Common use of OBBLIGHI DELLA DITTA AGGIUDICATARIA Clause in Contracts

OBBLIGHI DELLA DITTA AGGIUDICATARIA. Con il riferimento al Personale, da ditta aggiudicataria è obbligata a: 1. fornire all’ Istituzione, prima dell’inizio dell’anno scolastico, gli elenchi nominativi delle unità di personale e loro curriculum, e di altro personale del medesimo livello per le eventuali sostituzioni e a comunicare tempestivamente all’ Istituzione l’aggiornamento di detti elenchi in caso di sostituzioni degli operatori utilizzati; 2. utilizzare per il servizio oggetto dell’appalto il personale indicato in sede d’offerta o, in alternativa, dichiarare i motivi di forza maggiore per i quali non è possibile adempiere a tale obbligo; 3. fornire, prima dell’inizio dell’anno scolastico il documento di programmazione della formazione e aggiornamento del personale, spettante alla ditta aggiudicataria, come da art. 7, 4. assicurare che il proprio personale partecipi a incontri formativi, di aggiornamento, di programmazione, monitoraggio e verifica delle attività con il gruppo di lavoro del plesso; 5. garantire per tutta la durata del contratto la continuità del personale assegnato: pertanto il suo avvicendamento per motivi diversi dalla maternità, paternità, dimissioni, malattia o altri gravi motivi documentati, comporterà l’applicazione di una penale (art.20, punto 5); 6. assicurare che tutto il personale mantenga un comportamento professionale rispettoso e corretto nei confronti dei bambini, dei loro familiari, del personale dei servizi educativi, con cui si trovano a collaborare; 7. assicurare che tutto il personale sia fisicamente idoneo allo svolgimento delle mansioni, anche in riferimento alla movimentazione dei carichi; 8. sostituire il personale ritenuto non idoneo entro 5 giorni dalla richiesta scritta del Direttore dell’Istituzione o immediatamente, qualora sussista l’urgenza (vedi art. 18); 9. informare tempestivamente la Direzione Pedagogica dell’Istituzione di ogni problema o difficoltà riguardante l’esecuzione del servizio, rispetto ai servizi educativi ed a quelli famigliari. a. rispettare i criteri e le modalità indicati nel progetto organizzativo in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi agli Atelieristi educativi e in particolare sostituire tempestivamente così come indicato all’art.5 (Assenza del personale), il personale assente e comunicare le sostituzioni provvisorie o definitive all’Istituzione; b. dare, in caso di sciopero del proprio personale, preavviso di 5 giorni, mediante FAX all’Istituzione e ad ogni servizio educativo; c. garantire la continuità del Coordinatore per la durata del contratto, salvo richiesta di sostituzione da parte dell’Istituzione, dimissioni dell’interessato o interruzioni legittimate; d. redigere una relazione annuale di monitoraggio sulle attività evidenziando punti di forza , criticità ed eventuali proposte migliorative; e. mettere a disposizione una figura dedicata alle attività di segreteria (vedi art. 4); f. estendere il servizio, durante la durata dell’appalto, per l’attivazione di nuovi ed ulteriori laboratori nei servizi educativi, alle stesse condizioni e prezzi del presente appalto, dietro richiesta formale da parte dell’istituzione; g. svolgere la prestazione convenzionata con autonomia organizzativa e gestionale e ad armonizzare le proprie attività con tutte le normative e disposizioni nazionali e regionali del settore, nel rispetto delle finalità indicate nei programmi elaborati dall’Istituzione; h. impiegare esclusivamente personale regolarmente assunto e per il quale si assume tutti gli obblighi e le responsabilità previsti dalle vigenti disposizioni legislative e regolamenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali; in particolare si impegna ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dal CCNL di categoria e dall’integrativo provinciale, avendo come riferimento la categoria “C” del CCNL degli Enti Locali; i. osservare tutte le norme antinfortunistiche in conformità alle prescrizioni di legge, compresa la formazione del personale ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e a trasmettere gli attestati di frequenza ai corsi di Primo soccorso e Antincendio del personale impegnato, non oltre 30 gg dall’inizio del servizio; j. esibire in qualsiasi momento, su richiesta dell’Istituzione, la documentazione, al fine di consentire la verifica della corretta applicazione delle norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed infortunistiche, previdenziali e assistenziali e sulla sicurezza sul luogo di lavoro; x. rispettare le disposizioni che regolano il segreto professionale, il segreto d’ufficio nonchè della privacy, nel rispetto del D.Lgs 196/2003; l. rispettare la politica ambientale del Comune di Ferrara, esplicitata nell’atto sottoscritto dal Sindaco in data 17/02/2010 PG 97869/09; m. dotare a proprie spese e sotto la propria responsabilità il personale impegnato di un cartellino visibile di riconoscimento con le generalità personali e il nome della Ditta. Restano comunque a carico della ditta aggiudicataria tutte le altre responsabilità ed incombenze inerenti la gestione del Servizio.

