Common use of Formazione del RLS Clause in Contracts

Formazione del RLS. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esisten- ti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli ade- guate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresen- tante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collet- tiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi: a) principi giuridici comunitari, costituzionali e civilistici; b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di preven- zione e protezione; g) aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici ove presenti, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze neces- sarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi lavo- ratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo. È prevista un’integrazione della formazione ogni volta vi sia l’introduzione di rilevanti innovazioni che incidano sulla tutela della sicurezza e salute dei lavo- ratori.

Formazione del RLS. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esisten- ti esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli ade- guate adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresen- tante rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collet- tiva collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi: a) : principi giuridici comunitari, costituzionali e civilistici; b) ; legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) ; principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) ; definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) ; valutazione dei rischi; f) ; individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di preven- zione prevenzione e protezione; g) ; aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori; h) ; nozioni di tecnica della comunicazione. La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici ove presenti, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze neces- sarie necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi lavo- ratori lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo. È prevista un’integrazione un'integrazione della formazione ogni volta vi sia l’introduzione l'introduzione di rilevanti innovazioni che incidano sulla tutela della sicurezza e salute dei lavo- ratorilavoratori.

Formazione del RLS. Il rappresentante Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esisten- ti esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli ade- guate adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresen- tante Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collet- tiva collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi: a) principi giuridici comunitari, costituzionali e civilistici; b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di preven- zione prevenzione e protezione; g) aspetti normativi dell’attività dell'attività di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi Organismi paritetici ove presenti, durante l’orario l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze neces- sarie necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi lavo- ratori lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo. È E' prevista un’integrazione un'integrazione della formazione ogni volta vi sia l’introduzione l'introduzione di rilevanti innovazioni che incidano sulla tutela della sicurezza e salute dei lavo- ratorilavoratori. Nel caso in cui vengano emanate nuove norme legislative in materia di ambiente e sicurezza, le norme del presente articolo che fanno riferimento a norme di legge che dovessero essere modificate e/o abrogate cesseranno di produrre effetti e le parti concorderanno in tempi congrui le opportune armonizzazioni contrattuali. Sono fatti salvi gli accordi aziendali/locali in materia.