Common use of Dichiarazione dell’Azienda Clause in Contracts

Dichiarazione dell’Azienda. Con riferimento alla Circolare relativa all’applicazione dei Quadri Direttivi introdotti dal CCNL 11/7/1999, l’Azienda dichiara che per quanto attiene alla Rete Filiali si applicano le seguenti previsioni: 8 –9 unità Q.D. 3° livello 10 – 25 unità Q.D. 4° livello 26 – 35 unità Q.D. 4° livello Ruolo Chiave 1 Oltre 35 unità Q.D. 4° livello Ruolo Chiave 2 Le XX.XX. rivolgono espressa raccomandazione affinché, relativamente ai percorsi professionali in essere alla data del 30 giugno 2006, anche a fronte della variazione dei riferimenti a suo tempo posti per l’inserimento nei percorsi, sia consentito il completamento degli stessi. L’Azienda prende atto della raccomandazione espressa, precisando che, nei confronti del Personale per il quale non operino più i presupposti organizzativi per la conclusione del percorso in essere è consentito il completamento dello stesso eventualmente mediante attribuzione di diversa figura professionale e/o a differente assegnazione. Si provvede ad individuare preventivamente e con le opportune forme l’incaricato di sostituire il Direttore, cui è corrisposta, al verificarsi di tale evenienza, la differenza retributiva secondo le modalità contrattualmente previste. Tale incaricato viene indicato nell’ambito di ciascuna Filiale con organico di almeno 6 Dipendenti ovvero presso la Filiale od altre unità operative per i Punti Operativi con organico inferiore. Le designazioni di cui sopra sono tempestivamente comunicate a tutti i Punti Operativi interessati. Per i Moduli Family con almeno 15 addetti compreso il Responsabile si provvede ad individuare il sostituto del Responsabile cui si applicano le previsioni del 1° comma. A titolo sperimentale, nell’ottica di valutare opportunamente le reali esigenze operative e di individuare i necessari interventi formativi, per il ruolo del sostituto del Direttore – individuato ai sensi del precedente art. 2 - in Filiali con organico di 6-7 unità, è previsto specifico percorso professionale della durata di 36 mesi, a conclusione del quale viene riconosciuto l’inquadramento al 4° livello della 3ª area professionale, fermo quanto previsto all’art. 4 in materia di percorsi professionale. Il percorso di cui sopra è applicato anche nei confronti del sostituto del Direttore di Filiali con organico superiore a 7, nel caso in cui il medesimo rivesta un inquadramento inferiore a quello di riferimento. Per il Personale cui sia già stato attribuito tale incarico alla data del 11 maggio 2006, l’avvio del percorso professionale citato decorre dal 1° luglio 2006. Il periodo previsto dal 1° comma dell’Articolo 89 del CCNL 12/2/2005 per l’acquisizione del livello superiore in caso di sostituzioni, viene tenuto valido anche se distribuito nel corso di dodici mesi.

Dichiarazione dell’Azienda. Con riferimento alla Circolare relativa all’applicazione dei Quadri Direttivi introdotti dal CCNL 11/7/1999Al fine di consentire il consapevole esercizio della facoltà attribuita, l’Azienda dichiara procederà a comunicare a tutti gli interessati, di massima entro il 28 febbraio 2017, gli importi che costituiranno la dotazione iniziale di ciascuno che, ai sensi del presente accordo, potrà essere trasferita nel Fondo di Gruppo esclusivamente a seguito dell’esercizio dell’opzione di cui all’art. 1 del presente accordo. Xxxxx gli adempimenti di cui ai commi che precedono, l’iscrizione alla sezione II a capitalizzazione individuale del Fondo Pensione di Gruppo avverrà con decorrenza dal mese successivo a quello di effettuazione della conciliazione di cui al comma 5 4 e a far tempo dall’iscrizione, nei confronti di ciascun interessato si darà luogo esclusivamente all’applicazione dello Statuto del Fondo di Gruppo tempo per quanto attiene alla Rete Filiali si applicano le seguenti previsioni: 8 –9 unità Q.D. 3° livello 10 – 25 unità Q.D. 4° livello 26 – 35 unità Q.D. 4° livello Ruolo Chiave 1 Oltre 35 unità Q.D. 4° livello Ruolo Chiave 2 Le XX.XXtempo vigente. rivolgono espressa raccomandazione affinchéCon la decorrenza di cui al comma 6, relativamente ai percorsi professionali la posizione individuale correlata all’iscrizione al Fondo di Gruppo verrà alimentata con un contributo aziendale, nella stessa misura di base in essere per gli