Principi generali. Il Modello può ritenersi efficacemente attuato solo se prevedano un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure in esso indicate. Si precisa, altresì, che l’adozione di misure discriminatorie nei confronti dei soggetti che effettuano le segnalazioni può essere denunciata all’Ispettorato nazionale del lavoro, per i provvedimenti di propria competenza, oltre che dal segnalante, anche dall’organizzazione sindacale eventualmente indicata dal medesimo. L’invio della segnalazione potrà dunque avvenire: tramite casella xxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xxx appositamente predisposta dalla Società o xxxxxxxxxxxx.xxx. La Società - in conformità a quanto previsto dalla normativa in questione - ha istituito un canale informativo alternativo e idoneo a garantire la riservatezza dell’identità del segnalante L’applicazione delle sanzioni disciplinari prescinde dall’avvio o dall’esito di un eventuale procedimento penale, in quanto il Modello e il Codice Etico costituiscono regole vincolanti per i Destinatari, la violazione delle quali potrà essere sanzionata indipendentemente dall’effettiva realizzazione di un reato o dalla punibilità dello stesso. Inoltre, in virtù di quanto previsto dalla Legge n. 179/2017 relativa al whistleblowing e con riferimento a qualunque destinatario del Modello, si precisa che le condotte passibili di sanzione devono essere considerate anche la violazione, in qualsiasi modo, delle misure a tutela del segnalante, nonché l'’effettuazione con dolo o colpa grave di segnalazioni che si rivelino infondate. Dopo aver ricevuto la segnalazione, l’Organismo di Vigilanza deve immediatamente porre in essere i dovuti accertamenti, previo mantenimento della riservatezza del soggetto contro cui si sta procedendo. Le sanzioni sono adottate dagli organi aziendali competenti, in virtù dei poteri loro conferiti dallo statuto o da regolamenti interni alla Società. Dopo le opportune valutazioni, l’Organismo di Vigilanza informerà il titolare del potere disciplinare che darà avvio all’iter procedurale previsto per le contestazioni e per l’eventuale applicazione delle sanzioni
Principi generali. 1. Le indennità previste dal presente Titolo sono riconosciute solo in presenza delle prestazioni effettivamente rese e finalizzate a riconoscere e valorizzare l'espletamento di funzioni ulteriori rispetto all'esercizio di compiti propri della categoria di appartenenza; non competono in caso di assenza dal servizio a qualsiasi titolo e sono riproporzionate in caso di prestazioni ad orario ridotto.
Principi generali. 1. In considerazione degli specifici contenuti professionali, delle particolari responsabilità che caratterizzano la figura del dirigente, nel rispetto del principio di distinzione tra le funzioni di indirizzo e controllo spettanti agli organi di governo e le funzioni di gestione spettanti alla dirigenza, nonché della giurisprudenza costituzionale in materia ed al fine di assicurare una migliore funzionalità ed operatività delle Aziende ed Enti del SSN, sono stabilite specifiche fattispecie di responsabilità disciplinare per i dirigenti, nonché il relativo sistema sanzionatorio con la garanzia di adeguate tutele al dirigente medesimo, nel rispetto di quanto stabilito dal D.Lgs. 150/2009.
Principi generali. 1. Il dipendente osserva la Costituzione, servendo la Nazione con disciplina ed onore e conformando la propria condotta ai principi di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa. Il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare.
Principi generali. ARTICOLO 2
Principi generali. 1. In considerazione degli specifici contenuti professionali, delle particolari responsabilità che caratterizzano la figura del dirigente, nel rispetto del principio di distinzione tra le funzioni di indirizzo e controllo spettanti agli organi di governo e le funzioni di gestione amministrativa spettanti alla dirigenza, nonché della giurisprudenza costituzionale in materia, ed al fine di assicurare una migliore funzionalità ed operatività delle Pubbliche Amministrazioni, sono stabilite specifiche forme di responsabilità disciplinare per i dirigenti nonché il relativo sistema sanzionatorio, con la garanzia di adeguate tutele per il dirigente medesimo.
Principi generali. 1. Con il presente contratto, le parti definiscono le condizioni di lavoro per l’erogazione dei compensi accessori di seguito definiti “indennità”.
Principi generali. Le tubazioni saranno unite tra loro in modo da realizzare tronchi facilmente rimovibili per operazioni di sostituzione o manutenzione. Nei passamuri si disporranno flange da una parte e dall’altra del muro, oppure (se non vi sono problemi di tenuta) si poserà un tronco di tubo guaina nello spessore di muro, per sfilare la tubazione passante. La tubazione passante in vasca sotto battente sarà munita di dispositivo di tenuta (flangia in lamiera, guarnizioni idroespansive per l’umidità dei getti di cls ecc…) Le curve saranno sempre flangiate in modo da poterle asportare lasciando in opera la linea. Le linee (specialmente quelle della linea aria) saranno convenientemente staffate ed irrigidite e dovranno potersi dilatare liberamente per effetto termico. Le linee ad aria dovranno essere sempre munite di valvola di spurgo per togliere l'acqua o i fanghi che vi dovessero penetrare Le tubazioni di processo dovranno essere sostenute da zanche o da appositi sostegni e mai dai macchinari ai quali sono collegate. Per tubazioni di processo in plastica le zanche saranno opportunamente infittite, tenendo conto della modesta capacità autoportante dei tubi Le tubazioni ed i pezzi speciali dovranno essere montati in modo da non costituire ostacolo o pericolo per gli operatori che si muovono lungo scale o passerelle; durante i passaggi la testa non dovrà urtare contro nessuna parte sporgente; in caso di impossibilità dovranno essere disposti i segnali e le protezioni più opportune I cambiamenti di direzione del flusso dovranno essere i più graduali possibili (curve a 5S o 3S, non gomiti, se non espressamente autorizzati); le inserzioni a 90° (se non evitabili) saranno realizzate con diffusori tronco-conici o a “scarpetta” Si dovrà sempre aver cura di “seguire” il flusso della corrente idrica, evitando innesti bruschi: nel primo esempio sotto riportato le tre immissioni delle pompe avvengono con invito al flusso secondo il senso di circolazione: sul collettore è poi montata una flangia, utile nel caso che il collettore dovesse essere prolungato; il secondo esempio è riferito ad una situazione vista in pianta e non richiede commenti - le perdite di carico localizzate sono drasticamente ridotte Le tubazioni aeree dovranno essere verniciate con colori diversi a seconda dei liquidi o gas trasportati. Per tubazioni in cunicoli, questi saranno ben aerati e con griglie in acciaio zincato lunghe almeno 80 cm ogni 10 ml di cunicolo; i cunicoli saranno dimensionati in modo da consentir...
Principi generali. Nell’aggiudicazione delle commesse vengono osservati i seguenti principi:
Principi generali. 1. Al fine di una migliore realizzazione dei rispettivi fini istituzionali, il CNR e l’Università riconoscono l'interesse comune a mantenere e sviluppare forme di collaborazione in partnership per lo svolgimento di attività di ricerca, sviluppo tecnologico ed innovazione e nell’ambito delle attività di didattica e formazione, nonché per l’erogazione di servizi a supporto delle attività di ricerca.