Common use of Disdetta abusiva Clause in Contracts

Disdetta abusiva. 1Oltre a quanto previsto dall’articolo 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivo b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima 2Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici mensilità. 2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici

Disdetta abusiva. 1Oltre 1 Oltre a quanto previsto dall’articolo 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivo b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima 2Nel legittima 2 Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici mensilità. 2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici

Disdetta abusiva. 1Oltre a quanto previsto dall’articolo 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivo b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima 2Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici mensilità. 2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici

Disdetta abusiva. 1Oltre 1 Oltre a quanto previsto dall’articolo dall’art. 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivooggettivamente sufficiente b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale azien- dale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima 2Nel legittima 2 Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici mensilità. 2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici