In generale. 1 In linea di principio hanno diritto a un adeguamento salariale secondo l’art. 2 tutti i lavoratori assoggettati al CNM, il cui rapporto di lavoro è durato almeno sei mesi nel 2009 in un’impresa di costruzione sottoposta al CNM (compresi i lavoratori stagionali e i dimoranti temporanei). In tutti gli altri casi gli adeguamenti salariali devono essere concordati individualmente tra impresa e lavoratore.
In generale. L’assicurazione corrisponde contributi a servizi di assistenza e cure per bam- bini con età inferiore a dodici anni. La base per l’attuazione è fornita da una regolamentazione contrattuale tra l’assicuratore e le organizzazioni di servizi di custodia infantile riconosciuti dall’assicuratore.
In generale. 8.1 Le prestazioni di manutenzione vengono eseguite a nostra discrezione mediante accesso remoto, accesso in loco o presso di noi.
In generale. Il datore di lavoro può chiamare i collaboratori / le collaboratrici a prestare lavoro notturno e domenicale soltanto con il loro consenso.
In generale. Come chiarito nel paragrafo di apertura, lo scopo essenziale di questo capitolo è di verifi- care fino a che punto le regole convenzionali siano in grado di garantire la conservazione e lo sviluppo nel tempo del valore professionale iniziale dei quadri, che risulta sicuramente elevato in base alle declaratorie ed ai profili dei diversi CCNL. A tal fine questi ultimi possono essere ricondotti alle tre seguenti tipologie: ? Assenza di tutela ? Tutela di livello variabile in base al contenuto della contrattazione aziendale d’attuazione ? Tutela sufficientemente ampia ed esigibile. Alla prima appartengono, a loro volta, sia i 4 CCNL che non presentano alcuna clausola rilevante in merito (Commercio e Servizi, Scuola Pubblica, Ente POSTE, Polizia) sia i due che prevedono solo la possibilità di adibire i lavoratori anche a compiti propri dei livelli infe- riori (CCNL Telecomunicazioni ed ENEL). In tutti i 6 CCNL la mancata regolamentazione della professionalità dinamica e l’inesistenza di idonei precetti legali non consentono di proteggerla. Ciò vale ancor di più per i due CCNL che prevedono una disciplina penalizzante ed illecita dello jus variandi. Esso deve, quindi, essere applicato coerentemente al principio codicistico dell’equivalenza delle mansioni, vale a dire circoscritto alle sole fattispecie richiamate nel precedente para- grafo 4. Nella seconda rientra il solo CCNL ASSICURATIVI. Le osservazioni finali sono svolte nel precedente paragrafo 2.2 fanno, però, ragionevo l- mente propendere per una regolamentazione contrattuale aziendale della formazione diffi- cilmente in grado di offrire una rilevante tutela al bene in discussione. La terza tipologia comprende, infine, i tre rimanenti e più completi CCNL (Sanità, Ministeri e ABI). Più completi perché contengono una disciplina ampia, tutelante ed esigibile della forma- zione (i primi due) o anche dello sviluppo professionale e di carriera (CCNL ABI) (vedi i precedenti paragrafi 2.1.1 e 2.1.2). Gli stessi primi due CCNL presentano, inoltre, una regolamentazione dello jus variandi del tutto in linea con i superiori e garantisti riferimenti di legge (vedi paragrafo 4.2.2). Per quanto, infine, riguarda il CCNL ABI, possono essere formulate le seguenti osserva- zioni di sintesi. In primo luogo le sue previsioni circa il ruolo cruciale delle risorse umane sono di gran lun- ga le più significative ed appaganti. Sotto questo profilo è l’unico contratto che ne riconosce l’irrinunciabile rilevanza in termini generali...
