Common use of Assunzione a tempo indeterminato Clause in Contracts

Assunzione a tempo indeterminato. 1) Per i lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato dalla APL sono previsti sia il contratto di lavoro quadro che la lettera di assegnazione a ogni singola missione. 2) Il contratto di prestazioni quadro dovrà contenere: a) l'indicazione della Agenzia per il lavoro con gli estremi dell'autorizzazione rilasciata dal Ministero del lavoro; b) l'indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall'art. 5, comma 2, lettera c) del D.Lgs. n. 276/2003, specificando gli estremi del versamento o della fideiussione; c) l'indicazione del gruppo di appartenenza secondo quanto previsto nell'articolo 25 del presente c.c.n.l.; d) l'eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso; e) l'indicazione della misura della indennità di disponibilità; f) il rinvio al presente c.c.n.l. e, per i periodi effettuati in missione, il rinvio a quello degli utilizzatori; g) nella lettera di assunzione devono essere specificati la residenza o il domicilio; h) l'autorizzazione da parte del lavoratore in somministrazione all'APL a utilizzare i propri dati personali ai fini dell'adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l'estinzione del proprio rapporto di lavoro. 3) La lettera di assegnazione, per ogni singola missione, deve contenere: a) i motivi per i quali si ricorre alla somministrazione di lavoro; b) l'indicazione dell'impresa utilizzatrice e il referente in azienda; c) l'indicazione della mansione che espleterà presso l'utilizzatore e il relativo inquadramento; d) il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione; e) l'orario di lavoro; f) il riferimento al c.c.n.l. applicato e al contratto integrativo di secondo livello, ove esistente; g) l'indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongono; h) la data di inizio e il termine dello svolgimento dell'attività lavorativa presso l'impresa utilizzatrice, ferma restando la possibilità di variare l'assegnazione del lavoratore ad altra missione prima della scadenza del termine; i) l'indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrità e la salute del lavoratore nonché le misure di prevenzione adottate e quelle di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività, con l'indicazione del soggetto erogatore dell'informazione e dell'attività formativa (responsabile prevenzione e protezione) nonché, ove possibile, del medico competente. Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell'art. 21 e con la sottoscrizione dello specifico modello allegato al presente c.c.n.l., che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavoro, che può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da parte dell'APL previa comunicazione alla Commissione paritetica nazionale per l'igiene e la sicurezza sul lavoro di cui all'art. 7.

Assunzione a tempo indeterminato. 1) Per i lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato dalla APL ApL sono previsti sia il contratto di lavoro quadro che la lettera di assegnazione a ogni singola missione. 2) Il contratto di prestazioni quadro dovrà contenere: a) l'indicazione della Agenzia per il lavoro ApL con gli estremi dell'autorizzazione rilasciata dal Ministero del lavoroLavoro; b) l'indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall'art. 5, comma 2, lettera lett. c) del D.Lgs. n. 276/2003276/03, specificando gli estremi del versamento o della fideiussione; c) l'indicazione del gruppo di appartenenza secondo quanto previsto nell'articolo nell'art. 25 del presente c.c.n.l.CCNL; d) l'eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso; e) l'indicazione della misura della indennità di disponibilità; f) il rinvio al presente c.c.n.l. CCNL e, per i periodi effettuati in missione, il rinvio a quello degli utilizzatori; g) nella lettera di assunzione devono essere specificati la residenza o il domicilio; h) l'autorizzazione da parte del lavoratore in somministrazione all'APL all'ApL a utilizzare i propri dati personali ai fini dell'adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l'estinzione del proprio rapporto di lavoro. L'autorizzazione deve prevedere altresì la liberatoria al trattamento dei dati personali dei lavoratori in favore della bilateralità di settore. 