Common use of Esame congiunto Clause in Contracts

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX stipulanti il presente CCNL, costitui- ranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all’attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione della Carta dei servizi e/o del Contratto dei Servizi; - l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato nonché all’introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti di cui all’art. 8, lett. B), comma 3; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’art. 15, comma 15 ; - l’orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell’art. 17, comma 5; - le modalità di attuazione dell’orario di lavoro multiperiodale, ai sensi dell’art. 18, lett.

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di dì specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. o, in mancanza, le RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX XX.XX. stipulanti il presente CCNL, costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione dell'organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all’attivazione all'attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’aziendadall'azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione dell'attuazione della Carta dei servizi e/o del Contratto dei Servizi; - l’attività i criteri generali per l'attribuzione dell'eventuale aumento di merito o superminimo a carattere individuale; - l'attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell'ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione all'instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato o di inserimento/reinserimento nonché all’introduzione all'introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell'art. 17, comma 5; - le modalità di attuazione dell' orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all’artall'art. 8, 18; - Artt. 8 (lett. Bb), comma 318 A) e 19; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’artdell'art. 15, comma 15 14; - l’orario giornaliero l'aumento della percentuale di lavororichieste di permessi dalla Banca delle ore, ai sensi dell’artdell'art. 17, comma 526; - le modalità gli elementi di attuazione dell’orario cui all'art. 32, lett. G), in materia di lavoro multiperiodalereperibilità; - i trasferimenti plurimi, ai sensi dell’artdell'art. 1834, lett. B); - e, comunque, tutte le materie delegata dal presente CCNL.

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. o, in mancanza, le R.S.A., congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX XX.XX. stipulanti il presente CCNLc.c.n.l., costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione dell'Organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all’attivazione all'attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’aziendadall'azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione dell'attuazione della Carta dei servizi carta e/o del Contratto contratto dei Serviziservizi; - l’attività l'attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell'ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione all'instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato o di inserimento/reinserimento nonché all’introduzione all'introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti orario giornaliero di lavoro; - le modalità di attuazione dell'orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all’artall'art. 8, lett. B), comma 318; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’artdell'art. 15, comma 15 14; - l’orario giornaliero l'aumento della percentuale di lavororichieste di permessi dalla banca delle ore, ai sensi dell’artdell'art. 17- gli elementi di cui all'art. 33, comma 52, in materia di reperibilità; - le modalità di attuazione dell’orario di lavoro multiperiodalei trasferimenti plurimi, ai sensi dell’artdell'art. 1837, lett. B). Sono altresì oggetto di esame congiunto i risultati dell'attività formativa dell'anno precedente.

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX XX.XX. stipulanti il presente CCNLc.c.n.l., costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione dell'Organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all’attivazione all'attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’aziendadall'azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione dell'attuazione della Carta dei servizi carta e/o del Contratto contratto dei Serviziservizi; - l’attività l'attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell'ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione all'instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato nonché all’introduzione all'introduzione di innovazioni tecnologiche; - i risultati dell'attività formativa dell'anno precedente; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti di cui all’art. 8, lett. B), comma 3; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’artdell'art. 15, comma 15 19; - l’orario orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell’artdell'art. 17, comma 54; - le modalità di attuazione dell’orario di lavoro multiperiodaledell'orario multi periodale per i segmenti produttivi interessati, ai sensi dell’artdell'art. 18, comma 6; - le modalità di attuazione dell'orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all'art. 19; - le modalità e i criteri attuativi del lavoro straordinario, ai sensi dell'art. 20, comma 3; - l'aumento della percentuale di richieste di permessi dalla banca delle ore, ai sensi dell'art. 26; - gli elementi di cui all'art. 34, comma 2, in materia di reperibilità; - i trasferimenti plurimi, ai sensi dell'art. 38, lett. B).

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. o, in mancanza, le RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX XX.XX. stipulanti il presente CCNLc.c.n.l., costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione dell'Organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all’attivazione all'attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’aziendadall'azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione dell'attuazione della Carta dei servizi carta e/o del Contratto contratto dei Serviziservizi; - l’attività l'attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell'ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione all'instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato o di inserimento/reinserimento nonché all’introduzione all'introduzione di innovazioni tecnologiche; - i risultati dell'attività formativa dell'anno precedente; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti di cui all’art. 8, lett. B), comma 3; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’artdell'art. 15, comma 15 14; - l’orario orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell’artdell'art. 17, comma 56; - le modalità di attuazione dell’orario di lavoro multiperiodaledell'orario normale multi periodale per i segmenti produttivi interessati, ai sensi dell’artdell'art. 18, comma 6; - le modalità di attuazione dell' orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all'art. 19; - le modalità e i criteri attuativi del lavoro straordinario, ai sensi dell'art. 20, comma 3; - l'aumento della percentuale di richieste di permessi dalla banca delle ore, ai sensi dell'art. 26; - gli elementi di cui all'art. 34, comma 2, in materia di reperibilità; - i trasferimenti plurimi, ai sensi dell'art. 38, lett. B).

