Licenziamento discriminatorio. 1. Il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie ai sensi dell'art. 4 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e dell'art. 15 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'art. 13 della legge 9 dicembre 1977, n. 903 è nullo indipendentemente dalla motivazione addotta e comporta, quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro, le conseguenze previste dall'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dalla legge n. 108/1990.
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Licenziamento discriminatorio. 1. Il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie ai sensi dell'art. dell’articolo 4 della legge Legge 15 luglio 1966, n. 604, 604 e dell'art. dell’articolo 15 della legge Legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'art. dall’articolo 13 della legge Legge 9 dicembre 1977, n. 903 903, è nullo indipendentemente dalla motivazione addotta e comporta, quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro, le conseguenze previste dall'art. dall’articolo 18 della legge Legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dalla legge n. 108/1990presente legge. Xxxx disposizioni si applicano anche ai dirigenti.
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Licenziamento discriminatorio. 1. Il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie ai sensi dell'art. 4 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e dell'art. 15 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'art. 13 della legge 9 dicembre 1977, n. 903 è nullo indipendentemente dalla motivazione addotta e comporta, quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro, le conseguenze previste dall'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dalla legge n. 108/1990.
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