Common use of Età di assunzione Clause in Contracts

Età di assunzione. Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti aventi l'età prevista per legge. Ai sensi dell'art. 4, c. 1, del D.Lgs. 81/2015 per soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

Età di assunzione. Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti aventi l'età prevista per leggedi età compresa tra i 18 anni e i 29 anni. Ai sensi dell'artdell’art. 4, c. 1, 4 comma 1 del D.Lgs. 81/2015 decreto legislativo 167/2011 per soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere può essere stipulato a partire dal diciassettesimo 17º anno di età.

Età di assunzione. Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti aventi l'età prevista per legge. Ai sensi dell'art. 4, c. 1, del D.Lgs. D.Lgs 81/2015 per soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

Età di assunzione. Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti aventi l'età prevista per leggedi età compresa tra i diciotto anni ed i ventinove anni. Ai sensi dell'art. 449, c. 12, del D.LgsD.lgs. 81/2015 276/2003 per soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005della legge 28 marzo 2003, n. 22653, il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.