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. o, in mancanza, le RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX stipulanti il presente CCNL, costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - – anche attinenti all’attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - – le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione della Carta dei servizi e/o del Contratto dei Servizi; - i criteri generali per l’attribuzione dell’eventuale aumento di merito o superminimo a carattere individuale; - l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell’ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato o di inserimento/reinserimento nonché all’introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti orario giornaliero di lavoro; - le modalità di attuazione dell’ orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all’art. 8, lett. B), comma 318; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’art. 15, comma 15 14; - l’orario giornaliero l’aumento della percentuale di lavororichieste di permessi dalla Banca delle ore, ai sensi dell’art. 17, comma 526; - le modalità gli elementi di attuazione dell’orario cui all’art. 32, lett. G), in materia di lavoro multiperiodalereperibilità; - i trasferimenti plurimi, ai sensi dell’art. 1834, lett. B).

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. o, in mancanza, le R.S.A., congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX XX.XX. stipulanti il presente CCNLc.c.n.l., costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione dell'Organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all’attivazione all'attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’aziendadall'azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione dell'attuazione della Carta dei servizi carta e/o del Contratto contratto dei Serviziservizi; - l’attività l'attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell'ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione all'instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato o di inserimento/reinserimento nonché all’introduzione all'introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti orario giornaliero di lavoro; - le modalità di attuazione dell'orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all’artall'art. 8, lett. B), comma 318; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’artdell'art. 15, comma 15 14; - l’orario giornaliero l'aumento della percentuale di lavororichieste di permessi dalla banca delle ore, ai sensi dell’artdell'art. 1725; - gli elementi di cui all'art. 33, comma 52, in materia di reperibilità; - le modalità di attuazione dell’orario di lavoro multiperiodalei trasferimenti plurimi, ai sensi dell’artdell'art. 1837, lett. B). Sono altresì oggetto di esame congiunto i risultati dell'attività formativa dell'anno precedente.

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. RSU o, in mancanza, le RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX OOSS stipulanti il presente CCNL, costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione dell'organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all’attivazione all'attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organiciOrganici; - i programmi operativi definiti dall’aziendadall'azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione dell'attuazione della Carta dei servizi e/o del Contratto dei Servizi; - l’attività l'attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell'ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione all'instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato o di formazione e lavoro nonché all’introduzione all'introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti le modalità di attuazione della flessibilità, di cui all’artalla relativa norma del CCNL "Orario normale in regime di flessibilità"; - le eventuali discipline di carattere applicativo del telelavoro, di cui all'art. 8, lett. B), comma 3; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’artdell'art. 15Art. 2 - La contrattazione di 1° e 2° livello.. Le parti, comma 15 avendo assunto come regola dei propri comportamenti la coerenza con gli obiettivi di competitività delle imprese e di economicità ed efficienza dei servizi forniti, in attuazione del Protocollo 23.7.93, riconfermato dal Patto per lo sviluppo e l'occupazione 22.12.98, individuano 2 livelli di contrattazione: - la contrattazione di 1° livello: il CCNL; - l’orario giornaliero la contrattazione di lavoro2° livello a contenuto economico e a contenuto normativo, ai sensi dell’art. 17, comma 5; - le modalità di attuazione dell’orario di lavoro multiperiodale, ai sensi dell’art. 18, lettattuativo del rinvio ad opera del CCNL.

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX XX.XX. stipulanti il presente CCNLc.c.n.l., costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione dell'organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche poltiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all’attivazione all'attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’aziendadall'azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione dell'attuazione della Carta carta dei servizi e/o del Contratto contratto dei Serviziservizi; - l’attività l'attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell'ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione all'instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato nonché all’introduzione all'introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti di cui all’artall'art. 8, lett. B), comma 3; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’artdell'art. 15, comma 15 15; - l’orario orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell’artdell'art. 17, comma 5; - le modalità di attuazione dell’orario dell'orario di lavoro multiperiodale, ai sensi dell’artdell'art. 18, lett. A), comma 6; - le modalità di attuazione dell'orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all'art. 18, lett. B); - l'aumento del numero dei lavoratori ammessi a fruire dei permessi dalla banca ore, ove esistente, di cui all'art. 26, comma 9; ; - gli elementi di cui all'art. 32, lett. G), in materia di reperibilità; - i trasferimenti plurimi, ai sensi dell'art. 34, lett. B); - le possibili soluzioni in materia di mobilità tra aziende del medesimo gruppo e settore, di cui all'art. 34, lett. C), nell'ottica della migliore organizzazione del lavoro; e, comunque, tutte le materie delegate dal presente c.c.n.l.

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. o, in mancanza, le RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX stipulanti il presente CCNL, costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - – anche attinenti all’attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - – le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione della Carta dei servizi e/o del Contratto dei Servizi; - l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell’ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato o di inserimento/reinserimento nonché all’introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti le modalità di attuazione dell’ orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all’art. 8, lett. B), comma 317; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’art. 1514, comma 15 15; - l’orario giornaliero l’aumento della percentuale di lavororichieste di permessi dalla Banca delle ore, ai sensi dell’art. 1724; - gli elementi di cui all’art. 32, comma 52, in materia di reperibilità; - le modalità di attuazione dell’orario di lavoro multiperiodalei trasferimenti plurimi, ai sensi dell’art. 18, lett36.

