Gruppo di lavoro. In considerazione della natura dell’attività oggetto della presente gara, l’Aggiudicatario dovrà mettere a disposizione della Regione Puglia un gruppo di lavoro composto da professionalità qualificate nel settore della comunicazione ed organizzazione di eventi, con preferibile competenza nel settore del lavoro agricolo. L’Aggiudicatario dovrà garantire (specificandolo nella offerta tecnica ed economica) un gruppo di lavoro, con la seguente composizione minima: • n° 1 Capo progetto/Account senior, con esperienza nel ruolo di almeno 8 anni, che abbia coordinato/diretto negli ultimi 5 anni almeno una campagna di comunicazione integrata, preferibilmente istituzionale, di livello interregionale. • n° 1 Direttore creativo con esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, che sia stato responsabile di almeno una campagna complessa e articolata su più mezzi di comunicazione (TV, radio, stampa, affissioni, cartellonistica, etc.), preferibilmente istituzionale, di livello interregionale. • n. 1 Responsabile dei contenuti e della produzione, con almeno 8 anni di esperienza interdisciplinare nei settori della produzione esecutiva (campagne informative ed organizzazione eventi). • n. 1 Social media manager, con almeno 4 anni di esperienza nella gestione di account e campagne di social media advertising e stakeholder engagement. Il gruppo di lavoro deve essere caratterizzato da un approccio organizzativo flessibile per rispondere alle esigenze che potranno presentarsi nel corso dello svolgimento delle attività. L’Aggiudicatario dovrà inoltre garantire il servizio di traduzione di tutti gli output previsti in almeno le seguenti lingue: Italiano e inglese. Se, durante lo svolgimento del servizio, l’Aggiudicatario dovesse avere la necessità di sostituire i componenti che prestano la propria opera, sarà necessario notificare l’esigenza alla Regione Puglia, indicando il nominativo ed i curricula professionali dei componenti che si intende proporre in sostituzione a quelli indicati in sede di offerta. Tale sostituzione deve essere preventivamente valutata ed autorizzata dal Committente. Nel caso in cui l’offerta provenga da un raggruppamento di soggetti, la composizione del gruppo di lavoro dovrà indicare l’appartenenza di ciascun componente rispetto ai soggetti costituenti il raggruppamento.
Gruppo di lavoro. (1) Il gruppo di lavoro «prodotti vitivinicoli», di seguito denominato «gruppo di lavoro», istituito secondo l’articolo 6, paragrafo 7 dell’Accordo, esamina qualsiasi questione relativa al presente Allegato e alla sua applicazione. 60 RU 1984 1317
Gruppo di lavoro. Per la migliore realizzazione degli obiettivi del presente protocollo, viene costituito un gruppo di lavoro composto, nella fase iniziale, dei delegati rettorali pro tempore alla Ricerca e al Trasferimento Tecnologico, dal Direttore generale del Consorzio ASI e da un componente dell’Ufficio Programmazione e Promozione del Consorzio ASI anche quale delegato dello stesso Direttore. Il Gruppo di lavoro potrà successivamente prevedere, d’intesa tra le Parti, la partecipazione di altri membri con specifiche competenze universitarie individuate dal Rettore e di ulteriori competenze individuate dal Direttore del Consorzio ASI. Il Gruppo ha il compito prioritario indicato al precedente articolo ed il compito di definire, programmare e progettare le attività da svolgere congiuntamente nell’ambito dei punti di cui al presente Accordo quadro valutando di volta in volta le opportunità che si presentano. Il Gruppo di lavoro svolge funzioni propositive ed istruttorie al fine di predisporre proposte da presentare alla successiva approvazione degli Organi competenti dei Soggetti firmatari l’Accordo quadro. Il Gruppo di lavoro propone priorità ed obiettivi delle attività di ricerca industriale, di innovazione e di formazione avanzata e specifica per le imprese, individuando le possibili fonti di finanziamento, le risorse umane e le attrezzature necessarie per la loro attuazione. Il Gruppo di lavoro potrà avvalersi, a titolo non oneroso, della collaborazione di esperti, singoli o costituiti in gruppo provenienti dal mondo universitario e delle imprese. Il Gruppo di lavoro provvederà ad elaborare e gestire tutte le azioni necessarie per l’avvio di una rete di relazioni che promuova e valorizzi l’innovazione tecnologica e scientifica nelle imprese nuove o consolidate.