OBBLIGHI DELLA DITTA AGGIUDICATARIA. Con il riferimento al Personale, da La ditta aggiudicataria è obbligata si impegna a: 1a) verificare che le attrezzature siano sufficienti e idonee, funzionanti e regolari, secondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 626/1994 e s.m.i. b) utilizzare derrate alimentari (comprese quelle fresche giornaliere) e prodotti accessori atti a garantire la qualità del pasto, da trasformare nel rispetto delle norme igienico-sanitarie ed in base alla corretta applicazione dei menù della tabella merceologica e della lista degli alimenti con relative grammature; c) garantire il mantenimento dei locali nei quali viene svolto il servizio mensa, nelle condizioni igienico-sanitarie idonee all’attività svolta, approvvigionandosi in maniera costante dei materiali di pulizia occorrenti; d) provvedere alla pulizia dei locali cucina nonché dei tavoli utilizzati per il consumo dei pasti; e) sostituire il materiale o gli impianti eventualmente danneggiati per colpa propria, fatto salvo il normale deterioramento d’uso dell’attrezzatura minuta e delle stoviglie, laddove la competenza del Comune si limita alla sostituzione degli arredi e delle attrezzature dichiarati non più riparabili o eccessivamente usurati da un’attestazione scritta dalla ditta specializzata deputata alla manutenzione; f) impiegare personale con qualifiche e professionalità adeguate ai servizi di cui al presente capitolato e sottoporre lo stesso a visita sanitaria. Rispettare tutte le leggi e regolamenti vigenti in materia; g) fornire all’ Istituzioneil vestiario del personale addetto alla preparazione, prima dell’inizio dell’anno scolasticodistribuzione dei pasti ed alla pulizia (grembiuli, gli elenchi nominativi guanti, mascherine, idonei calzari, cuffie e divise); h) fornire tutto ciò che è indispensabile ad un idoneo servizio, alla preparazione e distribuzione, confezionamento e trasporto dei pasti ed alla pulizia dei locali; i) operare controlli qualitativi ed igienici sui pasti confezionati; j) predisporre il piano HACCP con relativa messa in atto e sorveglianza. k) sostenere tutte le spese inerenti e conseguenti i trasporti, necessarie per l'esecuzione del servizio oggetto d'appalto; l) provvedere all’acquisto del gas da cucina; m) sovrintendere alla gestione complessiva delle unità cucine ottimizzando ed organizzando il lavoro dei dipendenti dell'appaltante, operanti nelle cucine. La ditta aggiudicataria si impegnerà a comunicare il nominativo di personale un proprio procuratore speciale, munito di ogni più ampio potere, in grado di intervenire e loro curriculum, risolvere qualsivoglia problema entro 30 minuti dalla chiamata. La ditta si impegna pertanto a comunicare il numero di fax e di altro personale telefono del medesimo livello procuratore suddetto che dovrà rendersi reperibile dalle ore 7,30 alle ore 13,00.- La ditta aggiudicataria dovrà provvedere al ritiro giornaliero delle stoviglie sporche, alla pulizia giornaliera dei locali mensa al termine dei pasti. La ditta aggiudicataria si impegna ad osservare gli orari stabiliti per la somministrazione dei pasti. La ditta dovrà munirsi di ogni autorizzazione necessaria all’espletamento del servizio, a suo onere e responsabilità. Il gestore si impegna a mantenere i locali avuti in consegna costantemente puliti ed ad osservare scrupolosamente le eventuali sostituzioni norme stabilite dall’Autorità Sanitaria. A fine appalto l’appaltatore dovrà restituire i locali e a comunicare tempestivamente all’ Istituzione l’aggiornamento di detti elenchi in le attrezzature perfettamente funzionanti, salvo il naturale deterioramento d’uso. In caso di sostituzioni degli operatori utilizzati; 2ammanco di materiale o attrezzature o rotture si conviene che il prezzo di ciascuno dei beni di cui sopra, sarà determinato di comune accordo al momento della loro restituzione, in base allo stato di manutenzione ed efficienza preesistente. utilizzare per il servizio oggetto dell’appalto il personale indicato in sede d’offerta In caso di mancato accordo la valutazione sarà demandata ad un perito scelto di comune accordo dalle parti o, in alternativamancanza di accordo, dichiarare i motivi nominato dal Presidente del Tribunale di forza maggiore per i quali non è possibile adempiere Cagliari. La ditta dovrà, inoltre, attenersi alle prescrizioni contenute nel documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI) redatto in ottemperanza a tale obbligo; 3quanto previsto dall’art. fornire, prima dell’inizio dell’anno scolastico il documento di programmazione della formazione 26 del D.Lgs 81/2008 e aggiornamento del personale, spettante alla ditta aggiudicataria, come