Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge 26 febbraio 1986 n. 38 e alla legge 13 luglio 1990 n. 191 e successive modifiche ed integrazioni (Accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od unitario orario dell'indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente categoria a tempo pieno.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Quadri E Gli Impiegati, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge 26 febbraio 1986 n. 38 e alla legge 13 luglio 1990 n. 191 e successive suc- cessive modifiche ed integrazioni (Accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica un’u- nica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od unitario uni- tario orario dell'indennità dell’indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente categoria a tempo pieno.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge 26 febbraio 1986 n. 38 e alla legge 13 luglio 1990 n. 191 e successive modifiche mo- difiche ed integrazioni (Accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica un’unica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od unitario orario dell'indennità ora- rio dell’indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamenterispettiva- mente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità in- dennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente corri- spondente categoria a tempo pieno.
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Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge leg- ge 26 febbraio 1986 n. 38 e alla legge 13 luglio 1990 n. 191 e successive modifiche ed integrazioni (Accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica un’u- nica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od o unitario orario dell'indennità dell’indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamenterispet- tivamente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile men- sile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente categoria a tempo pieno.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Quadri E Gli Impiegati Agricoli
Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge leg- ge 26 febbraio 1986 n. 38 e alla legge 13 luglio 1990 n. 191 e successive modifiche ed integrazioni (Accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica un’u- nica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od unitario unita- rio orario dell'indennità dell’indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamenterispet- tivamente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente categoria a tempo pieno.men-
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