Common use of Molestie sul luogo di lavoro Clause in Contracts

Molestie sul luogo di lavoro. Ogni dipendente ha diritto di lavorare in un ambiente libero da ogni tipo di discriminazione fondata sulla razza, religione, sesso, appartenenza etnica, sindacale o politica. La Società esige che le relazioni di lavoro interne ed esterne siano improntate alla massima correttezza e non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali: - la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di Dipendenti; - l’ingiustificata interferenza con l'esecuzione di prestazioni lavorative altrui; - l'ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale. La Società non ammette e non tollera le molestie sessuali, intendendo come tali: - la subordinazione di attività e comportamenti attinenti alla vita lavorativa del destinatario alla prestazione o accettazione di favori sessuali; - le proposte di relazioni interpersonali private, nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non gradimento, che abbiano la capacità, in relazione alla specificità della situazione, di turbare la serenità del destinatario con obiettive implicazioni sulla sua espressione lavorativa. Spetterà in particolare ai Dirigenti mostrare e promuovere con il loro equilibrato esempio un comportamento educato, corretto e responsabile nei confronti delle problematiche che attengono alla sfera sessuale.

Molestie sul luogo di lavoro. Ogni dipendente Dipendente ha diritto di lavorare in un ambiente libero da ogni tipo di discriminazione fondata sulla razza, religione, sesso, appartenenza etnica, sindacale o politica. La Società esige che le relazioni di lavoro interne ed esterne siano improntate alla massima correttezza e non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali: - la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di Dipendenti; - l’ingiustificata interferenza con l'esecuzione di prestazioni lavorative altrui; - l'ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale. La Società non ammette e non tollera le molestie sessuali, intendendo come tali: - la subordinazione di attività e comportamenti attinenti alla la vita lavorativa del destinatario alla prestazione o accettazione di favori sessuali; - le proposte di relazioni interpersonali private, nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non gradimento, che abbiano la capacità, in relazione alla specificità della situazione, di turbare la serenità del destinatario con obiettive implicazioni sulla sua espressione lavorativa. Spetterà in particolare ai Dirigenti mostrare e promuovere con il loro equilibrato esempio un comportamento educato, corretto e responsabile nei confronti delle problematiche che attengono alla sfera sessuale.

Molestie sul luogo di lavoro. Ogni dipendente Dipendente ha diritto di lavorare in un ambiente libero da ogni tipo di discriminazione fondata sulla razza, religione, sesso, appartenenza etnica, sindacale o politica. La Società esige che le relazioni di lavoro interne ed esterne siano improntate alla massima correttezza e non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali: -  la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di Dipendenti; -  l’ingiustificata interferenza con l'esecuzione di prestazioni lavorative altrui; -  l'ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale. La Società non ammette e non tollera le molestie sessuali, intendendo come tali: -  la subordinazione di attività e comportamenti attinenti alla la vita lavorativa del destinatario alla prestazione o 'accettazione di favori sessuali; -  le proposte di relazioni interpersonali private, nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non gradimento, che abbiano la capacità, in relazione alla specificità della situazione, di turbare la serenità del destinatario con obiettive implicazioni sulla sua espressione lavorativa. Spetterà in particolare al Consiglio di Amministrazione ed ai Dirigenti mostrare e promuovere con il loro equilibrato esempio un comportamento educato, corretto e responsabile nei confronti delle problematiche che attengono alla sfera sessuale.