da art. 7, 4. assicurare che il proprio personale partecipi a incontri formativi, di aggiornamento, di programmazione, monitoraggio e verifica delle attività con il gruppo di lavoro del plesso; 5. garantire per tutta la durata del contratto la continuità del personale assegnato: pertanto il suo avvicendamento per motivi diversi dalla maternità, paternità, dimissioni, malattia o altri gravi motivi documentati, comporterà l’applicazione di una penale (art.20, punto 5); 6. assicurare che tutto il personale mantenga un comportamento professionale rispettoso e corretto nei confronti dei bambini, dei loro familiari, del personale dei servizi educativi, con cui si trovano a collaborare; 7. assicurare che tutto il personale sia fisicamente idoneo allo svolgimento delle mansioni, anche in riferimento alla movimentazione dei carichi; 8. sostituire il personale ritenuto non idoneo entro 5 giorni dalla richiesta scritta del Direttore dell’Istituzione o immediatamente, qualora sussista l’urgenza (vedi art. 18); 9. informare tempestivamente la Direzione Pedagogica dell’Istituzione di ogni problema o difficoltà riguardante l’esecuzione del servizio, rispetto ai servizi educativi ed a quelli famigliari. a. rispettare i criteri e le modalità indicati nel progetto organizzativo in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi agli Atelieristi educativi e in particolare sostituire tempestivamente così come indicato all’art.5 (Assenza del personale), il personale assente e comunicare le sostituzioni provvisorie o definitive all’Istituzione; b. dare, in caso di sciopero del proprio personale, preavviso di 5 giorni, mediante FAX all’Istituzione e ad ogni servizio educativo; c. garantire la continuità del Coordinatore per la durata del contratto, salvo richiesta di sostituzione da parte dell’Istituzione, dimissioni dell’interessato o interruzioni legittimate; d. redigere una relazione annuale di monitoraggio sulle attività evidenziando punti di forza , criticità ed eventuali proposte migliorative; e. mettere a disposizione una figura dedicata alle attività di segreteria (vedi art. 4); f. estendere il servizio, durante la durata dell’appalto, per l’attivazione di nuovi ed ulteriori laboratori nei servizi educativi, alle stesse condizioni e prezzi del presente appalto, dietro richiesta formale da parte dell’istituzione; g. svolgere la prestazione convenzionata con autonomia organizzativa e gestionale e ad armonizzare le proprie attività con tutte le normative e disposizioni nazionali e regionali del settore, nel rispetto delle condizioni contenute nella Determinazione 5 marzo 2008, n. 3, dell'Autorità per la vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture. Il documento è predisposto dall'Amministrazione con la finalità indicate nei programmi elaborati dall’Istituzione; h. impiegare esclusivamente personale regolarmente assunto e per il quale si assume tutti gli obblighi di evidenziare le varie attività interferenti e le responsabilità previsti dalle vigenti disposizioni legislative misure da adottare per eliminare o ridurre i relativi rischi. Lo schema del DUVRI è allegato al presente capitolato e regolamenti in materia di lavoro ne costituisce parte integrante e di assicurazioni sociali; in particolare si impegna ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dal CCNL di categoria e dall’integrativo provinciale, avendo come riferimento la categoria “C” del CCNL degli Enti Locali; i. osservare tutte le norme antinfortunistiche in conformità alle prescrizioni di legge, compresa la formazione del personale ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e a trasmettere gli attestati di frequenza ai corsi di Primo soccorso e Antincendio del personale impegnato, non oltre 30 gg dall’inizio del servizio; j. esibire in qualsiasi momento, su richiesta dell’Istituzione, la documentazione, al fine di consentire la verifica della corretta applicazione delle norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed infortunistiche, previdenziali e assistenziali e sulla sicurezza sul luogo di lavoro; x. rispettare le disposizioni che regolano il segreto professionale, il segreto d’ufficio nonchè della privacy, nel rispetto del D.Lgs 196/2003; l. rispettare la politica ambientale del Comune di Ferrara, esplicitata nell’atto sottoscritto dal Sindaco in data 17/02/2010 PG 97869/09; m. dotare a proprie spese e sotto la propria responsabilità il personale impegnato di un cartellino visibile di riconoscimento con le generalità personali e il nome della Ditta. Restano comunque a carico della ditta aggiudicataria tutte le altre responsabilità ed incombenze inerenti la gestione del Serviziosostanziale.

