Common use of Allineamenti contrattuali Clause in Contracts

Allineamenti contrattuali. Art. 177 In caso di prima applicazione del presente CCNL a dipendenti precedentemente assunti con altri CCNL, si dovranno rispettare i seguenti criteri di allineamento, ferma restando la possibilità di riconoscere eventuali trattamenti migliorativi: Inquadramento contrattuale: il Lavoratore sarà nuovamente inquadrato in base all’effettiva mansione svolta nell’Azienda, con riferimento alle previsioni della Classificazione del Personale prevista dal presente CCNL; quanto precede potrà anche determinare non corrispondenza con il preesistente livello di inquadramento. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. Pertanto, la retribuzione lorda annuale complessivamente spettante al Lavoratore all’atto del passaggio di CCNL dovrà rimanere invariata, salvo eventuali previsioni migliorative. La nuova retribuzione annua da riconoscere, dall’applicazione del presente CCNL, sarà determinata dalla P.B.N.M. per 13 mensilità, dall’E.P.M.R., dall’indennità di mancata contrattazione di secondo livello annuale e mensile per 12 mensilità, o, in alternativa, dalla contrattazione di secondo livello, dal valore annuale di ogni altra voce retributiva dovuta al Lavoratore e da un eventuale importo a titolo di “Superminimo assorbibile ad personam”, che sarà determinato fino a concorrenza con l’importo annuo precedentemente erogato. Inquadramento normativo: eventuali differenze a sfavore del Lavoratore su Ferie, Permessi e ROL, saranno riconosciute ad personam fino alla prevista scadenza del CCNL di provenienza. In alternativa, con accordo scritto tra Datore di lavoro e Xxxxxxxxxx, le stesse potranno essere temporaneamente monetizzate. Norma Transitoria: ai fini dell’equipollenza tra i trattamenti retributivi per i Dipendenti provenienti da diverso CCNL, le indennità di mancata contrattazione mensile ed annuale si computeranno al 70% del loro valore pieno. Per garantire la correttezza dell’Allineamento e per agevolare il lavoro degli addetti, le Parti hanno previsto un servizio di “Allineamento contrattuale” da richiedere all’indirizzo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Per ulteriori informazioni, si rinvia al sito: xxx.xxxxx.xx Co. As. Co. Art. 27 Contributo di Assistenza Contrattuale: per garantire la pratica realizzazione degli strumenti contrattuali paritetici elencati in precedenza, è determinato a carico dei Datori di lavoro un contributo obbligatorio inderogabile pari ad € 20,00 per ciascun dipendente per 13 mensilità. Il versamento dovrà essere effettuato secondo le indicazioni fornite dall’Associazione Datoriale firmataria alla quale l’Azienda aderisce.

Allineamenti contrattuali. Art. 177 266 In caso di prima applicazione del presente CCNL a dipendenti precedentemente assunti con altri CCNL, si dovranno rispettare i seguenti criteri di allineamento, ferma restando la possibilità di riconoscere eventuali trattamenti migliorativi: Inquadramento contrattuale: il Lavoratore sarà nuovamente inquadrato in base all’effettiva mansione svolta nell’Azienda, con riferimento alle previsioni della Classificazione del Personale prevista dal presente CCNL; quanto precede potrà anche determinare non corrispondenza con il preesistente livello di inquadramento. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. Pertanto, la retribuzione lorda annuale complessivamente spettante al Lavoratore all’atto del passaggio di CCNL dovrà rimanere invariata, salvo eventuali previsioni migliorative. La nuova retribuzione annua da riconoscere, dall’applicazione del presente CCNL, sarà determinata dalla P.B.N.M. P.B.N.C.M. per 13 mensilità, dall’E.P.M.R., dall’indennità dal 70% della N.I.M.C. spettante in caso di mancata di contrattazione di secondo livello annuale e mensile per 12 mensilità, o, in alternativa, dalla contrattazione di secondo livello, dal valore annuale di ogni altra voce retributiva dovuta al Lavoratore Lavoratore, dagli scatti periodici di anzianità eventualmente maturati dal lavoratore per 13 mensilità e da un eventuale importo a titolo di “Superminimo assorbibile ad personam”, che sarà determinato fino a concorrenza con