Criteri generali di irrogazione delle sanzioni. Nei singoli casi, il tipo e l’entità delle sanzioni specifiche verranno applicate in proporzione alla gravità delle infrazioni e, comunque, in base ai seguenti criteri generali: • elemento soggettivo della condotta (dolo o colpa, quest’ultima per imprudenza, negligenza o imperizia anche in considerazione della prevedibilità o meno dell’evento); • rilevanza degli obblighi violati; • gravità del pericolo creato; • entità del danno eventualmente creato alla Società dall’eventuale applicazione delle sanzioni previste dal Decreto e successive modifiche e integrazioni; • posizione funzionale e livello di responsabilità ed autonomia dei soggetti coinvolti nei fatti costituenti l’infrazione; • presenza di circostanze aggravanti o attenuanti; • eventuale condivisione di responsabilità con altri soggetti che abbiano concorso nel determinare l’infrazione.
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Samples: Organizational Model for Management and Control of Subsidiaries, Modello Di Organizzazione, Gestione E Controllo, Organizational Model
Criteri generali di irrogazione delle sanzioni. Nei singoli casi, il tipo e l’entità delle sanzioni specifiche verranno applicate in proporzione alla gravità delle infrazioni e, comunque, in base ai seguenti criteri generali: • elemento soggettivo della condotta (dolo o colpa, quest’ultima per imprudenza, negligenza o imperizia anche in considerazione della prevedibilità o meno dell’evento); • rilevanza degli obblighi violati; • gravità del pericolo creato; • entità del danno eventualmente creato alla Società dall’eventuale applicazione delle sanzioni previste dal Decreto e successive modifiche e integrazioni; • posizione funzionale e livello di responsabilità ed autonomia dei soggetti coinvolti nei fatti costituenti l’infrazione; • presenza di circostanze aggravanti o attenuanti; • eventuale condivisione di responsabilità con altri soggetti che abbiano concorso nel determinare l’infrazione.
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