Common use of Doveri di servizio Clause in Contracts

Doveri di servizio. 1. Il dipendente deve agire nel pieno rispetto del residente e dei suoi fa- miliari. Il suo atteggiamento deve ispirarsi al principio della solidarietà umana e il suo agire deve esprimere consapevolezza e responsabilità. Il dipendente ha l’obbligo segnatamente di seguire le seguenti regole: a) eseguire il lavoro assegnato con serietà, diligenza e spirito di col- laborazione, rispettando le direttive impartite dai responsabili, il regolamento interno della CPA, i principi dell’etica professionale, nonché i diritti degli utenti e dei loro familiari; b) seguire i corsi di formazione definiti come obbligatori dalla CPA; c) astenersi dall’eseguire qualsiasi mansione che non è di sua com- petenza; d) rispettare gli orari stabiliti e adeguarsi ai normali turni di lavoro, anche in caso di assunzione a tempo parziale; in caso di cambio turno con colleghi è necessario l’avallo del superiore e rispettare la legge sul lavoro; e) tutelare gli interessi della CPA ed evitare di svolgere attività con- trarie all’interesse della medesima; f) non rivelare, durante il rapporto di lavoro e dopo, fatti di natu- ra confidenziale di cui è venuto a conoscenza nel suo lavoro: la violazione del segreto professionale è punibile conformemente all’art. 321 del Codice penale svizzero (sono riservate le norme di diritto federale e cantonale). Qualora il dipendente fosse chiamato a deporre su fatti noti in relazione al suo impiego, deve informare preventivamente la CPA; g) custodire ed usare con cura istallazioni, attrezzature e materiale. La Direzione della CPA può procedere al recupero delle spese per danni intenzionali o dovuti a negligenza grave. In ambito IT (tecnologia dell’informazione) l’utilizzo di apparecchiature azien- dali è consentito a soli scopi professionali: resta riservato l’uso di apparecchiature private in accordo con la CPA; h) mostrarsi degno della stima e della fiducia richiesta dalla sua fun- xxxxx; i) far rilevare immediatamente al proprio superiore eventuali incon- venienti del servizio, come pure i bisogni dell’utente;

Doveri di servizio. 1. Il dipendente deve agire nel pieno rispetto del residente e dei suoi fa- miliari. Il suo atteggiamento deve ispirarsi al principio della solidarietà umana e il suo agire deve esprimere consapevolezza e responsabilità. Il dipendente ha l’obbligo segnatamente di seguire le seguenti regole: a) eseguire il lavoro assegnato con serietà, diligenza e spirito di col- laborazione, rispettando le direttive impartite dai responsabili, il regolamento interno della CPA, i principi dell’etica professionale, nonché i diritti degli utenti e dei loro familiari; b) seguire i corsi di formazione definiti come obbligatori dalla CPA; c) astenersi dall’eseguire qualsiasi mansione che non è di sua com- petenza; d) rispettare gli orari stabiliti e adeguarsi ai normali turni di lavoro, anche in caso di assunzione a tempo parziale; in caso di cambio turno con colleghi è necessario l’avallo del superiore e rispettare la legge sul lavoro; e) tutelare gli interessi della CPA ed evitare di svolgere attività con- trarie all’interesse della medesima; f) non rivelare, durante il rapporto di lavoro e dopo, fatti di natu- ra confidenziale di cui è venuto a conoscenza nel suo lavoro: la violazione del segreto professionale è punibile conformemente all’art. 321 del Codice penale svizzero (sono riservate le norme di diritto federale e cantonale). Qualora il dipendente fosse chiamato a deporre su fatti noti in relazione al suo impiego, deve informare preventivamente la CPA; g) custodire ed usare con cura istallazioni, attrezzature e materiale. La Direzione della CPA può procedere al recupero delle spese per danni intenzionali o dovuti a negligenza grave. In ambito IT (tecnologia dell’informazione) l’utilizzo l’utiliz- zo di apparecchiature azien- dali aziendali è consentito a soli scopi professionaliprofes- sionali: resta riservato l’uso di apparecchiature private in accordo con la CPA; h) mostrarsi degno della stima e della fiducia richiesta dalla sua fun- xxxxx; i) far rilevare immediatamente al proprio superiore eventuali incon- venienti del servizio, come pure i bisogni dell’utente; l) segnalare conformemente alla legge sanitaria la notizia di un reato di azione pubblica, conosciuto nell’esercizio delle sue funzioni. 2. Al dipendente è severamente proibito: a) maltrattare utenti, famigliari e colleghi; b) assentarsi senza autorizzazione durante le ore di servizio o lascia- re senza sorveglianza gli utenti. c) chiedere, accettare o farsi promettere mance o regali da utenti, dai loro parenti o da altre persone oltre i limiti del regolamento interno; d) conseguire vantaggi qualsiasi per prestazioni inerenti al lavoro; e) amministrare fondi o entrate degli utenti senza l’autorizzazione della Direzione della CPA; f) avere interesse con fornitori della CPA.

