Common use of Accordo individuale Clause in Contracts

Accordo individuale. L'attivazione del lavoro agile è subordinato alla sottoscrizione dell'accordo individuale tra il dipendente e Direttore dell'Ente Parco del Beigua. Nel caso di lavoro agile attivato per il Direttore l'accordo sarà sottoscritto dal medesimo e dal Presidente dell'Ente. Di seguito lo schema di accordo individuale per il lavoro agile (allegato A) La/Il sottoscritta/o , categoria profilo professionale attualmente in servizio presso Area/ufficio Il Direttore dell'Ente Parco del Beigua Arch. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx che la/il Sig.ra/Sig. è ammesso a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile nei termini e nelle condizioni di seguito indicate ed in conformità alle prescrizioni stabilite nel Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working). – Data di avvio delle prestazione di lavoro agile: Data di fine della prestazione di lavoro agile: – Ai fini dello svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile da remoto, si prevede l'utilizzo della seguente dotazione: □ Dotazione informatica di proprietà del dipendente (indicare genericamente la strumentazione necessaria allo svolgimento dell'attività): □ Eventuale dotazione informatica fornita dall'Amministrazione: – L'amministrazione consegna un dispositivo di telefonia mobile SI □ NO □ – Domicilio di svolgimento della prestazione lavorativa (domicilio del lavoro agile): – Giorni specifici su base settimanale individuati per lo svolgimento della prestazione di lavoro in modalità agile (barrare) □ lunedi' □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ martedì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ mercoledì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ giovedì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ venerdì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano – Fasce di contattabilità obbligatoria del dipendente: ◆ FASCIA 1, di almeno 4,5 ore continuative: 8.00/12.30 ◆ FACIA 2, ulteriore alla FASCIA 1, in caso di giornata lavorativa con rientro pomeridiano, di almeno 2 ore continuative:14.00/16.00 ◆ Numero di telefono ai fini della contattabilità Con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro si prevedono le seguenti modalità di monitoraggio e di relazione del dipendente riguardo l'attività lavorativa svolta in forma agile: riunioni periodiche anche tramite skype, contatti telefonici, scambio di e-mail. L'Amministrazione si riserva di richiedere la presenza in sede del dipendente in qualsiasi momento per esigenze di servizio rappresentate dal Direttore Dell'Ente. Qualora impossibilitato al momento della richiesta, il dipendente è in ogni caso tenuto a presentarsi in sede entro le 24 ore successive. Il dipendente può, in qualsiasi giornata prevista nell'accordo individuale in modalità agile, decidere di svolgere l'attività lavorativa in presenza presso la sede di lavoro, dandone comunicazione al Direttore telefonicamente o tramite e-mail (in tal caso la timbratura certificherà l'attività lavorativa svolta in presenza). La prestazione lavorativa è eseguita entro i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Fatte salve le fasce di contattabilità, al lavoratore in modalità agile è garantito il rispetto dei tempi di riposo giornalieri e settimanali e il “diritto alla disconnessione” dalle strumentazioni tecnologiche in senso verticale e bidirezionale (verso i propri responsabili e viceversa) oltre che in senso orizzontale (tra colleghi) e si applica dalle ore 19.00 alle ore 7.30 del mattino seguente dal lunedì al venerdì, salvo casi di comprovata urgenza, nonché dell'intera giornata di sabato, di domenica e di altri giorni festivi (tranne per i casi di attività istituzionale) Il dipendente si impegna al rispetto di quanto previsto all'articolo 10 “Sicurezza e ambiente di lavoro” del Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working), di cui, con la sottoscrizione del presente accordo, conferma di averne preso visione. Luogo e data Firma del Direttore Dell'Ente Parco del Beigua (Arch. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx) Cognome e Nome dipendente Firma

Accordo individuale. L'attivazione del lavoro agile è subordinato alla sottoscrizione dell'accordo individuale tra il dipendente e Direttore dell'Ente Parco del Beigua. Nel caso di lavoro agile attivato per il Direttore l'accordo sarà sottoscritto dal medesimo e dal Presidente dell'Ente. Di seguito lo schema di accordo individuale per il lavoro agile (allegato A) La/Il sottoscritta/o , categoria profilo professionale attualmente in servizio presso Area/ufficio Il Direttore dell'Ente Parco del Beigua Arch. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx che la/il Sig.ra/Sig. è ammesso a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile nei termini e nelle condizioni di seguito indicate ed in conformità alle prescrizioni stabilite nel Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working). – Data di avvio delle prestazione di lavoro agile: Data di fine della prestazione di lavoro agile: – Ai fini dello svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile da remoto, si prevede l'utilizzo della seguente dotazione: □ Dotazione informatica di proprietà del dipendente (indicare genericamente la strumentazione necessaria allo svolgimento dell'attività): □ Eventuale dotazione informatica fornita dall'Amministrazione: – L'amministrazione consegna un dispositivo di telefonia mobile SI □ NO □ – Domicilio di svolgimento della prestazione lavorativa (domicilio dell’attivazione del lavoro agile): – Giorni specifici su base settimanale individuati per lo svolgimento , l’azienda e il lavoratore sottoscrivono uno specifico accordo individuale, di natura consensuale, della prestazione durata minima di 6 mesi, salva diversa intesa tra le parti. Il lavoratore potrà farsi assistere da un componente della rsa/rsu a cui ha conferito mandato. L’accordo è rinnovabile automaticamente, fatta salva la facoltà di ognuna delle parti di disdettarlo con preavviso di 30 giorni rispetto alla data di scadenza. In qualsiasi momento, l’azienda può disporre la sospensione temporanea dell’esecuzione del lavoro agile, con un preavviso di cinque giorni, in relazione a sopravvenute, motivate esigenze di natura organizzativa o tecnico-produttiva. L’accordo costituisce parte integrante del contratto di lavoro individuale in modalità agile (barrare) □ lunedi' □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ martedì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ mercoledì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ giovedì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ venerdì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano – Fasce essere. L’accordo dovrà stabilire le principali modalità/condizioni di contattabilità obbligatoria esecuzione del dipendentelavoro agile; in particolare: ◆ FASCIA 1• il numero di giornate lavorative nel mese in cui la prestazione sarà svolta, di almeno 4,5 ore continuative: 8.00/12.30 ◆ FACIA 2norma, ulteriore alla FASCIA 1con modalità in lavoro agile; • la distribuzione, anche in caso di giornata lavorativa con rientro pomeridianomodo non continuativo, di almeno 2 ore continuative:14.00/16.00 ◆ Numero di telefono ai fini della contattabilità Con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore dell’orario di lavoro si prevedono le seguenti modalità di monitoraggio e di relazione nell’arco delle giornate, della settimana o del dipendente riguardo l'attività lavorativa svolta in forma agile: riunioni periodiche mese, tenuto conto anche tramite skype, contatti telefonici, scambio di e-mail. L'Amministrazione si riserva di richiedere la presenza in sede del dipendente in qualsiasi momento per esigenze di servizio rappresentate dal Direttore Dell'Ente. Qualora impossibilitato al momento della richiesta, il dipendente è in ogni caso tenuto a presentarsi in sede entro le 24 ore successive. Il dipendente può, in qualsiasi giornata prevista nell'accordo individuale in modalità agile, decidere di svolgere l'attività lavorativa in presenza presso la sede di lavoro, dandone comunicazione al Direttore telefonicamente o tramite e-mail (in tal caso la timbratura certificherà l'attività lavorativa svolta in presenza). La prestazione lavorativa è eseguita entro i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Fatte salve le fasce di contattabilità, al lavoratore in modalità agile è garantito il rispetto dei tempi di riposo giornalieri riposo; • i predeterminati luoghi di esecuzione della prestazione lavorativa, ai sensi del punto 2); UILTRASPORTI – Dipartimento Autostrade – xxxxx Xxx Xxxxxxxxxxx, 000 - Xxxx • la necessaria strumentazione informatica e settimanali telefonica, assegnata al lavoratore e il “diritto alla disconnessione” dalle strumentazioni tecnologiche in senso verticale le misure tecniche e bidirezionale (verso i propri responsabili organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore da tale strumentazione, nel corso e viceversa) oltre che in senso orizzontale (tra colleghi) e si applica dalle ore 19.00 alle ore 7.30 del mattino seguente dal lunedì al venerdì, salvo casi di comprovata urgenza, nonché dell'intera termine della giornata di sabato, di domenica e di altri giorni festivi (tranne per i casi di attività istituzionale) Il dipendente si impegna al rispetto di quanto previsto all'articolo 10 “Sicurezza e ambiente di lavoro” del Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working), di cui, con la sottoscrizione del presente accordo, conferma di averne preso visione. Luogo e data Firma del Direttore Dell'Ente Parco del Beigua (Arch. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx) Cognome e Nome dipendente Firmalavorativa.