3) La lettera di assegnazione, per ogni singola missione, deve contenere: a) i motivi per i quali si ricorre alla somministrazione di lavoro; b) l'indicazione dell'impresa utilizzatrice e il referente in azienda;utilizzatrice c) l'indicazione della mansione che espleterà presso l'utilizzatore e il relativo inquadramento; d) il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione; e) l'orario di lavoro; f) il riferimento al c.c.n.l. CCNL applicato e al contratto integrativo di secondo livello, ove esistente; g) l'indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongonocompongono e almeno: paga base, contingenza, edr, terzo elemento, premio di produzione, superminimo collettivo, scatti di anzianità e, ove previsto, il premio di risultato; h) la data di inizio e il termine dello svolgimento dell'attività lavorativa presso l'impresa utilizzatrice, ferma restando la possibilità di variare l'assegnazione del lavoratore ad altra missione prima della scadenza del termine; i) l'indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrità e la salute del lavoratore nonché le misure di prevenzione adottate e quelle di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività, con l'indicazione del soggetto erogatore dell'informazione e dell'attività formativa (responsabile prevenzione e protezione) nonché, ove possibile, del medico competente. Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell'art. 21 e con la sottoscrizione dello specifico modello allegato al presente c.c.n.l.CCNL, che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavoro, che può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da parte dell'APL dell'ApL previa comunicazione alla Commissione paritetica nazionale Paritetica Nazionale per l'igiene la Salute e la sicurezza Sicurezza sul lavoro Lavoro di cui all'art. 7. 4) Nel caso in cui il contratto di somministrazione preveda che gli obblighi di cui all'art. 23, comma 5, del D.Lgs. n. 276/03 siano adempiuti dall'impresa utilizzatrice, la lettera di assegnazione ne contiene la relativa indicazione.

Assunzione a tempo indeterminato. 1) Per i lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato dalla APL ApL sono previsti sia il contratto di lavoro quadro che la lettera di assegnazione a ogni singola missione. 2) Il contratto di prestazioni quadro dovrà contenere: a) l'indicazione della Agenzia per il lavoro ApL con gli estremi dell'autorizzazione rilasciata dal Ministero del lavoroLavoro; b) l'indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall'art. 5, comma 2, lettera c) del D.Lgs. n. 276/2003D.Lgs 276/03, specificando gli estremi del versamento o della fideiussione; c) l'indicazione del gruppo di appartenenza secondo quanto previsto nell'articolo 25 del presente c.c.n.l.Xxxx; d) l'eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso; e) l'indicazione della misura della indennità di disponibilità; f) il rinvio al presente c.c.n.l. Ccnl e, per i periodi effettuati in missione, ,il rinvio a quello degli utilizzatori; g) nella lettera di assunzione devono essere specificati la residenza o il domicilio; h) l'autorizzazione da parte del lavoratore in somministrazione all'APL all'ApL a utilizzare i propri dati personali ai fini dell'adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l'estinzione del proprio rapporto di lavoro. L'autorizzazione deve prevedere altresì la liberatoria al trattamento dei dati personali dei lavoratori in favore della bilateralità di settore. 3) La lettera di assegnazione, per ogni singola missione, deve contenere: a) i motivi per i quali si ricorre alla somministrazione di lavoro; b) l'indicazione dell'impresa utilizzatrice e il referente in azienda;utilizzatrice c) l'indicazione della mansione che espleterà presso l'utilizzatore e il relativo inquadramento; d) il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione; e) l'orario di lavoro; f) il riferimento al c.c.n.l. Ccnl applicato e al contratto integrativo di secondo livello, ove esistente; g) l'indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongonocompongono e almeno: paga base, contingenza, edr, terzo elemento, premio di produzione, superminimo collettivo, scatti di anzianità e, ove previsto, il premio di risultato; h) la data di inizio e il termine dello svolgimento dell'attività lavorativa presso l'impresa utilizzatrice, ferma restando la possibilità di variare l'assegnazione del lavoratore ad altra missione prima della scadenza del termine; i) l'indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrità e la salute del lavoratore nonché le misure di prevenzione adottate e quelle di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività, con l'indicazione del soggetto erogatore dell'informazione e dell'attività formativa (responsabile prevenzione e protezione) nonché, ove possibile, del medico competente. Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell'art. 21 e con la sottoscrizione dello specifico modello allegato al presente c.c.n.l.Ccnl, che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavorodilavoro, che può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da parte dell'APL dell'ApL previa comunicazione alla Commissione paritetica nazionale Paritetica Nazionale per l'igiene l'Salute e la sicurezza Sicurezza sul lavoro Lavoro di cui all'art. 7. 4) Nel caso in cui il contratto di somministrazione preveda che gli obblighi di cui all'articolo 23, comma 5, del D.Lgs. 276/03 siano adempiuti dall'impresa utilizzatrice, la lettera di assegnazione ne contiene la relativa indicazione.