l’importo annuo precedentemente erogato. Inquadramento Allineamento normativo: eventuali differenze a sfavore i benefici normativi del Lavoratore su FerieCCNL di provenienza, Permessi e ROLquando più favorevoli al Lavoratore, saranno riconosciute dovranno essere mantenuti ad personam fino alla prevista scadenza del CCNL di provenienza. In alternativaAvvenuta la disdetta, con accordo scritto tra Datore dalla data di lavoro e Xxxxxxxxxxscadenza del CCNL di provenienza, le stesse potranno essere temporaneamente monetizzateal Lavoratore sarà integralmente applicata la parte normativa del presente CCNL. Norma Transitoria: ai fini dell’equipollenza tra i trattamenti retributivi per i Dipendenti provenienti da diverso CCNL, le indennità di mancata contrattazione mensile ed annuale si computeranno al 70% del loro valore pieno. Per garantire la correttezza dell’Allineamento e per agevolare il lavoro degli addetti, le Parti hanno previsto un servizio di “Allineamento contrattuale” da richiedere all’indirizzo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Per ulteriori informazioni, si rinvia al sito: xxx.xxxxx.xx Co. As. Co. Art. 27 162 Contributo di Assistenza Contrattuale: per garantire la pratica realizzazione degli strumenti contrattuali paritetici elencati in precedenza, è d’Assistenza Contrattuale (Xx.Xx.Xx.) - Le Associazioni Datoriali firmatarie hanno determinato a carico dei Datori di lavoro un contributo obbligatorio inderogabile Lavoro, che applicano il presente CCNL, una quota obbligatoria a copertura dei costi connessi alla costituzione e alla gestione del presente sistema contrattuale, nonchè all’assistenza sull’applicazione del presente CCNL. Tale Contributo d’Assistenza Contrattuale, in sigla “Xx.Xx.Xx.”, è pari ad € 20,00 per ciascun dipendente per 13 mensilità. Il versamento allo 0,5% (zero virgola cinque percento) dell’Imponibile Previdenziale di ogni Lavoratore e dovrà essere effettuato secondo le indicazioni fornite versato nei modi previsti dall’Associazione Datoriale firmataria alla quale l’Azienda aderiscedel presente CCNL, che sia stata scelta dal Datore.

Allineamenti contrattuali. Art. 177 283 In caso di prima applicazione del presente CCNL a dipendenti precedentemente assunti con altri CCNL, si dovranno rispettare i seguenti criteri di allineamento, ferma restando la possibilità di riconoscere eventuali trattamenti migliorativi: Inquadramento contrattuale: il Lavoratore sarà nuovamente inquadrato in base all’effettiva mansione svolta nell’Azienda, con riferimento alle previsioni della Classificazione del Personale prevista dal presente CCNL; quanto precede potrà anche determinare non corrispondenza con il preesistente livello di inquadramento. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. Pertanto, la retribuzione lorda annuale complessivamente spettante al Lavoratore all’atto del passaggio di CCNL dovrà rimanere invariata, salvo eventuali previsioni migliorative. La nuova retribuzione annua da riconoscere, dall’applicazione del presente CCNL, sarà determinata dalla P.B.N.M. P.B.N.C.M. per 13 mensilità, dall’E.P.M.R., dall’indennità dal 70% della N.I.M.C. spettante in caso di mancata di contrattazione di secondo livello annuale e mensile per 12 mensilità, o, in alternativa, dalla contrattazione di secondo livello, dal valore annuale di ogni altra voce retributiva dovuta al Lavoratore Lavoratore, dagli scatti periodici di anzianità eventualmente maturati dal lavoratore per 13 mensilità e da un eventuale importo a titolo di “Superminimo assorbibile ad personam”, che sarà determinato fino a concorrenza con l’importo annuo precedentemente erogato. Inquadramento Allineamento normativo: eventuali differenze a sfavore i benefici normativi del Lavoratore su FerieCCNL di provenienza, Permessi e ROLquando più favorevoli al Lavoratore, saranno riconosciute dovranno essere mantenuti ad personam fino alla prevista scadenza del CCNL di provenienza. In alternativaAvvenuta la disdetta, con accordo scritto tra Datore dalla data di lavoro e Xxxxxxxxxxscadenza del CCNL di provenienza, le stesse potranno essere temporaneamente monetizzateal Lavoratore sarà integralmente applicata la parte normativa