Accordo individuale. L'attivazione Prima dell'attivazione del lavoro agile è subordinato si procede alla sottoscrizione dell'accordo individuale tra il dipendente e Direttore dell'Ente Parco il Responsabile del BeiguaSettore cui quest'ultimo è assegnato. Nel L'accordo è stipulato a termine. La scadenza dell'accordo può essere prorogata previa richiesta scritta del dipendente al proprio Responsabile di riferimento; quest’ultimo comunicherà al Servizio personale l'avvenuta proroga. L'accordo individuale, sottoscritto entro 30 giorni dalla presentazione dell'istanza di cui all'art. 6 tra il dipendente ed il Dirigente del Settore di riferimento, deve redigersi sulla base del modello predisposto dall'Amministrazione e allegato al presente disciplinare (Allegato B). L’accordo individuale dovrà necessariamente prevedere la definizione dei seguenti elementi: − Il Progetto di Lavoro agile, contenente gli obiettivi generali e specifici che si intendono perseguire e la/e attività da svolgere da remoto; − la durata dell'accordo e il preavviso in caso di lavoro agile attivato per recesso; − il Direttore l'accordo sarà sottoscritto dal medesimo e dal Presidente dell'Ente. Di seguito lo schema di accordo individuale per il lavoro agile (allegato A) La/Il sottoscritta/numero dei giorni settimanali, o i giorni specifici, categoria profilo professionale attualmente in servizio presso Area/ufficio Il Direttore dell'Ente Parco del Beigua Arch. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx che la/il Sig.ra/Sig. è ammesso a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile nei termini e nelle condizioni di seguito indicate ed in conformità alle prescrizioni stabilite nel Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working). – Data di avvio delle prestazione di lavoro agile: Data di fine della prestazione di lavoro agile: – Ai fini dello svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile da remoto, si prevede l'utilizzo della seguente dotazione: □ Dotazione informatica di proprietà del dipendente (indicare genericamente la strumentazione necessaria allo svolgimento dell'attività): □ Eventuale dotazione informatica fornita dall'Amministrazione: – L'amministrazione consegna un dispositivo di telefonia mobile SI □ NO □ – Domicilio di svolgimento della prestazione lavorativa (domicilio del lavoro agile): – Giorni specifici su base settimanale individuati per lo svolgimento della prestazione di lavoro in modalità agile (barrare) □ lunedi' □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ martedì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ mercoledì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ giovedì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ venerdì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano – Fasce di contattabilità obbligatoria del dipendente: ◆ FASCIA 1, di almeno 4,5 ore continuative: 8.00/12.30 ◆ FACIA 2, ulteriore alla FASCIA 1, in caso di giornata lavorativa con rientro pomeridiano, di almeno 2 ore continuative:14.00/16.00 ◆ Numero di telefono ai fini della contattabilità Con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro si prevedono le seguenti modalità di monitoraggio e di relazione del dipendente riguardo l'attività lavorativa svolta in forma agile: riunioni periodiche anche tramite skype, contatti telefonici, scambio di e-mail. L'Amministrazione si riserva di richiedere la presenza in sede del dipendente in qualsiasi momento per esigenze di servizio rappresentate dal Direttore Dell'Ente. Qualora impossibilitato al momento della richiesta, il dipendente è in ogni caso tenuto a presentarsi in sede entro le 24 ore successive. Il dipendente può, in qualsiasi giornata prevista nell'accordo individuale in modalità agile, decidere tenuto conto della attività svolta dal dipendente e della funzionalità dell'ufficio. − i supporti tecnologici da utilizzare in relazione alla specifica attività lavorativa e la strumentazione eventualmente fornita dall'Amministrazione; − le modalità di svolgere l'attività lavorativa in presenza presso la sede verifica del raggiungimento degli obiettivi; − modalità di lavoro, dandone comunicazione al Direttore telefonicamente o tramite e-mail (in tal caso la timbratura certificherà l'attività lavorativa svolta in presenza). La monitoraggio della prestazione lavorativa è eseguita entro i limiti resa all’esterno dei locali dell’Amministrazione, tenendo conto dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori − fascia/e