Common use of Congedi per gravi motivi familiari Clause in Contracts

Congedi per gravi motivi familiari. 1) Ai sensi dell’Articolo 4 comma 2 della Legge n. 53/2000, il lavoratore può richiedere un periodo di congedo per gravi motivi, espressamente indicati dal Decreto Interministeriale n. 278/2000, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all’Articolo 433 del Codice Civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. 2) Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni. 3) Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo - di norma con la precisazione della durata minima dello stesso - e documentando, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il grado di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati. 4) Il lavoratore dovrà altresì assolvere agli obblighi di documentazione previsti dall’Articolo 3 del citato Decreto Interministeriale.

Congedi per gravi motivi familiari. 1) Ai sensi dell’Articolo dell’art. 4 comma 2 della Legge n. 53/2000, il lavoratore può richiedere un periodo di congedo per gravi motivi, espressamente indicati dal Decreto Interministeriale n. 278/2000, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all’Articolo all’art. 433 del Codice Civile codice civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. 2) . Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni. 3) . Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo - di norma con la precisazione della durata minima dello stesso - e documentando, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il grado di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati. 4) . Il lavoratore dovrà altresì assolvere agli obblighi di documentazione previsti dall’Articolo dall’art. 3 del citato Decreto Interministeriale.

Congedi per gravi motivi familiari. 1) . Ai sensi dell’Articolo 4 comma 2 dell’art.4 c.2 della Legge n. 53/2000n.53/2000, il lavoratore può richiedere un periodo di congedo per gravi motivi, espressamente indicati dal Decreto Interministeriale n. 278/2000n.278/2000, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all’Articolo 433 all’art.433 del Codice Civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. 2) . Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni. 3) . Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo - di norma con la precisazione della durata minima dello stesso - e documentando, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il grado di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati. 4) . Il lavoratore dovrà altresì assolvere agli obblighi di documentazione previsti dall’Articolo 3 dall’art.3 del citato Decreto Interministeriale.

Congedi per gravi motivi familiari. 1) Ai sensi dell’Articolo 4 comma 2 dell’art.4 c.2 della Legge n. 53/2000n.53/2000, il lavoratore può richiedere un periodo di congedo per gravi motivi, espressamente indicati dal Decreto Interministeriale n. 278/2000n.278/2000, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all’Articolo 433 all’art.433 del Codice Civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. 2) . Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni. 3) . Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo - di norma con la precisazione della durata minima dello stesso - e documentando, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il grado di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati. 4) . Il lavoratore dovrà altresì assolvere agli obblighi di documentazione previsti dall’Articolo 3 dall’art.3 del citato Decreto Interministeriale.