Gruppo di lavoro. Il gruppo di lavoro deve essere composto da sistemisti esperti e specialisti di prodotto che abbiano almeno 5 anni di esperienza nell’ambito del Data Center e in particolare nelle attivita’ di consolidamento e virtualizzazione. Le figure professionali che compongono il gruppo di lavoro devono avere conoscenze approfondite su: - Apparati di rete e sicurezza - Apparati di storage - Tecnologia di virtualizzazione VMware - Competenze sistemistiche in ambienti Windows e Linux - Conoscenze delle architetture, delle funzioni e della gestione di RDBMS SQL, Active Directory. I curricula professionali allegati all’offerta dell’aggiudicatario, dovranno essere stilati secondo lo standard europeo con dichiarazione di autorizzazione al trattamento dei dati personali; ad ogni curriculum, dovranno essere allegate le certificazioni personali, per ciascuna risorsa offerta, nonché allegata una descrizione sintetica, autocertificata, delle attività professionali svolte negli ultimi 24 mesi, contenente l’indicazione del datore di lavoro, l’azienda presso cui si è svolto il servizio, la durata della prestazione, la qualifica professionale ricoperta.
Gruppo di lavoro. I requisiti minimi di seguito indicati fanno riferimento al gruppo di lavoro che l’Affidatario dovrà mettere a disposizione per la realizzazione e il corretto svolgimento delle attività previste nel presente Appalto. Nella tabella di seguito sono indicati sia le unità minime sia le competenze richieste. Unità Profilo richiesto e descrizione 1 Project Manager, esperto con almeno 10 anni di esperienza nella gestione di piani di comunicazione integrata. 1 Consulente Senior, con almeno 5 anni di esperienza nel settore web & social media communication. 1 Consulente Senior, Comunicatore esperto in organizzazione eventi, con 10 anni di esperienza di cui 5 nell’ambito della comunicazione pubblica, con particolareriferimento all’organizzazione e alla gestione di eventi di natura istituzionale. 1 Consulente junior, con almeno 2 anni di esperienza in attività di comunicazione. Il gruppo di lavoro dovrà essere caratterizzato da un approccio organizzativo flessibile per rispondere a tutte le eventuali esigenze che potranno presentarsi nel corso dello svolgimento delle attività. Il gruppo di lavoro dovrà operare a stretto contatto con il Committente mediante un proprio Responsabile del contratto, che avrà in carico la corretta esecuzione delle attività e costituirà l’interfaccia principale con il Direttore dell’Esecuzione del Contratto (DEC), nominato da Forma.Temp, che sarà il coordinatore del servizio. L’Affidatario può scegliere a sua discrezione il Responsabile del contratto tra i componenti del gruppo di lavoro o, al contrario, prevedere una figura aggiuntiva fermo restando il budget già predisposto. Egli provvederà, per conto del Prestatore, alla gestione degli aspetti di tipo operativo, nonché alla vigilanza, affinché i servizi rispondano a quanto stabilito dai documenti contrattuali, e alla cura di tutti gli aspetti amministrativo/contabili inerenti all’esecuzione del contratto. Il servizio sarà svolto prevalentemente presso le strutture del Prestatore, ma, laddove lo ritenga necessario, il Committente potrà richiedere la presenza presso i propri uffici, per un determinato lasso di tempo, di specifiche figure. Il Project manager sarà chiamato a confrontarsi periodicamente con l’Affidatario per illustrare l’andamento delle attività e valutarne i progressi. La società appaltatrice dovrà assicurare, per tutto il periodo di vigenza del contratto, un Gruppo di Lavoro che sia costantemente dimensionato in modo tale da assorbire i carichi di lavoro variabili nel tempo....
Gruppo di lavoro. Per ciascuna risorsa professionale che il Concorrente si impegna ad utilizzare nell’erogazione dei servizi oggetto dell’appalto dovrà essere compilata la Scheda di descrizione delle risorse professionali, utilizzando il modello allegato alla lettera d’invito. Sarà valutato il gruppo di lavoro sulla base dei ruoli definiti per ciascuna risorsa, dell'effettivo apporto della medesima nell'ambito del gruppo di lavoro, considerando le competenze, relative alle attività richieste nel Capitolato Tecnico e svolte nell'ambito di servizi di sviluppo e manutenzione del servizio, le esperienze lavorative, il numero delle risorse per figura professionale e le certificazioni professionali possedute pertinenti i servizi oggetto dell'appalto. Il gruppo di lavoro proposto dovrà essere composto almeno dalle figure professionali indicate in Sezione 6 del Capitolato Tecnico e che il Concorrente dovrà indicare nelle apposite sezioni della Scheda di descrizione delle risorse professionali. Saranno inoltre valutate le proposte migliorative della Concorrente in termini di specifiche competenze nel dominio in oggetto (cfr. Capitolo 6 del Capitolato Tecnico), finalizzato ad apportare miglioramenti o completamenti per favorire un approccio complessivo ed ottimizzato alla gestione acquedottistica in Provincia autonoma di Trento. 20 3 - Tipologia di rapporto di lavoro Nelle Schede di descrizione delle risorse professionali dovranno essere indicate le tipologie di rapporto di lavoro intercorrenti tra il Concorrente medesimo e le risorse professionali che, in caso di aggiudicazione, si impegna ad utilizzare per l’erogazione dei servizi oggetto dell’appalto. Saranno valutate le tipologie di rapporto di lavoro intercorrenti con il Concorrente; il punteggio sarà attribuito in considerazione del rapporto tra la forza lavoro strutturalmente presente negli organici del Concorrente (considerando premiante tale aspetto) e quella acquisita all’esterno. 3
Gruppo di lavoro. Il soggetto affidatario assume a proprio carico tutti gli oneri assicurativi e previdenziali di legge, si impegna ad osservare le norme vigenti in materia di sicurezza sul lavoro e di retribuzione dei lavoratori dipendenti e, in generale, si impegna a rispettare tutti gli obblighi derivanti da leggi, regolamenti, contratti collettivi ed integrativi aziendali in materia di rapporti di lavoro, in relazione a tutte le persone che esplicano attività a favore dello stesso, tanto in regime di dipendenza diretta, quanto in forma saltuaria, con contratti di qualsivoglia natura. Il soggetto affidatario assume ogni responsabilità per danni o infortuni che possono derivare a dette persone o essere cagionati da dette persone nell’esecuzione di ogni attività, direttamente o indirettamente, inerente alle prestazioni oggetto della presente procedura.