In generale. I presenti Termini potranno essere modificati di volta in volta. Tali modifiche non saranno retroattive, e la versione più recente dei Termini, che potrà essere reperita su xxxxxxx.xxx/xxx, disciplinerà il nostro rapporto con te. Le modifiche ai Termini che non riguardano nuove funzioni o che non vengono apportate per motivi legali e che influiscano sui diritti od obblighi di qualsiasi parte interessata dagli stessi, ti verranno notificate 30 giorni prima della loro entrata in vigore, per esempio tramite notifica di servizio o via e-mail all’indirizzo associato al tuo account. Continuando ad accedere o utilizzare i Servizi dopo l’entrata in vigore di tali modifiche, accetti di essere vincolato dai Termini come modificati. Qualora tu fossi un ente governativo federale, statale, o locale negli Stati Uniti che utilizza i Servizi nell’esercizio delle proprie funzioni e non potessi legalmente accettare una deroga alla legge, giurisdizione o foro applicabili, le rispettive clausole non ti si applicheranno. Per tali enti governativi federali statunitensi, i presenti Termini e qualsiasi azione correlata saranno regolati dalle leggi degli Stati Uniti d’America (con esclusione delle norme sul conflitto di leggi) e, in assenza di leggi federali e nei limiti consentiti dalle leggi federali, dalle leggi dello stato della California (con esclusione della scelta di legge). Nel caso in cui qualsiasi disposizione di questi Termini sia ritenuta invalida o inapplicabile, tale disposizione sarà limitata o eliminata nella misura minima consentita, e le restanti disposizioni dei presenti Termini rimarranno in vigore a tutti gli effetti. La mancata applicazione da parte di Twitter di qualsiasi diritto o disposizione dei presenti Xxxxxxx non potrà essere interpretata come una rinuncia a tale diritto o disposizione. CA 94103 Stati Uniti d’America. Per eventuali domande in merito ai presenti Termini, ti invitiamo a contattarci (xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx/xx/xxxxx). estero IE9803175Q), una società di diritto irlandese con sede legale presso Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxx, Fenian Street Dublin 2, D02 AX07 Irlanda. Per eventuali domande in merito ai presenti Termini, ti invitiamo a contattarci (xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx/xx/xxxxx).
In generale. 1Il pagamento del salario annuo avviene in 13 mensilità. 2I salari mensili vengono versati rispettivamente il giorno 25 del mese per via scritturale. Qualora tale giorno cada nel fine settimana o in un giorno festivo, il pagamento avviene il giorno feriale precedente. La 13a mensilità viene versata in novembre e, in caso di entrata in servizio o partenza durante l’anno civile, pro rata temporis. 3Il pagamento di salari orari avviene al più tardi dieci giorni dopo la scadenza del periodo di conteggio. Qualora tale giorno cada nel fine settimana o in un giorno festivo, il pagamento avviene il giorno feriale successivo più prossimo. La quota della 13a mensilità è compresa nel salario orario. 4Dal salario lordo vengono dedotti i contributi a carico del lavoratore / della lavoratrice per le assicurazioni (sociali) legali e altre assicurazioni (sociali). 5Il collaboratore / la collaboratrice è tenuto/a a rimborsare prestazioni del datore di lavoro erroneamente erogate nonché detrazioni erroneamente non effettuate. Ciò vale in particolare per prestazioni del datore di lavoro senza valida causa, o per una causa non avveratasi o che ha cessato di sussistere.
In generale. Le prestazioni di Admeira AG si fondano sulle versioni in essere delle presenti CG, delle documentazioni relative alle offerte e delle offerte speciali di Admeira AG, nonché sugli eventuali accordi individuali stipulati tra il committente e Admeira AG.
In generale. Sottolineiamo che SE7EN Immobilien GmbH, FN 375016w, opera come doppio mediatore ai sensi del § 5 (3) della Legge sull’intermediazione (MaklerG). Per questo e futuri negozi giuridici vale come concordata l’applicazione del diritto austriaco.
In generale. 1Il medico capoclinica ha i doveri e gli obblighi connessi con la sua funzione. 2L’attività e il ruolo del medico capoclinica sono definiti in una descrizione di funzione, che viene consegnata e sottoscritta al momento dell’assunzione.