OBBLIGHI DELLA DITTA AGGIUDICATARIA. Con L’aggiudicatario gestirà il riferimento servizio nel rispetto delle indicazioni della Responsabile U.O.C. degli standard qualitativi stabiliti anche in corso di appalto, del regolamento della biblioteca approvato vigente e delle disposizioni legislative vigenti in materia, sollevando l’Amministrazione da qualsiasi responsabilità al Personale, da riguardo. La ditta aggiudicataria è obbligata aappaltatrice dovrà: 1. fornire all’ Istituzione, prima dell’inizio dell’anno scolastico, gli elenchi nominativi delle unità di personale ) garantire tutti i servizi oggetto del presente capitolato per i periodi e loro curriculum, e di altro personale del medesimo livello per secondo le eventuali sostituzioni e a comunicare tempestivamente all’ Istituzione l’aggiornamento di detti elenchi condizioni in caso di sostituzioni degli operatori utilizzatiesso indicate; 2. utilizzare per il servizio oggetto dell’appalto il personale indicato in sede d’offerta o, in alternativa, dichiarare i motivi di forza maggiore per i quali non ) rispettare nell’impostazione e nella realizzazione dei servizi quanto dichiarato nel progetto sulla cui base è possibile adempiere a tale obbligoavvenuta l’aggiudicazione; 3. fornire, prima dell’inizio dell’anno scolastico ) comunicare il documento nominativo ed il recapito telefonico del “Responsabile del progetto” deputato a mantenere i rapporti con il Comune di programmazione della formazione e aggiornamento del personale, spettante alla ditta aggiudicataria, come da art. 7,Botticino; 4. assicurare che il ) utilizzare esclusivamente proprio personale partecipi a incontri formativi, di aggiornamento, di programmazione, monitoraggio e verifica in possesso delle attività con il gruppo di lavoro del plessoidonee qualifiche professionali; 5. garantire per tutta ) provvedere con tempestività alla sostituzione degli operatori assenti con personale di pari qualifica e profilo professionale, con spese a proprio carico e senza onere alcuno a carico del Comune, secondo i tempi e modalità indicati nel progetto gestionale presentato in fase di offerta; 6) assicurare la durata del contratto stabilità e la continuità del personale assegnato: pertanto il suo avvicendamento per motivi diversi dalla maternità, paternità, dimissioni, malattia o altri gravi motivi documentati, comporterà l’applicazione salvo casi di una penale (art.20, punto 5); 6. assicurare che tutto il personale mantenga un comportamento professionale rispettoso e corretto nei confronti dei bambini, dei loro familiari, del personale dei servizi educativi, con cui si trovano a collaborareforza maggiore; 7. assicurare che tutto ) attenersi alle disposizioni impartite dal Comune di Botticino, compreso l’orario di funzionamento del servizio nell’espletamento delle attività appaltate, comunicando l’organizzazione degli operatori; cultura 8) impegnarsi a sostituire tempestivamente anche il personale che, ad insindacabile giudizio dell’A.C. e su richiesta scritta, si sia fisicamente dimostrato non idoneo al corretto svolgimento dei compiti assegnati. In caso di sospensione del servizio per cause di forza maggiore (scioperi, calamità naturali, ecc…) o di anomalie occorse durante l’espletamento dei servizi, la ditta si impegna ad informare tempestivamente il Comune. Lo sciopero del personale dipendente della ditta appaltatrice deve essere comunicato 48 ore prima; 9) nominare, all’interno del personale assegnato alla biblioteca, un referente operativo, dotato di autonomia operativa adeguata a garantire il funzionamento del servizio, la corretta gestione delle procedure e dei processi necessari allo svolgimento delle mansioniattività di cui all’art. 2, anche che opererà in riferimento alla movimentazione dei carichiraccordo diretto con il referente della Biblioteca per garantire il coordinamento e la circolazione delle informazioni tra gli operatori incaricati del servizio; cultura 10) garantire, da parte degli addetti al servizio, la massima riservatezza su ogni aspetto delle attività della biblioteca ed assicurare il rispetto della puntualità degli orari; 8. sostituire 11) garantire il personale ritenuto non idoneo entro 5 giorni dalla richiesta scritta funzionamento del Direttore dell’Istituzione o immediatamente, qualora sussista l’urgenza (vedi art. 18); 9. informare tempestivamente la Direzione Pedagogica dell’Istituzione di ogni problema o difficoltà riguardante l’esecuzione del servizio, rispetto ai servizi educativi ed a quelli famigliari. a. rispettare i criteri e servizio secondo le modalità indicati richieste e nel progetto organizzativo in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi agli Atelieristi educativi e in particolare sostituire tempestivamente così come indicato all’art.5 (Assenza del personale), il personale assente e comunicare le sostituzioni provvisorie o definitive all’Istituzione; b. dare, in caso rispetto di sciopero del proprio personale, preavviso di 5 giorni, mediante FAX all’Istituzione