Common use of ASSUNZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE Clause in Contracts

ASSUNZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE. L’assicurazione è altresì operante per la responsabilità in capo al Contraente per le sole perdite patrimoniali derivanti dall’attività connessa all’assunzione e gestione del personale in applicazione delle norme vigenti e del CCNL. Sono quindi comprese le perdite patrimoniali connesse a vertenze di lavoro derivanti da errata applicazione o interpretazione di norme vigenti e del CCNL. Xxxxxx comunque intendersi sempre esclusi gli importi che il Contraente sia tenuto a erogare in forza di una sentenza passata in giudicato e/o di un titolo esecutivo a seguito di accordo extragiudiziale e relativi alla parte di danno costituita dalla sola obbligazione contrattuale dell’Ente, e cioè quanto dovuto al dipendente in caso di: ✓ reintegro per illegittimo licenziamento ✓ sentenza della Corte dei Conti per giudizio pensionistico ✓ svolgimento di mansioni superiori al livello di formale inquadramento e conseguimento del diritto alla definitiva assegnazione e alle spettanze maturate. Per tali perdite, la Società risponderà fino al limite indicato alla sezione MASSIMALI – LIMITI DI INDENNIZZO – DEDUCIBILI.

ASSUNZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE. L’assicurazione è altresì operante per la responsabilità in capo al Contraente per le sole perdite patrimoniali contrattuale posta a carico dell’assicurato derivanti dall’attività connessa all’assunzione e gestione del personale in applicazione delle norme vigenti e del CCNL. Sono quindi comprese le perdite patrimoniali connesse a concernenti le vertenze di lavoro derivanti da errata applicazione o interpretazione di norme vigenti e del CCNL. Xxxxxx comunque intendersi sempre esclusi gli importi che il Contraente contraente sia tenuto a erogare in forza di una sentenza passata in giudicato e/o di un titolo esecutivo a seguito di accordo extragiudiziale e relativi alla parte di danno costituita dalla sola obbligazione contrattuale dell’Ente, e cioè quanto dovuto al dipendente in caso di: ✓ reintegro per illegittimo licenziamento ✓ sentenza della Corte dei Conti per giudizio pensionistico ✓ svolgimento di mansioni superiori al livello di formale inquadramento e conseguimento del diritto alla definitiva assegnazione e alle spettanze maturate. Sono invece comprese tutte le altre perdite patrimoniali connesse e correlate al sinistro quali a titolo esemplificativo e non esaustivo rivalutazione di capitali, interessi, spese accessorie e simili. Per tali perdite, la Società risponderà fino al limite indicato alla sezione MASSIMALI – LIMITI DI INDENNIZZO – DEDUCIBILI.

ASSUNZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE. L’assicurazione è altresì operante per la responsabilità in capo al Contraente per le sole perdite patrimoniali contrattuale posta a carico dell’assicurato derivanti dall’attività connessa all’assunzione e gestione del personale in applicazione delle norme vigenti e del CCNL. Sono quindi comprese le perdite patrimoniali connesse a concernenti le vertenze di lavoro derivanti da errata applicazione o interpretazione di norme vigenti e del CCNL. Xxxxxx comunque intendersi sempre esclusi gli importi che il Contraente contraente sia tenuto a erogare in forza di una sentenza passata in giudicato e/o di un titolo esecutivo a seguito di accordo extragiudiziale e relativi alla parte di danno costituita dalla sola obbligazione contrattuale dell’Ente, e cioè quanto dovuto al dipendente in caso di: ✓ reintegro per illegittimo licenziamento ✓ sentenza della Corte dei Conti per giudizio pensionistico ✓ svolgimento di mansioni superiori al livello di formale inquadramento e conseguimento del diritto alla definitiva assegnazione e alle spettanze maturate. Sono invece comprese tutte le altre perdite patrimoniali connesse e correlate al sinistro quali a titolo esemplificativo e non esaustivo rivalutazione di capitali, interessi, spese accessorie e simili. Per tali perdite, la Società risponderà fino al limite indicato alla sezione MASSIMALI – LIMITI DI INDENNIZZO – DEDUCIBILI.INDENNIZZO

ASSUNZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE. L’assicurazione è altresì operante per la responsabilità in capo al Contraente per le sole perdite patrimoniali derivanti dall’attività connessa all’assunzione e gestione del personale in applicazione delle norme vigenti e del CCNL. Sono quindi comprese le perdite patrimoniali connesse a vertenze di lavoro derivanti da errata applicazione o interpretazione di norme vigenti e del CCNL. Xxxxxx comunque intendersi sempre esclusi gli importi che il Contraente sia tenuto a erogare in forza di una sentenza passata in giudicato e/o di un titolo esecutivo a seguito di accordo extragiudiziale e relativi alla parte di danno costituita dalla sola obbligazione contrattuale dell’Ente, e cioè quanto dovuto al dipendente in caso di: ✓ reintegro per illegittimo licenziamento ✓ sentenza della Corte dei Conti per giudizio pensionistico ✓ svolgimento di mansioni superiori al livello di formale inquadramento e conseguimento del diritto alla definitiva assegnazione e alle spettanze maturate. Sono invece comprese tutte le altre perdite patrimoniali connesse e correlate al sinistro quali a titolo esemplificativo e non esaustivo rivalutazione di capitali, interessi, spese accessorie e simili. Per tali perdite, la Società risponderà fino al limite indicato alla sezione MASSIMALI – LIMITI DI INDENNIZZO – DEDUCIBILI.