Common use of Lavoratori immigrati Clause in Contracts

Lavoratori immigrati. Le parti, in considerazione della crescente presenza dei lavoratori stranieri, convengono sull’opportunità di favorire un proficuo clima aziendale orientato al rispetto delle specificità culturali e alla reciproca correttezza. Pertanto, al fine di favorire il ritorno dei lavoratori immigrati nei Paesi di origine, il datore di lavoro, a seguito di formale richiesta e compatibilmente con le esigenze tecniche ed organizzative nonché i picchi di attività dell’impresa, potrà riconoscere l’utilizzo cumulativo di ferie e ROL maturati da fruirsi entro i limiti temporali stabiliti dalla legge. Per i lavoratori immigrati che debbano assolvere gli obblighi di leva militare nei rispettivi Paesi di origine, da comprovare con idonea documentazione, è previsto il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Al termine del servizio di leva il lavoratore dovrà presentarsi presso l’impresa entro 30 giorni e consegnare al datore di lavoro il certificato di congedo rilasciato dal Paese di origine, pena la risoluzione del rapporto di lavoro.

Lavoratori immigrati. 1. Le parti, in considerazione della crescente presenza parti convengono che l’apporto al processo produttivo da parte dei lavoratori stranieri, convengono sull’opportunità immigrati rappresenta una condizione particolarmente delicata che necessita di favorire un proficuo clima aziendale orientato al rispetto delle specificità culturali ogni utile azione tesa all’integrazione sociale dei lavoratori stessi. 2. A tal proposito le parti si impegnano a promuovere ogni utile iniziativa anche di carattere formativo nell’ambito degli organismi paritetici e alla reciproca correttezza. Pertanto, degli enti bilaterali al fine di favorire sostenere politiche attive e programmi di integrazione sociale e culturale. 3. Anche nel caso di assunzione a tempo indeterminato o determinato di lavoratori extracomunitari valgono le norme di legge e del presente CCNL. 4. E’ prevista la possibilità di utilizzare il ritorno monte ore di diritto allo studio da parte dei lavoratori immigrati per corsi finalizzati all’apprendimento della lingua italiana. E’ prevista la possibilità di usufruire in maniera continuativa di ▇▇▇▇▇ e permessi per favorire il ricongiungimento familiare nei Paesi paesi di origine, il datore di lavoro, a seguito di formale richiesta provenienza previo accordo con la direzione aziendale e compatibilmente con le esigenze tecniche ed organizzative nonché i picchi di attività dell’impresa, potrà riconoscere l’utilizzo cumulativo di ferie e ROL maturati da fruirsi entro i limiti temporali stabiliti dalla legge. Per i lavoratori immigrati che debbano assolvere gli obblighi di leva militare nei rispettivi Paesi di origine, da comprovare con idonea documentazione, è previsto il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Al termine del servizio di leva il lavoratore dovrà presentarsi presso l’impresa entro 30 giorni e consegnare al datore di lavoro il certificato di congedo rilasciato dal Paese di origine, pena la risoluzione del rapporto di lavoroaziendali.

Lavoratori immigrati. 1. Le parti, in considerazione della crescente presenza parti convengono che l‟apporto al processo produttivo da parte dei lavoratori stranieri, convengono sull’opportunità immigrati rappresenta una condizione particolarmente delicata che necessita di favorire un proficuo clima aziendale orientato al rispetto delle specificità culturali ogni utile azione tesa all‟integrazione sociale dei lavoratori stessi. 2. A tal proposito le parti si impegnano a promuovere ogni utile iniziativa anche di carattere formativo nell‟ambito degli organismi paritetici e alla reciproca correttezza. Pertanto, degli enti bilaterali al fine di favorire sostenere politiche attive e programmi di integrazione sociale e culturale. 3. Anche nel caso di assunzione a tempo indeterminato o determinato di lavoratori extracomunitari valgono le norme di legge e del presente CCNL. 4. E‟ prevista la possibilità di utilizzare il ritorno monte ore di diritto allo studio da parte dei lavoratori immigrati per corsi finalizzati all‟apprendimento della lingua italiana. E‟ prevista la possibilità di usufruire in maniera continuativa di ▇▇▇▇▇ e permessi per favorire il ricongiungimento familiare nei Paesi paesi di origine, il datore di lavoro, a seguito di formale richiesta provenienza previo accordo con la direzione aziendale e compatibilmente con le esigenze tecniche ed organizzative nonché i picchi di attività dell’impresa, potrà riconoscere l’utilizzo cumulativo di ferie e ROL maturati da fruirsi entro i limiti temporali stabiliti dalla legge. Per i lavoratori immigrati che debbano assolvere gli obblighi di leva militare nei rispettivi Paesi di origine, da comprovare con idonea documentazione, è previsto il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Al termine del servizio di leva il lavoratore dovrà presentarsi presso l’impresa entro 30 giorni e consegnare al datore di lavoro il certificato di congedo rilasciato dal Paese di origine, pena la risoluzione del rapporto di lavoroaziendali.

