Common use of Applicazione decorrenza e durata contrattuale Clause in Contracts

Applicazione decorrenza e durata contrattuale. Il presente contratto, stipulato tra l’A.d.E.P.P. e le XX.XX., si applica nel settore degli Enti Previdenziali Privati di cui ai D.lgs. 509/94 e 103/96 e disciplina i rapporti di lavoro con il personale non dirigente che presti servizio in conformità alla norma di cui agli articoli seguenti nonché alle fattispecie di cui al D.Lgs. n.18/2001. Il presente contratto, con esclusione dell’Onaosi, non si applica ai portieri degli stabili di proprietà degli Enti. Al personale assunto con contratto non a tempo indeterminato si applicano le disposizioni di legge, salvo le norme previste dal presente contratto in quanto compatibili. Il presente contratto collettivo nazionale scade: per la parte normativa, il 31.12.2007; per la parte economica, il 31.12.2005. Esso si intenderà tacitamente rinnovato per un periodo di quattro anni per la parte normativa e di due per la parte economica, qualora non venga disdettato per iscritto da una delle Parti almeno quattro mesi prima della scadenza, sia per quanto concerne la scadenza quadriennale sia per quella biennale. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data di scadenza del CCNL, sarà corrisposto, a decorrere dalla data di scadenza medesima, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato, un "elemento provvisorio della retribuzione" pari al 30% del tasso programmato di inflazione applicato ai minimi contrattuali vigenti, inclusa l'ex indennità integrativa speciale. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione programmata. Dalla data di decorrenza del rinnovo contrattuale l'indennità cesserà di essere erogata.

Applicazione decorrenza e durata contrattuale. Il presente contratto, stipulato tra l’A.d.E.P.P. e le XX.XX., contratto si applica nel settore degli Enti Previdenziali Privati di cui ai D.lgs. 509/94 e 103/96 e disciplina i rapporti di lavoro con il personale non dirigente che presti servizio in conformità alla norma di cui agli articoli seguenti nonché alle fattispecie di cui al D.Lgsnormativa vigente. n.18/2001. Il Per quanto concerne la Onaosi, il presente contratto, con esclusione dell’Onaosi, non contratto si applica ai portieri degli stabili di proprietà degli Entiper quanto non specificatamente normato dal separato accordo tra la Onaosi e le XX.XX. firmatarie. Al personale assunto con contratto non a tempo indeterminato si applicano le disposizioni di legge, salvo nonché le norme previste dal presente contratto in quanto compatibili. Il presente contratto collettivo nazionale scade: per la parte normativanazionale, il 31.12.2007; per la parte economicain relazione al triennio 01/01/2019 – 31/12/2021, il 31.12.2005esplica i suoi effetti sia normativi sia economici dal 01/01/2019 salvo diversa prescrizione del presente contratto. Esso Il CCNL si intenderà tacitamente rinnovato per un periodo di quattro anni per la parte normativa e di due per la parte economica, qualora non venga disdettato per iscritto almeno sei mesi prima della data di scadenza da una delle Parti Parti, intendendosi per tali almeno quattro mesi prima della la maggioranza degli Enti sottoscrittori i cui dipendenti costituiscano la maggioranza dei lavoratori ai quali si applica il CCNL e le XX.XX. firmatarie. In caso di disdetta le disposizioni contrattuali rimangono interamente in vigore per il primo anno successivo alla scadenza, sia per quanto concerne la scadenza quadriennale sia per quella biennale. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data di scadenza del CCNL, sarà corrisposto, a decorrere dalla data di scadenza medesima, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato, un "“elemento provvisorio della retribuzione" ” pari al 30% del tasso programmato di inflazione dell’indice IPCA applicato ai minimi contrattuali vigenti, inclusa l'ex indennità integrativa speciale. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione programmatadell’indice predetto. Dalla data di decorrenza del rinnovo contrattuale l'indennità cesserà di essere erogata. Tale indennità nelle misure sopra indicate sarà assorbita con gli eventuali aumenti contrattuali per il periodo della vacanza del contratto.