Common use of Inquadramento e trattamento retributivo Clause in Contracts

Inquadramento e trattamento retributivo. L’inquadramento di ingresso dell’apprendista è : • in categoria BSS per il conseguimento della qualifica in A1 • in categoria B2 per il conseguimento della qualifica in B1 • in categoria C1 per il conseguimento della qualifica in CS Durante la durata contrattuale dell’apprendistato è prevista - previa verifica dell’andamento positivo del percorso formativo e professionale - una dinamica inquadramentale/retributiva, nel corso della quale nei confronti degli apprendisti è garantito lo stesso trattamento economi- co previsto dalla contrattazione collettiva per un lavoratore di pari inquadramento, assunto a tempo indeterminato. La dinamica inquadramentale/retributiva è articolata nel seguente modo - primo periodo (23 mesi): inquadramento di ingresso - secondo periodo (dal 24° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inqua dramento del primo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo con- trattuale integrato del livello di inquadramento posseduto (di primo periodo) e di quello corrispondente alla qualifica di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista; - primo periodo (12 mesi): inquadramento di ingresso - secondo periodo (dal 13° mese al 24° mese): inquadramento inferiore di un livello rispet- to livello rispetto a quello di destinazione - terzo periodo (dal 25° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inquadramen- to del secondo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo contrat- tuale integrato del livello di inquadramento posseduto (di secondo periodo) e di quello corrispondente alla qualifica di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista; • per il conseguimento delle qualifiche in A1: due periodi - primo periodo (18 mesi): inquadramento di ingresso - secondo periodo (dal 19° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inquadra- mento del primo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo con- trattuale integrato del livello di inquadramento posseduto (di primo periodo) e di quello corrispondente alla qualifica di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista. La dinamica inquadramentale/retributiva, con indicazione della durata dei relativi periodi di apprendistato, è riportata nella tabella seguente.

Inquadramento e trattamento retributivo. L’inquadramento L’ inquadramento di ingresso dell’apprendista è : • - in categoria BSS per il conseguimento della qualifica qualificazione in A1 • - in categoria B2 per il conseguimento della qualifica qualificazione in B1 • - in categoria C1 per il conseguimento della qualifica qualificazione in CS Durante la durata contrattuale dell’apprendistato è prevista - – previa verifica dell’andamento positivo del percorso formativo e professionale - una dinamica inquadramentale/retributiva, nel corso della quale nei confronti degli apprendisti è garantito lo stesso trattamento economi- co economico previsto dalla contrattazione collettiva per un lavoratore di pari inquadramento, assunto a tempo indeterminato. La dinamica inquadramentale/retributiva è articolata nel seguente modo : - primo periodo (23 mesi): inquadramento di ingresso - per il conseguimento delle qualificazioni in CS: due periodi • secondo periodo (dal 24° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inqua dramento l’inquadramento del primo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica qualificazione finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo con- trattuale integrato del livello tra i minimi di stipendio o paga e tra le indennità di contingenza della categoria di inquadramento posseduto posseduta (di primo periodo) e di quello quella corrispondente alla qualifica qualificazione di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista; . - per il conseguimento delle qualificazioni in B1: tre periodi • primo periodo (12 mesi): inquadramento di ingresso - • secondo periodo (dal 13° mese al 24° mese): inquadramento inferiore di un livello rispet- to livello rispetto a quello di destinazione - • terzo periodo (dal 25° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inquadramen- to l’inquadramento del secondo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica qualificazione finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo contrat- tuale integrato del livello tra i minimi di stipendio o paga e tra le indennità di contingenza della categoria di inquadramento posseduto posseduta (di secondo periodo) e di quello quella corrispondente alla qualifica qualificazione di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista; • . - per il conseguimento delle qualifiche qualificazioni in A1: due 2 periodi - • primo periodo (18 mesi): inquadramento di ingresso - • secondo periodo (dal 19° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inquadra- mento l’inquadramento del primo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica qualificazione finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo con- trattuale integrato del livello tra i minimi di stipendio o paga e tra le indennità di contingenza della categoria di inquadramento posseduto posseduta (di primo periodo) e di quello quella corrispondente alla qualifica qualificazione di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista. La dinamica inquadramentale/retributiva, con indicazione della durata dei relativi periodi di apprendistato, è riportata nella tabella seguente.