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. o, in mancanza, le R.S.A., congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX XX.XX. stipulanti il presente CCNLc.c.n.l., costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione dell'Organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all’attivazione all'attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’aziendadall'azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione dell'attuazione della Carta dei servizi e/o del Contratto dei Servizi; - l’attività l'attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione Regione e del- l’ente dell'Ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione all'instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato o di inserimento/reinserimento nonché all’introduzione all'introduzione di innovazioni tecnologiche; - i risultati dell’attività formativa dell’anno precedente; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti di cui all’art. 8, lett. B), comma 3; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti stipulanti, ai sensi dell’art. 15, comma 15 19; - l’orario orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell’art. 17, comma 54; - le modalità di attuazione dell’orario di lavoro multiperiodale, dell'orario multi periodale per i segmenti produttivi interessati ai sensi dell’art. 18, comma 6; - le modalità di attuazione dell'orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all'art. 19; - le modalità e i criteri attuativi del lavoro straordinario, ai sensi dell'art. 20, comma 3; - l'aumento della percentuale di richieste di permessi dalla Banca delle ore, ai sensi dell'art. 26; - gli elementi di cui all'art. 34, comma 2, in materia di reperibilità; - i trasferimenti plurimi, ai sensi dell'art. 38, lett. B).

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. o, in mancanza, le RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX stipulanti il presente CCNL, costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - – anche attinenti all’attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - – le quali producano effetti sulle condizioni condi- zioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione della Carta dei servizi e/o del Contratto dei Servizi; - i criteri generali per l’attribuzione dell’eventuale aumento di merito o super- minimo a carattere individuale; - l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento addestra- mento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell’ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato o di inserimento/reinserimento nonché all’introduzione al- l’introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti di cui all’art. 8, lett. B), comma 3; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’art. 15, comma 15 ; - l’orario orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell’art. 17, comma 5; - le modalità di attuazione dell’orario dell’ orario normale in regime di lavoro multiperiodaleattività lavorativa flessibile, di cui all’art. 18; - Articoli 8 B), 18 A) e 19; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’art. 15, comma 14; - l’aumento della percentuale di richieste di permessi dalla Banca delle ore, ai sensi dell’art. 1826; - gli elementi di cui all’art. 32, lett. G), in materia di reperibilità; - i trasferimenti plurimi, ai sensi dell’art. 34, lett. B); - e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL.

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX stipulanti il presente CCNL, costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - – anche attinenti all’attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - – le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione della Carta dei servizi e/o del Contratto dei Servizi; - l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell’ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato nonché all’introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti di cui all’art. 8, lett. B), comma 3; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’art. 15, comma 15 ; - l’orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell’art. 17, comma 5; - le modalità di attuazione dell’orario di lavoro multiperiodale, ai sensi dell’art. 18 lett. A) comma 6; - le modalità di attuazione dell’orario normale in regime di attività lavorativa flessibile, di cui all’art. 18, lett. B); - l’aumento del numero dei lavoratori ammessi a fruire dei permessi dalla Banca Ore, ove esistente, di cui all’art. 26, comma 9; - gli elementi di cui all’art. 32, lett. G), in materia di reperibilità; - i trasferimenti plurimi, ai sensi dell’art. 34, lett. B); - le possibili soluzioni in materia di mobilità tra aziende del medesimo gruppo e settore, di cui all’art. 34 lett. C), nell’ottica della migliore organizzazione del lavoro; e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL.

Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la R.S.U. RSU o, in mancanza, le RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL, costitui- ranno costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione dell’organizzazione della organizzazione aziendale, con riferimento alle poli- tiche politiche occupazionali, ivi compresi il piano delle assunzioni ed i relativi criteri; - le modifiche strutturali dell’assetto dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte ad a un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all’attivazione all'attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato - mercato, le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla con- sistenza consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall’aziendadall'azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell’attuazione dell'attuazione della Carta dei servizi e/o del Contratto dei Servizidi Servizio; - l’attività i criteri generali per l'attribuzione dell'eventuale aumento di merito o superminimo, a carattere individuale (alinea in vigore dal 31.3.04); - l'attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base delle di esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e del- l’ente dell'ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione alla instaurazione di rapporti di lavoro di appren- distato apprendistato o di formazione e lavoro nonché all’introduzione all'introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto e di affidamento in scadenza; - i progetti le modalità di attuazione della flessibilità, di cui all’artall'art. 8, lett. B), comma 318; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o mo- dificazioni modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell’artdell'art. 1514, comma 15 "Norme di applicazione del nuovo sistema di classificazione"; - l’orario giornaliero di lavoro, ai sensi dell’art. 17, comma 5trasferimento plurimo; - le modalità di attuazione dell’orario di lavoro multiperiodale, ai sensi dell’art. 18, lettogni altra materia espressamente demandata dal CCNL all'esame congiunto delle parti.