Lavoratori immigrati. La continua crescita della presenza di lavoratori immigranti in agricoltura impone una seria politica di crescita professionale di questi lavoratori, ed una seria politica di integrazione. Le partiparti attribuiscono grande importanza all’art.5 della Legge Regionale n. 28/06. Le parti lavoreranno per utilizzare le risorse previste per risolvere i problemi relativi al trasporto e alle residenzialità dei lavoratori immigrati. Le parti definiranno interventi congiunti nei confronti delle istituzioni locali e regionali per affrontare e risolvere i problemi relativi all’abitazione, all’inserimento scolastico dei genitori e dei figli degli stessi immigrati, all’integrazione sociale. Le parti si impegnano a proporre alle istituzioni di definire programmi di formazione tesi alla professionalizzazione, all’alfabetizzazione di cultura generale, alla sicurezza, ricorrendo all’utilizzo delle varie risorse finanziarie disponibili. Per consentire la partecipazione ai corsi si potrà ricorrere all’utilizzo delle 150 ore previste dal vigente CPL. Le parti concordano di procedere alla stampa del CPL e delle leggi in materia di sicurezza e lavoro debitamente tradotte nelle lingue maggiormente presenti nel territorio da consegnare ai lavoratori immigrati. I sindacati dei lavoratori chiedono che ai lavoratori immigrati stagionali, le aziende provvedano a farsi carico di mettere a disposizione degli stessi il vitto ed un idoneo alloggio per tutta la durata della fase lavorativa e che qualora sia richiesto, in considerazione della crescente presenza dei lavoratori stranieribase al credo religioso prevalente, convengono sull’opportunità di favorire un proficuo clima aziendale orientato al rispetto delle specificità culturali e alla reciproca correttezza. Pertanto, sia destinato uno spazio al fine di favorire il ritorno dei lavoratori immigrati nei Paesi di origine, il datore di lavoro, a seguito di formale richiesta e compatibilmente con le esigenze tecniche ed organizzative nonché i picchi di attività dell’impresa, potrà riconoscere l’utilizzo cumulativo di ferie e ROL maturati da fruirsi entro i limiti temporali stabiliti dalla legge. Per i lavoratori immigrati che debbano assolvere gli obblighi di leva militare nei rispettivi Paesi di origine, da comprovare con idonea documentazione, è previsto il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Al termine del servizio di leva il lavoratore dovrà presentarsi presso l’impresa entro 30 giorni e consegnare al datore di lavoro il certificato di congedo rilasciato dal Paese di origine, pena la risoluzione del rapporto di lavoropoter adempiere ai loro rituali religiosi.

Lavoratori immigrati. 1. Le parti, in considerazione della crescente presenza parti convengono che l‟apporto al processo produttivo da parte dei lavoratori stranieri, convengono sull’opportunità immigrati rappresenta una condizione particolarmente delicata che necessita di favorire un proficuo clima aziendale orientato al rispetto delle specificità culturali ogni utile azione tesa all‟integrazione sociale dei lavoratori stessi. 2. A tal proposito le parti si impegnano a promuovere ogni utile iniziativa anche di carattere formativo nell‟ambito degli organismi paritetici e alla reciproca correttezza. Pertanto, degli enti bilaterali al fine di favorire sostenere politiche attive e programmi di integrazione sociale e culturale. 3. Anche nel caso di assunzione a tempo indeterminato o determinato di lavoratori extracomunitari valgono le norme di legge e del presente CCNL. 4. E‟ prevista la possibilità di utilizzare il ritorno monte ore di diritto allo studio da parte dei lavoratori immigrati per corsi finalizzati all‟apprendimento della lingua italiana. E‟ prevista la possibilità di usufruire in maniera continuativa di ferie e permessi per favorire il ricongiungimento familiare nei Paesi paesi di origine, il datore di lavoro, a seguito di formale richiesta provenienza previo accordo con la direzione aziendale e compatibilmente con le esigenze tecniche ed organizzative nonché i picchi di attività dell’impresa, potrà riconoscere l’utilizzo cumulativo di ferie e ROL maturati da fruirsi entro i limiti temporali stabiliti dalla legge. Per i lavoratori immigrati che debbano assolvere gli obblighi di leva militare nei rispettivi Paesi di origine, da comprovare con idonea documentazione, è previsto il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Al termine del servizio di leva il lavoratore dovrà presentarsi presso l’impresa entro 30 giorni e consegnare al datore di lavoro il certificato di congedo rilasciato dal Paese di origine, pena la risoluzione del rapporto di lavoroaziendali.