iscritti con qualifica “ante” nella sezione II a capitalizzazione individuale del medesimo Fondo di Gruppo e pari al 2% dell’imponibile TFR di ciascun aderente. Per ciascun iscritto è previsto un contributo mensile a proprio carico nella misura base del 2% del suddetto imponibile. In analogia ed in coerenza con le previsioni di cui all’Accordo del 26 aprile 2006 sottoscritto tra l’ex Banco di Sicilia, assistito dall’allora Capogruppo Capitalia, e le Organizzazioni sindacali competenti, ai dipendenti iscritti alla ex forma previdenziale interna dell’ex Banco di Sicilia denominata “Regolamento per il Trattamento Integrativo di Pensione del Personale del Banco di Sicilia” (nr. 9161 Albo Covip) che esercitano la facoltà di cui all’articolo 2 comma 1, è riconosciuto un “capitale di mobilità” di importo pari al valore attuale della rendita spettante dal medesimo fondo interno, così come determinata dalla L. 449/97 art. 59 c.32 lett. a)., calcolato alla data del 30 giugno 2006, anche a fronte 31.12.2016. Tenuto conto della variazione dei riferimenti a suo tempo posti per l’inserimento nei percorsi, sia consentito il completamento degli stessi. L’Azienda prende atto peculiarità della raccomandazione espressa, precisando che, nei confronti del Personale per il quale non operino più i presupposti organizzativi per la conclusione del percorso in essere è consentito il completamento dello stesso eventualmente mediante attribuzione di diversa figura professionale e/o a differente assegnazione. Si provvede ad individuare preventivamente e con le opportune forme l’incaricato di sostituire il Direttore, cui è corrisposta, al verificarsi di tale evenienza, la differenza retributiva secondo le modalità contrattualmente previste. Tale incaricato viene indicato nell’ambito di ciascuna Filiale con organico di almeno 6 Dipendenti ovvero presso la Filiale od altre unità operative per i Punti Operativi con organico inferiore. Le designazioni forma pensionistica di cui sopra sono tempestivamente comunicate al presente articolo con particolare riferimento agli effetti sui futuri trattamenti integrativi venutisi a tutti i Punti Operativi interessati. Per i Moduli Family determinare con almeno 15 addetti compreso il Responsabile si provvede ad individuare il sostituto del Responsabile l’applicazione delle previsioni contenute nella Legge di cui si applicano le previsioni del 1° comma. A titolo sperimentaleal comma che precede, nell’ottica di valutare opportunamente le reali esigenze operative e di individuare i necessari interventi formativi, per il ruolo del sostituto del Direttore – individuato ai sensi del precedente art. 2 - in Filiali con organico di 6-7 unità, è previsto specifico percorso professionale della durata di 36 mesi, a conclusione del quale viene riconosciuto l’inquadramento al 4° livello della 3ª area professionale, fermo quanto previsto all’art. 4 in materia un capitale di percorsi professionale. Il percorso mobilità di cui sopra è applicato anche importo minimo pari ad Euro 2.000,00 (duemila) nei confronti del sostituto del Direttore di Filiali con organico superiore a 7, nel caso casi in cui il medesimo rivesta un inquadramento valore attuale della rendita spettante risulti pari a ‘0’ (zero) o inferiore a quello detto minimo. In analogia e coerenza con le previsioni di riferimento. Per cui al Verbale di accordo del 22 dicembre 2009 sottoscritto tra la Capogruppo UniCredit e le Organizzazioni sindacali competenti, ai dipendenti iscritti alla ex forma previdenziale interna dell’ex Cassa di Risparmio di Roma denominata “Regolamento del Trattamento di Quiescenza e Previdenza per il Personale della Cassa di Risparmio di Roma” (nr. Albo Covip, 9096), di seguito Fondo ex CRR, che esercitato la facoltà di cui sia già stato attribuito tale incarico al comma 1 dell’articolo 2, è riconosciuto un “capitale di mobilità” calcolato con le seguenti modalità: • individuazione dei dati iniziali di riferimento per ciascun dipendente iscritto al Fondo ex CRR alla data del 11 maggio 2006, l’avvio del percorso professionale citato decorre dal 1° luglio 2006. Il periodo previsto dal 1° comma dell’Articolo 89 del CCNL 12/2/2005 per l’acquisizione del livello superiore in caso di sostituzioni, viene tenuto valido anche se distribuito nel corso di dodici mesi.presente verbale: