La componente fissa. La componente fissa è la remunerazione che ha natura stabile e irrevocabile, determinata e corrisposta sulla base di criteri prestabiliti e non discrezionali che non creano incentivi all’assunzione di rischi e non dipendono dalle performance della banca; essa è definita sulla base dell’inquadramento contrattuale, del ruolo ricoperto, delle responsabilità assegnate, della particolare esperienza e competenza maturata dal dipendente. La componente fissa include: ▪ la remunerazione ricorrente, che comprende tutte le voci economiche contrattuali e altre voci, comunque garantite, quali ad personam; ▪ eventuali indennità per il ruolo svolto e/o compensi per eventuali cariche in qualità di amministratore. La componente variabile basata sulla performance è collegata alle prestazioni fornite dal Personale dipendente, ai risultati effettivamente conseguiti e ai rischi prudenzialmente assunti. La componente variabile basata sulla performance può prevedere: ▪ premio annuale previsto dalla contrattazione collettiva; ▪ premi una tantum, a fronte di prestazioni meritevoli di riconoscimento, opportunamente documentati e motivati; ▪ sistemi incentivanti che prevedono la corresponsione di premi al raggiungimento di obiettivi predefiniti, incluse eventuali campagne commerciali; ▪ altre forme di remunerazione variabile collegate alla performance definiti dalle politiche aziendali. Si precisa che tutte le forme di remunerazione variabile sopra indicate sono parte della componente variabile e contribuiscono al limite di incidenza individuale della Remunerazione variabile/fissa per il Personale più rilevante. Inoltre, ad eccezione del Premio annuale previsto dalla contrattazione collettiva, sono sottoposte a tutte le condizioni in termini di attivazione, erogazione, differimento, malus e claw back descritte nella presente Politica. Il processo per la definizione della Remunerazione variabile basata sulla performance a livello di singola Società del Gruppo è descritto nel capitolo dedicato (capitolo 12). Per tutto il personale delle Funzioni aziendali di controllo e della Funzione Risorse Umane la componente variabile è contenuta e i meccanismi di incentivazione, laddove previsti, sono coerenti con i compiti assegnati e indipendenti dai risultati conseguiti dalla banca; vengono pertanto evitati bonus collegati ai risultati economici. In linea con la regolamentazione applicabile5 e coerentemente con il carattere cooperativo del Gruppo bancario e le finalità mutualistiche delle banc...
La componente fissa. La componente fissa è la remunerazione che ha natura stabile e irrevocabile, determinata e corrisposta sulla base di criteri prestabiliti e non discrezionali che non creano incentivi all’assunzione di rischi e non dipendono dalle performance della banca; essa è definita sulla base dell’inquadramento contrattuale, del ruolo ricoperto, delle responsabilità assegnate, della particolare esperienza e competenza maturata dal dipendente. La componente fissa include: ▪ la remunerazione ricorrente, che comprende: tutte le voci economiche contrattuali; qualsiasi altra somma, comunque garantita, come ad personam; ▪ eventuali indennità per il ruolo svolto e/o compensi per eventuali cariche in qualità di amministratore.
La componente fissa. La struttura retributiva del Gruppo IBL Banca prevede di norma la predominanza della componente fissa, tale da evitare comportamenti eccessivamente orientati al rischio, scoraggiare iniziative focalizzate sui risultati di breve termine, che potrebbero mettere a repentaglio la sostenibilità e la creazione di valore di medio e lungo termine, e permettere un approccio flessibile all’incentivazione variabile. Per i dipendenti non rientranti nella definizione di “personale più rilevante” si applica quanto previsto dai CCNL applicati tempo per tempo ed eventuali contratti integrativi. Al fine di orientare la remunerazione ad un principio di equità e di competitività verso il mercato esterno, possono inoltre essere riconosciuti compensi ad personam commisurati al livello di esperienza, competenza, professionalità e in considerazione della rilevanza e del peso organizzativo del ruolo ricoperto. La remunerazione attribuita in relazione al livello di inquadramento e l’eventuale ad personam costituiscono la componente fissa della remunerazione. Periodicamente, la Direzione Risorse Umane e R.I. effettua un benchmark di mercato di Gruppo al fine di verificare l’allineamento delle politiche retributive interne con quelle esterne, riferite al settore bancario/finanziario. Non sono previste ulteriori indennità (allowances) se non quelle specificatamente previste nella contrattazione collettiva e aziendale applicata. Per tutti i collaboratori non legati al Gruppo da rapporto di lavoro subordinato, quali agenti in attività finanziaria e agenti di assicurazione, la componente ricorrente è equiparata alla remunerazione fissa. Come richiamato in precedenza, per componente variabile della retribuzione si intende ogni pagamento o beneficio che dipenda dalla performance (comunque misurata) o da altri parametri previamente individuati. La componente variabile ha funzione incentivante e premiante e mira a riconoscere i risultati raggiunti, stabilendo un collegamento diretto tra i compensi e i risultati effettivi del Gruppo (nel breve e medio-lungo periodo) e quelli individuali del destinatario del piano di incentivazione. Di anno in anno le componenti di incentivazione sono aggiornate in funzione degli obiettivi strategici del Gruppo e in funzione dell’evoluzione normativa e regolamentare a livello nazionale e sovranazionale. La componente variabile è parametrata a indicatori di performance commisurata al netto dei rischi e coerenti con le misure utilizzate a fini gestionali dalla ...