Doveri di servizio. 1. Il dipendente deve agire nel pieno rispetto del residente e dei suoi fa- miliari. Il suo atteggiamento deve ispirarsi al principio della solidarietà umana e il suo agire deve esprimere consapevolezza e responsabilità. Il dipendente ha l’obbligo segnatamente di seguire le seguenti regole: a) 1. eseguire il lavoro assegnato con serietà, diligenza e spirito di col- laborazionecollabora- zione, rispettando le leggi, i regolamenti e le disposizioni delle autorità in materia sociale e sanitaria, le direttive impartite dai responsabili, il regolamento rego- lamento interno della CPAe le disposizioni contemplate nel capitolato d’onere per la funzione da svolgere, i principi dell’etica professionale, nonché i diritti degli utenti e dei loro familiari; b) seguire 2. far rilevare al proprio superiore eventuali inconvenienti del Servizio, come pure i corsi di formazione definiti come obbligatori dalla CPAbisogni dell’utente; c) astenersi dall’eseguire qualsiasi 3. custodire ed usare con cura installazioni, attrezzature e materiale. La Direzione può procedere al recupero delle spese per danni intenzionali o dovuti a negligenza grave; 4. xxxxxxxsi dall’eseguire, su richiesta di terzi o di propria iniziativa, qualsi- asi mansione che non è di sua com- petenzacompetenza; d) 5. rispettare gli orari stabiliti e adeguarsi i programmi stabiliti, partecipare ai normali turni di lavoro, anche in caso di assunzione a tempo parziale; in caso di cambio turno con colleghi è necessario l’avallo del superiore e rispettare la legge sul lavorocorsi ritenuti ob- bligatori; e) 6. tutelare gli interessi della CPA del SACD ed evitare di svolgere attività con- trarie all’interesse della medesimache siano di pregiudizio allo stesso; f) 7. non rivelare, durante il rapporto di lavoro e dopo, fatti di natu- ra confidenziale natura confiden- ziale di cui è venuto a conoscenza nel suo lavoro: ; la violazione del segreto d’ufficio e/o professionale è punibile conformemente all’art. 321 del Codice Codi- ce penale svizzero (sono riservate le norme di diritto federale e cantonale). Qualora il dipendente fosse chiamato a deporre su sui fatti noti in relazione al suo impiego, deve informare preventivamente la CPAil proprio datore di lavoro; g) 8. custodire ed usare con cura istallazioni, attrezzature e materiale. La Direzione della CPA Di- rezione del Servizio può procedere al recupero delle spese per danni intenzionali o dovuti a negligenza grave. In ambito IT (tecnologia dell’informazione) l’utilizzo di apparecchiature azien- dali apparec- chiature aziendali è consentito a soli scopi professionali: resta . Resta riservato l’uso di apparecchiature private in accordo con la CPAil proprio datore di lavoro; h) mostrarsi degno della stima 9. al dipendente è severamente proibito di maltrattare l’utente, famigliari e della fiducia richiesta dalla sua fun- xxxxxcolleghi; i) far rilevare immediatamente 10. tenere una condotta non riprovevole anche fuori servizio. È considerata ad esempio cattiva condotta l’insolvenza dolosa, l’abuso di alcolici e di medicamenti e l’uso di sostanze stupefacenti; 11. il dipendente deve comprovare la sua idoneità sanitaria alla professione, all’atto dell’assunzione o anche in seguito quando il datore di lavoro ab- bia giustificati motivi per doverla accertare. Il datore di lavoro può, per giustificati motivi, chiedere l’accertamento tramite un proprio medico di fiducia. Per le visite mediche preventive si applicano le direttive del me- dico cantonale. Al dipendente è severamente proibito: 1. chiedere o farsi promettere mance, partecipazioni ad eredità dagli utenti, dai loro parenti o da altre persone; conseguire vantaggi qualsiasi per pre- stazioni inerenti al proprio superiore eventuali incon- venienti lavoro; avere interessi con fornitori del datore di lavoro; 2. amministrare fondi o entrate degli utenti; 3. assentarsi senza autorizzazione durante le ore di servizio; 4. dedicarsi, durante le ore di servizio, come pure i bisogni dell’utente;ad attività estranee alle sue mansioni. Per l’accettazione di mance, doni o altri regali valgono le rispettive dispo- sizioni interne.