e ad ogni servizio educativo; c. garantire la continuità del Coordinatore per la durata del contratto, salvo richiesta di sostituzione da parte dell’Istituzione, dimissioni dell’interessato o interruzioni legittimate; d. redigere una relazione annuale di monitoraggio sulle attività evidenziando punti di forza , criticità ed eventuali proposte migliorative; e. mettere a disposizione una figura dedicata alle attività di segreteria (vedi art. 4); f. estendere il servizio, durante la durata dell’appalto, per l’attivazione di nuovi ed ulteriori laboratori nei servizi educativi, alle stesse condizioni e prezzi del presente appalto, dietro richiesta formale da parte dell’istituzione; g. svolgere la prestazione convenzionata con autonomia organizzativa e gestionale e ad armonizzare le proprie attività con tutte le normative e disposizioni nazionali e regionali del settore, nel rispetto delle finalità indicate nei programmi elaborati dall’Istituzione; h. impiegare esclusivamente personale regolarmente assunto e per il quale si assume tutti gli obblighi e le responsabilità previsti dalle norme vigenti disposizioni legislative e regolamenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali; in particolare si impegna ad applicare prevenzione infortuni ed igiene del lavoro; 12) garantire ai lavoratori dipendenti e/o soci impiegati nella gestione del servizio tutte le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste oltre agli obblighi assicurativi previsti dal CCNL di categoria e dall’integrativo provinciale, avendo come riferimento la categoria “C” del CCNL degli Enti Localisettore; i. osservare tutte 13) adottare tutti i provvedimenti e le norme antinfortunistiche cautele atti ad evitare danni alle persone, ai beni ed alle cose in conformità alle prescrizioni di legge, compresa la formazione del personale ai sensi del D.Lgs. 81/2008 relazione delle peculiarità degli spazi interessati e a trasmettere gli attestati di frequenza ai corsi di Primo soccorso e Antincendio del personale impegnato, non oltre 30 gg dall’inizio del serviziodelle attrezzature utilizzate per lo svolgimento dei servizi appaltati secondo quanto previsto nel DUVRI; j. esibire in qualsiasi momento14) impegnarsi ad assumere / mantenere i lavoratori dipendenti attualmente applicati al servizio, su richiesta dell’Istituzione, la documentazione, al fine di consentire la verifica della corretta applicazione delle norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed infortunistiche, previdenziali e assistenziali e sulla sicurezza sul luogo di lavoro; x. rispettare le disposizioni che regolano il segreto professionale, il segreto d’ufficio nonchè della privacy, nel rispetto del D.Lgs 196/2003; l. rispettare la politica ambientale del Comune di Ferrara, esplicitata nell’atto sottoscritto dal Sindaco in data 17/02/2010 PG 97869/09; m. dotare a proprie spese e sotto compatibilmente con la propria responsabilità il organizzazione e con l’idoneità degli stessi ad integrarsi nel progetto di servizio offerto in sede di gara. A tal fine, dopo l’aggiudicazione, avvierà in tempo utile gli opportuni incontri e confronti con l’attuale personale impegnato di un cartellino visibile di riconoscimento e con le generalità personali e il nome della Ditta. Restano comunque a carico della ditta aggiudicataria tutte le altre responsabilità ed incombenze inerenti la gestione del Serviziolocali organizzazioni sindacali di categoria.

OBBLIGHI DELLA DITTA AGGIUDICATARIA. Con il riferimento al Personale, da ditta aggiudicataria è obbligata a: 1. fornire all’ IstituzioneL’aggiudicatario sarà tenuto alla puntuale esecuzione dei servizi richiesti, prima dell’inizio dell’anno scolasticoescludendo qualsiasi pretesa di maggior prezzo o compenso particolarmente in dipendenza da eventuale accrescimento di corrispettivo di mano d’opera, gli elenchi nominativi delle unità di personale e loro curriculumprezzo di materiali, e di altro personale del medesimo livello per le eventuali sostituzioni e a comunicare tempestivamente all’ Istituzione l’aggiornamento di detti elenchi in caso di sostituzioni degli operatori utilizzati;articoli qualsiasi impiegati nel servizio o nel lavoro. 2. utilizzare L’aggiudicatario sarà tenuto all’esatta osservanza del capitolato, anche nel caso di ostacoli nell’acquisto di generi, di superiori disposizioni o di qualsiasi altra situazione di difficoltà anche imprevedibile. La ditta aggiudicataria non potrà mai pretendere compensi per il servizio oggetto dell’appalto il personale indicato in sede d’offerta o, in alternativa, dichiarare i motivi migliori qualità di forza articoli somministrati o per maggiore per i quali non è possibile adempiere a tale obbligo;importanza od eleganza del lavoro. 