del presente CCNL. Norma Transitoria: ai fini dell’equipollenza tra i trattamenti retributivi per i Dipendenti provenienti da diverso CCNL, le indennità di mancata contrattazione mensile ed annuale si computeranno al 70% del loro valore pieno. Per garantire la correttezza dell’Allineamento e per agevolare il lavoro degli addetti, le Parti hanno previsto un servizio di “Allineamento contrattuale” da richiedere all’indirizzo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Per ulteriori informazioni, si rinvia al sito: xxx.xxxxx.xx Co. As. Co. Art. 27 182 Contributo di Assistenza Contrattuale: per garantire la pratica realizzazione degli strumenti contrattuali paritetici elencati in precedenza, è d’Assistenza Contrattuale (Xx.Xx.Xx.) - Le Associazioni Datoriali firmatarie hanno determinato a carico dei Datori di lavoro un contributo obbligatorio inderogabile Lavoro, che applicano il presente CCNL, una quota obbligatoria a copertura dei costi connessi alla costituzione e alla gestione del presente sistema contrattuale, nonchè all’assistenza sull’applicazione del presente CCNL. Tale Contributo d’Assistenza Contrattuale, in sigla “Xx.Xx.Xx.”, è pari ad € 20,00 per ciascun dipendente per 13 mensilità. Il versamento allo 0,5% (zero virgola cinque percento) dell’Imponibile Previdenziale di ogni Lavoratore e dovrà essere effettuato secondo le indicazioni fornite versato nei modi previsti dall’Associazione Datoriale firmataria alla quale l’Azienda aderiscedel presente CCNL, che sia stata scelta dal Datore.

Allineamenti contrattuali. Art. 177 In caso di prima applicazione del presente CCNL a dipendenti precedentemente assunti con altri CCNL, si dovranno rispettare i seguenti criteri di allineamento, ferma restando la possibilità di riconoscere eventuali trattamenti migliorativi: Inquadramento contrattuale: il Lavoratore sarà nuovamente inquadrato in base all’effettiva mansione svolta nell’Azienda, con riferimento alle previsioni della Classificazione del Personale prevista dal presente CCNL; quanto precede potrà anche determinare non corrispondenza con il preesistente livello di inquadramento. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. Pertanto, la retribuzione lorda annuale complessivamente spettante al Lavoratore all’atto del passaggio di CCNL dovrà rimanere invariata, salvo eventuali previsioni migliorative. La nuova retribuzione annua da riconoscere, dall’applicazione del presente CCNL, sarà determinata dalla P.B.N.M. per 13 mensilità, dall’E.P.M.R., dall’indennità di mancata contrattazione di secondo livello annuale e mensile per 12 mensilità, o, in alternativa, dalla contrattazione di secondo livello, dal valore annuale di ogni altra voce retributiva dovuta al Lavoratore e da un eventuale importo a titolo di “Superminimo assorbibile ad personam”, che sarà determinato fino a concorrenza con l’importo annuo precedentemente erogato. Inquadramento normativo: eventuali differenze a sfavore del Lavoratore su Ferie, Permessi e ROL, saranno riconosciute ad personam fino alla prevista scadenza del CCNL di provenienza. In alternativa, con accordo scritto tra Datore di lavoro e Xxxxxxxxxx, le stesse potranno essere temporaneamente monetizzate. Norma Transitoria: ai fini dell’equipollenza tra i trattamenti retributivi per i Dipendenti provenienti da diverso CCNL, le indennità di mancata contrattazione mensile ed annuale si computeranno al 7090% del loro valore pieno. Per garantire la correttezza dell’Allineamento e per agevolare il lavoro degli addetti, le Parti hanno previsto un servizio di “Allineamento contrattuale” da richiedere all’indirizzo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Per ulteriori informazioni, si rinvia al sito: xxx.xxxxx.xx Co. As. Co. Art. 27 123 Contributo di Assistenza Contrattuale: per garantire la pratica realizzazione degli strumenti contrattuali paritetici elencati in precedenza, è determinato a carico dei Datori di lavoro un contributo obbligatorio inderogabile pari ad € 20,00 per ciascun dipendente per 13 mensilità. Il versamento dovrà essere effettuato secondo le indicazioni fornite dall’Associazione dell’Associazione Datoriale firmataria alla quale l’Azienda aderisce.

