Common use of Lavoratori beneficiari Clause in Contracts

Lavoratori beneficiari. Sono beneficiari del trattamento di CIG in deroga i lavoratori subordinati anche a tempo determinato, in forza al 23 febbraio 2020 con le seguenti qualifiche: operai impiegati quadri Rientrano, altresì, tra i beneficiari del trattamento: • i soci delle cooperative con rapporto di lavoro subordinato; • I lavoratori somministrati, se non già coperti dal Fondo di Solidarietà Bilaterale, solo se prestano l’opera presso un datore di lavoro beneficiario di ammortizzatori anche ordinari per i propri dipendenti; • gli apprendisti, fermo restando che nell'ipotesi in cui in organico vi siano lavoratori non apprendisti la sospensione non può essere riferita ai soli apprendisti; • I lavoratori con contratto di lavoro intermittente esclusivamente se già in forza al 23 febbraio 2020 e nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate secondo la media dei 12 mesi precedenti; • gli operai agricoli a tempo determinato già assunti al 23 febbraio 2020, nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate secondo la media dei 12 mesi precedenti; • i pescatori, anche delle acque interne, a qualsiasi titolo imbarcati, così come risultante dal ruolino di equipaggio al 23 febbraio 2020. Per tale settore, il riferimento sarà la giornata lavorativa e la fruizione del beneficio potrà avvenire anche in riferimento a giornate non continuative. Ai sensi dell’art. 19 del D.L. 17 marzo 2020, n.18, le imprese obbligate al versamento ai Fondi di cui all'art.27 del D.Lgs. 148/2015, tra cui quelle artigiane di qualsiasi dimensione tenute al versamento al Fondo FSBA, devono fare ricorso agli specifici strumenti di sostegno al reddito da questi predisposti. Per i lavoratori con contratto di lavoro a termine l'accesso ai trattamenti di cassa integrazione in deroga deve essere consentito solo per la durata del rapporto in essere senza la previsione di proroghe del contratto di lavoro, con la sola esclusione delle ipotesi di contratti a termine per sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del posto. Per i lavoratori è riconosciuta la contribuzione figurativa e i relativi oneri accessori. Il trattamento di cui al presente comma, limitatamente ai lavoratori del settore agricolo, per le ore di riduzione o sospensione delle attività, nei limiti ivi previsti, è equiparato a lavoro ai fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola.

Lavoratori beneficiari. Sono beneficiari del trattamento di CIG in deroga tutti i lavoratori subordinati subordinati, indipendentemente dall'anzianità di effettivo lavoro maturata presso le aziende richiedenti il trattamento anche a tempo determinato, in forza al 23 febbraio 2020 determinato con le seguenti qualifiche: operai impiegati quadri • operai; • impiegati; • quadri. Rientrano, altresì, tra i beneficiari del trattamento: • i lavoratori ed i soci delle cooperative con rapporto di lavoro subordinato; • I i lavoratori somministrati, se non già coperti dal Fondo somministrati che abbiano terminato la fruizione dei trattamenti a carico dei Fondi di Solidarietà Bilaterale, solo se prestano l’opera presso un datore di lavoro beneficiario di ammortizzatori anche ordinari per i propri dipendentiSolidarietà; • gli apprendisti, fermo restando che nell'ipotesi in cui in organico vi siano lavoratori non apprendisti la sospensione non può essere riferita ai soli apprendisti; • I i lavoratori con contratto di lavoro intermittente esclusivamente se già in forza al 23 febbraio 2020 e intermittenti nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate secondo la media dei 12 tre mesi precedenti; • gli operai i lavoratori delle aziende artigiane; • i lavoratori del terzo settore; • i lavoratori dipendenti degli studi