Common use of Congedo per matrimonio Clause in Contracts

Congedo per matrimonio. Il personale, che non sia in periodo di prova, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito di quindici giorni di calendario per contrarre matrimonio. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno dieci giorni di anticipo. Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzione.

Congedo per matrimonio. Il personaleAl socio coimprenditore o al lavoratore dipendente sarà concesso in occasione del suo matrimonio, che non sia in un periodo di provacongedo della durata di 15 (quindici) giorni consecutivi di calendario. Durante tale periodo, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito decorrerà la normale retribuzione mensile. Per i lavoratori dipendenti il trattamento economico di quindici giorni cui sopra è corrisposto dal datore di calendario per contrarre matrimoniolavoro in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno dell'lNPS. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal socio coimprenditore o dal lavoratore dipendente, salvo casi eccezionali, con almeno dieci anticipo di 15 (quindici) giorni di anticipocalendario. Il datore Xxxxx x 00 (xxxxxx) giorni successivi al termine di lavoro congedo matrimoniale, dovrà concedere essere prodotto il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del certificato di matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzione.

Congedo per matrimonio. Il personaleAl lavoratore ed agli apprendisti non in prova sarà concesso, che non sia in occasione del loro matrimonio, un periodo di prova, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito della durata di quindici 15 giorni di calendario per contrarre matrimoniocalendario. La richiesta di Durante tale periodo decorrerà la normale retribuzione mensile. L’eventuale quota a carico INPS verrà anticipata dall’azienda. Il congedo matrimoniale deve essere avanzata richiesto per iscritto dal lavoratore con un preavviso di almeno dieci 15 giorni di anticipocalendario. Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza Nei 30 giorni successivi dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine godimento del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzionestesso, l’azienda dovrà ricevere il certificato di matrimonio.

Congedo per matrimonio. Il personale, che non sia in periodo di prova, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito di quindici giorni di calendario per contrarre matrimonio. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno dieci giorni di anticipo. Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta dell’avvenuta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzione.

Congedo per matrimonio. Il personale1. Al lavoratore ed agli apprendisti non in prova sarà concesso, che non sia in occasione del loro matrimonio, un periodo di prova, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito della durata di quindici 15 giorni di calendario per contrarre matrimoniocalendario. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno dieci giorni di anticipoDurante tale periodo decorrerà la normale retribuzione mensile. Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzioneL’eventuale quota a carico INPS verrà anticipata dall’azienda.

Congedo per matrimonio. Il personaleAl dipendente non in prova sarà concesso in occasione del suo matrimonio, che non sia in un periodo di provacongedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. Tale periodo dovrà essere goduto entro e non oltre 1 mese dalla celebrazione del matrimonio avente validità civile. Durante tale periodo, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito decorrerà la normale retribuzione mensile. Per i lavoratori dipendenti il trattamento economico di quindici giorni cui sopra è corrisposto dal datore di calendario per contrarre matrimoniolavoro in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno dell'lNPS. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore dipendente, salvo casi eccezionali, con anticipo di almeno dieci 15 giorni di anticipo. Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzionecalendario.

Congedo per matrimonio. Il personale, che Al socio e al lavoratore dipendente non sia in prova sarà concesso in occasione del suo matrimonio un periodo di provacongedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. Durante tale periodo decorrerà la normale retribuzione mensile, mentre il dipendente apprendista ha diritto ad un congedo straordinario retribuito al pagamento di quindici giorni 80 ore di calendario per contrarre matrimonionormale retribuzione. Per i soci e i lavoratori dipendenti il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dalla cooperativa in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno dell'INPS. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal socio e dal lavoratore dipendente, salvo casi eccezionali, con almeno dieci anticipo di 15 giorni di anticipocalendario. Il datore Entro i 30 giorni successivi al termine di lavoro congedo matrimoniale dovrà concedere essere prodotto il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del certificato di matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzione.

Congedo per matrimonio. Il personale, che Al lavoratore dipendente non sia in prova sarà concesso in occasione del suo matrimonio un periodo di prova, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito della durata di quindici 15 giorni consecutivi di calendario per contrarre matrimoniocalendario. Durante tale periodo decorrerà la normale retribuzione mensile. Per i lavoratori dipendenti il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dal datore di lavoro in via anticipata ed è comprensivo dell’assegno dell’INPS. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore dipendente, salvo casi eccezionali, con almeno dieci an- ticipo di 15 giorni di anticipocalendario. Il datore Entro i 30 giorni successivi al termine di lavoro congedo matrimoniale dovrà concedere essere prodotto il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del certificato di matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzione.

Congedo per matrimonio. Il personale, che non sia Al socio coimprenditore o al lavoratore dipendente sarà concesso in occasione del suo matrimonio un periodo di provacongedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. Durante tale periodo, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito decorrerà la normale retribuzione mensile. Per i lavoratori dipendenti il trattamento economico di quindici giorni cui sopra è corrisposto dal datore di calendario per contrarre matrimoniolavoro in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno dell'INPS. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal socio coimprenditore o dal lavoratore dipendente, salvo casi eccezionali, con almeno dieci anticipo di 15 giorni di anticipocalendario. Il datore Entro i 30 giorni successivi al termine di lavoro congedo matrimoniale dovrà concedere essere prodotto il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del certificato di matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzione.