Common use of Assunzione o nomina Clause in Contracts

Assunzione o nomina. 1. L'assunzione o la nomina del dirigente devono risultare da atto scritto nel quale deve essere indicato: a) la data di inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della nomina; b) l'eventuale periodo di prova per i dirigenti di nuova assunzione; c) l’eventuale apposizione del termine per i dirigenti assunti a tempo determinato; d) l’eventuale opzione per il trattamento previdenziale previsto per i DPN dal successivo art. 28; e) la sede di residenza iniziale; f) il riconoscimento dell'applicazione integrale del presente contratto e sue eventuali modifiche; g) l'indicazione delle funzioni, dei poteri e delle responsabilità inerenti al mandatoaffidato; h) il trattamento economico; i) l'eventualità del trasferimento, secondo quanto previsto dal successivo art. 16; l) eventuali altri elementi utili a precisare la posizione del dirigente nell'ambito dell'azienda. 2. Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per accettazione dal dirigente. 3. Ogni variazione delle predette condizioni di assunzione, che intervenga nel corso del rapporto, deve essere comunicata per iscritto. 4. La nomina a dirigente di un dipendente già in servizio comporta il riconoscimento dell'anzianità già maturata con altra qualifica agli effetti del preavviso e dell'indennità supplementare di cui all'art. 34, fatto salvo quanto previsto al comma 18 dell’art. 34 medesimo.

Assunzione o nomina. 1. L'assunzione o la nomina del dirigente devono risultare da atto scritto nel quale deve essere indicato: a) la data di inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della nomina; b) l'eventuale periodo di prova per i dirigenti di nuova assunzione; c) l’eventuale apposizione del termine per i dirigenti assunti a tempo determinato; d) l’eventuale opzione per il trattamento previdenziale previsto per i DPN dal successivo art. 28; e) la sede di residenza iniziale; f) il riconoscimento dell'applicazione integrale del presente contratto e sue eventuali modifiche; g) l'indicazione delle funzioni, dei poteri e delle responsabilità inerenti al mandatoaffidatomandato affidato; h) il trattamento economico; i) l'eventualità del trasferimento, secondo quanto previsto dal successivo art. 16; l) eventuali altri elementi utili a precisare la posizione del dirigente nell'ambito dell'azienda. 2. Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per accettazione dal dirigente. 3. Ogni variazione delle predette condizioni di assunzione, che intervenga nel corso del rapporto, deve essere comunicata per iscritto. 4. La nomina a dirigente di un dipendente già in servizio comporta il riconoscimento dell'anzianità già maturata con altra qualifica agli effetti del preavviso e dell'indennità supplementare di cui all'art. 3430, fatto salvo quanto previsto al comma 18 17 dell’art. 34 30 medesimo.

Assunzione o nomina. 1. L'assunzione o la nomina del dirigente devono risultare da atto scritto nel quale deve essere indicato: a) la data di inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della nomina;nomina; b) l'eventuale periodo di prova per i dirigenti di nuova assunzione;assunzione; c) l’eventuale l'eventuale apposizione del termine per i dirigenti assunti a tempo determinato;determinato; d) l’eventuale l'eventuale opzione per il trattamento previdenziale previsto per i DPN dal successivo art. 28;28; e) la sede di residenza iniziale;iniziale; f) il riconoscimento dell'applicazione integrale del presente contratto e sue eventuali modifiche;modifiche; g) l'indicazione delle funzioni, dei poteri e delle responsabilità inerenti al mandatoaffidato;mandato affidato; h) il trattamento economico;economico; i) l'eventualità del trasferimento, secondo quanto previsto dal successivo art. 16;16; l) eventuali altri elementi utili a precisare la posizione del dirigente nell'ambito dell'azienda. 2. Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per accettazione dal dirigente. 3. Ogni variazione delle predette condizioni di assunzione, che intervenga nel corso del rapporto, deve essere comunicata per iscritto. 4. La nomina a dirigente di un dipendente già in servizio comporta il riconoscimento dell'anzianità già maturata con altra qualifica agli effetti del preavviso e dell'indennità supplementare di cui all'art. 34, fatto salvo quanto previsto al comma 18 dell’artdell'art. 34 medesimo.