3. fornireL’aggiudicatario sarà obbligato a presentare sempre le bozze di stampa, né potrà dar corso alla loro impressione senza prima dell’inizio dell’anno scolastico il documento di programmazione della formazione avervi riportato le eventuali correzioni e aggiornamento del personaleottenuto l’”Ok si stampi” da parte dell’addetto stampa comunale e, spettante alla ditta aggiudicatariainoltre, come da art. 7,dovrà eseguire tutte le correzioni indicate nelle bozze senza alcun compenso aggiuntivo, ad esclusione delle sole correzioni o rifacimenti effettuati dall’ufficio competente dopo l’ok si stampi. 4. assicurare che L’aggiudicatario dovrà garantire pertanto l’assistenza tecnica in fase di impostazione grafica e impaginazione, nei termini di una stretta collaborazione con l’addetto stampa incaricato del Comune; in particolare: a) definizione dei caratteri, del corpo e della giustezza degli articoli; b) fotocomposizione degli articoli, qualora non venissero forniti su supporto informatico; c) ulteriore correzione delle bozze, dopo il proprio personale partecipi a incontri formativicontrollo dell’addetto stampa incaricato del Comune, con le relative modifiche; d) riproduzione delle fotografie eventualmente fornite su supporto cartaceo e da file su supporto informatico e relativi impianti; questi ultimi devono essere tenuti disponibili per eventuali future richieste dell’Ente; e) riproduzione di aggiornamentografici, disegni e clip art forniti dall’addetto stampa incaricato del Comune; f) fornitura di programmazionecopie in pdf del menabò, monitoraggio ove richiesto; g) impaginazione esecutiva definitiva; h) impianti di stampa, lastre, carta, stampa e verifica confezione del prodotto; i) consegna delle attività con il gruppo copie stampate al soggetto indicato dal Comune per la distribuzione: 3.900 copie alle famiglie del Comune di lavoro Campogalliano, frazioni comprese, 100 presso la sede del plesso;Comune di Campogalliano e 200 presso le n. 4 aree di raccolta indicate. Tale ripartizione potrà variare su richiesta esplicita dell’Amministrazione comunale. j) realizzazione delle pubblicazioni in formato PDF, idoneo all’installazione sul sito istituzionale dell’Ente da inviare via e-mail al Comune di Campogalliano. 5. L’appaltatore dovrà garantire la consulenza editoriale, nei seguenti termini: a) assistenza all’addetto stampa incaricato del Comune, ove richiesto, per tutta la durata definizione dell’impostazione grafica del contratto periodico; b) assistenza all’addetto stampa incaricato del Comune, ove richiesto, per la continuità definizione del personale assegnato: pertanto il suo avvicendamento per motivi diversi dalla maternitàprogetto redazionale di ciascun numero; c) acquisizione dell’”ok si stampi” da parte del Comune, paternitàanche via e-mail, dimissionispedendo un PDF della bozza del periodico all’addetto stampa incaricato del Comune, malattia o altri gravi motivi documentati, comporterà l’applicazione che sempre via e-mail darà conferma scritta dell’”ok si stampi”. d) invio all’addetto stampa incaricato del Comune di una penale tabella di marcia sulla quale devono essere indicati un riepilogo delle caratteristiche tecniche del Periodico (art.20formato, punto 5numero di pagine, confezione, numero di copie etc.);, la data di chiusura del periodico, la data di stampa e quella di distribuzione sul territorio comunale del periodico. 6. assicurare L’impresa dovrà fornire il nome del/dei responsabile/i della gestione del progetto, incaricati di mantenere ogni rapporto utile con l’Amministrazione Comunale. Dovrà essere impiegato personale di fiducia che tutto il personale mantenga un comportamento professionale rispettoso e corretto nei confronti dei bambini, dei loro familiari, del personale dei servizi educativi, con cui si trovano a collaborare; 7. assicurare che tutto il personale sia fisicamente idoneo allo svolgimento delle mansioni, anche in riferimento alla movimentazione dei carichi; 8. sostituire il personale ritenuto non idoneo entro 5 giorni dalla richiesta scritta del Direttore dell’Istituzione o immediatamente, qualora sussista l’urgenza (vedi art. 18); 9. informare tempestivamente la Direzione Pedagogica dell’Istituzione di ogni problema o difficoltà riguardante l’esecuzione del servizio, rispetto ai servizi educativi ed a quelli famigliari. a. rispettare i criteri osserverà diligentemente gli oneri e le modalità indicati nel progetto organizzativo in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi agli Atelieristi educativi e in particolare sostituire tempestivamente così come indicato all’art.5 (Assenza del personale), il personale assente e comunicare le sostituzioni provvisorie o definitive all’Istituzione; b. dare, in caso di sciopero del proprio personale, preavviso di 5 giorni, mediante FAX all’Istituzione e ad ogni servizio educativo; c. garantire la continuità del Coordinatore per la durata del contratto, salvo richiesta di sostituzione da parte dell’Istituzione, dimissioni dell’interessato o interruzioni legittimate; d. redigere una relazione annuale di monitoraggio sulle attività evidenziando punti di forza , criticità ed eventuali proposte migliorative; e. mettere a disposizione una figura dedicata alle attività di segreteria (vedi art. 4); f. estendere