Common use of Disdetta abusiva Clause in Contracts

Disdetta abusiva. 1 Oltre a quanto previsto dall’articolo 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivo b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima 2 Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici men- silità. 2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici 1 In caso di controversie con il datore di lavoro, i collaboratori / le collaboratrici possono in ogni momento fare ricorso a una persona di fiducia. 2 Per controversie tra il datore di lavoro e singoli/e collaboratori/collaboratrici sono competenti i tribunali civili ordinari.

Disdetta abusiva. 1 Oltre 1Oltre a quanto previsto dall’articolo 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivo b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima 2 Nel legittima 2Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici men- silitàmensilità. 2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici 1 In caso di controversie con il datore di lavoro, i collaboratori / le collaboratrici possono in ogni momento fare ricorso a una persona di fiducia. 2 Per controversie tra il datore di lavoro e singoli/e collaboratori/collaboratrici sono competenti i tribunali civili ordinari.

Disdetta abusiva. 1 Oltre 1Oltre a quanto previsto dall’articolo 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivo b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima 2 Nel legittima 2Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici men- silitàmensilità. 2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici 1 In caso di controversie con il datore di lavoro, i collaboratori / le collaboratrici possono in ogni momento fare ricorso a una persona di fiducia. 2 Per controversie tra il datore di lavoro e singoli/e collaboratori/collaboratrici sono competenti i tribunali civili ordinari.

Disdetta abusiva. 1 Oltre a quanto previsto dall’articolo dall’art. 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivooggettivamente sufficiente b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale azien- dale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima 2 Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici men- silitàmensilità. 2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici 1 In caso di controversie con il datore di lavoro, i collaboratori / le collaboratrici possono in ogni momento fare ricorso a una persona di fiducia. 2 Per controversie tra il datore di lavoro e singoli/e collaboratori/collaboratrici sono competenti i tribunali civili ordinari.