oraria/e di durata massima dell'orario contattabilità telefonica e a mezzo posta elettronica, indicando; − le disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettivatrattamento dati. Fatte salve le fasce di contattabilità, al lavoratore Durante lo svolgimento della prestazione in modalità lavoro agile è garantito il rispetto dei tempi di riposo giornalieri e settimanali e il “diritto alla disconnessione” dalle strumentazioni tecnologiche in senso verticale e bidirezionale (verso i propri responsabili e viceversa) oltre che in senso orizzontale (possibile, previa intesa tra colleghi) e si applica dalle ore 19.00 alle ore 7.30 del mattino seguente le parti, modificare le condizioni previste nell’accordo individuale, sia per motivate esigenze espresse dal lunedì al venerdìlavoratore, salvo casi di comprovata urgenza, nonché dell'intera giornata di sabato, di domenica e di altri giorni festivi (tranne sia per i casi di attività istituzionale) Il dipendente si impegna al rispetto di quanto previsto all'articolo 10 “Sicurezza e ambiente di lavoro” del Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working), di cui, con la sottoscrizione del presente accordo, conferma di averne preso visione. Luogo e data Firma del Direttore Dell'Ente Parco del Beigua (Arch. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx) Cognome e Nome dipendente Firmanecessità organizzative dell’Amministrazione.

Accordo individuale. L'attivazione Prima dell'attivazione del lavoro agile è subordinato si procede alla sottoscrizione dell'accordo individuale tra il dipendente e Direttore dell'Ente Parco il Responsabile del BeiguaSettore cui quest'ultimo è assegnato. Nel L'accordo è stipulato a termine. La scadenza dell'accordo può essere prorogata previa richiesta scritta del dipendente al proprio Responsabile di riferimento; quest’ultimo comunicherà al Servizio personale l'avvenuta proroga. L'accordo individuale, sottoscritto entro 30 giorni dalla presentazione dell'istanza di cui all'art. 6 tra il dipendente ed il Responsabile del Servizio di riferimento, deve redigersi sulla base del modello predisposto dall'Amministrazione e allegato al presente disciplinare (Allegato B). L’accordo individuale dovrà necessariamente prevedere la definizione dei seguenti elementi: − Il Progetto di Lavoro agile, contenente gli obiettivi generali e specifici che si intendono perseguire e la/e attività da svolgere da remoto; − la durata dell'accordo e il preavviso in caso di lavoro agile attivato recesso; − il numero dei giorni settimanali, o i giorni specifici, individuati per il Direttore l'accordo sarà sottoscritto lo svolgimento della prestazione in modalità agile, tenuto conto della attività svolta dal medesimo dipendente e dal Presidente dell'Entedella funzionalità dell'ufficio. Di seguito lo schema I dipendenti incaricati di accordo individuale per il lavoro agile (allegato A) La/Il sottoscritta/o , categoria profilo professionale attualmente in servizio presso Area/ufficio Il Direttore dell'Ente Parco del Beigua Arch. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx che la/il Sig.ra/Sig. è ammesso a posizioni organizzative possono svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile nei termini nella misura massima di … giorni alla settimana; − i supporti tecnologici da utilizzare in relazione alla specifica attività lavorativa e nelle condizioni di seguito indicate ed in conformità alle prescrizioni stabilite nel Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working). – Data di avvio delle prestazione di lavoro agile: Data di fine della prestazione di lavoro agile: – Ai fini dello svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile da remoto, si prevede l'utilizzo della seguente dotazione: □ Dotazione informatica di proprietà del dipendente (indicare genericamente la strumentazione necessaria allo svolgimento dell'attività): □ Eventuale dotazione informatica eventualmente fornita dall'Amministrazione: – L'amministrazione consegna un dispositivo ; − le modalità di telefonia mobile SI □ NO □ – Domicilio verifica del raggiungimento degli obiettivi; − modalità di svolgimento monitoraggio della prestazione lavorativa (domicilio del resa all’esterno dei locali dell’Amministrazione, tenendo conto dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori − fascia/e oraria/e di contattabilità telefonica e a mezzo posta elettronica, indicando; − le disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro agile): – Giorni