Allineamenti contrattuali. Art. 177 282 In caso di prima applicazione del presente CCNL a dipendenti precedentemente assunti con altri CCNL, si dovranno rispettare i seguenti criteri di allineamento, ferma restando la possibilità di riconoscere eventuali trattamenti migliorativi: Inquadramento contrattuale: il Lavoratore sarà nuovamente inquadrato in base all’effettiva mansione svolta nell’Azienda, con riferimento alle previsioni della Classificazione del Personale prevista dal presente CCNL; quanto precede potrà anche determinare non corrispondenza con il preesistente livello di inquadramento. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. Pertanto, la retribuzione lorda annuale complessivamente spettante al Lavoratore all’atto del passaggio di CCNL dovrà rimanere invariata, salvo eventuali previsioni migliorative. La nuova retribuzione annua da riconoscere, dall’applicazione del presente CCNL, sarà determinata dalla P.B.N.M. P.B.N.C.M. per 13 mensilità, dall’E.P.M.R., dall’indennità dal 80% della I.M.C. spettante in caso di mancata di contrattazione di secondo livello annuale e mensile per 12 mensilità, o, in alternativa, dalla contrattazione di secondo livello, dal valore annuale di ogni altra voce retributiva dovuta al Lavoratore Lavoratore, dagli scatti periodici di anzianità eventualmente maturati dal lavoratore per 13 mensilità e da un eventuale importo a titolo di “Superminimo assorbibile ad personam”, che sarà determinato fino a concorrenza con l’importo annuo precedentemente erogato. Inquadramento Allineamento normativo: eventuali differenze a sfavore i benefici normativi del Lavoratore su FerieCCNL di provenienza, Permessi e ROLquando più favorevoli al Lavoratore, saranno riconosciute dovranno essere mantenuti ad personam fino alla prevista scadenza del CCNL di provenienza. In alternativaAvvenuta la disdetta, con accordo scritto tra Datore dalla data di lavoro e Xxxxxxxxxxscadenza del CCNL di provenienza, le stesse potranno essere temporaneamente monetizzateal Lavoratore sarà integralmente applicata la parte normativa del presente CCNL. Norma Transitoria: ai fini dell’equipollenza tra i trattamenti retributivi per i Dipendenti provenienti da diverso CCNL, le indennità di mancata contrattazione mensile ed annuale si computeranno al 70% del loro valore pieno. Per garantire la correttezza dell’Allineamento e per agevolare il lavoro degli addetti, le Parti hanno previsto un servizio di “Allineamento contrattuale” da richiedere all’indirizzo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Per ulteriori informazioni, si rinvia al sito: xxx.xxxxx.xx Co. As. Co. Art. 27 181 Contributo d’Assistenza Contrattuale (Xx.Xx.Xx.) - quota obbligatoria a copertura dei costi connessi alla costituzione e alla gestione del presente sistema contrattuale, nonchè all’assistenza sull’applicazione del presente CCNL. Pari allo 0,5% (zero virgola cinque percento) dell’Imponibile Previdenziale di Assistenza Contrattuale: per garantire la pratica realizzazione degli strumenti contrattuali paritetici elencati in precedenza, è determinato a carico dei Datori di lavoro un contributo obbligatorio inderogabile pari ad € 20,00 per ciascun dipendente per 13 mensilità. Il versamento ogni Lavoratore e dovrà essere effettuato secondo le indicazioni fornite versato nei modi previsti dall’Associazione Datoriale firmataria alla quale l’Azienda aderiscedel presente CCNL, che sia stata scelta dal Datore.

