Common use of Documenti per l’assunzione Clause in Contracts

Documenti per l’assunzione. All'atto dell'assunzione, il lavoratore è tenuto a presentare i seguenti documenti: - la carta di identità o altro documento equipollente ovvero il permesso di soggiorno in corso di validità per i lavoratori extracomunitari; - codice fiscale; - eventuali certificati o titoli comprovanti formazioni professionali, studi, abilitazioni conseguite ovvero attestanti precedenti occupazioni; - documenti e dichiarazioni necessari per l'applicazione delle leggi previdenziali e fiscali; - la documentazione comprovante l'eventuale diritto agli assegni per il nucleo familiare e l'eventuale variazione agli effetti del diritto; - la dichiarazione di residenza ovvero di abituale dimora, da aggiornare prontamente in caso di successivi cambiamenti; - la eventuale documentazione relativa allo stato di mobilità o disoccupazione del lavoratore; - i prescritti documenti INPS in possesso; - altre eventuali condizioni concordate tra le parti contraenti ovvero nell'ambito della contrattazione di 2° livello; - l'autorizzazione al trattamento dei dati sensibili per lo svolgimento degli adempimenti di legge. L'azienda rilascerà al lavoratore una ricevuta dei documenti trattenuti che al momento della cessazione del rapporto di lavoro, gli saranno restituiti, previo rilascio di apposita ricevuta. E' facoltà del datore di lavoro richiedere al lavoratore la presentazione del certificato penale e il certificato dei carichi pendenti con data non anteriore a tre mesi. L'azienda deve consegnare gratuitamente ai lavoratori, contestualmente alla lettera di assunzione, una copia del presente c.c.n.l.

Documenti per l’assunzione. All'atto dell'assunzione, Per l’assunzione il lavoratore è tenuto a deve presentare i seguenti documenti: - la carta Documento Identità valido; - Numero di identità Codice fiscale; - Certificato del titolo di studio e/o altro documento equipollente ovvero il permesso di soggiorno in corso di validità allo stesso e/o Titoli Abilitativi; - Documenti relativi alle assicurazioni sociali per i lavoratori extracomunitariche ne siano in possesso; - codice fiscale; - eventuali certificati o titoli comprovanti formazioni professionali, studi, abilitazioni conseguite ovvero attestanti precedenti occupazioni; - documenti Documenti e dichiarazioni necessari per l'applicazione l’applicazione delle leggi previdenziali e fiscali; - la documentazione comprovante l'eventuale diritto agli assegni per il nucleo familiare e l'eventuale variazione agli effetti del dirittoAccettazione della lettera di assunzione; - la dichiarazione Dichiarazione di residenza ovvero di abituale dimora, da aggiornare prontamente in caso di successivi cambiamentiaccettazione della normativa del presente contratto collettivo; - Altri documenti e certificati che la eventuale documentazione relativa allo stato di mobilità o disoccupazione del lavoratoreditta riterrà opportuno richiedere, nel rispetto della normativa Privacy; - i prescritti documenti INPS in possesso; - altre eventuali condizioni concordate tra le parti contraenti ovvero nell'ambito della contrattazione di 2° livello; - l'autorizzazione Informativa al trattamento dei dati sensibili per lo svolgimento degli adempimenti di legge; - Casellario giudiziario con assenza di condanne per i reati compatibili con i requisiti della buona condotta e con la particolarità dello svolgimento delle mansioni di servizi di sicurezza sussidiaria, salvo la riabilitazione; - Permesso di soggiorno (per lavoratori extracomunitari); - Quanto richiesto per le iscrizioni prefettizie. L'azienda rilascerà Nella Lettera di assunzione il lavoratore dichiarerà di aver preso atto del CCNL in ottemperanza alla Direttiva 91/533/CEE che obbliga il datore di lavoro di informare i lavoratori delle condizioni applicabili al lavoratore una ricevuta dei documenti trattenuti che contratto o al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Eventuali modifiche di legge o di denominazione della documentazione di cui ai punti sopra citati saranno automaticamente recepite nelle future pratiche per l’assunzione. La documentazione richiesta potrà essere sostituita, gli saranno restituitiai sensi della normativa vigente, previo rilascio di apposita ricevuta. E' facoltà del datore di lavoro richiedere al da dichiarazioni scritte che il lavoratore la presentazione del certificato penale e il certificato dei carichi pendenti con data non anteriore a tre mesi. L'azienda deve consegnare gratuitamente ai lavoratori, contestualmente alla lettera di assunzione, una copia del presente c.c.n.lneoassunto autocertifichi.

