Common use of MANCANZE PUNIBILI CON IL LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO Clause in Contracts

MANCANZE PUNIBILI CON IL LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO. Si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per ogni mancanza che lede irreparabilmente il rapporto di fiducia con l’azienda, come di seguito riportato: a) per illecito uso, manomissione, distrazione, sottrazione o furto di somme, bagagli, merci o qualsiasi altra cosa di spettanza o di pertinenza dell’azienda o ad essa affidati, ovvero per conni- vente tolleranza o occultamento relativamente ad abusi commessi da dipendenti o da terzi; b) per aver dolosamente percepito somme indebite a danno della clientela o per aver accettato un qualsiasi compenso, anche non in danaro, o per qualsiasi partecipazione a benefici offerti, ottenuti o sperati, in relazione ad affari trattati per ragioni d’ufficio; c) per violazioni dolose di leggi, di regolamenti o dei doveri che possano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio all’azienda o a terzi; d) per aver dolosamente alterato, falsificato, sottratto o distrutto biglietti di viaggio od altri documenti di trasporto, piombi ferroviari o doganali, registri o atti dell’azienda al fine di trarne profitto; e) per essersi reso colpevole di vie di fatto contro i propri superiori, i colleghi, i dipendenti, per motivi attinenti al servizio ovvero per aver provocato risse fra colleghi nel luogo di lavoro; f) per avere deliberatamente trasgredito le istruzioni e le cautele prescritte per il trasporto di materie infiammabili, esplodenti o radioattive, ancorché non ne sia derivato danno; g) per aver provocato o partecipato a disordini, tumulti, violenze in servizio o comunque negli ambiti ferroviari nei quali è consentito l’accesso alla clientela; h) per avere deliberatamente trasgredito al divieto di fumare in luoghi in cui tale atto è tassati- vamente vietato perché può provocare immediato e diretto pregiudizio alla incolumità delle per- sone o alla sicurezza degli impianti; i) per condanna passata in giudicato, riportata per spaccio di droga, rapina, sequestro di perso- na, estorsione, per furto, truffa ed appropriazione indebita a danno di terzi, per concussione e corruzione, per malversazione;

MANCANZE PUNIBILI CON IL LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO. Si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per ogni mancanza che lede irreparabilmente il rapporto di fiducia con l’azienda, come di seguito riportato: a) per illecito uso, manomissione, distrazione, sottrazione o furto di somme, bagagli, merci o qualsiasi altra cosa di spettanza o di pertinenza dell’azienda o ad essa affidati, ovvero per conni- vente connivente tolleranza o occultamento relativamente ad abusi commessi da dipendenti o da terzi; b) per aver dolosamente percepito somme indebite a danno della clientela o per aver accettato un qualsiasi compenso, anche non in danaro, o per qualsiasi partecipazione a benefici offerti, ottenuti o sperati, in relazione ad affari trattati per ragioni d’ufficiod'ufficio; c) per violazioni dolose di leggi, di regolamenti o dei doveri che possano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio all’azienda o a terzi; d) per aver dolosamente alterato, falsificato, sottratto o distrutto biglietti di viaggio od altri documenti di trasporto, piombi ferroviari o doganali, registri o atti dell’azienda al fine di trarne profitto; e) per essersi reso colpevole di vie di fatto contro i propri superiori, i colleghi, i dipendenti, per motivi attinenti al servizio ovvero per aver provocato risse fra colleghi nel luogo di lavoro; f) per avere deliberatamente trasgredito le istruzioni e le cautele prescritte per il trasporto di materie infiammabili, esplodenti o radioattive, ancorché non ne sia derivato danno; g) per aver provocato o partecipato a disordini, tumulti, violenze in servizio o comunque negli ambiti ferroviari nei quali è consentito l’accesso alla clientela; h) per avere deliberatamente trasgredito al divieto di fumare in luoghi in cui tale atto è tassati- vamente tassativamente vietato perché può provocare immediato e diretto pregiudizio alla incolumità delle per- sone persone o alla sicurezza degli impianti; i) per condanna passata in giudicato, riportata per spaccio di droga, rapina, sequestro di perso- napersona, estorsione, per furto, truffa ed appropriazione indebita a danno di terzi, per concussione e corruzione, per malversazione; j) quando sia accertato che l’impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile e, comunque, con mezzi fraudolenti; k) in genere per fatti o atti dolosi, commessi in occasione del rapporto di lavoro anche nei confronti di xxxxx, di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, ivi compreso l’accertato svolgimento delle attività incompatibili di cui alla lett. g) dell’art. 56 (Doveri del personale) del presente CCNL.