professionali; • i lavoratori agricoli a tempo determinato già assunti al 23 febbraio 2020, nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate svolte nel medesimo periodo dell’anno precedente ovvero, se l’attività è iniziata in seguito, con riferimento alle giornate lavorate secondo la media dei 12 tre mesi precedenti; . • i pescatorilavoratori della pesca, anche delle acque interne, a qualsiasi titolo imbarcati, così cosi come risultante dal ruolino di equipaggio equipaggiamento al 23 febbraio 2020. Per tale settore, il riferimento sarà la giornata lavorativa e la fruizione del beneficio potrà avvenire anche in riferimento a giornate non continuative. Ai sensi dell’artI lavoratori somministrati, se non già coperti dal Fondo di Solidarietà Bilaterale, possono accedere solo se prestano l’opera presso un datore di lavoro beneficiario di ammortizzatori anche ordinari per i propri dipendenti. 19 del D.L. 17 marzo Possono inoltre, accedere alla cassa integrazione in deroga, oltre ai lavoratori a tempo indeterminato che non hanno i requisiti di accesso alla CISOA (Cassa Integrazione guadagni Speciale per gli Operai Agricoli), i lavoratori a tempo determinato con contratto di lavoro aperto (o “nulla osta”) al 23 febbraio 2020, n.18nei limiti delle giornate previste dal contratto di lavoro, le imprese obbligate rapportate al versamento ai Fondi 31 agosto 2020 o alla conclusione naturale del rapporto di cui all'art.27 del D.Lgs. 148/2015lavoro, tra cui quelle artigiane di qualsiasi dimensione tenute al versamento al Fondo FSBA, devono fare ricorso agli specifici strumenti di sostegno al reddito da questi predispostise precedente. Per i lavoratori con contratto di lavoro a termine l'accesso ai trattamenti di cassa integrazione in deroga deve essere consentito solo per la nei limiti di durata del rapporto in essere senza la previsione e termina contestualmente alla cessazione del rapporto stesso, ad eccezione di proroghe proroga del contratto di lavoroo trasformazione dello stesso a tempo indeterminato, con la sola esclusione delle ipotesi fatta salva l'ipotesi di contratti a termine per sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del posto. Per i lavoratori è riconosciuta la contribuzione figurativa e i relativi oneri accessori. Non è prevista una anzianità minima aziendale. Il trattamento di cui al presente commacomma 1, limitatamente ai lavoratori del settore agricolo, per le ore di riduzione o sospensione delle attività, nei limiti ivi previsti, è equiparato a lavoro ai fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola. Il computo dei lavoratori viene effettuato ai sensi dell'articolo 9 del D. Lgs. 15 giugno 2015 n. 81.

Lavoratori beneficiari. Sono beneficiari del Il trattamento di CIG integrazione salariale in deroga i può essere concesso ai lavoratori subordinati anche a tempo determinatocon qualifica di operai, in forza al 23 febbraio 2020 con le seguenti qualifiche: operai impiegati quadri Rientranoimpiegati, altresìquadri1, tra ivi compresi gli apprendisti e i beneficiari del trattamento: • i soci delle cooperative con rapporto di lavoro subordinato; • I lavoratori somministrati, se non già coperti che sono sospesi dal Fondo di Solidarietà Bilaterale, solo se prestano l’opera presso un datore lavoro o effettuano prestazioni di lavoro beneficiario di ammortizzatori anche ordinari a orario ridotto per i propri dipendenti; • gli apprendisti, fermo restando che nell'ipotesi contrazione o sospensione dell'attività lavorativa in cui in organico vi siano lavoratori non apprendisti la sospensione non può essere riferita ai soli apprendisti; • conseguenza dell’emergenza epidemiologica da Covid- 19. I lavoratori con contratto di lavoro intermittente esclusivamente se già devono essere dipendenti e in forza al