Documenti per l’assunzione. All'atto dell'assunzioneTutti i lavoratori domestici devono presentare al datore di lavoro, il lavoratore è tenuto a presentare in una fase precedente alla stipula del contratto ed alla assunzione, i seguenti documenti: - la carta di identità d’identità o altro documento equipollente ovvero il equivalente, non scaduta ed eventuali diplomi o attestazioni professionali specifici; tessera sanitaria aggiornata rilasciata gratuitamente dall’Azienda Sanitaria Locale; codice fiscale che dovrà essere comunicato all’Inps; permesso di soggiorno in corso di validità che consente attività lavorativa (per i lavoratori extracomunitari; - codice fiscale; - eventuali certificati o titoli comprovanti formazioni professionali, studi, abilitazioni conseguite ovvero attestanti precedenti occupazioni; - documenti e dichiarazioni necessari per l'applicazione delle leggi previdenziali e fiscali; - la documentazione comprovante l'eventuale diritto agli assegni per il nucleo familiare e l'eventuale variazione agli effetti del diritto; - la dichiarazione ). CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO Le condizioni di residenza ovvero di abituale dimora, da aggiornare prontamente in caso di successivi cambiamenti; - la eventuale documentazione relativa allo stato di mobilità o disoccupazione del lavoratore; - i prescritti documenti INPS in possesso; - altre eventuali condizioni lavoro devono essere concordate tra le parti contraenti ovvero nell'ambito della contrattazione il datore di 2° livello; - l'autorizzazione al trattamento dei dati sensibili per lo svolgimento degli adempimenti lavoro ed il lavoratore in una lettera d’assunzione che dovrà indicare: la data di legge. L'azienda rilascerà al lavoratore una ricevuta dei documenti trattenuti che al momento della cessazione inizio del rapporto di lavoro, gli saranno restituiti, previo rilascio ; l’eventuale data di apposita ricevuta. E' facoltà cessazione se il contratto è a termine; l’eventuale durata del periodo di prova; la categoria di inquadramento e l’anzianità di servizio del lavoratore nella categoria; la retribuzione pattuita; la convivenza o meno con il datore di lavoro; le eventuali condizioni del vitto e dell’alloggio; gli orari della prestazione di lavoro; l’eventuale giorno del riposo settimanale solenne e la mezza giornata di riposo settimanale aggiuntiva (in caso di lavoro richiedere al lavoratore dipendente con impegno costante); il periodo concordato per il godimento delle ferie annuali; la presentazione del certificato penale e il certificato dei carichi pendenti con data non anteriore a tre mesi. L'azienda deve consegnare gratuitamente ai lavoratori, contestualmente alla lettera previsione di assunzione, una copia del presente c.c.n.leventuali temporanei spostamenti per villeggiatura o altri motivi familiari.