Assunzione a tempo indeterminato. 1) Per i lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato indetermi- nato dalla APL ApL sono previsti sia il contratto di lavoro quadro che la lettera di assegnazione a ogni singola missione. 2) Il contratto di prestazioni quadro dovrà contenere: a) l'indicazione l’indicazione della Agenzia per il lavoro ApL con gli estremi dell'autorizzazione rilasciata dell’autorizzazione ri- lasciata dal Ministero del lavoroLavoro; b) l'indicazione l’indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall'artdall’art. 5, comma 2, lettera c) del D.Lgs. n. 276/2003D.Lgs 276/03, specificando gli estremi estre- mi del versamento o della fideiussione; c) l'indicazione l’indicazione del gruppo di appartenenza secondo quanto previsto nell'articolo pre- visto nell’articolo 25 del presente c.c.n.l.Xxxx; d) l'eventuale l’eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso; e) l'indicazione l’indicazione della misura della indennità di disponibilità; f) il rinvio al presente c.c.n.l. Ccnl e, per i periodi effettuati in missione, il rinvio a quello degli utilizzatori; g) nella lettera di assunzione devono essere specificati la residenza o il domicilio; h) l'autorizzazione l’autorizzazione da parte del lavoratore in somministrazione all'APL al- l’ApL a utilizzare i propri dati personali ai fini dell'adempimento dell’adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l'estinzione l’estinzione del proprio rapporto di lavoro. 3) La lettera di assegnazione, per ogni singola missione, deve contenereconte- nere: a) i motivi per i quali si ricorre alla somministrazione di lavoro; b) l'indicazione dell'impresa l’indicazione dell’impresa utilizzatrice e il referente in azienda; c) l'indicazione l’indicazione della mansione che espleterà presso l'utilizzatore l’utilizzato- re e il relativo inquadramento; d) il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione; e) l'orario l’orario di lavoro; f) il riferimento al c.c.n.l. Ccnl applicato e al contratto integrativo di secondo se- condo livello, ove esistente; g) l'indicazione l’indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongono; h) la data di inizio e il termine dello svolgimento dell'attività lavorativa dell’attività lavo- rativa presso l'impresa l’impresa utilizzatrice, ferma restando la possibilità di variare l'assegnazione l’assegnazione del lavoratore ad altra missione prima della scadenza del termine; i) l'indicazione l’indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrità l’integrità e la salute del lavoratore nonché le misure di prevenzione adottate adot- tate e quelle di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attivitàatti- vità, con l'indicazione l’indicazione del soggetto erogatore dell'informazione dell’informazio- ne e dell'attività dell’attività formativa (responsabile prevenzione e protezioneprote- zione) nonché, ove possibile, del medico competente. Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell'artnell’art. 21 e con la sottoscrizione dello specifico modello allegato al presente c.c.n.l.pre- sente Ccnl, che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavoro, che può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da parte dell'APL dell’ApL previa comunicazione alla Commissione paritetica nazionale Paritetica Nazionale per l'igiene l’Igiene e la sicurezza Sicurezza sul lavoro Lavoro di cui all'artall’art. 7. 4) Nel caso in cui il contratto di somministrazione preveda che gli obblighi di cui all’articolo 23, comma 5, del D.Lgs. 276/03 siano adempiuti dall’impresa utilizzatrice, la lettera di assegnazione ne contiene la relativa indicazione.