il servizio, durante la durata dell’appalto, per l’attivazione di nuovi ed ulteriori laboratori nei servizi educativi, alle stesse condizioni e prezzi del presente appalto, dietro richiesta formale da parte dell’istituzione; g. svolgere la prestazione convenzionata con autonomia organizzativa e gestionale e ad armonizzare le proprie attività con tutte le normative e disposizioni nazionali e regionali del settore, nel rispetto delle finalità indicate nei programmi elaborati dall’Istituzione; h. impiegare esclusivamente personale regolarmente assunto e per il quale si assume tutti gli obblighi e le responsabilità previsti dalle vigenti disposizioni legislative e regolamenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali; in particolare si impegna ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle norme previste dal CCNL di categoria e dall’integrativo provincialecapitolato, avendo come riferimento la categoria “C” del CCNL degli Enti Locali; i. osservare tutte le norme antinfortunistiche in conformità alle prescrizioni di legge, compresa la formazione del personale ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e a trasmettere gli attestati di frequenza ai corsi di Primo soccorso e Antincendio del personale impegnato, non oltre 30 gg dall’inizio del servizio; j. esibire in qualsiasi momento, su richiesta dell’Istituzione, la documentazione, al fine di consentire la verifica della corretta applicazione delle norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed infortunistiche, previdenziali e assistenziali e sulla sicurezza sul luogo di lavoro; x. rispettare le disposizioni che regolano il segreto professionale, il segreto d’ufficio nonchè della privacyi programmi e gli indirizzi del servizio, nel rispetto del D.Lgs 196/2003; l. rispettare la politica ambientale del Comune di Ferrara, esplicitata nell’atto sottoscritto dal Sindaco in data 17/02/2010 PG 97869/09; m. dotare a proprie spese e sotto la propria responsabilità il personale impegnato di un cartellino visibile di riconoscimento con le generalità personali e il nome della Ditta. Restano comunque a carico della ditta aggiudicataria tutte le altre responsabilità ed incombenze inerenti la gestione del Servizioi tempi stabiliti.

OBBLIGHI DELLA DITTA AGGIUDICATARIA. Con il riferimento I prestatori di lavoro oggetto della somministrazione di cui al Personalepresente capitolato: ❑ dovranno essere in possesso dell’idoneità fisica piena ed assoluta propria delle mansioni a cui saranno assegnati, da ditta accertarsi da parte dell’Autorità sanitaria appositamente competente con spese a carico dell’Agenzia. È inoltre richiesta, per tutti i lavoratori somministrati, la conoscenza della lingua italiana. ❑ dovranno svolgere la propria attività secondo le istruzioni impartite dal Responsabile della Struttura di destinazione, per l'esecuzione e la disciplina del rapporto di lavoro, ed è tenuto all'osservanza di tutte le norme di legge e di contratto collettivo applicato ai lavoratori dipendenti dell’ATS; In caso di assenza, per la quale norme di legge o contrattuali riconoscono una tutela al prestatore di lavoro, l’Agenzia aggiudicataria provvederà a corrispondere la retribuzione spettante allo stesso nonché all’effettuazione del versamento dei contributi se dovuti per legge. L’Azienda osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione, informazione e formazione, connessi all'attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dal Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 s.m.i. Il prestatore di lavoro è obbligata asottoposto ad un periodo di prova, così come stabilito nel contratto collettivo delle società di somministrazione di lavoro temporaneo ed ha diritto a prestare l'opera lavorativa per l'intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o di sostituzione. ❑ Eventuali indennità di missione, indennità accessorie, rimborsi spese saranno comunicati all’Agenzia fornitrice che provvederà a corrispondere i relativi compensi, salvo rimborso da parte dell’Azienda. ❑ In caso di inadempienze dell'Agenzia, l’Azienda dovrà versare direttamente al prestatore di lavoro o all'Ente Previdenziale, rispettivamente le retribuzioni ed i contributi dovuti ai prestatori di lavoro dall'Agenzia, rivalendosi sul deposito cauzionale o sulle somme dovute non ancora pagate. L'Agenzia aggiudicataria dovrà: 1) ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, regolamentari in materia contrattuale, contributiva, antinfortunistica, assistenziale, di diritto al lavoro dei disabili, assumendo a suo carico tutti gli oneri relativi. 2) mettere a disposizione dell’Azienda la/e figura/e professionali entro 5 giorni lavorativi dalla richiesta nella quale verrà indicata la professionalità, il profilo professionale ed il grado di esperienza necessario, nonché le modalità e la durata della prestazione di lavoro; 3) nel caso di assenze del lavoratore, per malattia, infortuni, o altre assenze che non siano le ferie e i permessi stabiliti dal CCNL di riferimento, che superino i 5 giorni lavorativi del singolo contratto di somministrazione, qualora richiesto dall’Azienda, dovrà provvedere a sostituire il lavoratore somministrato entro 3 giorni lavorativi dalla richiesta o secondo il tempo migliorativo offerto in sede di “offerta tecnica”. 