Allineamenti contrattuali. Art. 177 282 In caso di prima applicazione del presente CCNL a dipendenti precedentemente assunti con altri CCNL, si dovranno rispettare i seguenti criteri di allineamento, ferma restando la possibilità di riconoscere eventuali trattamenti migliorativi: Inquadramento contrattuale: il Lavoratore sarà nuovamente inquadrato in base all’effettiva mansione svolta nell’Azienda, con riferimento alle previsioni della Classificazione del Personale prevista dal presente CCNL; quanto precede potrà anche determinare non corrispondenza con il preesistente livello di inquadramento. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. Pertanto, la retribuzione lorda annuale complessivamente spettante al Lavoratore all’atto del passaggio di CCNL dovrà rimanere invariata, salvo eventuali previsioni migliorative. La nuova retribuzione annua da riconoscere, dall’applicazione del presente CCNL, sarà determinata dalla P.B.N.M. P.B.N.C.M. per 13 mensilità, dall’E.P.M.R., dall’indennità dal 80% della I.M.C. spettante in caso di mancata di contrattazione di secondo livello annuale e mensile per 12 mensilità, o, in alternativa, dalla contrattazione di secondo livello, dal valore annuale di ogni altra voce retributiva dovuta al Lavoratore Lavoratore, dagli scatti periodici di anzianità eventualmente maturati dal lavoratore per 13 mensilità e da un eventuale importo a titolo di “Superminimo assorbibile ad personam”, che sarà determinato fino a concorrenza con l’importo annuo precedentemente erogato. Inquadramento Allineamento normativo: eventuali differenze a sfavore i benefici normativi del Lavoratore su FerieCCNL di provenienza, Permessi e ROLquando più favorevoli al Lavoratore, saranno riconosciute dovranno essere mantenuti ad personam fino alla prevista scadenza del CCNL di provenienza. In alternativaAvvenuta la disdetta, con accordo scritto tra Datore dalla data di lavoro e Xxxxxxxxxxscadenza del CCNL di provenienza, le stesse potranno essere temporaneamente monetizzateal Lavoratore sarà integralmente applicata la parte normativa del presente CCNL. Norma Transitoria: ai fini dell’equipollenza tra i trattamenti retributivi per i Dipendenti provenienti da diverso CCNL, le indennità di mancata contrattazione mensile ed annuale si computeranno al 70% del loro valore pieno. Per garantire la correttezza dell’Allineamento e per agevolare il lavoro degli addetti, le Parti hanno previsto un servizio di “Allineamento contrattuale” da richiedere all’indirizzo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Per ulteriori informazioni, si rinvia al sito: xxx.xxxxx.xx Co. As. Co. Art. 27 Contributo 181 C ontributo d’Assistenza Contrattuale (Xx.Xx.Xx.) - quota obbligatoria a copertura dei costi connessi alla costituzione e alla gestione del presente sistema contrattuale, nonchè all’assistenza sull’applicazione del presente CCNL. Pari allo 0,5% (zero virgola cinque percento) dell’Imponibile Previdenziale di Assistenza Contrattuale: per garantire la pratica realizzazione degli strumenti contrattuali paritetici elencati in precedenza, è determinato a carico dei Datori di lavoro un contributo obbligatorio inderogabile pari ad € 20,00 per ciascun dipendente per 13 mensilità. Il versamento ogni Lavoratore e dovrà essere effettuato secondo le indicazioni fornite versato nei modi previsti dall’Associazione Datoriale firmataria alla quale l’Azienda aderiscedel presente CCNL, che sia stata scelta dal Datore.

Allineamenti contrattuali. Art. 177 276 In caso di prima applicazione del presente CCNL a dipendenti precedentemente assunti con altri CCNL, si dovranno rispettare i seguenti criteri di allineamento, ferma restando la possibilità di riconoscere eventuali trattamenti migliorativi: Inquadramento contrattuale: il Lavoratore sarà nuovamente inquadrato in base all’effettiva mansione svolta nell’Azienda, con riferimento alle previsioni della Classificazione del Personale prevista dal presente CCNL; quanto precede potrà anche determinare non corrispondenza con il preesistente livello di inquadramento. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. Pertanto, la retribuzione lorda annuale complessivamente spettante al Lavoratore all’atto del passaggio di CCNL dovrà rimanere invariata, salvo eventuali previsioni migliorative. La nuova retribuzione annua da riconoscere, dall’applicazione del presente CCNL, sarà determinata dalla P.B.N.M. P.B.N.C.M. per 13 mensilità, dall’E.P.M.R., dall’indennità dal 80% della I.M.C. spettante in caso di mancata di contrattazione di secondo livello annuale e mensile per 12 mensilità, o, in alternativa, dalla contrattazione di secondo livello, dal valore annuale di ogni altra voce retributiva dovuta al Lavoratore Lavoratore, dagli scatti periodici di anzianità eventualmente maturati dal lavoratore per 13 mensilità e da un eventuale importo a titolo di “Superminimo assorbibile ad personam”, che sarà determinato fino a concorrenza con l’importo annuo precedentemente erogato. Inquadramento Allineamento normativo: eventuali differenze a sfavore i benefici normativi del Lavoratore su FerieCCNL di provenienza, Permessi e ROLquando più favorevoli al Lavoratore, saranno