Common use of Modalità di assunzione Clause in Contracts

Modalità di assunzione. L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore sulla disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro. All'atto dell'assunzione e prima dell'inizio dell'attività di lavoro, il datore di lavoro deve effettuare la comunicazione di assunzione al Centro per l'impiego e consegnare al lavoratore copia della comunicazione stessa oppure copia del contratto individuale di lavoro Ai sensi dell'art. 4-bis, comma 2, D.Lgs. n. 181/2000, il datore di lavoro deve fornire, all'atto dell'assunzione, al lavoratore le seguenti informazioni, elencate dall'art. 1 del D.Lgs. n. 152/1997, indicandole nel contratto scritto di lavoro o nella lettera di assunzione o in ogni altro documento scritto da consegnarsi al lavoratore - identità delle parti; - luogo di lavoro; - data di inizio del rapporto di lavoro; - durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; - durata del periodo di prova e mansioni che ne formeranno oggetto; - inquadramento, livello e qualifica; - importo iniziale della retribuzione e relativi elementi costitutivi, con indicazione del periodo di pagamento; - durata delle ferie retribuite o modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; o eventuale rinvio al presente CCNL. - orario di lavoro; - termini di preavviso in caso di recesso o eventuale rinvio al presente CCNL.

Modalità di assunzione. L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore sulla disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro. All'atto dell'assunzione e prima dell'inizio dell'attività di lavoro, il datore di lavoro deve effettuare la comunicazione di assunzione al Centro per l'impiego e consegnare al lavoratore copia della comunicazione stessa oppure copia del contratto individuale di lavoro lavoro. Ai sensi dell'art. 4-bis, comma 2, D.Lgs. n. 181/2000, il datore di lavoro deve fornire, all'atto dell'assunzione, al lavoratore le seguenti informazioni, elencate dall'art. 1 del D.Lgs. n. 152/1997152/1997 e D.Lgs. n. 297/2003 e s.m.i., indicandole nel contratto scritto di lavoro o nella lettera di assunzione o in ogni altro documento scritto da consegnarsi al lavoratore lavoratore: - identità delle parti; - luogo di lavoro; - data di inizio del rapporto di lavoro; - durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; - durata del periodo di prova e mansioni che ne formeranno oggettoprova; - inquadramento, livello livello, qualifica e qualificamansioni; - importo iniziale della retribuzione e relativi elementi costitutivi, con indicazione del periodo di pagamento; - durata delle ferie retribuite o modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; o eventuale rinvio al presente CCNL. ; - orario di lavoro; - termini di preavviso in caso di recesso o eventuale rinvio al presente CCNL.

Modalità di assunzione. L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore sulla disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro. All'atto dell'assunzione e prima dell'inizio dell'attività di lavoro, il datore di lavoro deve effettuare la comunicazione di assunzione al Centro per l'impiego e consegnare al lavoratore copia della comunicazione stessa oppure copia del contratto individuale di lavoro Ai sensi dell'art. 4-bis, comma 2, D.Lgs. n. 181/2000, il datore di lavoro deve fornire, all'atto dell'assunzione, al lavoratore le seguenti informazioni, elencate dall'art. 1 del D.Lgs. n. 152/1997, indicandole nel contratto scritto di lavoro o nella lettera di assunzione o in ogni altro documento scritto da consegnarsi al lavoratore - identità delle parti; - luogo di lavoro; - data di inizio del rapporto di lavoro; - durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; - durata del periodo di prova e mansioni che ne formeranno oggetto; - inquadramento, livello e qualifica; - importo iniziale della retribuzione e relativi elementi costitutivi, con indicazione del periodo di pagamento; - durata delle ferie retribuite o modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; o eventuale rinvio al presente CCNL. - orario di lavoro; - termini di preavviso in caso di recesso o eventuale rinvio al presente CCNLrecesso.