Gestione del rapporto di lavoro Clausole campione

Gestione del rapporto di lavoro. Sezione I: Costituzione del rapporto di lavoro Articolo 5.
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Gestione del rapporto di lavoro. 1. Gli operatori della Polizia Locale di Milano opereranno, nel periodo di assegnazione indicato nel susseguente art. 6, alle dipendenze operative del Comando di Polizia Locale del Comune di Como, mantenendo la dipendenza dal Comune di Milano, ente di appartenenza, che gestisce il rapporto agli effetti economici, assicurativi e previdenziali.
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Gestione del rapporto di lavoro. Capo I – Riposi, festività, permessi e congedi Art. 63 – Riposi settimanali, festività e riposi retribuiti Il riposo settimanale cade normalmente di domenica. Il lavoratore che segua specifiche credenze etico-religiose – e solo se le esigenze organizzative lo permettano – può beneficiare di un riposo settimanale in un giorno diverso, concordato tra le Parti. In tal caso, al lavoratore non verranno applicate le maggiorazioni salariali per il lavoro domenicale né le disposizioni contrattuali che prevedono riposi compensativi. Il lavoratore che nei casi consentiti dalla legge lavori di domenica godrà, oltre che delle percentuali di maggiorazione salariale anche del prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana da concordare. Qualora una delle festività elencate agli articoli 74 dovesse cadere di domenica ovvero nel giorno concordato con il lavoratore straniero, al lavoratore verrà corrisposta una ulteriore giornata dì retribuzione di cui all'articolo 45 unitamente alla retribuzione mensile.
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Gestione del rapporto di lavoro. L’ASST fornisce al personale non convenzionato apposito badge di riconoscimento solo a fini assicurativi e di sicurezza. La verifica dell’assolvimento di eventuale debito orario sarà operata dall’Università. Tale tipologia di personale non avrà accesso alla procedura di rilevazione presenze dell’ASST. L’Università si fa carico di comunicare tempestivamente all’ASST qualsiasi variazione in merito alla cessazione della frequenza e si farà carico di recuperare il badge al fine della riconsegna alla SC Risorse Umane.
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Gestione del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro oggetto della presente convenzione, è gestito dal Comune di Bortigiadas, titolare del rapporto stesso, previa acquisizione dei necessari elementi di conoscenza da parte del Comune di Martis, Ente utilizzatore. La presenza in servizio del lavoratore sarà accertata dal Comune di Martis con le modalità e gli strumenti adottati con riferimento al proprio personale dipendente. La gestione delle assenze sarà effettuata dal Comune di Bortigiadas il quale si impegna a comunicare tempestivamente al Comune di Martis le assenze per malattia e per cause analoghe e si impegna, altresì, a concordare preventivamente con i competenti organi del Comune di Martis l’assegnazione di congedo ordinario e permessi. L’Amministrazione competente ad autorizzare le attività formative del dipendente è l’Ente titolare del rapporto di lavoro, che si impegna a concordarle preventivamente con i competenti organi del Comune di Martis. Il dipendente mantiene la piena titolarità dei procedimenti afferenti al proprio ruolo in ogni singolo comune, ed assume direttamente la titolarità di ogni altra funzione espressamente assegnata dalle rispettive amministrazioni. Il lavoratore utilizzato a tempo parziale può essere incaricato della responsabilità di una posizione organizzativa nell’ente di utilizzazione o nei servizi convenzionati di cui al comma 7 dell’art. 14 del CCNL del 22 gennaio 2004; il relativo importo annuale, indicato nel comma 5 del suddetto articolo, è riproporzionato in base al tempo di lavoro e si cumula con quello eventualmente in godimento per lo stesso titolo, presso l’ente di appartenenza, che subisce un corrispondente riproporzionamento. Il rapporto di lavoro del personale utilizzato a tempo parziale, ivi compresa la disciplina sulle progressioni economiche orizzontali, è gestito dall’ente di provenienza, titolare del rapporto stesso, previa acquisizione dei necessari elementi di conoscenza da parte dell’ente di utilizzazione.
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Gestione del rapporto di lavoro. 1. Al personale assegnato alla P.O.A. si applicano, in quanto compatibili e fatta salva eventuale e specifica disciplina, i regolamenti e le disposizioni in vigore presso l’ente gestore/delegato.
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Gestione del rapporto di lavoro. CAPITOLO I -
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).