Common use of Declaratorie Clause in Contracts

Declaratorie. Categoria A 1. Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività di supporto che non comportano particolari valutazioni di merito e che presuppongono conoscenze specifiche e/o qualificazioni professionali caratterizzate da: • conoscenze di tipo operativo; • contenuti ausiliari ed esecutivi, con responsabilità di risultati parziali rispetto alla più ampia fase del processo produttivo; • problematiche lavorative di tipo semplice; • relazioni organizzative interne di tipo semplice, anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne, anche con altre istituzioni, di tipo indiretto e/o saltuario. 2. La categoria prevede quattro parametri retributivi denominati: A1, A2, A3, A4. 3. Al dipendente che avrà prestato 3 anni di effettivo servizio nella categoria e nel parametro retributivo di appartenenza, sarà riconosciuto il parametro retributivo superiore, e così di seguito, fino al raggiungimento del parametro retributivo più elevato nella stessa categoria. Anche al fine di agevolare la stabilizzazione dei rapporti di lavoro precario, per il personale assunto successivamente alla data di sottoscrizione del presente CCNL, e fino alla vigenza dello stesso, il periodo di permanenza utile per il passaggio al parametro retributivo superiore a quello di assunzione è incrementato, per una sola volta, di due anni. 4. Il datore di lavoro può anticipare, rispetto ai tempi previsti al comma precedente, l’attribuzione del parametro retributivo superiore ai dipendenti che si sono distinti per particolari doti di efficienza, produttività e affidabilità. A tal fine, terrà altresì conto delle competenze professionali e delle capacità tecniche desunte dai relativi curricula lavorativi, dell’accrescimento certificato delle conoscenze e delle competenze eventualmente acquisite attraverso la partecipazione ai corsi di formazione e/o di aggiornamento, nonché delle valutazioni dei parametri previsti. 5. Il datore di lavoro si impegna a fornire informativa successiva alle organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL circa le anticipazioni dei tempi di cui al comma 4. Categoria B 1. Il personale appartenente alla categoria è strutturalmente inserito nel processo produttivo e ne svolge una o più fasi e/o fasce di attività. Opera nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Interpreta le istruzioni operative e valuta nel merito i casi concreti. I lavoratori che appartengono a questa categoria svolgono attività caratterizzate da: • qualificate conoscenze anche di natura specialistica con necessità di aggiornamento; • contenuto di concetto, con responsabilità di risultati relativi a fasi di processi produttivi; • problematiche lavorative di media complessità, da affrontare anche attraverso modelli predefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni possibili; • relazioni organizzative interne, anche di natura negoziale estensibili altresì a posizioni organizzative poste al di fuori delle unità di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) anche di tipo diretto. Relazioni dirette e mediamente complesse con gli utenti, anche di natura negoziale. 2. La categoria prevede quattro parametri retributivi denominati: X0, X0, X0, X0.

Declaratorie. Categoria A 1. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria categoria: - i lavoratori che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza e pulizia) per le quali non occorrono conoscenze professionali. CATEGORIA 2a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche e cono- scenze professionali di tipo elementare; - i lavoratori che svolgono attività amministrative con mansioni d’ordine che non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine e del materiale di lavorazione o che, senza l’utilizzo di macchine, richiedo- no una relativa abilità di lavoro, acquisibile con adeguata esperienza; - i lavoratori che svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione e pratica di ufficio o corrispondenti esperienze di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività di supporto particolare complessità per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicate; - i lavoratori che, con apporto di adeguata competenza tecnico pratica, guidano e controllano un gruppo di altri lavoratori, ma senza iniziative per la condotta ed il risultato delle lavorazioni; - i lavoratori che non comportano particolari valutazioni svolgono attività di merito coordinamento e controllo di carattere tecnico o amministrativo, oppure attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nel primo allinea della declaratoria della 4a categoria, compiono, con maggiore autonomia esecutiva e con l’apporto di particolare e perso- nale competenza, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi; - i lavoratori che guidano e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che presuppongono richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze specifiche e/ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o qualificazioni professionali caratterizzate dadal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: • conoscenze di tipo operativo; • contenuti ausiliari amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esecutiviesplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con responsabilità ampi poteri di risultati parziali rispetto autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) o del Direttore Generale dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla più ampia fase 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del processo produttivo; • problematiche lavorative Presidente del Consiglio di tipo semplice; • relazioni organizzative interne Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda e quindi senza l’obbligo di tipo semplicechiedere di volta in volta, anche tra più soggetti interagentia questi ultimi, relazioni esterneparticolari istruzioni o consensi, anche d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con altre istituzionila loro opera la vita dell’azienda, di tipo indiretto e/o saltuario. 2tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. La categoria prevede quattro parametri retributivi denominati: A1, A2, A3, A4. 