Documenti per l’assunzione. All'atto dell'assunzione, All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a Lavoratore deve presentare i seguenti documenti: - la carta di identità d’identità o altro documento equipollente ovvero il permesso di soggiorno in corso di validità per i lavoratori extracomunitariequipollente, tesserino codice fiscale o tessera sanitaria; - codice fiscale; - eventuali certificati o titoli comprovanti formazioni professionali, studi, abilitazioni conseguite ovvero attestanti precedenti occupazioniaccettazione della lettera di assunzione; - documenti e dichiarazioni necessari per l'applicazione l’applicazione delle leggi norme previdenziali e fiscali; - la documentazione comprovante l'eventuale diritto agli assegni attestato di conoscenza di lingue estere per il nucleo familiare e l'eventuale variazione agli effetti del dirittole mansioni che implichino tale requisito; - la certificati, diploma degli studi compiuti o diploma od attestazione dei corsi di addestramento frequentati; - dichiarazione di residenza ovvero di abituale dimora, da aggiornare prontamente in caso di successivi cambiamentiaccettazione della normativa applicabile del presente CCNL; - la eventuale documentazione relativa allo stato di mobilità o disoccupazione del lavoratore; - i prescritti documenti INPS in possesso; - altre eventuali condizioni concordate tra le parti contraenti ovvero nell'ambito della contrattazione di 2° livello; - l'autorizzazione autorizzazione al trattamento dei dati sensibili per lo svolgimento degli adempimenti di leggeXxxxx; - permesso di soggiorno in corso di validità (per Lavoratori extracomunitari); - altri documenti e/o certificati che l'Azienda ritenga opportuno richiedere. L'azienda rilascerà al lavoratore una ricevuta dei documenti trattenuti che al momento della cessazione del rapporto di lavoroIl Lavoratore dovrà inoltre dichiarare la propria residenza e/o domicilio, gli saranno restituiti, previo rilascio di apposita ricevutaed è tenuto a dare tempestiva comunicazione degli eventuali successivi mutamenti. E' facoltà del datore In tale residenza il Datore di lavoro richiedere al lavoratore trasmetterà le comunicazioni formali che, anche in caso di mancata consegna, con la presentazione del certificato penale e compiuta giacenza, s’intenderanno ricevute dal Lavoratore. Se si tratta di Lavoratore Apprendista, all’atto dell’assunzione, oltre a produrre il certificato dei carichi pendenti con data non anteriore a tre mesi. L'azienda deve consegnare gratuitamente ai lavoratorititolo di studio, contestualmente alla lettera dovrà dichiarare gli eventuali corsi professionali, nonché periodi di assunzione, una copia del presente c.c.n.llavoro già eventualmente svolti nella medesima qualifica.

Documenti per l’assunzione. All'atto dell'assunzione, dell'assunzione il lavoratore è tenuto a Lavoratore deve presentare i seguenti documenti: - la : 1. carta di identità d'identità o altro documento equipollente ovvero il permesso equipollente, tesserino codice fiscale o tessera sanitaria; 2. accettazione della lettera di soggiorno in corso di validità per i lavoratori extracomunitari; - codice fiscale; - eventuali certificati o titoli comprovanti formazioni professionali, studi, abilitazioni conseguite ovvero attestanti precedenti occupazioni; - assunzione; 3. documenti e dichiarazioni necessari per l'applicazione delle leggi norme previdenziali e fiscali; - la documentazione comprovante l'eventuale diritto agli assegni ; 4. attestato di conoscenza di lingue estere per il nucleo familiare e l'eventuale variazione agli effetti del diritto; - la le mansioni che implichino tale requisito; 5. certificati, diploma degli studi compiuti o diploma od attestazione dei corsi di addestramento frequentati; 6. dichiarazione di residenza ovvero di abituale dimora, da aggiornare prontamente in caso di successivi cambiamenti; - la eventuale documentazione relativa allo stato di mobilità o disoccupazione accettazione della normativa applicabile del lavoratore; - i prescritti documenti INPS in possesso; - altre eventuali condizioni concordate tra le parti contraenti ovvero nell'ambito della contrattazione di 2° livello; - l'autorizzazione presente Contratto Collettivo Nazionale; 7. autorizzazione al trattamento dei dati sensibili per lo svolgimento degli adempimenti di legge; 8. L'azienda rilascerà al lavoratore una ricevuta dei permesso di soggiorno in corso di validità (per Lavoratori extracomunitari); 9. altri documenti trattenuti e/o certificati che al momento della cessazione del rapporto di lavorolo Studio ritenga opportuno richiedere. Il Lavoratore dovrà inoltre dichiarare la propria residenza e/o domicilio, gli saranno restituiti, previo rilascio di apposita ricevutaed è tenuto a dare tempestiva comunicazione degli eventuali successivi mutamenti. E' facoltà del datore In tale residenza il Datore di lavoro richiedere al lavoratore trasmetterà le comunicazioni formali che, anche in caso di mancata consegna, con la presentazione del certificato penale e compiuta giacenza, s'intenderanno ricevute dal Lavoratore. Se si tratta di Lavoratore Apprendista, all'atto dell'assunzione, oltre a produrre il certificato dei carichi pendenti con data non anteriore a tre mesi. L'azienda deve consegnare gratuitamente ai lavoratorititolo di studio, contestualmente alla lettera dovrà dichiarare gli eventuali corsi professionali, nonché periodi di assunzione, una copia del presente c.c.n.llavoro già eventualmente svolti nella medesima qualifica.