Doveri di servizio. 1. Il dipendente deve agire nel pieno rispetto del residente e dei suoi fa- miliari. Il suo atteggiamento deve ispirarsi al principio della solidarietà umana e il suo agire deve esprimere consapevolezza e responsabilità. Il dipendente ha l’obbligo segnatamente di seguire le seguenti regole: a) 1. eseguire il lavoro assegnato con serietà, diligenza e spirito di col- laborazionecollabora- zione, rispettando le leggi, i regolamenti e le disposizioni delle autorità in materia sociale e sanitaria, le direttive impartite dai responsabili, il regolamento rego- lamento interno della CPAe le disposizioni contemplate nel capitolato d’onere per la funzione da svolgere, i principi dell’etica professionale, nonché i diritti degli utenti e dei loro familiari; b) seguire 2. far rilevare al proprio superiore eventuali inconvenienti del Servizio, come pure i corsi di formazione definiti come obbligatori dalla CPAbisogni dell’utente; c) astenersi dall’eseguire qualsiasi 3. custodire ed usare con cura installazioni, attrezzature e materiale. La Direzione può procedere al recupero delle spese per danni intenzionali o dovuti a negligenza grave; 4. xxxxxxxsi dall’eseguire, su richiesta di terzi o di propria iniziativa, qualsi- asi mansione che non è di sua com- petenzacompetenza; d) 5. rispettare gli orari stabiliti e adeguarsi i programmi stabiliti, partecipare ai normali turni di lavoro, anche in caso di assunzione a tempo parziale; in caso di cambio turno con colleghi è necessario l’avallo del superiore e rispettare la legge sul lavorocorsi ritenuti ob- bligatori; e) 6. tutelare gli interessi della CPA del SACD ed evitare di svolgere attività con- trarie all’interesse della medesimache siano di pregiudizio allo stesso; f) 7. non rivelare, durante il rapporto di lavoro e dopo, fatti di natu- ra confidenziale natura confide - ziale di cui è venuto a conoscenza nel suo lavoro: ; la violazione del segreto d’ufficio e/o professionale è punibile conformemente all’art. 321 del Codice Codi- ce penale svizzero (sono riservate le norme di diritto federale e cantonale). Qualora il dipendente fosse chiamato a deporre su sui fatti noti in relazione al suo impiego, deve informare preventivamente la CPAil proprio datore di lavoro; g) 8. custodire ed usare con cura istallazioni, attrezzature e materiale. La Direzione della CPA Di- rezione del Servizio può procedere al recupero delle spese per danni intenzionali o dovuti a negligenza grave. In ambito IT (tecnologia dell’informazione) l’utilizzo di apparecchiature azien- dali apparec- chiature aziendali è consentito a soli scopi professionali: resta . Resta riservato l’uso di apparecchiature private in accordo con la CPAil proprio datore di lavoro; h) mostrarsi degno della stima 9. al dipendente è severamente proibito di maltrattare l’utente, famigliari e della fiducia richiesta dalla sua fun- xxxxxcolleghi; i) far rilevare immediatamente 10. tenere una condotta non riprovevole anche fuori servizio. È considerata ad esempio cattiva condotta l’insolvenza dolosa, l’abuso di alcolici e di medicamenti e l’uso di sostanze stupefacenti; 11. il dipendente deve comprovare la sua idoneità sanitaria alla professione, all’atto dell’assunzione o anche in seguito quando il datore di lavoro ab- bia giustificati motivi per doverla accertare. Il datore di lavoro può, per giustificati motivi, chiedere l’accertamento tramite un proprio medico di fiducia. Per le visite mediche preventive si applicano le direttive del me- dico cantonale. Al dipendente è severamente proibito: 1. chiedere o farsi promettere mance, partecipazioni ad eredità dagli utenti, dai loro parenti o da altre persone; conseguire vantaggi qualsiasi per pre- stazioni inerenti al proprio superiore eventuali incon- venienti lavoro; avere interessi con fornitori del datore di lavoro; 2. amministrare fondi o entrate degli utenti; 3. assentarsi senza autorizzazione durante le ore di servizio; 4. dedicarsi, durante le ore di servizio, come pure i bisogni dell’utente;ad attività estranee alle sue mansioni. Per l’accettazione di mance, doni o altri regali valgono le rispettive dispo- sizioni interne.