Casgliad. Mae llawer o waith wedi ei wneud i symud y rhaglen cydraddoldeb ymlaen xx xxxx pobl Conwy yn y cyfnod 2012-2015. Gwnaethom nodi 147 o gamau gweithredu yn ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol, y mae hwn yr adroddiad terfynol. Mae 146 o gamau gweithredu (99%) wedi eu cwblhau yn llwyddiannus ac mae llawer o'r rhai a gwblhawyd yn parhau i fod ar y gweill. Nid yw un weithred a oedd yn cynnwys hwyluso arweinwyr crefyddol mewn ymgyrchoedd hybu ffordd iach o fyw a dargedwyd wedi’i ddatblygu’n benodol eto oherwydd adnoddau cyfyngedig, er bod rhai gweithgareddau wedi’u cynnal yn hyn o xxxx ac xxx'r achos cyfreithiol wedi'i ddwyn cyn belled ag y bo’n bosibl yn ystod cyfnod y cynllun. Rydym yn credu wrth wneud y gwaith hwn, bod ein gwybodaeth a'n gallu i ddiwallu anghenion ein cymunedau wedi cynyddu, sydd yn ei dro wedi ein galluogi i wella ein gwasanaethau drwy benderfyniadau gwybodus. Roedd y gweithgareddau a oedd ar y gweill yn ystod oes ein cynllun 2012-2015, wedi’u nodi yn wreiddiol fel ein 6 amcan cydraddoldeb, i wella bywydau ar gyfer y rhai y gwyddwn sy’n dioddef canlyniadau llai cyfartal oherwydd eu hunaniaeth. Mae'r adroddiad hwn yn rhoi sicrwydd ein bod yn parhau i wneud cynnydd cadarnhaol o ran gwella tegwch, tryloywder a chyfiawnder wrth ddarparu gwasanaethau a chyflogaeth. Byddwn yn parhau i ddysgu o’r data yr ydym yn ei gasglu ac yn ei ddadansoddi, yn ogystal ag o’r hyn mae ein cwsmeriaid a'n staff yn ei ddweud wrthym drwy ymgynghori ac ymgysylltu.
Casgliad. 4.1 Ystyriodd y Pwyllgor Xxxxxx a Busnes y Memorandwm Cydsyniad Deddfwriaethol yn gyffredinol, yn ogystal â’r gofyniad am gynnig cydsyniad deddfwriaethol sy’n ymwneud â darpariaethau’r Bil yn y meysydd perthnasol.
Casgliad. Xxx xxx yr Awdurdod fynediad at wybodaeth gadarn ar gyfer gwneud penderfyniadau mewn modd tryloyw mewn cyfarfodydd cyhoeddus a gofnodir. Mae’r trefniadau llywodraethu wedi cefnogi’r awdurdod yn effeithiol drwy gyfnod anodd parhaus. Drwy xxxxxx xxxxxxxx, mae pob aelod etholedig wedi cael gwybod am eu cyfrifoldebau cyfansoddiadol. Mae penderfyniadau yn destun craffu allanol a mewnol effeithiol a lle y canfyddir gwendidau, mae cynlluniau gweithredu’n cael eu rhoi ar waith ar unwaith a’u monitro. Yn seiliedig ar yr hunanasesiad hwn, y casgliad cyffredinol yw bod ein trefniadau llywodraethu ar gyfer y cyfnod 2022/2023 yn addas i’r diben ac yn cefnogi cyflawni ein hamcanion yn effeithiol.
Casgliad. 5.1 Gwelwyd sawl enghraifft o arfer da yn ystod yr ymweliad, ac roedd yn amlwg bod y safonau uchel a welwyd yn ystod yr ymweliad blaenorol wedi'u cynnal.