Inquadramento e trattamento retributivo. L’inquadramento 5.L’ inquadramento di ingresso dell’apprendista è : • - in categoria BSS per il conseguimento della qualifica in A1 • - in categoria B2 per il conseguimento della qualifica in B1 • - in categoria C1 per il conseguimento della qualifica in CS Durante la durata contrattuale dell’apprendistato è prevista - – previa verifica dell’andamento positivo del percorso formativo e professionale - una dinamica inquadramentale/retributiva, nel corso della quale nei confronti degli apprendisti è garantito lo stesso trattamento economi- co economico previsto dalla contrattazione collettiva per un lavoratore di pari inquadramento, assunto a tempo indeterminato. La dinamica inquadramentale/retributiva è articolata nel seguente modo - : • per il conseguimento delle qualifiche in CS: due periodi • primo periodo (23 mesi): inquadramento di ingresso - • secondo periodo (dal 24° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inqua dramento l’inquadramento del primo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo con- trattuale contrattuale integrato del livello di inquadramento posseduto (di primo periodo) e di quello corrispondente alla qualifica di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista; - • per il conseguimento delle qualifiche in B1: tre periodi • primo periodo (12 mesi): inquadramento di ingresso - • secondo periodo (dal 13° mese al 24° mese): inquadramento inferiore di un livello rispet- to livello rispetto a quello di destinazione - • terzo periodo (dal 25° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inquadramen- to l’inquadramento del secondo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo contrat- tuale contrattuale integrato del livello di inquadramento posseduto (di secondo periodo) e di quello corrispondente alla qualifica di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista; • per il conseguimento delle qualifiche in A1: due 2 periodi - • primo periodo (18 mesi): inquadramento di ingresso - • secondo periodo (dal 19° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inquadra- mento l’inquadramento del primo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo con- trattuale contrattuale integrato del livello di inquadramento posseduto (di primo periodo) e di quello corrispondente alla qualifica di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista. La dinamica inquadramentale/retributiva, con indicazione della durata dei relativi periodi di apprendistato, è riportata nella tabella seguente.

Inquadramento e trattamento retributivo. L’inquadramento L’ inquadramento di ingresso dell’apprendista è : • - in categoria BSS per il conseguimento della qualifica in A1 • - in categoria B2 per il conseguimento della qualifica in B1 • - in categoria C1 per il conseguimento della qualifica in CS Durante la durata contrattuale dell’apprendistato è prevista - – previa verifica dell’andamento positivo del percorso formativo e professionale - una dinamica inquadramentale/retributiva, nel corso della quale nei confronti degli apprendisti è garantito lo stesso trattamento economi- co economico previsto dalla contrattazione collettiva per un lavoratore di pari inquadramento, assunto a tempo indeterminato. La dinamica inquadramentale/retributiva è articolata nel seguente modo : - per il conseguimento delle qualifiche in CS: due periodi • primo periodo (23 mesi): inquadramento di ingresso - • secondo periodo (dal 24° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inqua dramento l’inquadramento del primo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo con- trattuale contrattuale integrato del livello di inquadramento posseduto (di primo periodo) e di quello corrispondente alla qualifica di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista; - per il conseguimento delle qualifiche in B1: tre periodi • primo periodo (12 mesi): inquadramento di ingresso - • secondo periodo (dal 13° mese al 24° mese): inquadramento inferiore di un livello rispet- to livello rispetto a quello di destinazione - • terzo periodo (dal 25° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inquadramen- to l’inquadramento del secondo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo contrat- tuale contrattuale integrato del livello di inquadramento posseduto (di secondo periodo) e di quello corrispondente alla qualifica di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista; • - per il conseguimento delle qualifiche in A1: due 2 periodi - • primo periodo (18 mesi): inquadramento di ingresso - • secondo periodo (dal 19° mese alla fine dell’apprendistato): fermo restando l’inquadra- mento l’inquadramento del primo periodo, corresponsione, fino al conseguimento della qualifica finale, di una indennità temporanea, utile ai fini del TFR, pari alla differenza del minimo con- trattuale contrattuale integrato del livello di inquadramento posseduto (di primo periodo) e di quello corrispondente alla qualifica di destinazione. Tale indennità verrà assorbita all’atto del conseguimento della categoria di destinazione dell’apprendista. La dinamica inquadramentale/retributiva, con indicazione della durata dei relativi periodi di apprendistato, è riportata nella tabella seguente.