Common use of Indennità per le vacanze per lavoro serale, notturno e domenicale Clause in Contracts

Indennità per le vacanze per lavoro serale, notturno e domenicale. Se i collaboratori / le collaboratrici prestano regolarmente lavoro serale, notturno e/o domenicale, il datore di lavoro applica le seguenti indennità per le vacanze sui supplementi salariali di cui agli articoli 2.12.2 capoverso 2, 2.12.3 capoverso 2 lettera b e 2.12.4 capoverso 2: – 13,04% nel caso di un diritto alle vacanze di sei settimane – 15,56% nel caso di un diritto alle vacanze di sette settimane

Indennità per le vacanze per lavoro serale, notturno e domenicale. Se i collaboratori / le collaboratrici prestano regolarmente lavoro serale, notturno not- turno e/o domenicale, il datore di lavoro applica le seguenti indennità per le vacanze sui supplementi salariali di cui agli articoli artt. 2.12.2 capoverso 2cpv. 1, 2.12.3 capoverso cpv. 2 lettera lett. b e 2.12.4 capoverso cpv. 2: – 10,64% nel caso di un diritto alle vacanze di cinque settimane – 13,04% nel caso di un diritto alle vacanze di sei settimane – 15,56% nel caso di un diritto alle vacanze di sette settimane

Indennità per le vacanze per lavoro serale, notturno e domenicale. Se i collaboratori / le collaboratrici prestano regolarmente lavoro serale, notturno e/o domenicale, il datore di lavoro applica le seguenti indennità per le vacanze sui supplementi salariali di cui agli articoli 2.12.2 capoverso 21, 2.12.3 capoverso 2 lettera b e 2.12.4 capoverso 2: – 13,04% nel caso di un diritto alle vacanze di sei settimane – 15,56% nel caso di un diritto alle vacanze di sette settimane

Indennità per le vacanze per lavoro serale, notturno e domenicale. Se i collaboratori / le collaboratrici prestano regolarmente lavoro serale, notturno e/o domenicale, il datore di lavoro applica le seguenti indennità per le vacanze sui supplementi salariali di cui agli articoli 2.12.2 2.15.2.2 capo- verso 2, 2.15.2.3 capoverso 2 lettera b, 2.15.2.4 capoverso 2, 2.12.3 capoverso 2 lettera b nonché 2.16.3.2 capoversi 1 e 2.12.4 capoverso 2: – 10,64% nel caso di un diritto alle vacanze di cinque settimane – 13,04% nel caso di un diritto alle vacanze di sei settimane – 15,56% nel caso di un diritto alle vacanze di sette settimane