Assunzione a tempo indeterminato. 1) . Per i lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato dalla APL ApL sono previsti sia il contratto di lavoro quadro che la lettera di assegnazione a ogni singola missione. 2) . Il contratto di prestazioni quadro dovrà contenere: a) l'indicazione della Agenzia l’indicazione dell’Agenzia per il lavoro Lavoro con gli estremi dell'autorizzazione dell’autorizzazione rilasciata dal Ministero del lavoroLavoro; b) l'indicazione l’indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall'artdall’art. 5, comma 2, lettera c) del D.Lgs. n. 276/2003D.Lgs 276/03, specificando gli estremi del versamento o della fideiussione; c) l'indicazione l’indicazione del gruppo di appartenenza secondo quanto previsto nell'articolo nell’articolo 25 del presente c.c.n.l.CCNL; d) l'eventuale l’eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso; e) l'indicazione l’indicazione della misura della indennità dell’indennità di disponibilità; f) il rinvio al presente c.c.n.l. CCNL e, per i periodi effettuati in missione, il rinvio a quello degli utilizzatori; g) nella lettera di assunzione devono essere specificati la residenza o il domicilio; h) l'autorizzazione l’autorizzazione da parte del lavoratore in somministrazione all'APL all’ApL a utilizzare i propri dati personali ai fini dell'adempimento dell’adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l'estinzione l’estinzione del proprio rapporto di lavoro. 3) . La lettera di assegnazione, per ogni singola missione, deve contenere: a) i motivi per i quali si ricorre alla somministrazione di lavoro; b) l'indicazione dell'impresa l’indicazione dell’impresa utilizzatrice e il referente in azienda; c) l'indicazione l’indicazione della mansione che espleterà presso l'utilizzatore l’utilizzatore e il relativo inquadramento; d) il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione; e) l'orario l’orario di lavoro; f) il riferimento al c.c.n.l. CCNL applicato e al contratto integrativo di secondo livello, ove esistente; g) l'indicazione l’indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongono; h) la data di inizio e il termine dello svolgimento dell'attività dell’attività lavorativa presso l'impresa l’impresa utilizzatrice, ferma restando la possibilità di variare l'assegnazione l’assegnazione del lavoratore ad altra missione prima della scadenza del termine; i) l'indicazione l’indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrità e la salute del lavoratore nonché le misure di prevenzione adottate e quelle di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività, con l'indicazione l’indicazione del soggetto erogatore dell'informazione dell’informazione e dell'attività dell’attività formativa (responsabile prevenzione e protezione) nonché, ove possibile, del medico competente. Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell'artnell’art. 21 e con la sottoscrizione dello specifico modello allegato al presente c.c.n.l.CCNL, che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavoro, che può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da parte dell'APL dell’ApL previa comunicazione alla Commissione paritetica nazionale Paritetica Nazionale per l'igiene l’Igiene e la sicurezza Sicurezza sul lavoro Lavoro di cui all'artall’art. 7. 4. Nel caso in cui il contratto di somministrazione preveda che gli obblighi di cui all’articolo 23, comma 5, del D.Lgs. 276/03 siano adempiuti dall’impresa utilizzatrice, la lettera di assegnazione ne contiene la relativa indicazione. 5. L’ApL, nel caso in cui non possa più mantenere alle proprie dipendenze il/i lavoratore/i assunto/i a tempo indeterminato per mancanza di occasioni di lavoro, con una anzianità di servizio del lavoratore/i interessato/i di almeno 30 settimane, comprensive di eventuali periodi di disponibilità, è tenuta ad informare preventivamente le rappresentanze sindacali nazionali d’agenzia nonché le organizzazioni sindacali dei lavoratori a livello territoriale e/o nazionale e a promuovere, nell’arco di 15 giorni, tramite un incontro con le stesse, l’attivazione della procedura di confronto sindacale. Tale procedura, volta a favorire nuove opportunità di lavoro, è finalizzata alla definizione di un accordo per la promozione di politiche attive per percorsi di riqualificazione e continuità occupazionale, per una durata di 6 mesi, o 7 mesi per i lavoratori con più di 50 anni di età. Ai lavoratori interessati verrà corrisposta, per tutta la durata dei suddetti periodi, l’indennità di disponibilità. Gli oneri relativi al pagamento della indennità saranno coperti per il 60% a carico dell’Agenzia e per il restante 40% dalla gestione bilaterale attribuita all’Ente Bilaterale per l’Integrazione al Reddito e la Formazione (EBIREF). In caso di accordo sindacale intervenuto nell’arco dei primi 3 mesi l’onere, a far data dall’inizio della procedura, viene ripartito per il 40% a carico dell’Agenzia e per il restante 60% dalla gestione bilaterale attribuita all’Ente Bilaterale per l’Integrazione al Reddito e la Formazione (EBIREF). Al termine di detto periodo, permanendo lo stato di inoccupabilità, l’ApL potrà procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo con pagamento dell’indennità di mancato preavviso. Copia dell’accordo dovrà essere consegnata ai lavoratori e a EBIREF.