Gruppo di lavoro. Il Concorrente deve produrre una relazione contenente la descrizione del Gruppo di Lavoro e della struttura tecnico-organizzativa messa a disposizione per l’esecuzione del Servizio. Il Concorrente deve evidenziare l’adeguatezza delle figure professionali proposte con riferimento alla qualificazione, alla formazione ed alle principali esperienze analoghe all’oggetto del Servizio. Per tali figure professionali, il Concorrente deve allegare i curricula. La relazione deve essere composta da massimo n. 10 cartelle in formato A4 (si precisa che un foglio A3 scritto solo fronte o un foglio A4, scritto fronte e retro, è computato come n. 2 cartelle). Non sono computati nel numero delle cartelle le copertine e gli eventuali sommari, nonché i curricula delle figure professionali proposte. Non sarà oggetto di valutazione la parte eccedente il numero di cartelle su indicato. L’Offerta deve rispettare le caratteristiche stabilite nel Capitolato, pena l’esclusione dalla procedura di gara, nel rispetto del principio di equivalenza di cui all’art. 68 del Codice. L’Offerta deve essere sottoscritta dal legale rappresentante del Concorrente o da un suo procuratore. Nel caso di Concorrenti associati, l’Offerta dovrà essere sottoscritta con le modalità indicate per la sottoscrizione della domanda di cui al punto 16.1 Tutta la documentazione afferente l’Offerta e gli atti e documenti ad essa correlati, a pena di esclusione, non devono recare alcuna indicazione degli elementi che attengono l’offerta economica e/o che consentono di desumere in tutto o in parte quest’ultima, che deve essere esclusivamente indicata nella documentazione della busta digitale “C – OFFERTA ECONOMICA”. Si ribadisce che nel caso di offerta per più Lotti il Concorrente dovrà dimostrare di poter eseguire la formazione contemporaneamente sui diversi Lotti nel rispetto quindi dei tempi massimi indicati utilizzando materiale (simulatori) e personale (istruttori e supporti) idonei e commisurati all’impegno.
Gruppo di lavoro. Al fine di dare concreta attuazione alle attività previste dal presente Accordo verrà istituito un Gruppo di Lavoro composto da referenti individuati dai sottoscrittori del presente Accordo. I referenti del Gruppo di lavoro dovranno relazionare, a conclusione delle attività, sullo stato di avanzamento della progettualità loro affidata. I nominativi dei referenti individuati saranno oggetto di successive comunicazioni tra i Partners dell’Accordo.
Gruppo di lavoro. Le Linee guida di cui il presente manuale fa parte integrante sono state elaborate da un Gruppo di lavoro, dedicato alla qualità dei beni e dei servizi ICT per la definizione ed il governo dei contratti ICT della Pubblica Amministrazione. Il Gruppo di lavoro è stato costi- tuito nel dicembre 2003 dal Centro nazionale per l’informatica nella pubblica amministra- zione (CNIPA), in modo tale da rappresentare al suo interno sia alcune amministrazioni cen- trali, che le associazioni di categoria dei fornitori di servizi ICT. Il Gruppo di Lavoro, di cui è referente l’Xxx. Xxxxx Xxxxxxx, Componente dell’Organo colle- giale del Cnipa, è stato coordinato dal Xxxx. Xxxxx Xxxxxxx, Dirigente del Cnipa. Fanno parte del Gruppo di lavoro: Xxxxxx Xxxxxxxxxx in rappresentanza del Ministero di Giustizia Xxxxx Xxxxx Xxxxx;