Casgliad. 5.1. Roedd hi'n ymddangos bod y swyddfa'n cael ei rhedeg yn dda a braf oedd gweld y rheolwr yn cael cefnogaeth lawn gan yr unigolyn cyfrifol. Canfyddiad swyddog monitro'r contract oedd bod yr xxxx staff o'r unigolyn cyfrifol, staff swyddfa, gofalwyr a rheolwr yn gweithio'n agos iawn fel xxx. Nodwyd 2 gamau cywiro a gofynnir i'r rhain gael eu cwblhau o fewn 3 mis.
Casgliad. 3.7. Yn gyffredinol, mae'r Bwrdd yn fodlon cynnal ei bolisïau recriwtio cyfredol. Mae'r polisïau hyn yn sicrhau bod Aelodau, staff cymorth ac unrhyw staff cymorth arfaethedig yn deall sut y mae'r broses yn gweithio iddynt hwy yn ogystal â'n rhoi sicrwydd ar faterion sy'n ymwneud â chyflogaeth fel meini prawf cyflog cychwynnol a threfniadau dileu swydd.
Casgliad. 6.4. Xx xxxx y Bwrdd, mae'n hanfodol cynnig telerau ac amodau gwell i staff cymorth er mwyn gallu recriwtio a chadw unigolion medrus i gynorthwyo Aelodau. Yn dilyn y dadansoddiad a wnaed o xxx x xxxx hon o'r adolygiad, cred y Bwrdd fod y cynnig sydd ar gael i staff cymorth xxxxx xx'n debyg neu'n well na'r hyn a gynigir i'w cydweithwyr yn neddfwrfeydd eraill y DU.
Casgliad. 7.5. Trafododd y Bwrdd yr opsiynau a oedd ar gael iddo o ran dilyniant gyrfaol a chyfleoedd dysgu. Xx x xxxx dilyniant gyrfaol barhau i fod yn broblem i rai, nid oedd digon o dystiolaeth yn yr adolygiad i gefnogi unrhyw newidiadau xx xxxx y Bwrdd. Cytunodd y Bwrdd fod y cyfleoedd dysgu sydd ar gael i staff cymorth yn ddigonol a chytunwyd y byddai'n gweithio gyda Chomisiwn y Cynulliad i ail-bwysleisio'r cynnig sydd ar waith ar hyn x xxxx ar gyfer staff cymorth.
Casgliad. 8.5. Mae'r Bwrdd yn ymwybodol bod y defnydd o'r lwfans hwn yn amrywio rhwng swyddfeydd gan fod yr angen i deithio rhwng swyddfeydd yn dibynnu ar nifer o faterion, gan gynnwys rôl staff cymorth wrth gynorthwyo'r Aelod. Yn ogystal â hyn, er bod rhai Aelodau a staff yn nodi eu bod yn gwneud defnydd mawr o'r lwfans, ymddengys fod nifer y teithiau a ganiateir yn ddigonol i lawer o ddefnyddwyr. Ar sail hyn, cytunodd y Bwrdd i gadw at y ddarpariaeth bresennol.
Casgliad. 9.5. Mae'r Bwrdd yn ymwybodol o'r gwaith presennol a wneir yn y Cynulliad o ran urddas a pharch yn y gwaith, ac mae'r Bwrdd yn cymryd rhan frwd yn y gwaith hwn. Xxxxx, xxx'r Bwrdd wedi penderfynu gweithio ar y materion hynny ar wahân i'r adolygiad hwn er mwyn sicrhau bod sylw dyledus yn cael ei roi iddynt (gweler xxxxx xxx o'r ddogfen hon). Fodd bynnag, yng ngoleuni'r dystiolaeth a ystyriwyd, mae'r Bwrdd wedi cytuno y bydd yn gweithio gyda'r Grŵp y Cynrychiadol i sicrhau bod y staff hynny nad ydynt yn gweithio ym Mae Caerdydd yn gallu ymgysylltu â'r Bwrdd yn yr un modd â'r rheini sy'n gweithio yn Nhŷ Hywel. Y cefndir