Common use of Igiene e sicurezza del lavoro Clause in Contracts

Igiene e sicurezza del lavoro. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell'igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso la applicazione di soluzioni condivise ed attuabili. Pertanto in tutti i casi di insorgenza di controversie relative alla applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti e dagli accordi sottoscritti, le parti interessate (il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) si impegnano ad adire l'organismo paritetico competente al fine di riceverne, ove possibile, una soluzione concordata. Per tutto ciò che riguarda le modalità di elezione del Rls, gli organismi paritetici, la formazione, i permessi, le attribuzioni e i diritti, le modalità di consultazione, le riunioni periodiche, l’informazione e la documentazione interna, le parti ribadiscono la necessità di giungere in tempi brevi alla definizione di specifici accordi da allegare, quali parti integranti, al presente CCNL.

Igiene e sicurezza del lavoro. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell'igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso la applicazione di soluzioni condivise ed attuabili. Pertanto in tutti i casi di insorgenza di controversie relative alla applicazione all'applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti e dagli accordi sottoscritti, le parti interessate (interessate, il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) , si impegnano ad adire l'organismo paritetico competente al fine di riceverne, ove possibile, una soluzione concordata. Per tutto ciò che riguarda le modalità di elezione del RlsRLS, gli organismi paritetici, la formazione, i permessi, le attribuzioni e i diritti, le modalità di consultazione, le riunioni periodiche, l’informazione l'informazione e la documentazione interna, le parti ribadiscono la necessità di giungere in tempi brevi alla definizione di specifici accordi da allegarefanno esplicito riferimento agli accordi, quali parti integranti, al parte integrante del presente CCNL, allegati n. 3 e 4.

Igiene e sicurezza del lavoro. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell'igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso la applicazione di soluzioni condivise ed attuabili. Pertanto in tutti i casi di insorgenza di controversie con- troversie relative alla applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanzarappre- sentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti e dagli accordi sottoscritti, le parti interessate (interessate, il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) , si impegnano ad adire l'organismo paritetico competente competen- te al fine di riceverne, ove possibile, una soluzione concordata. Per tutto ciò che riguarda le modalità di elezione del RlsRLS, gli organismi pariteticipa- ritetici, la formazione, i permessi, le attribuzioni e i diritti, le modalità di consultazione, le riunioni periodiche, l’informazione e la documentazione interna, le parti ribadiscono la necessità di giungere in tempi brevi alla definizione di specifici accordi da allegarefanno esplicito riferimento agli accordi, quali parti integranti, al parte integrante del presente CCNL, allegati n. 3 e 4.

Igiene e sicurezza del lavoro. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell'igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso la applicazione di soluzioni condivise ed attuabili. Pertanto Pertanto, in tutti i casi di insorgenza di controversie relative alla applicazione all’applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione for- mazione previsti dalle norme vigenti e dagli accordi sottoscritti, le parti interessate (interessate, il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) rappresen- tanti, si impegnano ad a adire l'organismo paritetico competente al fine di riceverne, ove possibile, una soluzione concordata. Per tutto ciò che riguarda le modalità di elezione del RlsRLS, gli organismi orga- nismi paritetici, la formazione, i permessi, le attribuzioni e i diritti, le modalità di consultazione, le riunioni periodiche, l’informazione e la documentazione documenta-zione interna, le parti ribadiscono la necessità di giungere in tempi brevi alla definizione di specifici accordi da allegarefanno esplicito riferimento agli accordi, quali parti integranti, al parte integrante del presente CCNL, allegati n. 3 e 4.

Igiene e sicurezza del lavoro. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell'igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso la applicazione di soluzioni condivise ed attuabili. Pertanto in tutti i casi di insorgenza di controversie relative alla applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti e dagli accordi sottoscritti, le parti interessate (il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) si impegnano ad adire l'organismo paritetico competente al fine di riceverne, ove possibile, una soluzione concordata. Per tutto ciò che riguarda le modalità di elezione del Rls, gli organismi paritetici, la formazione, i permessi, le attribuzioni e i dirittiattribuzioni, il diritto di accesso sui luoghi di lavoro, le modalità di della consultazione, le riunioni periodiche, l’informazione le informazioni e la documentazione interna, le parti ribadiscono la necessità di giungere in tempi brevi alla definizione di specifici accordi da allegare, quali parti integranti, al interna si fa espresso rinvio alle previsioni degli Accordi Nazionali dell'11 aprile 1997 e dell'8 ottobre 1997 allegati e parte integranti del presente CCNL.