MANCANZE PUNIBILI CON IL LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO. Si 1. In via esemplificativa, si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per ogni mancanza che lede irreparabilmente il rapporto di fiducia con l’aziendal'impresa, come di seguito riportato: a) a. per illecito uso, manomissione, distrazione, sottrazione o furto di somme, bagagli, merci o qualsiasi altra cosa di spettanza o di pertinenza dell’azienda dell'impresa o ad essa affidati, ovvero per conni- vente connivente tolleranza o occultamento relativamente ad abusi commessi da dipendenti o da terzi; b) b. per aver dolosamente percepito somme indebite a danno della clientela o per aver accettato un qualsiasi compenso, anche non in danaro, o per qualsiasi partecipazione a benefici offerti, ottenuti o sperati, in relazione ad affari trattati per ragioni d’ufficiod'ufficio; c) c. per violazioni dolose di leggi, di regolamenti o dei doveri che possano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio all’azienda all'impresa o a terzi; d) d. per aver dolosamente alterato, falsificato, sottratto o distrutto biglietti di viaggio od altri documenti di trasporto, piombi ferroviari o doganali, registri o atti dell’azienda al fine di trarne profittodell'impresa; e) e. per essersi reso colpevole di vie di fatto contro i propri superiori, i colleghi, i dipendenti, per motivi attinenti al servizio dipendenti ovvero per aver provocato risse fra colleghi nel luogo di lavoro; f) per avere deliberatamente trasgredito le istruzioni e le cautele prescritte per il trasporto di materie infiammabili, esplodenti o radioattive, ancorché non ne sia derivato danno; g) f. per aver provocato o partecipato a disordini, tumulti, violenze in servizio o comunque negli ambiti ferroviari nei quali è consentito l’accesso l'accesso alla clientela; h) g. per avere deliberatamente trasgredito al divieto di fumare in luoghi in cui tale atto è tassati- vamente tassativamente vietato perché può provocare immediato e diretto pregiudizio alla incolumità delle per- sone persone o alla sicurezza degli impianti; i) h. per condanna passata in giudicatogiudicato per reati non colposi; i. quando sia accertato che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile e, riportata comunque, con mezzi fraudolenti; j. in genere per spaccio fatti o atti dolosi, commessi in occasione del rapporto di drogalavoro; k. per atti, rapinacomportamenti o molestie, sequestro anche di perso- nacarattere sessuale, estorsione, per furto, truffa ed appropriazione indebita a danno di terzi, per concussione e corruzione, per malversazione;che siano lesivi della dignità della persona.

MANCANZE PUNIBILI CON IL LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO. Si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per ogni mancanza che lede irreparabilmente il rapporto di fiducia con l’azienda, come di seguito riportato: a) per illecito uso, manomissione, distrazione, sottrazione o furto di somme, bagagli, merci o qualsiasi altra cosa di spettanza o di pertinenza dell’azienda o ad essa affidati, ovvero per conni- vente connivente tolleranza o occultamento relativamente ad abusi commessi da dipendenti o da terzi; b) per aver dolosamente percepito somme indebite a danno della clientela o per aver accettato un qualsiasi compenso, anche non in danaro, o per qualsiasi partecipazione a benefici offerti, ottenuti o sperati, in relazione ad affari trattati per ragioni d’ufficiod'ufficio; c) per violazioni dolose di leggi, di regolamenti o dei doveri che possano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio all’azienda o a terzi; d) per aver dolosamente alterato, falsificato, sottratto o distrutto biglietti di viaggio od altri documenti di trasporto, piombi ferroviari o doganali, registri o atti dell’azienda al fine di trarne profitto; e) per essersi reso colpevole di vie di fatto contro i propri superiori, i colleghi, i dipendenti, per motivi attinenti al servizio ovvero per aver provocato risse fra colleghi nel luogo di lavoro; f) per avere deliberatamente trasgredito le istruzioni e le cautele prescritte per il trasporto di materie infiammabili, esplodenti o radioattive, ancorché non ne sia derivato danno; g) per aver provocato o partecipato a disordini, tumulti, violenze in servizio o comunque negli ambiti ferroviari nei quali è consentito l’accesso alla clientela; h) per avere deliberatamente trasgredito al divieto di fumare in luoghi in cui tale atto è tassati- vamente tassativamente vietato perché può provocare immediato e diretto pregiudizio alla incolumità delle per- sone persone o alla sicurezza degli impianti; i) per condanna passata in giudicato, riportata per spaccio di droga, rapina, sequestro di perso- napersona, estorsione, per furto, truffa ed appropriazione indebita a danno di terzi, per concussione e corruzione, per malversazione;