Assunzione o nomina. 1. L'assunzione L’assunzione o la nomina del dirigente devono risultare da atto scritto nel quale deve essere indicato: a) la data di inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della nomina; b) l'eventuale l’eventuale periodo di prova per i dirigenti di nuova assunzione; c) l’eventuale apposizione del termine per i dirigenti assunti a tempo determinatola sede di residenza iniziale; d) l’eventuale opzione per il trattamento previdenziale previsto per i DPN dal successivo art. 2829; e) la sede dichiarazione di residenza inizialeapplicazione integrale del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizione, nonché dell’accordo economico vigente al momento della assunzione e delle loro future variazioni; f) il riconoscimento dell'applicazione integrale del presente contratto e sue eventuali modifiche; g) l'indicazione l’indicazione delle funzioni, dei poteri e delle responsabilità inerenti al mandatoaffidatomandato affidato; hg) il trattamento economico; ih) l'eventualità l’eventualità del trasferimento, secondo quanto previsto dal successivo art. 1617; li) eventuali altri elementi utili a precisare determinare la posizione del dirigente nell'ambito dell'aziendanell’ambito dell’azienda. 2. Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per accettazione dal dirigente. 3. Ogni variazione delle predette condizioni di assunzione, assunzione che intervenga nel corso del rapporto, rapporto deve essere comunicata per iscritto. 4. La nomina a dirigente di un dipendente già in servizio comporta il riconoscimento dell'anzianità dell’anzianità già maturata maturata, con altra qualifica agli qualifica, ai soli effetti del preavviso e dell'indennità supplementare del trattamento di cui all'art. 34fine rapporto, fatto salvo quanto previsto al comma 18 sempre che non sia intervenuta novazione del rapporto ai sensi dell’art. 34 medesimo.1230 e seguenti del cod. civ..

Assunzione o nomina. 1. L'assunzione o la nomina del dirigente devono risultare da atto scritto nel quale deve essere indicato: a) la data di inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della del a nomina; b) l'eventuale periodo di prova per i dirigenti di nuova assunzione; c) l’eventuale l'eventuale apposizione del termine per i dirigenti assunti a tempo determinato; d) l’eventuale l'eventuale opzione per il trattamento previdenziale previsto per i DPN dal successivo art. 28; e) la sede di residenza iniziale; f) il riconoscimento dell'applicazione del 'applicazione integrale del presente contratto e sue eventuali modifiche; g) l'indicazione delle del e funzioni, dei poteri e delle del e responsabilità inerenti al mandatoaffidatomandato af xxxxx; h) il trattamento economico; i) l'eventualità del trasferimento, secondo quanto previsto dal successivo art. 16; l) eventuali altri elementi utili a precisare la posizione del dirigente nell'ambito dell'azienda. 2nel 'ambito del 'azienda. Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per accettazione dal dirigente. 3. Ogni variazione delle del e predette condizioni di assunzione, che intervenga nel corso del rapporto, deve essere comunicata per iscritto. 4. La nomina a dirigente di un dipendente già in servizio comporta il riconoscimento dell'anzianità del 'anzianità già maturata con altra qualifica agli effetti ef etti del preavviso e dell'indennità del 'indennità supplementare di cui all'artal 'art. 3431, fatto salvo quanto previsto al comma 18 dell’art17 del 'art. 34 31 medesimo.

Assunzione o nomina. 1. L'assunzione L’assunzione o la nomina del dirigente devono risultare da atto scritto nel quale deve essere indicato: a) la data di inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della nomina; b) l'eventuale l’eventuale periodo di prova per i dirigenti di nuova assunzione; c) l’eventuale apposizione del termine per i dirigenti assunti a tempo determinato; d) l’eventuale opzione per il trattamento previdenziale previsto per i DPN dal successivo art. 28; e) la sede di residenza iniziale; f) il riconoscimento dell'applicazione dell’applicazione integrale del presente contratto e sue eventuali modifiche; g) l'indicazione l’indicazione delle funzioni, dei poteri e delle responsabilità inerenti al mandatoaffidatomandato affidato; h) il trattamento economico; i) l'eventualità l’eventualità del trasferimento, secondo quanto previsto dal successivo art. 16; l) eventuali altri elementi utili a precisare la posizione del dirigente nell'ambito dell'azienda. 2nell’ambito dell’azienda. Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per accettazione dal dirigente. 3. Ogni variazione delle predette condizioni di assunzione, che intervenga nel corso del rapporto, deve essere comunicata per iscritto. 4. La nomina a dirigente di un dipendente già in servizio comporta il riconoscimento dell'anzianità dell’anzianità già maturata con altra qualifica agli effetti del preavviso e dell'indennità dell’indennità supplementare di cui all'artall’art. 34, fatto salvo quanto previsto al comma 18 dell’art. 34 medesimo.