alla data del 23 febbraio 2020 e nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate secondo la media dei 12 mesi precedenti; • gli operai agricoli a tempo determinato già assunti al 23 febbraio 2020, nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate secondo la media dei 12 mesi precedenti; • i pescatori, anche delle acque interne, a qualsiasi titolo imbarcati, così come risultante dal ruolino di equipaggio al 23 febbraio 2020. Per tale settore, il riferimento sarà la giornata lavorativa e la fruizione del beneficio potrà avvenire anche in riferimento a giornate non continuative. Ai sensi dell’art. 19 del D.L. 17 marzo 2020, n.18, le imprese obbligate al versamento ai Fondi di cui all'art.27 del D.Lgs. 148/2015, tra cui quelle artigiane di qualsiasi dimensione tenute al versamento al Fondo FSBA, devono fare ricorso agli specifici strumenti di sostegno al reddito da questi predisposti20202. Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato, l’intervento di cassa in deroga può essere richiesto fino alla naturale scadenza del termine l'accesso ai trattamenti e termina al momento della cessazione del rapporto. I lavoratori intermittenti accedono nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate come emergenti secondo la media dei tre mesi precedenti e nel limite massimo dei 12 mesi precedenti. I lavoratori somministrati possono accedere nell’ipotesi in cui i lavoratori della stessa unità produttiva/operativa siano interessati o beneficino di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto (ordinaria o in deroga) previo 1 Si rileva che la Regione Lazio ha avanzato formale richiesta al Ministero del Lavoro per avere chiarimenti in merito all’estensione della cassa integrazione in deroga deve essere consentito solo anche per i dirigenti. 2 Si rileva che la durata regione Lazio ha avanzato formale richiesta di emendamento in fase di conversione del rapporto in essere senza la previsione D.L. 18/20 al fine di proroghe del fare salve le assunzioni successive al 23 febbraio 2020. esaurimento dei fondi di solidarietà bilaterali alternativi cui aderisce il settore della somministrazione Qualora il datore di lavoro sia una società cooperativa possono accedere anche i soci lavoratori con contratto di lavoro, con la sola esclusione delle ipotesi di contratti a termine per sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del postolavoro subordinato. Per i lavoratori è riconosciuta la contribuzione figurativa e i relativi oneri accessori. Il agricoli, il trattamento di cui al presente comma, limitatamente ai lavoratori del settore agricoloCIG in deroga, per le ore di riduzione o sospensione delle attività, nei limiti ivi previsti, è equiparato a lavoro ai fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola. Tenuto conto che per il settore agricolo il riferimento per la determinazione dei periodi di lavoro è la giornata, il trattamento di CIGD, limitatamente ai lavoratori del settore agricolo, è fruibile nei limiti delle 54 giornate (9 settimane previste dal decreto, per 6 giorni in caso di settimana lavorativa di 6 giorni) o di 45 giornate (per settimana lavorativa di 5 giorni), calcolati in rapporto alla differenza tra le giornate effettivamente lavorate e quelle complessivamente lavorabili nel periodo previsto dal 23 febbraio al 23 agosto 2020, anche in riferimento a periodi di lavoro, (da considerarsi in giornate di lavoro) non continuative. Sono beneficiari del presente accordo i pescatori, anche delle acque interne, imbarcati a qualunque titolo e/o iscritti a ruolino d’equipaggio. Le domande di accesso alla CIGD si riferiscano non solo alle ore non lavorate ma, alle giornate. I periodi per i quali verrà richiesto il trattamento di CIG in deroga potranno essere anche non continuativi. .

