Common use of Differenziazione del premio individuale Clause in Contracts

Differenziazione del premio individuale. 1. Ai dipendenti che conseguano le valutazioni più elevate, secondo quanto previsto dal sistema di valutazione dell’ente, è attribuita una maggiorazione del premio individuale di cui all’art. 68, comma 2, lett. b), che si aggiunge alla quota di detto premio attribuita al personale valutato positivamente sulla base dei criteri selettivi. 2. La misura di detta maggiorazione, definita in sede di contrattazione integrativa, non potrà comunque essere inferiore al 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente ai sensi del comma 1. 3. La contrattazione integrativa definisce altresì, preventivamente, una limitata quota massima di personale valutato, a cui tale maggiorazione può essere attribuita. 4. Le materie oggetto di confronto con le competenti istanze sindacali sono previste dal vigente CCNL 21.5.2018 e sono come di seguito indicate, a titolo meramente ricognitivo, con riferimento alla specifica disposizione del contratto collettivo nazionale di lavoro che le individua:

Differenziazione del premio individuale. 1. Ai dipendenti sensi dell’art. 78 del CCNL Comparto Funzioni Centrali 2016-2018, al 10% del personale che conseguano le valutazioni consegue la valutazione più elevate, secondo quanto previsto dal sistema elevata a titolo di valutazione dell’enteperformance individuale, è attribuita riconosciuta una maggiorazione del premio individuale di cui all’artall’Art. 684, comma 2, lett. b)del presente accordo, che si aggiunge alla quota di detto premio attribuita al personale valutato positivamente sulla base dei criteri selettivi. 2. La misura di detta maggiorazione, definita in sede di contrattazione integrativa, non potrà comunque essere inferiore pari al 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al del premio relativo alla performance individuale del personale valutato positivamente ai sensi positivamente, come risultante prima dell’applicazione della maggiorazione. 2. La maggiorazione di cui al precedente comma 1 è finanziata nell’ambito delle risorse destinate alla performance individuale di cui all’art. 4, comma 2, del comma 1presente accordo. 3. La contrattazione integrativa definisce altresìAi fini dell’individuazione del personale interessato dalla maggiorazione premiale di cui al precedente comma 2, preventivamentesaranno applicati i seguenti criteri, una limitata quota massima in ordine di personale valutato, a cui tale maggiorazione può essere attribuitapreferenza; a) valutazione più elevata in relazione alla performance individuale complessiva (ante parametrizzazione); b) valutazione più elevata in relazione alla performance individuale - parte “Comportamenti Organizzativi”. 4. Le materie oggetto di confronto con le competenti istanze sindacali sono previste dal vigente CCNL 21.5.2018 e sono come di seguito indicate, a titolo meramente ricognitivo, con riferimento alla specifica disposizione del contratto collettivo nazionale di lavoro che le individua:

Differenziazione del premio individuale. 1. Ai dipendenti che conseguano conseguono le valutazioni più elevate, secondo quanto previsto dal elevate nell’ambito del sistema di valutazione dell’ente, dell’Ente è attribuita una maggiorazione del 30% (parametro 130) del premio individuale di cui all’art. 6877, comma 2, lett. lettera b), che si aggiunge del CCNL 2016-2018, in aggiunta alla quota di detto premio attribuita premi già attribuiti al personale valutato positivamente sulla base dei criteri selettiviselettivi ivi previsti. 2. La misura Le parti convengono che i destinatari di detta maggiorazione, definita in sede di contrattazione integrativa, maggiorazione non potrà comunque essere inferiore al 30possono superare il 3% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente ai sensi del comma 1valutato. 3. La contrattazione integrativa definisce altresìAi fini dell’attribuzione della maggiorazione di cui al comma 1, preventivamentein caso di ex-aequo rispetto al parametro di valutazione, una limitata quota massima saranno presi in considerazione: • il risultato effettivo conseguito; • in caso di personale valutatoulteriore parità, a cui tale maggiorazione può essere attribuitala maggiore anzianità di servizio. 4. Le materie oggetto di confronto con le competenti istanze sindacali sono previste dal vigente CCNL 21.5.2018 e sono come di seguito indicate, a titolo meramente ricognitivo, con riferimento alla specifica disposizione del contratto collettivo nazionale di lavoro che le individua:

Differenziazione del premio individuale. 1. Ai dipendenti che conseguano conseguono le valutazioni più elevate, secondo quanto previsto dal elevate nell’ambito del sistema di valutazione dell’entedell’Ente è attribuita, è attribuita previa informativa alle XX.XX., una maggiorazione del 30% (parametro 130) del premio individuale di cui all’art. 6877, comma 2, lett. lettera b), che si aggiunge del CCNL 2016-2018, in aggiunta alla quota di detto premio attribuita premi già attribuiti al personale valutato positivamente sulla base dei criteri selettiviselettivi ivi previsti. 2. La misura Le parti convengono che i destinatari di detta maggiorazione, definita in sede di contrattazione integrativa, maggiorazione non potrà comunque essere inferiore al 30possono superare il 3% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente ai sensi del comma 1valutato. 3. La contrattazione integrativa definisce altresìAi fini dell’attribuzione della maggiorazione di cui al comma 1, preventivamentein caso di ex-aequo rispetto al parametro di valutazione, una limitata quota massima saranno presi in considerazione: ● il risultato effettivo conseguito; ● in caso di personale valutatoulteriore parità, a cui tale maggiorazione può essere attribuitala maggiore anzianità di servizio. 4. Le materie oggetto di confronto con le competenti istanze sindacali sono previste dal vigente CCNL 21.5.2018 e sono come di seguito indicate, a titolo meramente ricognitivo, con riferimento alla specifica disposizione del contratto collettivo nazionale di lavoro che le individua:

Differenziazione del premio individuale. 1. Ai Nel rispetto dei principi di cui all’art. 78 del CCNL 2016 - 2018, ai dipendenti che conseguano le valutazioni più elevate, secondo elevate nell’ambito dell’incentivazione alla produttività sulla base di quanto previsto dal sistema definito nel § 4.7 del vigente Sistema di misurazione e valutazione dell’entedella performance adottato con determinazione presidenziale n.123/2019, è attribuita una maggiorazione del premio individuale di cui all’art. 6877, comma 2, lett. lettera b), che si aggiunge del CCNL 2016-2018, in aggiunta alla quota di detto premio attribuita premi già attribuiti al personale valutato positivamente sulla base dei criteri selettiviselettivi ivi previsti. 2. La misura di detta Detta maggiorazione, definita in sede nei limiti delle risorse di contrattazione integrativacui all’art. 77, non potrà comunque essere inferiore al comma 3, del CCNL 2016-2018, è determinata nella misura del 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti del premio attribuito al personale valutato positivamente ai sensi del comma 1. 3. La contrattazione integrativa definisce altresì, preventivamente, una limitata quota massima Le parti convengono che i destinatari di detta maggiorazione non possono superare il 5% del personale valutato, a cui tale maggiorazione può essere attribuita. 4. Le materie oggetto di confronto con le competenti istanze sindacali sono previste dal vigente CCNL 21.5.2018 e sono come di seguito indicate, a titolo meramente ricognitivo, con riferimento alla specifica disposizione del contratto collettivo nazionale di lavoro che le individua: