Common use of Congedo maternità Clause in Contracts

Congedo maternità. La collaboratrice ha diritto ad un congedo di maternità pagato della durata di 18 settimane. Il diritto all’indennità termina il giorno della ripresa dell’attività lavorativa, indipendentemente dal grado di occupazione. Su richiesta, la collaboratrice può prendere fino a 2 settimane di congedo immediatamente prima della data prevista per il parto. In caso di ricovero del neonato per una durata di almeno 3 settimane, la collaboratrice può richie- dere la proroga del diritto dell’indennità di maternità (art. 24 OIPG). Parallela- mente all’indennità di maternità viene prorogato anche il congedo di mater- nità. Durante il periodo di proroga dell’indennità di maternità, la collabora- trice ha diritto alla continuazione del versamento completo del salario. Le prestazioni IPG spettano a Swisscom in concorrenza al salario che continua ad essere versato. Nella misura in cui la situazione aziendale lo consente, può essere concesso un congedo non pagato supplementare.

Congedo maternità. La collaboratrice ha diritto ad un congedo di maternità pagato della durata di 18 settimane. Il diritto all’indennità termina il giorno della ripresa dell’attività lavorativa, indipendentemente dal grado di occupazione. Su richiesta, la collaboratrice può prendere fino a 2 settimane di congedo immediatamente prima della data prevista per il parto. In caso di ricovero del neonato per una durata di almeno 3 settimane, la collaboratrice può richie- dere la proroga del diritto dell’indennità di maternità (art. 24 OIPG). Parallela- mente all’indennità di maternità viene prorogato anche il congedo di mater- nità. Durante il periodo di proroga dell’indennità di maternità, la collabora- trice dipendente ha diritto alla continuazione del versamento completo del salarioa un congedo pagato di 16 settimane. Le prestazioni IPG spettano 16 settimane possono comprendere, dopo la 14esima settimana, anche un periodo di lavoro a Swisscom tempo parziale, almeno del 50%, per un massimo di 4 settimane. Xxxxx stato inoltre le seguenti condizioni: a) Il congedo di maternità inizia al più tardi al momento del parto; nell’ambito di questo congedo, 2 settimane al massimo possono essere effettuate prima del parto. b) La dipendente può beneficiare in concorrenza al salario che continua ad essere versato. Nella misura in cui la situazione aziendale lo consentecaso di parto di un congedo non pagato, totale o parziale, per un massimo di 9 mesi. c) Nei limiti stabiliti dalla lettera b, il congedo può essere concesso un congedo non pagato supplementareinteramente o parzialmente al padre. d) Le madri allattanti possono usufruire del tempo necessario per allattare, in base alla Legge federale sul lavoro.

Congedo maternità. La collaboratrice ha diritto ad un congedo di maternità pagato della durata di 18 settimane. Il diritto all’indennità termina il giorno della ripresa dell’attività lavorativa, indipendentemente dal grado di occupazione. Su richiesta, la collaboratrice può prendere fino a 2 settimane di congedo immediatamente prima della data prevista per il parto. In caso di ricovero del neonato per una durata di almeno 3 settimane, la collaboratrice può richie- dere richiedere la proroga del diritto dell’indennità di maternità (art. 24 OIPG). Parallela- mente Parallelamente all’indennità di maternità viene prorogato anche il congedo di mater- nitàmaternità. Durante il periodo di proroga dell’indennità di maternità, la collabora- trice collaboratrice ha diritto alla continuazione del versamento completo del salario. Le prestazioni IPG spettano a Swisscom cablex in concorrenza al salario che continua ad essere versato. Nella misura in cui la situazione aziendale lo consente, può essere concesso un congedo non pagato supplementare.

Congedo maternità. La collaboratrice ha diritto ad un congedo di maternità pagato della durata di 18 17 settimane. Il diritto all’indennità termina il giorno della ripresa dell’attività lavorativa, indipendentemente dal grado di occupazione. Su richiesta, la collaboratrice può prendere fino a 2 settimane di congedo immediatamente prima della data prevista per il parto. In caso di ricovero del neonato per una durata di almeno 3 settimane, la collaboratrice può richie- dere richiedere la proroga del diritto dell’indennità di maternità (art. 24 OIPG). Parallela- mente Parallelamente all’indennità di maternità viene prorogato anche il congedo di mater- nitàmaternità. Durante il periodo di proroga dell’indennità di maternità, la collabora- trice collaboratrice non ha diritto alla continuazione del versamento completo del salario. Le prestazioni IPG spettano spet- tano a Swisscom cablex in concorrenza al salario che continua ad essere versato. Nella misura in cui la situazione aziendale lo consente, può essere concesso un congedo non pagato supplementare.