Lavoratori beneficiari. Sono beneficiari del Il trattamento di CIG integrazione salariale in deroga i può essere concesso ai lavoratori subordinati anche a tempo determinatocon qualifica di operai, in forza al 23 febbraio 2020 con le seguenti qualifiche: operai impiegati quadri Rientranoimpiegati, altresìquadri, tra ivi compresi gli apprendisti e i beneficiari del trattamento: • i soci delle cooperative con rapporto di lavoro subordinato; • I lavoratori somministrati, se non già coperti che sono sospesi dal Fondo di Solidarietà Bilaterale, solo se prestano l’opera presso un datore lavoro o effettuano prestazioni di lavoro beneficiario di ammortizzatori anche ordinari a orario ridotto per i propri dipendenti; • gli apprendisti, fermo restando che nell'ipotesi contrazione o sospensione dell'attività lavorativa in cui in organico vi siano lavoratori non apprendisti la sospensione non può essere riferita ai soli apprendisti; • conseguenza dell’emergenza epidemiologica da Covid- 19. I lavoratori con contratto di lavoro intermittente esclusivamente se già devono essere dipendenti e in forza al 23 febbraio 2020 e nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate secondo la media dei 12 mesi precedenti; • gli operai agricoli a tempo determinato già assunti al alla data del 23 febbraio 2020, nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate secondo la media dei 12 mesi precedenti; • i pescatori, anche delle acque interne, a qualsiasi titolo imbarcati, così come risultante dal ruolino di equipaggio al 23 febbraio 2020. Per tale settore, il riferimento sarà la giornata lavorativa e la fruizione del beneficio potrà avvenire anche in riferimento a giornate non continuative. Ai sensi dell’art. 19 del D.L. 17 marzo 2020, n.18, le imprese obbligate al versamento ai Fondi di cui all'art.27 del D.Lgs. 148/2015, tra cui quelle artigiane di qualsiasi dimensione tenute al versamento al Fondo FSBA, devono fare ricorso agli specifici strumenti di sostegno al reddito da questi predisposti. Per i lavoratori con contratto di lavoro a termine l'accesso ai trattamenti tempo determinato, l’intervento di cassa integrazione in deroga deve può essere consentito solo per richiesto fino alla naturale scadenza del termine e termina al momento della cessazione del rapporto. I lavoratori intermittenti accedono nei limiti delle giornate di lavoro concretamente effettuate come emergenti secondo la durata del media dei tre mesi precedenti e nel limite massimo dei 12 mesi precedenti. I lavoratori somministrati possono accedere nell’ipotesi in cui i lavoratori della stessa unità produttiva/operativa siano interessati o beneficino di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto (ordinaria o in essere senza la previsione deroga) previo esaurimento dei fondi di proroghe del solidarietà bilaterali alternativi cui aderisce il settore della somministrazione Qualora il datore di lavoro sia una società cooperativa possono accedere anche i soci lavoratori con contratto di lavoro, con la sola esclusione delle ipotesi di contratti a termine per sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del postolavoro subordinato. Per i lavoratori è riconosciuta la contribuzione figurativa e i relativi oneri accessori. Il agricoli, il trattamento di cui al presente comma, limitatamente ai lavoratori del settore agricoloCIG in deroga, per le ore di riduzione o sospensione delle attività, nei limiti ivi previsti, è equiparato a lavoro ai fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola.. Tenuto conto che per il settore agricolo il riferimento per la determinazione dei periodi di lavoro è la giornata, il trattamento di CIGD, limitatamente ai lavoratori del settore agricolo, è fruibile nei limiti delle 54 giornate (9 settimane previste dal decreto, per 6 giorni in caso di settimana lavorativa di 6 giorni) o di 45 giornate (per settimana lavorativa di 5 giorni), calcolati in rapporto alla differenza tra le giornate effettivamente lavorate e quelle complessivamente lavorabili nel periodo previsto dal 23 febbraio al 23 agosto 2020, anche in riferimento a periodi di lavoro, (da considerarsi in giornate di lavoro) non continuative. Sono beneficiari del presente accordo i pescatori, anche delle acque interne, imbarcati a qualunque titolo e/o iscritti a ruolino d’equipaggio. Le domande di accesso alla CIGD si riferiscano non solo alle ore non lavorate ma, alle giornate. I periodi per i quali verrà richiesto il trattamento di CIG in deroga potranno essere anche non continuativi.1