Common use of Disdetta abusiva Clause in Contracts

Disdetta abusiva. La disdetta è ritenuta abusiva (nulla) se data: 1. per una ragione intrinseca alla personalità del destinatario, salvo che tale ragione sia connessa con il rapporto di lavoro o pregiudichi in modo es- senziale la collaborazione nel SACD; 2. perché il destinatario esercita un diritto costituzionale, salvo che tale eser- xxxxx xxxx un obbligo derivante dal rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nel SACD; 3. soltanto per vanifica e l’insorgere di pretese del destinatario derivanti dal rapporto di lavoro; 4. perché il destinatario fa valere in buona fede pretese derivanti dal rapporto di lavoro; 5. perché il destinatario presta servizio obbligatorio svizzero, militare, civile o di protezione civile, o adempie un obbligo legale non assunto volonta- riamente. La disdetta è abusiva (nulla) segnatamente se data: 1. per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un sindacato, nonché per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavo- ratore; 2. durante il periodo nel quale il lavoratore è nominato rappresentante dei salariati nella commissione interna, in un’istituzione legata all’impresa op- pure in commissioni previste dal CCL, e il datore di lavoro non può prova- re che aveva un motivo giustificato di disdetta; 3. per l’inabilità al lavoro a seguito di malattia o infortunio del dipendente senza la propria colpa, sempre che l’assenza o l’impedimento al lavoro non pregiudichi il servizio o non si possa trovare conveniente alternativa di lavoro all’interno del SACD.

Disdetta abusiva. La 49.1 Conformemente all’art. 336 CO, la disdetta del rapporto di lavoro è ritenuta abusiva (nulla) se data:: 36) 1. a) per una ragione intrinseca alla personalità del destinatario, salvo che tale ragione sia connessa con il al rapporto di lavoro o pregiudichi opre- giudichi in modo es- senziale essenziale la collaborazione nel SACDnell’azienda; 2. perché b) perchè il destinatario esercita un diritto costituzionale, salvo che tale eser- xxxxx xxxx esercizio leda un obbligo derivante dal rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nel SACDnelI’azienda; 3. c) soltanto per vanifica e vanificare l’insorgere di pretese del destinatario derivanti dal rapporto di lavoro; 4. perché d) perchè il destinatario fa valere in buona fede pretese derivanti dal rapporto di lavoro; 5. perché e) perchè il destinatario presta servizio militare obbligatorio svizzero, militareservizio civile, civile o servizio di protezione civile, servizio militare femminile o servizio della Croce Rossa o adempie un obbligo legale non assunto volonta- riamente. volontariamente. 49.2 La disdetta da parte del datore di lavoro è inoltre abusiva (nulla) segnatamente se data:: 37) 1. a) per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un sindacato, nonché un’associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavo- ratorelavoratore; 2. b) durante il periodo nel quale il lavoratore è nominato rappresentante dei salariati nella commissione interna, membro di una rappresentanza del personale aziendale o in un’istituzione un’istitu- zione legata all’impresa op- pure in commissioni previste dal CCL, e ed il datore di lavoro non può prova- re provare che aveva un motivo giustificato di disdetta; 3. per l’inabilità al lavoro a seguito di malattia o infortunio del dipendente senza la propria colpa, sempre che l’assenza o l’impedimento al lavoro non pregiudichi il servizio o non si possa trovare conveniente alternativa di lavoro all’interno del SACD.

Disdetta abusiva. La disdetta è ritenuta abusiva (nulla) se data: 1. per una ragione intrinseca alla personalità del destinatario, salvo che tale ragione sia connessa con il rapporto di lavoro o pregiudichi in modo es- senziale la collaborazione nel SACD; 2. perché il destinatario esercita un diritto costituzionale, salvo che tale eser- xxxxx xxxx un obbligo derivante dal rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nel SACD; 3. soltanto per vanifica e vanificare l’insorgere di pretese del destinatario derivanti dal rapporto di lavoro; 4. perché il destinatario fa valere in buona fede pretese derivanti dal rapporto di lavoro; 5. perché il destinatario presta servizio obbligatorio svizzero, militare, civile o di protezione civile, o adempie un obbligo legale non assunto volonta- riamente. La disdetta è abusiva (nulla) segnatamente se data: 1. per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un sindacato, nonché per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavo- ratore; 2. durante il periodo nel quale il lavoratore è nominato rappresentante dei salariati nella commissione interna, in un’istituzione legata all’impresa op- pure in commissioni previste dal CCL, e il datore di lavoro non può prova- re che aveva un motivo giustificato di disdetta; 3. per l’inabilità al lavoro a seguito di malattia o infortunio del dipendente senza la propria colpa, sempre che l’assenza o l’impedimento al lavoro non pregiudichi il servizio o non si possa trovare conveniente alternativa di lavoro all’interno del SACD.

Disdetta abusiva. La 49.1 Conformemente all’art. 336 CO, la disdetta del rapporto di lavoro è ritenuta abusiva (nulla) se data:: 1) 1. a) per una ragione intrinseca alla personalità del destinatario, salvo che tale ragione sia connessa con il al rapporto di lavoro o pregiudichi in modo es- senziale essenziale la collaborazione nel SACDnell’azien- da; 2. perché b) perchè il destinatario esercita un diritto costituzionale, salvo che tale eser- xxxxx xxxx esercizio leda un obbligo derivante dal rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nel SACDnelI’azienda; 3. c) soltanto per vanifica e vanificare l’insorgere di pretese del destinatario derivanti dal rapporto di lavoro; 4. perché d) perchè il destinatario fa valere in buona fede pretese derivanti dal rapporto di lavoro; 5. perché e) perchè il destinatario presta servizio militare obbligatorio svizzero, militareservizio civile, civile o servizio di protezione civile, servizio militare femminile o servizio della Croce Rossa o adempie un obbligo legale non assunto volonta- riamente. volontariamente. 49.2 La disdetta da parte del datore di lavoro è inoltre abusiva (nulla) segnatamente se data:: 2) 1. a) per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un sindacato, nonché un’associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavo- ratorelavoratore; 2. b) durante il periodo nel quale il lavoratore è nominato rappresentante dei salariati nella commissione interna, membro di una rappresentanza del personale aziendale o in un’istituzione un’istitu- zione legata all’impresa op- pure in commissioni previste dal CCL, e ed il datore di lavoro non può prova- re provare che aveva un motivo giustificato di disdetta; 3. per l’inabilità al lavoro a seguito di malattia o infortunio del dipendente senza la propria colpa, sempre che l’assenza o l’impedimento al lavoro non pregiudichi il servizio o non si possa trovare conveniente alternativa di lavoro all’interno del SACD.