Assunzione o nomina. 1. L'assunzione o la nomina del dirigente devono risultare da atto scritto nel quale deve essere indicato: a) la data di inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della nomina;nomina; b) l'eventuale periodo di prova per i dirigenti di nuova assunzione;assunzione; c) l’eventuale apposizione del termine per i dirigenti assunti a tempo determinato;determinato; d) l’eventuale opzione per il trattamento previdenziale previsto per i DPN dal successivo art. 28;28; e) la sede di residenza iniziale;iniziale; f) il riconoscimento dell'applicazione integrale del presente contratto e sue eventuali modifiche;modifiche; g) l'indicazione delle funzioni, dei poteri e delle responsabilità inerenti al mandatoaffidato;mandatoaffidato; h) il trattamento economico;economico; i) l'eventualità del trasferimento, secondo quanto previsto dal successivo art. 16;16; l) eventuali altri elementi utili a precisare la posizione del dirigente nell'ambito dell'azienda. 2. Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per accettazione dal dirigente. 3. Ogni variazione delle predette condizioni di assunzione, che intervenga nel corso del rapporto, deve essere comunicata per iscritto. 4. La nomina a dirigente di un dipendente già in servizio comporta il riconoscimento dell'anzianità già maturata con altra qualifica agli effetti del preavviso e dell'indennità supplementare di cui all'art. 34, fatto salvo quanto previsto al comma 18 dell’art. 34 medesimo.

Assunzione o nomina. 1. L'assunzione o la nomina del dirigente devono risultare da atto scritto nel quale deve essere indicato: a) la data di inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della nomina; b) l'eventuale periodo di prova per i dirigenti di nuova assunzione; c) l’eventuale apposizione del termine per i dirigenti assunti a tempo determinato; d) l’eventuale opzione per il trattamento previdenziale previsto per i DPN dal successivo art. 28; e) la sede di residenza iniziale; f) il riconoscimento dell'applicazione integrale del presente contratto e sue eventuali modifiche; g) l'indicazione delle funzioni, dei poteri e delle responsabilità inerenti al mandatoaffidatomandato affidato; h) il trattamento economico; i) l'eventualità del trasferimento, secondo quanto previsto dal successivo art. 16; l) eventuali altri elementi utili a precisare la posizione del dirigente nell'ambito dell'azienda. 2. Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per accettazione dal dirigente. 3. Ogni variazione delle predette condizioni di assunzione, che intervenga nel corso del rapporto, deve essere comunicata per iscritto. 4. La nomina a dirigente di un dipendente già in servizio comporta il riconoscimento dell'anzianità già maturata con altra qualifica agli effetti del preavviso e dell'indennità supplementare di cui all'art. 3431, fatto salvo quanto previsto al comma 18 17 dell’art. 34 31 medesimo.

Assunzione o nomina. 1. L'assunzione L’assunzione o la nomina del dirigente devono dei dirigenti cui si applica il presente contratto collettivo deve risultare da atto scritto nel quale deve essere indicato: a) la data di inizio d’inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della nomina;; Le parti contraenti si danno reciprocamente atto che la figura del Quadro di Direzione è delineata dall’accordo del 18 aprile 2003 allegato alla lettera C del presente C.C.N.L.. b) l'eventuale periodo di prova per i dirigenti di nuova assunzione; c) l’eventuale apposizione del termine per i dirigenti assunti a tempo determinato; d) l’eventuale opzione per il trattamento previdenziale previsto per i DPN dal successivo art. 28; e) la sede di residenza iniziale; fd) il riconoscimento dell'applicazione dell’applicazione integrale del presente contratto e sue eventuali modifiche; ge) l'indicazione delle funzioni, dei poteri e delle responsabilità inerenti al mandatoaffidatomandato affidato; hf) il trattamento economico; ig) l'eventualità del trasferimento, secondo quanto previsto dal successivo art. 1615; lh) eventuali altri elementi utili a precisare la posizione del dirigente nell'ambito dell'azienda. 2. Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per accettazione dal dirigente. 3. Ogni variazione delle predette condizioni di assunzione, che intervenga nel corso del rapporto, deve essere comunicata per iscritto. 4. La nomina a dirigente di un dipendente già in servizio comporta il riconoscimento dell'anzianità della anzianità già maturata con altra qualifica agli effetti del preavviso e dell'indennità della indennità supplementare di cui all'art. 34, fatto salvo quanto previsto al comma 18 dell’art. 34 medesimo26.