3. Al dipendente Si concorda che avrà prestato 3 anni di effettivo servizio nella categoria e nel parametro retributivo di appartenenza, sarà riconosciuto il parametro retributivo superiore, e così di seguito, fino al raggiungimento del parametro retributivo più elevato nella stessa dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Anche al fine di agevolare la stabilizzazione dei rapporti di lavoro precario, per il personale assunto successivamente alla data di sottoscrizione del presente CCNL, e fino alla vigenza dello stesso, Per il periodo di permanenza utile per il passaggio al parametro retributivo superiore a quello di assunzione è incrementato, per una sola volta, di due anni. 4. Il datore di lavoro può anticipare, rispetto ai tempi previsti al comma precedente, l’attribuzione del parametro retributivo superiore ai dipendenti che si sono distinti per particolari doti di efficienza, produttività e affidabilità. A tal fine, terrà altresì conto delle competenze professionali e delle capacità tecniche desunte addestramento previsto dai relativi curricula lavorativi, dell’accrescimento certificato delle conoscenze e delle competenze eventualmente acquisite attraverso la partecipazione ai corsi di formazione e/o di aggiornamento, nonché delle valutazioni dei parametri previsti. 5. Il datore di lavoro si impegna a fornire informativa successiva alle organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL circa le anticipazioni dei tempi di cui al comma 4. Categoria B 1. Il personale appartenente alla categoria è strutturalmente inserito nel processo produttivo e ne svolge una o più fasi e/o fasce di attività. Opera nell’ambito di direttive di massima contratti aziendali e di procedure predeterminate anche attraverso settore, le parti convengono che i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista per la gestione di strumentazioni tecnologiche. Interpreta le istruzioni operative e valuta nel merito i casi concretiseconda categoria. I lavoratori che appartengono a questa vengono assunti in prima categoria svolgono attività caratterizzate da: • qualificate conoscenze anche di natura specialistica con necessità di aggiornamento; • contenuto di concetto, con responsabilità di risultati relativi a fasi di processi produttivi; • problematiche lavorative di media complessità, da affrontare anche attraverso modelli predefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni possibili; • relazioni organizzative interne, anche di natura negoziale estensibili altresì a posizioni organizzative poste al di fuori delle unità di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) anche di tipo diretto. Relazioni dirette e mediamente complesse con gli utenti, anche di natura negozialenon dovranno effettuare l’addestramento. 2. La categoria prevede quattro parametri retributivi denominati: X0, X0, X0, X0.

Declaratorie. Categoria A 1. Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività di supporto che non comportano particolari valutazioni di merito e che presuppongono conoscenze specifiche e/o qualificazioni professionali caratterizzate da: • conoscenze di tipo operativo; • contenuti ausiliari ed esecutivi, con responsabilità di risultati parziali rispetto alla più ampia fase del processo produttivo; • problematiche lavorative di tipo semplice; • relazioni organizzative interne di tipo semplice, anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne, anche con altre istituzioni, di tipo indiretto e/o saltuario. 2. La categoria prevede quattro parametri retributivi denominati: A1, A2, A3, A4. 3. Al dipendente che avrà prestato 3 anni di effettivo servizio nella categoria e nel parametro retributivo di appartenenza, sarà riconosciuto il parametro retributivo superiore, e così di seguito, fino al raggiungimento del parametro retributivo più elevato nella stessa categoria. Anche al fine di agevolare la stabilizzazione ulteriori stabilizzazioni dei rapporti di lavoro precario, per il personale assunto successivamente alla data di sottoscrizione del presente CCNL, al 26 maggio 2008 e fino alla vigenza dello stessodel presente CCNL, il periodo di permanenza utile per il passaggio al parametro retributivo superiore a quello di assunzione è incrementato, per una sola volta, di due anni. 4. Il datore di lavoro può anticipare, rispetto ai tempi previsti al comma precedente, l’attribuzione del parametro retributivo superiore ai dipendenti che si sono distinti per particolari doti di efficienza, produttività e affidabilità. A tal fine, terrà altresì conto delle competenze professionali e delle capacità tecniche desunte dai relativi curricula lavorativi, dell’accrescimento certificato delle conoscenze e delle competenze eventualmente acquisite attraverso la partecipazione ai corsi di formazione e/o di aggiornamento, nonché delle valutazioni dei parametri previsti. 5. Il datore di lavoro si impegna a fornire informativa successiva alle organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL circa le anticipazioni dei tempi di cui al comma 4. Categoria B 1. Il personale appartenente alla categoria è strutturalmente inserito nel processo produttivo e ne svolge una o più fasi e/o fasce di attività. Opera nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Interpreta le istruzioni operative e valuta nel merito i casi concreti. I lavoratori che appartengono a questa categoria svolgono attività caratterizzate da: • qualificate conoscenze anche di natura specialistica con necessità di aggiornamento; • contenuto di concetto, con responsabilità di risultati relativi a fasi di processi produttivi; • problematiche lavorative di media complessità, da affrontare anche attraverso modelli predefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni possibili; • relazioni organizzative interne, anche di natura negoziale estensibili altresì a posizioni organizzative poste al di fuori delle unità di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) anche di tipo diretto. Relazioni dirette e mediamente complesse con gli utenti, anche di natura negoziale. 2. La categoria prevede quattro parametri retributivi denominati: X0B1, X0B2, X0B3, X0B4.

