Common use of Cause di cessazione del rapporto di lavoro Clause in Contracts

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli artt. 20 e 21, ha luogo: a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazione; b) per recesso del dirigente; c) per recesso dell’amministrazione.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli dagli artt. 20 17, 18, 27 e 2128 del presente contratto, ha luogo: a) al per compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità massima di servizio previsti previsto dalle norme applicabili nell'Ente in materia di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazioneprevidenza e quiescenza; b) per recesso dimissioni volontarie del dirigentedipendente; c) per recesso dell’amministrazionedecesso del dipendente.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli artt. 20 24 e 2125, ha luogo: a) al compimento del limite massimo di età età, o al raggiungimento dell’ anzianità massima di servizio previsti dalle ai sensi delle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazionein vigore; b) per recesso del dirigente; c) per recesso dell’amministrazione.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli dagli artt. 20 12, 13, 21 e 2122 del presente contratto, ha luogo: a) al per compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità massima di servizio previsti previsto dalle norme applicabili nell'Ente in materia di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazioneprevidenza e quiescenza; b) per recesso dimissioni volontarie del dirigentedipendente; c) per recesso dell’amministrazionedecesso del dipendente.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminatolavoro, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli artt. 20 e 21, stabiliti dalla legge ha luogo: a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazioneetà; b) per recesso del dirigente; c) per recesso dell’amministrazionedelle Amministrazioni regionali; d) per risoluzione consensuale.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli negli artt. 20 47, 48 e 2163 ( Malattia, Infortuni, Sanzioni e procedure disciplinari), ha luogo: a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità massima di servizio previsti dalle età, ai sensi delle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazionein vigore; b) per recesso dimissioni del dirigentedipendente; c) per recesso dell’amministrazionedecesso del dipendente. d) per perdita della cittadinanza, nel rispetto della normativa Comunitaria in materia.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli artt. 20 e 2121 , ha luogo: a) a. al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità dell'anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazione; b) b. per recesso del dirigente; c) c. per recesso dell’amministrazionedell'amministrazione.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli dagli artt. 20 34, 58, 59 e 2171 del presente contratto nonché dalle leggi sul rapporto di lavoro subordinato nell'impresa, ha luogoluogo per: a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazioneprevisto dall'ordinamento vigente; b) per recesso del dirigentedipendente; c) per recesso dell’amministrazionedell’Azienda; d) decesso del dipendente.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli artt. 20 e 21, ha luogo: a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazione; b) per recesso del dirigente; c) per recesso dell’amministrazione.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli negli artt. 20 49, 50 e 2166 ( Malattia, Infortuni, Sanzioni e procedure disciplinari), ha luogo: a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità massima di servizio previsti dalle età, ai sensi delle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazionein vigore; b) per recesso dimissioni del dirigentedipendente; ca) per recesso dell’amministrazionedecesso del dipendente. b) per perdita della cittadinanza, nel rispetto della normativa Comunitaria in materia.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La Superato il periodo di prova, la cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli dagli artt. 20 24, 25. 27 e 2128, ha luogo: a) al per compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità massima nel rispetto delle vigenti disposizioni di servizio previsti dalle norme legge, anche nei confronti dei dirigenti di legge o II livello cui è conferito l’incarico quinquennale di regolamento applicabili nell'amministrazionecui all’art. 15 del d.lgs. 502/1992; b) per recesso del dirigente; c) per recesso dell’amministrazionedell’azienda o ente; d) per decesso del dirigente.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli per causa di malattia di cui ai precedenti artt. 20 21 e 21, 22 ha luogo: a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità dell'anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazionenell'Amministrazione; b) per recesso del dirigente; c) per recesso dell’amministrazionedell'Amministrazione; d) per risoluzione consensuale.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati agli artt. 20 23 e 2124, ha luogo: a) a. al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’ anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazione; b) b. per recesso del dirigente; c) c. per recesso dell’amministrazione. 2. E’ sempre ammessa la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, ai sensi dell’art. 45.