specifici su base settimanale individuati per e trattamento dati. Durante lo svolgimento della prestazione di in lavoro in modalità agile (barrare) □ lunedi' □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ martedì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ mercoledì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ giovedì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ venerdì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano – Fasce di contattabilità obbligatoria del dipendente: ◆ FASCIA 1, di almeno 4,5 ore continuative: 8.00/12.30 ◆ FACIA 2, ulteriore alla FASCIA 1, in caso di giornata lavorativa con rientro pomeridiano, di almeno 2 ore continuative:14.00/16.00 ◆ Numero di telefono ai fini della contattabilità Con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro si prevedono le seguenti modalità di monitoraggio e di relazione del dipendente riguardo l'attività lavorativa svolta in forma agile: riunioni periodiche anche tramite skype, contatti telefonici, scambio di e-mail. L'Amministrazione si riserva di richiedere la presenza in sede del dipendente in qualsiasi momento per esigenze di servizio rappresentate dal Direttore Dell'Ente. Qualora impossibilitato al momento della richiesta, il dipendente è in ogni caso tenuto a presentarsi in sede entro le 24 ore successive. Il dipendente può, in qualsiasi giornata prevista nell'accordo individuale in modalità agile, decidere di svolgere l'attività lavorativa in presenza presso la sede di lavoro, dandone comunicazione al Direttore telefonicamente o tramite e-mail (in tal caso la timbratura certificherà l'attività lavorativa svolta in presenza). La prestazione lavorativa è eseguita entro i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Fatte salve le fasce di contattabilità, al lavoratore in modalità agile è garantito il rispetto dei tempi di riposo giornalieri e settimanali e il “diritto alla disconnessione” dalle strumentazioni tecnologiche in senso verticale e bidirezionale (verso i propri responsabili e viceversa) oltre che in senso orizzontale (possibile, previa intesa tra colleghi) e si applica dalle ore 19.00 alle ore 7.30 del mattino seguente le parti, modificare le condizioni previste nell’accordo individuale, sia per motivate esigenze espresse dal lunedì al venerdìlavoratore, salvo casi di comprovata urgenza, nonché dell'intera giornata di sabato, di domenica e di altri giorni festivi (tranne sia per i casi di attività istituzionale) Il dipendente si impegna al rispetto di quanto previsto all'articolo 10 “Sicurezza e ambiente di lavoro” del Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working), di cui, con la sottoscrizione del presente accordo, conferma di averne preso visione. Luogo e data Firma del Direttore Dell'Ente Parco del Beigua (Arch. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx) Cognome e Nome dipendente Firmanecessità organizzative dell’Amministrazione.

Accordo individuale. L'attivazione del lavoro agile è subordinato subordinata alla sottoscrizione dell'accordo individuale tra il dipendente e Direttore dell'Ente Parco del Beigua. Nel caso di lavoro agile attivato per il Direttore l'accordo sarà sottoscritto Generale. Il/la dipendente presenta la richiesta al proprio responsabile secondo le modalità stabilite dal medesimo presente Regolamento, precisando gli elementi fondamentali da riportare nell’accordo individuale ovvero l’individuazione della/e dal Presidente dell'Ente. Di seguito lo schema giornata/e settimanale/i in cui si chiede di accordo individuale per il lavoro agile (allegato A) La/Il sottoscritta/o , categoria profilo professionale attualmente in servizio presso Area/ufficio Il Direttore dell'Ente Parco del Beigua Arch. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx che la/il Sig.ra/Sig. è ammesso a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile nei termini e nelle condizioni di seguito indicate ed in conformità alle prescrizioni stabilite nel Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working). – Data di avvio delle prestazione l’attività di lavoro agile: Data di fine della prestazione , l’indicazione dei luoghi di lavoro agile: – Ai fini dello svolgimento dell'attività lavorativa prevalenti in modalità agile da remoto, si prevede l'utilizzo della seguente dotazione: □ Dotazione informatica di proprietà del dipendente (indicare genericamente cui verrà svolta l’attività e la strumentazione necessaria allo svolgimento dell'attività): □ Eventuale dotazione informatica fornita dall'Amministrazioneda utilizzare. Il responsabile dell’ufficio respinge o approva la richiesta, eventualmente apportando modifiche e la trasmette all’Area Risorse Umane che provvede alla predisposizione dell’accordo individuale che dovrà essere sottoscritto dal Direttore Generale e dal dipendente. L’Area Risorse Umane, dopo tali adempimenti, provvederà a informare il dipendente e il responsabile dell’ufficio dell’effettivo avvio del lavoro agile. Nell'accordo devono essere definiti: – L'amministrazione consegna un dispositivo di telefonia mobile SI □ NO □ – Domicilio • le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa (domicilio del svolta all’esterno dei locali aziendali; • l’individuazione della/e giornata/e settimanale/i in cui viene svolta l’attività di lavoro agile): – Giorni specifici su base settimanale individuati per lo svolgimento della prestazione di lavoro ; • l’indicazione dei luoghi prevalenti in cui verrà svolta l’attività; • le modalità agile (barrare) □ lunedi' □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ martedì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ mercoledì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ giovedì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano □ venerdì □ giornata lavorativa con rientro pomeridiano – Fasce di contattabilità obbligatoria del dipendente: ◆ FASCIA 1, di almeno 4,5 ore continuative: 8.00/12.30 ◆ FACIA 2, ulteriore alla FASCIA 1, in caso di giornata lavorativa con rientro pomeridiano, di almeno 2 ore continuative:14.00/16.00 ◆ Numero di telefono ai fini della contattabilità Con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro si prevedono le seguenti modalità di monitoraggio e di relazione controllo del dipendente riguardo l'attività lavorativa svolta in forma agile: riunioni periodiche anche tramite skype, contatti telefonici, scambio di e-mail. L'Amministrazione si riserva di richiedere la presenza in sede del dipendente in qualsiasi momento per esigenze di servizio rappresentate dal Direttore Dell'Ente. Qualora impossibilitato al momento della richiesta, responsabile dell’ufficio a cui il dipendente è in ogni caso tenuto a presentarsi in sede entro le 24 ore successiveassegnato vengono effettuate nel rispetto dell’art. Il dipendente può, in qualsiasi giornata prevista nell'accordo individuale in modalità agile, decidere 4 della legge 20/05/1970 n. 300 e s.m.i. • la strumentazione tecnologica da utilizzare; • fascia/e oraria/e di svolgere l'attività lavorativa in presenza presso contattabilità telefonica e la sede fascia di disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro, dandone comunicazione al Direttore telefonicamente a tutela della sua salute psico-fisica, della sua efficienza e produttività e della conciliazione tra tempi di vita, di riposo e di lavoro; • gli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro e trattamento dati. • le parti potranno recedere dall’accordo prima della sua naturale scadenza con un preavviso scritto di almeno 30 giorni fornendo adeguata motivazione. In caso di eventuali modifiche riguardanti il profilo professionale del dipendente o tramite e-mail (dell'attività svolta dal medesimo, la prosecuzione della prestazione in tal caso la timbratura certificherà l'attività lavorativa svolta in presenza). La prestazione lavorativa è eseguita entro i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Fatte salve le fasce di contattabilità, al lavoratore in modalità agile è garantito il rispetto dei tempi condizionata alla sottoscrizione di riposo giornalieri e settimanali e il “diritto alla disconnessione” dalle strumentazioni tecnologiche in senso verticale e bidirezionale (verso i propri responsabili e viceversa) oltre che in senso orizzontale (tra colleghi) e si applica dalle ore 19.00 alle ore 7.30 del mattino seguente dal lunedì al venerdì, salvo casi di comprovata urgenza, nonché dell'intera giornata di sabato, di domenica e di altri giorni festivi (tranne per i casi di attività istituzionale) Il dipendente si impegna al rispetto di quanto previsto all'articolo 10 “Sicurezza e ambiente di lavoro” del Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working), di cui, con la sottoscrizione del presente accordo, conferma di averne preso visione. Luogo e data Firma del Direttore Dell'Ente Parco del Beigua (Arch. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx) Cognome e Nome dipendente Firmaun nuovo accordo individuale.