Common use of Evoluzione della classificazione Clause in Contracts

Evoluzione della classificazione. Le parti hanno convenuto di istituire uno strumento per una gestione più fles- sibile e dinamica della classificazione del personale al fine di identificare ed eventualmente definire nell’ambito della classificazione nazionale quelle peculiarità nuove ed emergenti che assumono significato e valenza generale in relazione ai processi di trasformazione ed innovazione tecnologica ed organiz- zativa e alla dinamica professionale nelle aree e nei comparti che fanno riferi- mento al sistema di inquadramento del presente CCNL. Inoltre ha il compito di sviluppare l’esame della classificazione, al fine di ricer- care coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formu- lando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento, con le modalità e le procedure previste dall’art. 15. La pratica attuazione di quanto sopra è definita negli articoli 15 e 16.

Evoluzione della classificazione. Le parti hanno convenuto di istituire uno strumento per una gestione più fles- sibile flessibile e dinamica della classificazione del personale al fine di identificare ed eventualmente definire defi- nire nell’ambito della classificazione nazionale quelle peculiarità nuove ed emergenti che assumono significato e valenza generale in relazione ai processi di trasformazione ed innovazione tecnologica ed organiz- zativa organizzativa e alla dinamica professionale nelle aree e nei comparti che fanno riferi- mento riferimento al sistema di inquadramento del presente CCNL. Inoltre ha il compito di sviluppare l’esame della classificazione, al fine di ricer- care coerenza ricercare coe- renza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formu- lando formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento, con le modalità e le procedure pro- cedure previste dall’art. 15. La pratica attuazione di quanto sopra è definita negli articoli 15 e 16.

Evoluzione della classificazione. Le parti Parti hanno convenuto di istituire uno strumento per una gestione più fles- sibile flessibile e dinamica della classificazione del personale al fine di identificare ed eventualmente definire defi- nire nell’ambito della classificazione nazionale quelle peculiarità nuove ed emergenti che assumono significato e valenza generale in relazione ai processi di trasformazione ed innovazione tecnologica ed organiz- zativa organizzativa e alla dinamica professionale nelle aree e nei comparti che fanno riferi- mento riferimento al sistema di inquadramento del presente CCNL. Inoltre ha il compito di sviluppare l’esame della classificazione, al fine di ricer- care coerenza ricercare coe- renza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formu- lando formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento, con le modalità e le procedure pro- cedure previste dall’art. 1517. La pratica attuazione di quanto sopra è definita negli articoli 15 17 e 1618.

Evoluzione della classificazione. Le parti Parti hanno convenuto di istituire uno strumento per una gestione più fles- sibile flessibile e dinamica della classificazione del personale al fine di identificare ed eventualmente definire nell’ambito della classificazione nazionale quelle peculiarità nuove ed emergenti che assumono significato e valenza generale in relazione ai processi di trasformazione ed innovazione tecnologica ed organiz- zativa organizzativa e alla dinamica professionale nelle aree e nei comparti che fanno riferi- mento riferimento al sistema di inquadramento del presente CCNL. Inoltre ha il compito di sviluppare l’esame della classificazione, al fine di ricer- care ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formu- lando formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento, con le modalità e le procedure previste dall’art. 1517. La pratica attuazione di quanto sopra è definita negli articoli 15 17 e 1618.

Evoluzione della classificazione. Le parti hanno convenuto di istituire uno strumento per una gestione più fles- sibile flessibile e dinamica della classificazione del personale al fine di identificare ed eventualmente definire nell’ambito nell'ambito della classificazione nazionale quelle peculiarità nuove ed emergenti che assumono significato e valenza generale in relazione ai processi di trasformazione ed innovazione tecnologica ed organiz- zativa organizzativa e alla dinamica professionale nelle aree e nei comparti che fanno riferi- mento riferimento al sistema di inquadramento del presente CCNL. Inoltre ha il compito di sviluppare l’esame l'esame della classificazione, al fine di ricer- care ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formu- lando formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento, con le modalità e le procedure previste dall’artdall'art. 1510, Prima Parte. La pratica attuazione di quanto sopra è definita negli articoli 15 e 16artt. da 7 a 10 della Prima Parte.

Evoluzione della classificazione. Le parti Parti hanno convenuto di istituire uno strumento per una gestione più fles- sibile flessibile e dinamica della classificazione del personale al fine di identificare ed eventualmente definire nell’ambito nell'ambito della classificazione nazionale quelle peculiarità nuove ed emergenti che assumono significato e valenza generale in relazione ai processi di trasformazione ed innovazione tecnologica ed organiz- zativa organizzativa e alla dinamica professionale nelle aree e nei comparti che fanno riferi- mento riferimento al sistema di inquadramento del presente CCNL. C.C.N.L.. Inoltre ha il compito di sviluppare l’esame l'esame della classificazione, al fine di ricer- care ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formu- lando formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento, con le modalità e le procedure previste dall’artdall'art. 1517. La pratica attuazione di quanto sopra è definita negli articoli 15 artt. 17 e 16.18. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Evoluzione della classificazione. Le parti hanno convenuto di istituire uno strumento per una gestione più fles- sibile flessibile e dinamica della classificazione del personale al fine di identificare ed eventualmente definire nell’ambito della classificazione nazionale quelle peculiarità nuove ed emergenti che assumono significato e valenza generale in relazione ai processi di trasformazione ed innovazione tecnologica ed organiz- zativa organizzativa e alla dinamica professionale nelle aree e nei comparti che fanno riferi- mento riferimento al sistema di inquadramento del presente CCNL. Inoltre ha il compito di sviluppare l’esame della classificazione, al fine di ricer- care ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formu- lando formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento, con le modalità e le procedure previste dall’art. 15. La pratica attuazione di quanto sopra è definita negli articoli artt. 15 e 16.