riconosciute dovranno essere mantenuti ad personam fino alla prevista scadenza del CCNL di provenienza. In alternativaAvvenuta la disdetta, con accordo scritto tra Datore dalla data di lavoro e Xxxxxxxxxxscadenza del CCNL di provenienza, le stesse potranno essere temporaneamente monetizzateal Lavoratore sarà integralmente applicata la parte normativa del presente CCNL. Norma Transitoria: ai fini dell’equipollenza tra i trattamenti retributivi per i Dipendenti provenienti da diverso CCNL, le indennità di mancata contrattazione mensile ed annuale si computeranno al 70% del loro valore pieno. Per garantire la correttezza dell’Allineamento e per agevolare il lavoro degli addetti, le Parti hanno previsto un servizio di “Allineamento contrattuale” da richiedere all’indirizzo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Per ulteriori informazioni, si rinvia al sito: xxx.xxxxx.xx Co. As. Co. Art. 27 188 Contributo d’Assistenza Contrattuale (Xx.Xx.Xx.) - quota obbligatoria a copertura dei costi connessi alla costituzione e alla gestione del presente sistema contrattuale, nonchè all’assistenza sull’applicazione del presente CCNL. Pari allo 0,5% (zero virgola cinque percento) dell’Imponibile Previdenziale di Assistenza Contrattuale: per garantire la pratica realizzazione degli strumenti contrattuali paritetici elencati in precedenza, è determinato a carico dei Datori di lavoro un contributo obbligatorio inderogabile pari ad € 20,00 per ciascun dipendente per 13 mensilità. Il versamento ogni Lavoratore e dovrà essere effettuato secondo le indicazioni fornite versato nei modi previsti dall’Associazione Datoriale firmataria alla quale l’Azienda aderiscedel presente CCNL, che sia stata scelta dal Datore.

Allineamenti contrattuali. Art. 177 279 In caso di prima applicazione del presente CCNL a dipendenti precedentemente assunti con altri CCNL, si dovranno rispettare i seguenti criteri di allineamento, ferma restando la possibilità di riconoscere eventuali trattamenti migliorativi: Inquadramento contrattuale: il Lavoratore sarà nuovamente inquadrato in base all’effettiva mansione svolta nell’Azienda, con riferimento alle previsioni della Classificazione del Personale prevista dal presente CCNL; quanto precede potrà anche determinare non corrispondenza con il preesistente livello di inquadramento. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. Pertanto, la retribuzione lorda annuale complessivamente spettante al Lavoratore all’atto del passaggio di CCNL dovrà rimanere invariata, salvo eventuali previsioni migliorative. La nuova retribuzione annua da riconoscere, dall’applicazione del presente CCNL, sarà determinata dalla P.B.N.M. P.B.N.C.M. per 13 mensilità, dall’E.P.M.R., dall’indennità dal 80% della I.M.C. spettante in caso di mancata di contrattazione di secondo livello annuale e mensile per 12 mensilità, o, in alternativa, dalla contrattazione di secondo livello, dal valore annuale di ogni altra voce retributiva dovuta al Lavoratore Lavoratore, dagli scatti periodici di anzianità eventualmente maturati dal lavoratore per 13 mensilità e da un eventuale importo a titolo di “Superminimo assorbibile ad personam”, che sarà determinato fino a concorrenza con l’importo annuo precedentemente erogato. Inquadramento Allineamento normativo: eventuali differenze a sfavore i benefici normativi del Lavoratore su FerieCCNL di provenienza, Permessi e ROLquando più favorevoli al Lavoratore, saranno riconosciute dovranno essere mantenuti ad personam fino alla prevista scadenza del CCNL di provenienza. In alternativaAvvenuta la disdetta, con accordo scritto tra Datore dalla data di lavoro e Xxxxxxxxxxscadenza del CCNL di provenienza, le stesse potranno essere temporaneamente monetizzateal Lavoratore sarà integralmente applicata la parte normativa del presente CCNL. Norma Transitoria: ai fini dell’equipollenza tra i trattamenti retributivi per i Dipendenti provenienti da diverso CCNL, le indennità di mancata contrattazione mensile ed annuale si computeranno al 70% del loro valore pieno. Per garantire la correttezza dell’Allineamento e per agevolare il lavoro degli addetti, le Parti hanno previsto un servizio di “Allineamento contrattuale” da richiedere all’indirizzo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Per ulteriori informazioni, si rinvia al sito: xxx.xxxxx.xx Co. As. Co. Art. 27 180 Contributo d’Assistenza Contrattuale (Xx.Xx.Xx.) - quota obbligatoria a copertura dei costi connessi alla costituzione e alla gestione del presente sistema contrattuale, nonchè all’assistenza sull’applicazione del presente CCNL. Pari allo 0,5% (zero virgola cinque percento) dell’Imponibile Previdenziale di Assistenza Contrattuale: per garantire la pratica realizzazione degli strumenti contrattuali paritetici elencati in precedenza, è determinato a carico dei Datori di lavoro un contributo obbligatorio inderogabile pari ad € 20,00 per ciascun dipendente per 13 mensilità. Il versamento ogni Lavoratore e dovrà essere effettuato secondo le indicazioni fornite versato nei modi previsti dall’Associazione Datoriale firmataria alla quale l’Azienda aderiscedel presente CCNL, che sia stata scelta dal Datore.