Assunzione a tempo indeterminato. 1) Per i lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato dalla APL ApL sono previsti sia il contratto di lavoro quadro che la lettera di assegnazione a ogni singola missione. 2) Il contratto di prestazioni quadro dovrà contenere: a) l'indicazione l’indicazione della Agenzia per il lavoro ApL con gli estremi dell'autorizzazione dell’autorizzazione rilasciata dal Ministero del lavoroLavoro; b) l'indicazione l’indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall'artdall’art. 5, comma 2, lettera c) del D.Lgs. n. 276/2003D.Lgs 276/03, specificando gli estremi del versamento o della fideiussione; c) l'indicazione l’indicazione del gruppo di appartenenza secondo quanto previsto nell'articolo nell’articolo 25 del presente c.c.n.l.Ccnl; d) l'eventuale l’eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso; e) l'indicazione l’indicazione della misura della indennità di disponibilità; f) il rinvio al presente c.c.n.l. Ccnl e, per i periodi effettuati in missione, ,il rinvio a quello degli utilizzatori; g) nella lettera di assunzione devono essere specificati la residenza o il domicilio; h) l'autorizzazione l’autorizzazione da parte del lavoratore in somministrazione all'APL all’ApL a utilizzare i propri dati personali ai fini dell'adempimento dell’adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l'estinzione l’estinzione del proprio rapporto di lavoro. L’autorizzazione deve prevedere altresì la liberatoria al trattamento dei dati personali dei lavoratori in favore della bilateralità di settore. 3) La lettera di assegnazione, per ogni singola missione, deve contenere: a) i motivi per i quali si ricorre alla somministrazione di lavoro; b) l'indicazione dell'impresa utilizzatrice e il referente in azienda;l’indicazione dell’impresa utilizzatrice c) l'indicazione l’indicazione della mansione che espleterà presso l'utilizzatore l’utilizzatore e il relativo inquadramento; d) il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione; e) l'orario l’orario di lavoro; f) il riferimento al c.c.n.l. Ccnl applicato e al contratto integrativo di secondo livello, ove esistente; g) l'indicazione l’indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongonocompongono e almeno: paga base, contingenza, edr, terzo elemento, premio di produzione, superminimo collettivo, scatti di anzianità e, ove previsto, il premio di risultato; h) la data di inizio e il termine dello svolgimento dell'attività dell’attività lavorativa presso l'impresa l’impresa utilizzatrice, ferma restando la possibilità di variare l'assegnazione l’assegnazione del lavoratore ad altra missione prima della scadenza del termine; i) l'indicazione l’indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrità l’integrità e la salute del lavoratore nonché le misure di prevenzione adottate e quelle di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività, con l'indicazione l’indicazione del soggetto erogatore dell'informazione dell’informazione e dell'attività dell’attività formativa (responsabile prevenzione e protezione) nonché, ove possibile, del medico competente. Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell'artnell’art. 21 e con la sottoscrizione dello specifico modello allegato al presente c.c.n.l.Ccnl, che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavorodilavoro, che può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da parte dell'APL dell’ApL previa comunicazione alla Commissione paritetica nazionale Paritetica Nazionale per l'igiene l’Salute e la sicurezza Sicurezza sul lavoro Lavoro di cui all'artall’art. 7. 4) Nel caso in cui il contratto di somministrazione preveda che gli obblighi di cui all’articolo 23, comma 5, del D.Lgs. 276/03 siano adempiuti dall’impresa utilizzatrice, la lettera di assegnazione ne contiene la relativa indicazione.