Common use of Congedi per eventi e cause particolari Clause in Contracts

Congedi per eventi e cause particolari. 1. I dipendenti hanno diritto ai permessi e ai congedi per eventi e cause particolari previsti dall’art. 4, comma 1 della legge n. 53/2000. 2. Per i casi di decesso del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente stabile, pure previsti nel citato art. 4 della legge n. 53/2000 trova, invece applicazione la generale disciplina dei permessi per lutto, contenuta nel comma 1, seconda alinea dell’art. 21 del CCNL del 1 settembre 1995. 3. Resta confermata la disciplina dei permessi retribuiti contenuta nell’art. 21 del CCNL del 1 settembre 1995, con la precisazione che il permesso retribuito di quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio può essere richiesto anche entro i trenta giorni successivi all’evento.

Congedi per eventi e cause particolari. 1. I dipendenti dirigenti hanno diritto ai permessi e ai congedi per eventi e cause particolari previsti dall’art. 4, comma 1 della legge n. 53/2000. 2. Per i casi di decesso del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente stabile, pure previsti nel citato art. 4 della legge n. 53/2000 trova53/2000, trova invece applicazione la generale disciplina dei permessi per di lutto, contenuta nel comma 1, seconda alinea dell’art. 21 23 del CCNL del 1 settembre 19955 dicembre 1996. 3. Resta confermata la disciplina dei permessi retribuiti contenuta nell’art. 21 23 del CCNL del 1 settembre 19955 dicembre 1996, con la precisazione che il permesso retribuito di quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio può essere richiesto anche entro i trenta giorni successivi all’evento.

Congedi per eventi e cause particolari. 1. I dipendenti hanno diritto ai permessi e ai congedi per eventi e cause particolari previsti dall’artdall'art. 4, comma 1 1, della legge n. 53/2000. 2. Per i casi di decesso del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente stabile, pure previsti nel citato art. 4 della legge n. 53/2000 trova, invece applicazione la generale disciplina dei permessi per lutto, contenuta nel comma 1, seconda secondo alinea dell’artdell'art. 21 del CCNL del 1 1º settembre 1995. 3. Resta confermata la disciplina dei permessi retribuiti contenuta nell’artnell'art. 21 del CCNL del 1 1º settembre 1995, con la precisazione che il permesso retribuito di quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio può essere richiesto anche entro i trenta giorni successivi all’eventoall'evento.