Congedo di paternità. 1. Ai dipendenti che hanno diritto al congedo di paternità ai sensi della legge statale si applicano i commi 1 e 2 dell’ articolo 40.
Congedo di paternità. (legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6‐bis, commi 1 e 2)
1. Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
2. Il padre lavoratore che intenda avvalersi del diritto di cui al comma 1 presenta al datore di lavoro la certificazione relativa alle condizioni ivi previste. In caso di abbandono, il padre lavoratore ne rende dichiarazione ai sensi dell’articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
Congedo di paternità. Il collaboratore ha diritto ad un congedo di paternità pagato della durata di 15 giorni lavorativi. In aggiunta il collaboratore ha diritto a un congedo di paternità non pagato di 20 giorni lavorativi. Il congedo di paternità pagato e non pagato deve essere preso entro un anno dalla nascita del bambino. Il congedo può essere preso in una volta o a giornata.
Congedo di paternità. Il padre lavoratore ha diritto di usufruire del congedo di paternità alle condizioni e nei termini fissati dagli artt. 28, 29, 30 e 31, comma 3 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151.
Congedo di paternità. 1. Gli Stati membri adottano le misure necessarie affinché i padri abbiano diritto a un congedo di paternità di dieci giorni lavorativi di cui fruire al momento della nascita del figlio. Gli Stati membri possono stabilire se il congedo possa anche essere fruito in parte prima o solo dopo la nascita del figlio e se possa essere fruito in forme flessibili.
2. Il diritto al congedo di paternità di cui al paragrafo 1 è concesso a prescindere dallo stato civile o di famiglia come definiti dalla legislazione nazionale.
3. Il riferimento a dieci giorni lavorativi di cui al paragrafo 1 è inteso in relazione alla modalità di lavoro a tempo pieno, definita nello Stato membro in questione. Il diritto del lavoratore al congedo di paternità può essere calcolato in proporzione all'orario di lavoro, in linea con la modalità di lavoro individuale del lavoratore specificata nel contratto di lavoro.
Congedo di paternità. Il collaboratore ha diritto ad un congedo di paternità pagato della durata di 10 giorni. Il congedo di paternità deve essere preso entro un anno dalla nascita del bambino.
Congedo di paternità. In alcuni casi, purtroppo gravi e spiacevoli, vi è la possibilità per i papà di usufruire del congedo di paternità (ex art. 28, D.lgs. 151/2001). Nello specifico, il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro in caso: • di morte o di grave infermità della madre; • di abbandono nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre. Il congedo di paternità, per le cause di cui sopra, è riconosciuto a prescindere dal fatto che la mamma del bimbo sia lavoratrice o non lavoratrice. La durata del congedo di paternità è pari a quella del congedo di maternità ovvero alla parte residua non fruita dalla madre. È possibile fruire del congedo di paternità anche qualora la madre sia la- voratrice autonoma avente diritto all’indennità di maternità. In caso di madre non lavoratrice, il congedo di paternità termina al terzo mese dopo il parto. Nel caso in cui la mamma lavoratrice dipendente rinunci, in tutto o in parte, al congedo di maternità che le spette- rebbe per legge in caso di adozione/affidamento-preadottivo di minore, ovvero la madre lavoratrice o non lavoratrice non fruisca del congedo in questione per le cause di cui sopra (morte, infermità ecc.), il papà può usufruire di un congedo alle medesime condizioni. In tale ipotesi, il congedo di paternità ha durata corrispondente alla parte di congedo di maternità non goduta dalla madre. In caso di affidamento non preadottivo, al padre lavoratore dipendente non spetta il congedo di paternità. In caso di adozione internazionale, la lavoratrice che per il periodo di permanenza all'estero non richieda o richieda solo in parte il congedo di maternità, può fruire di un congedo non retribuito, senza diritto a indennità (art. 26, D.lgs. 151/2001). Il medesimo congedo, alle stesse condizioni, può essere utilizzato dal padre anche se la madre non è lavoratrice (art. 31, D.lgs. 151/2001). In caso di ricovero del neonato in una struttura ospedaliera, il congedo di paternità può essere differito, in tutto o in parte, alla data d’ingresso del bambino nella casa familiare, subordinatamente alla ripresa dell’attività lavorativa.
Congedo di paternità. 1. Il padre Xxxxxxxxxx ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
2. Il padre Xxxxxxxxxx che intenda avvalersi del diritto di cui al comma 1 presenta al datore di lavoro la certificazione relativa alle condizioni ivi previste.
3. In caso di abbandono, il padre Xxxxxxxxxx ne rende dichiarazione ai sensi dell'articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
4. Ad esso sarà riconosciuta per il predetto periodo una retribuzione pari all'80% della media giornaliera. L'Impresa garantirà il 20% del valore dei ratei della 13° mensilità.
5. Per tutti gli altri istituti il Lavoratore sarà considerato in regolare servizio.
Congedo di paternità. 1. Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.