Declaratorie. Categoria A 1. Appartengono a questa categoria i lavoratori che, ricoprono posizioni di lavoro che svolgono attività di supporto che non comportano particolari valutazioni di merito e che presuppongono richiedono, oltre a conoscenze specifiche teoriche specialistiche e/o qualificazioni gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali caratterizzate da: • conoscenze di tipo operativo; • contenuti ausiliari ed esecutiviconseguiti, con autonomia e responsabilità di risultati parziali rispetto alla più ampia fase del processo produttivo; • problematiche lavorative di tipo semplice; • relazioni organizzative interne di tipo sempliceproprie, anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne, anche con altre istituzionicapacità organizzative, di tipo indiretto coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa nell'ambito di strutture operative semplici previste dal modello organizzativo aziendale; Appartengono altresì a questa categoria - nel livello economico D super (Ds) - i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che, oltre alle conoscenze teoriche specialistiche e/o saltuario. 2gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, richiedono a titolo esemplificativo e anche disgiuntamente: autonomia e responsabilità dei risultati conseguiti; ampia discrezionalità operativa nell'ambito delle strutture operative di assegnazione; funzioni di direzione e coordinamento, gestione e controllo di risorse umane; coordinamento di attività didattica; iniziative di programmazione e proposta. La categoria prevede quattro parametri retributivi denominati: A1, A2, A3, A4. 3Profili professionali. Al dipendente che avrà prestato 3 anni di effettivo servizio Collaboratore professionale sanitario nei profili e discipline corrispondenti a quelle previste nella categoria e nel parametro retributivo c sottostante Svolge le attività attinenti alla sua competenza professionale specifica - comprese funzioni di appartenenzacarattere strumentale quali, sarà riconosciuto il parametro retributivo superioread esempio, e così la tenuta di seguitoregistri - nell'ambito delle unità operative semplici, fino al raggiungimento all'interno delle quali coordina anche l'attività del parametro retributivo più elevato nella stessa categoria. Anche al fine di agevolare la stabilizzazione dei rapporti personale addetto; predispone i piani di lavoro precario, per il nel rispetto dell'autonomia operativa del personale assunto successivamente alla data di sottoscrizione del presente CCNL, e fino alla vigenza dello stesso, il periodo di permanenza utile per il passaggio al parametro retributivo superiore a quello di assunzione è incrementato, per una sola volta, di due anni. 4. Il datore di lavoro può anticipare, rispetto ai tempi previsti al comma precedente, l’attribuzione del parametro retributivo superiore ai dipendenti che si sono distinti per particolari doti di efficienza, produttività e affidabilità. A tal fine, terrà altresì conto delle competenze professionali assegnato e delle capacità tecniche desunte dai relativi curricula lavorativiesigenze del lavoro di gruppo; collabora all'attività didattica nell'ambito dell'unità operativa e, dell’accrescimento certificato delle conoscenze inoltre, può essere assegnato, previa verifica dei requisiti, a funzioni dirette di tutor in piani formativi. Assistente religioso I contenuti e requisiti del profilo sono regolamentati ai sensi dell'art. 38 della legge n. 833 del 1978. Collaboratore professionale assistente sociale Sulla base dei contenuti e delle competenze eventualmente acquisite attraverso la partecipazione ai corsi di formazione e/o di aggiornamentoattribuzioni previste dall'art. 1, nonché delle valutazioni dei parametri previsti. 5. Il datore di lavoro si impegna a fornire informativa successiva alle organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL circa legge 23 marzo 1993 n. 84, svolge le anticipazioni dei tempi di cui al comma 4. Categoria B 1. Il personale appartenente attività attinenti alla categoria è strutturalmente inserito nel processo produttivo e ne sua competenza professionale specifica, coordina anche l'attività degli addetti alla propria unità operativa semplici, anche se provenienti da enti diversi ; svolge una o più fasi e/o fasce di attività. Opera nell’ambito di direttive di massima attività didattico-formativa e di procedure predeterminate anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Interpreta le istruzioni operative e valuta nel merito i casi concreti. I lavoratori che appartengono a questa categoria svolgono attività caratterizzate da: • qualificate conoscenze anche di natura specialistica con necessità di aggiornamento; • contenuto di concetto, con responsabilità di risultati relativi a fasi di processi produttivi; • problematiche lavorative di media complessità, da affrontare anche attraverso modelli predefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni possibili; • relazioni organizzative interne, anche di natura negoziale estensibili altresì a posizioni organizzative poste al di fuori delle unità di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) anche di tipo diretto. Relazioni dirette e mediamente complesse con gli utenti, anche di natura negozialesupervisione ai tirocini specifici svolti nelle strutture del Servizio sanitario nazionale. 2. La categoria prevede quattro parametri retributivi denominati: X0, X0, X0, X0.