Common use of Ex scala mobile Clause in Contracts

Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge 26 febbraio 1986 n. 38 e alla legge 13 luglio 1990 n. 191 e successive modifiche ed integrazioni (Accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od unitario orario dell'indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente categoria a tempo pieno.

Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge 26 febbraio 1986 n. 38 e alla legge 13 luglio 1990 n. 191 e successive suc- cessive modifiche ed integrazioni (Accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica un’u- nica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od unitario uni- tario orario dell'indennità dell’indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente categoria a tempo pieno.

Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge 26 febbraio 1986 1986, n. 38 38, e alla legge 13 luglio 1990 1990, n. 191 191, e successive modifiche ed integrazioni (Accordo accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od unitario orario dell'indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente categoria a tempo pieno.

Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge 26 febbraio 1986 n. 38 e alla legge 13 luglio 1990 n. 191 e successive modifiche mo- difiche ed integrazioni (Accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica un’unica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od unitario orario dell'indennità ora- rio dell’indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamenterispettiva- mente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità in- dennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente corri- spondente categoria a tempo pieno.

Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge leg- ge 26 febbraio 1986 n. 38 e alla legge 13 luglio 1990 n. 191 e successive modifiche ed integrazioni (Accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica un’u- nica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od unitario unita- rio orario dell'indennità dell’indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamenterispet- tivamente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente categoria a tempo pieno.men-

Ex scala mobile. In materia di indennità di contingenza, valgono le norme di cui alla legge leg- ge 26 febbraio 1986 n. 38 e alla legge 13 luglio 1990 n. 191 e successive modifiche ed integrazioni (Accordo sul costo del lavoro del 31 luglio 1992). Per gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo parziale presso un'unica un’u- nica azienda o presso più aziende, il valore unitario giornaliero od o unitario orario dell'indennità dell’indennità di contingenza, sarà determinato dividendo, rispettivamenterispet- tivamente, per 26 e per 169 il valore della indennità di contingenza mensile men- sile spettante alla corrispondente categoria di impiegati a tempo pieno. In ogni caso a tali impiegati non potrà essere corrisposto, a titolo di indennità di contingenza, un importo superiore a quello spettante alla corrispondente categoria a tempo pieno.