Common use of Conclusione del rapporto Clause in Contracts

Conclusione del rapporto. Il rapporto di apprendistato si estingue con l'esito positivo delle prove di idoneità previste dall'art. 18, legge 19 gennaio 1955 n. 25 e dagli artt. 24 e 25 del Regolamento approvato con D.P.R. 30 dicembre 1956 n. 1668 e comunque con la scadenza del termine della durata complessiva dell'apprendistato, salvo il minor periodo di cui all'art. 39 per i casi in esso contemplati. Agli effetti di quanto previsto nel comma precedente, hanno diritto in ogni caso di essere ammessi a sostenere le prove di idoneità gli apprendisti dei pubblici esercizi e degli alberghi diurni che abbiano compiuto i 18 anni d'età e i 2 anni di addestramento pratico. Le modalità di esecuzione delle prove pratiche saranno concordate tra le XX.XX. provinciali interessate e gli Enti e Uffici preposti all'istruzione professionale. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare entro 10 giorni al competente Ufficio di Collocamento i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica, nonché i nominativi di quelli che, avendo compiuto il 18° anno d'età ed effettuato un biennio di addestramento pratico nei pubblici esercizi e alberghi diurni, o avendo comunque compiuto l'intero periodo di apprendistato previsto dal presente Contratto, non abbiano conseguito la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare all'Ufficio di Collocamento i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di 5 giorni dalla cessazione stessa.

Conclusione del rapporto. Il rapporto di apprendistato si estingue con l'esito positivo delle prove di idoneità previste dall'art. 18, 18 della legge 19 gennaio 1955 1955, n. 25 25, e dagli artt. 24 e 25 del Regolamento regolamento approvato con D.P.R. 30 dicembre 1956 1956, n. 1668 1668, e comunque con la scadenza del termine della durata complessiva dell'apprendistato, salvo il minor periodo di cui all'art. 39 53 per i casi in esso contemplati. Agli effetti di quanto previsto nel comma precedente, hanno diritto in ogni caso di essere ammessi a sostenere le prove di idoneità gli apprendisti dei pubblici esercizi e degli alberghi diurni che abbiano compiuto i 18 diciotto anni d'età e di età ed i 2 due anni di addestramento pratico. Le modalità di esecuzione delle prove pratiche saranno concordate tra le XX.XX. Organizzazioni sindacali provinciali interessate e gli Enti enti e Uffici uffici preposti all'istruzione professionale. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare entro 10 dieci giorni al competente Ufficio di Collocamento collocamento i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica, nonché nonchè i nominativi di quelli che, avendo compiuto il 18° diciottesimo anno d'età di età ed effettuato un biennio di addestramento pratico nei pubblici esercizi e ed alberghi diurni, o avendo comunque compiuto l'intero periodo di apprendistato previsto dal presente Contrattocontratto, non abbiano conseguito la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare all'Ufficio di Collocamento collocamento i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di 5 cinque giorni dalla cessazione stessa.

Conclusione del rapporto. Art. 64 Il rapporto di apprendistato si estingue con l'esito positivo delle prove di idoneità previste dall'art. 18, 18 della legge 19 gennaio 1955 1955, n. 25 25, e dagli artt. 24 e 25 del Regolamento regolamento approvato con D.P.R. 30 dicembre 1956 1956, n. 1668 1668, e comunque con la scadenza del termine della durata complessiva dell'apprendistato, salvo il minor periodo di cui all'art. 39 56 per i casi in esso contemplati. Agli effetti di quanto previsto nel comma precedente, hanno diritto in ogni caso di essere ammessi a sostenere le prove di idoneità gli apprendisti dei pubblici esercizi e degli alberghi diurni che abbiano compiuto i 18 diciotto anni d'età e di età ed i 2 due anni di addestramento pratico. Le modalità di esecuzione delle prove pratiche saranno concordate tra le XX.XX. Organizzazioni sindacali provinciali interessate e gli Enti enti e Uffici uffici preposti all'istruzione professionale. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare entro 10 dieci giorni al competente Ufficio di Collocamento collocamento i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica, nonché i nominativi di quelli che, avendo compiuto il 18° diciottesimo anno d'età di età ed effettuato un biennio di addestramento pratico nei pubblici esercizi e alberghi ed xxxxxxxx diurni, o avendo comunque compiuto l'intero periodo di apprendistato previsto dal presente Contrattocontratto, non abbiano conseguito la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare all'Ufficio di Collocamento collocamento i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di 5 cinque giorni dalla cessazione stessa.

Conclusione del rapporto. Il rapporto di apprendistato si estingue con l'esito l’esito positivo delle prove di idoneità previste dall'art. 18, dall’articolo 18 della legge 19 gennaio 1955 1955, n. 25 e dagli artt. articoli 24 e 25 del Regolamento approvato con D.P.R. 30 dicembre 1956 1956, n. 1668 e comunque con la scadenza del termine della durata complessiva dell'apprendistatodell’apprendistato, salvo il minor periodo di cui all'art. all’articolo 39 per i casi in esso contemplati. Agli effetti di quanto previsto nel comma precedente, hanno diritto in ogni caso di essere ammessi a sostenere le prove di idoneità gli apprendisti dei pubblici esercizi e degli alberghi diurni che abbiano compiuto i 18 diciotto anni d'età e di età ed i 2 due anni di addestramento pratico. Le modalità di esecuzione delle prove pratiche saranno concordate tra le XX.XX. Organizzazioni Sindacali provinciali interessate e gli Enti e Uffici preposti all'istruzione all’istruzione professionale. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare entro 10 dieci giorni al competente Ufficio di Collocamento i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica, nonché i nominativi di quelli che, avendo compiuto il 18° diciottesimo anno d'età di età ed effettuato un biennio di addestramento pratico nei pubblici esercizi e ed alberghi diurni, o avendo comunque compiuto l'intero l’intero periodo di apprendistato previsto dal presente Contratto, non abbiano conseguito la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare all'Ufficio all’Ufficio di Collocamento i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di 5 cinque giorni dalla cessazione stessa.