Common use of Formazione e Piano Formativo Individuale Clause in Contracts

Formazione e Piano Formativo Individuale. La formazione dell’apprendista di primo livello è composta da un monte ore annuale di formazione interna, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro, e da un monte ore annuale di formazione esterna, svolta sotto la responsabilità dell’istituzione formativa coinvolta. I limiti delle due tipologie di formazione, suddivisi per percorso di studi, sono indicati all’interno delle vigenti regolamentazioni regionali e delle province autonome, in assenze di queste, nel D.I. del 12 ottobre 2015. È comunque fatta salva una diversa disciplina a livello regionale o nelle province autonome. Il Piano Formativo Individuale, redatto dall’istituzione formativa con il coinvolgimento del datore di lavoro, e sottoscritto dall’apprendista, dal legale rappresentante dell’Istituzione formativa, dal datore di lavoro e contenente i nominativi del tutor formativo e del tutor aziendale, stabilisce il contenuto e la durata della formazione del percorso d’apprendistato duale. Per quanto riguarda i contenuti della formazione formale interna presso il datore di lavoro, si specifica che le Parti intendono dare supporto ai datori di lavoro e agli apprendisti e si impegnano a inserire, sul sito di EBIPRO (xxx.xxxxxx.xx) i profili formativi dai quali scegliere le competenze ritenute coerenti ed utili per lo svolgimento del percorso formativo dell’apprendista.

Formazione e Piano Formativo Individuale. L’art. 5, comma 9, del D.I. 12 ottobre 2015 disciplina gli standard formativi, il piano formativo individuale e la formazione interna ed esterna per la realizzazione dei percorsi di apprendistato per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche che devono essere coerenti con i rispettivi ordinamenti professionali e la contrattazione collettiva nazionale. La formazione dell’apprendista di primo livello è composta da un monte ore annuale alta formazione e ricerca per l’accesso alle professioni ordinistiche è, dunque, definita come quella prevista dal singolo ordinamento per le relative materie di formazione interna, svolta sotto la responsabilità del competenza della singola professione. A tal fine sarà firmato apposito protocollo tra il datore di lavoro, lavoro e da un monte ore annuale di formazione esterna, svolta sotto la responsabilità dell’istituzione formativa coinvolta. I limiti delle due tipologie di formazione, suddivisi per percorso di studi, sono indicati all’interno delle vigenti regolamentazioni regionali e delle province autonome, in assenze di queste, nel l’istituzione competente sulla base dello schema allegato al D.I. del 12 ottobre 2015. È La durata minima delle ore di formazione teorica e pratica, interna ed esterna, non può comunque fatta salva una diversa disciplina essere inferiore a livello regionale o nelle province autonome300 ore complessive. Il Piano Formativo Individuale, Individuale è redatto dall’istituzione formativa sulla base del modello predisposto dal D.I. 12 ottobre 2015 con il coinvolgimento del datore di lavoro, e ed è sottoscritto dall’apprendista, dal legale rappresentante dell’Istituzione formativacompetente, dal datore di lavoro e contenente contiene i nominativi del tutor formativo e del tutor aziendale, stabilisce il contenuto e la durata della formazione del percorso d’apprendistato duale. Per quanto riguarda i contenuti della formazione formale interna presso il datore di lavorod’apprendistato, si specifica che le Parti intendono dare supporto ai datori di lavoro e agli apprendisti e si impegnano a inserire, sul sito di EBIPRO (xxx.xxxxxx.xx) i profili formativi dai quali scegliere le competenze ritenute coerenti ed utili per lo svolgimento la qualificazione da acquisire al termine del percorso formativo e il livello di inquadramento contrattuale dell’apprendista.