Allineamenti contrattuali. Art. 177 279 In caso di prima applicazione del presente CCNL a dipendenti precedentemente assunti con altri CCNL, si dovranno rispettare i seguenti criteri di allineamento, ferma restando la possibilità di riconoscere eventuali trattamenti migliorativi: Inquadramento contrattuale: il Lavoratore sarà nuovamente inquadrato in base all’effettiva mansione svolta nell’Azienda, con riferimento alle previsioni della Classificazione del Personale prevista dal presente CCNL; quanto precede potrà anche determinare non corrispondenza con il preesistente livello di inquadramento. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. Pertanto, la retribuzione lorda annuale complessivamente spettante al Lavoratore all’atto del passaggio di CCNL dovrà rimanere invariata, salvo eventuali previsioni migliorative. La nuova retribuzione annua da riconoscere, dall’applicazione del presente CCNL, sarà determinata dalla P.B.N.M. P.B.N.C.M. per 13 mensilità, dall’E.P.M.R., dall’indennità dal 80% della I.M.C. spettante in caso di mancata di contrattazione di secondo livello annuale e mensile per 12 mensilità, o, in alternativa, dalla contrattazione di secondo livello, dal valore annuale di ogni altra voce retributiva dovuta al Lavoratore Lavoratore, dagli scatti periodici di anzianità eventualmente maturati dal lavoratore per 13 mensilità e da un eventuale importo a titolo di “Superminimo assorbibile ad personam”, che sarà determinato fino a concorrenza con l’importo annuo precedentemente erogato. Inquadramento Allineamento normativo: eventuali differenze a sfavore i benefici normativi del Lavoratore su FerieCCNL di provenienza, Permessi e ROLquando più favorevoli al Lavoratore, saranno riconosciute dovranno essere mantenuti ad personam fino alla prevista scadenza del CCNL di provenienza. In alternativaAvvenuta la disdetta, con accordo scritto tra Datore dalla data di lavoro e Xxxxxxxxxxscadenza del CCNL di provenienza, le stesse potranno essere temporaneamente monetizzateal Lavoratore sarà integralmente applicata la parte normativa del presente CCNL. Norma Transitoria: ai fini dell’equipollenza tra i trattamenti retributivi per i Dipendenti provenienti da diverso CCNL, le indennità di mancata contrattazione mensile ed annuale si computeranno al 70% del loro valore pieno. Per garantire la correttezza dell’Allineamento e per agevolare il lavoro degli addetti, le Parti hanno previsto un servizio di “Allineamento contrattuale” da richiedere all’indirizzo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Per ulteriori informazioni, si rinvia al sito: xxx.xxxxx.xx Co. As. Co. Art. 27 Contributo 180 C ontributo d’Assistenza Contrattuale (Xx.Xx.Xx.) - quota obbligatoria a copertura dei costi connessi alla costituzione e alla gestione del presente sistema contrattuale, nonchè all’assistenza sull’applicazione del presente CCNL. Pari allo 0,5% (zero virgola cinque percento) dell’Imponibile Previdenziale di Assistenza Contrattuale: per garantire la pratica realizzazione degli strumenti contrattuali paritetici elencati in precedenza, è determinato a carico dei Datori di lavoro un contributo obbligatorio inderogabile pari ad € 20,00 per ciascun dipendente per 13 mensilità. Il versamento ogni Lavoratore e dovrà essere effettuato secondo le indicazioni fornite versato nei modi previsti dall’Associazione Datoriale firmataria alla quale l’Azienda aderiscedel presente CCNL, che sia stata scelta dal Datore.