4) provvedere a sostituire il lavoratore in caso di interruzione della prestazione per causa imputabile al lavoratore stesso (esempio dimissioni) entro 3 giorni lavorativi dalla interruzione della prestazione; 5) provvedere al pagamento diretto ai lavoratori somministrati della retribuzione dovuta in base alla corrispondente categoria professionale di inquadramento, entro il giorno 15 del mese successivo alla prestazione; 6) effettuare il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali relativi alla prestazione previsti per legge; 7) informare i prestatori di lavoro di tutti i rischi connessi all’attività che il prestatore svolgerà presso l’Azienda ai sensi dell’art. fornire all’ Istituzione23 comma 5 prima parte del D. Lgs. n. 276/2003; 8) provvedere a tutti gli obblighi per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali previsti dal D.P.R. 30 giugno 1965, prima dell’inizio dell’anno scolasticon. 1124 e successive modifiche e integrazioni; 9) comunicare all’Azienda in relazione a ciascuna fattura emessa l’importo imponibile ai fini del versamento dell’IRAP; 10) comunicare il nominativo del referente responsabile nei confronti dell’Azienda (Account Manager); . 11) trasmettere al Committente, gli elenchi nominativi copia del contratto individuale tra Agenzia e lavoratore somministrato, ai fini della propria tutela in ordine alla responsabilità solidale contemplata nell’art. 35, comma 2, D.Lgs. 81/2015; Per ragioni di verifica e controllo e per l'assolvimento di specifiche prescrizioni di legge, l’Azienda potrà richiedere all'Agenzia aggiudicataria, in qualsiasi momento, l'esibizione del libro unico del lavoro, del modello Emens e delle unità buste paga dei lavoratori somministrati al fine di personale accertare la regolarità dell'inquadramento, della retribuzione e loro curriculum, e di altro personale del medesimo livello per le eventuali sostituzioni e della contribuzione versata; L’Agenzia aggiudicataria inoltre si impegna a comunicare tempestivamente all’ Istituzione l’aggiornamento di detti elenchi in caso di sostituzioni degli operatori utilizzati; 2. utilizzare per il servizio oggetto dell’appalto il personale indicato in sede d’offerta o, in alternativa, dichiarare i motivi di forza maggiore per i quali non è possibile adempiere a tale obbligo; 3. fornire, prima dell’inizio dell’anno scolastico il documento di programmazione all’Azienda le eventuali variazioni della formazione e aggiornamento del personale, spettante alla ditta aggiudicataria, come da art. 7, 4. assicurare che il proprio personale partecipi a incontri formativi, di aggiornamento, di programmazione, monitoraggio e verifica delle attività con il gruppo di lavoro del plesso; 5. garantire per tutta la durata del contratto la continuità del personale assegnato: pertanto il suo avvicendamento per motivi diversi dalla maternità, paternità, dimissioni, malattia o altri gravi motivi documentati, comporterà l’applicazione di una penale (art.20, punto 5); 6. assicurare che tutto il personale mantenga un comportamento professionale rispettoso e corretto nei confronti dei bambini, dei loro familiari, del personale dei servizi educativi, con cui si trovano a collaborare; 7. assicurare che tutto il personale sia fisicamente idoneo allo svolgimento delle mansioni, anche in riferimento alla movimentazione dei carichi; 8. sostituire il personale ritenuto non idoneo entro 5 giorni dalla richiesta scritta del Direttore dell’Istituzione o immediatamente, qualora sussista l’urgenza (vedi art. 18); 9. informare tempestivamente la Direzione Pedagogica dell’Istituzione di ogni problema o difficoltà riguardante l’esecuzione del servizio, rispetto ai servizi educativi ed a quelli famigliari. a. rispettare i criteri e le modalità indicati nel progetto organizzativo in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi agli Atelieristi educativi e in particolare sostituire tempestivamente così come indicato all’art.5 (Assenza del personale), il personale assente e comunicare le sostituzioni provvisorie o definitive all’Istituzione; b. dare, in caso di sciopero del proprio personale, preavviso di 5 giorni, mediante FAX all’Istituzione e ad ogni servizio educativo; c. garantire la continuità del Coordinatore per la durata del contratto, salvo richiesta di sostituzione da parte dell’Istituzione, dimissioni dell’interessato o interruzioni legittimate; d. redigere una relazione annuale di monitoraggio sulle attività evidenziando punti di forza , criticità ed eventuali proposte migliorative; e. mettere a disposizione una figura dedicata alle attività di segreteria (vedi art. 4); f. estendere il servizio, durante la durata dell’appalto, per l’attivazione di nuovi ed ulteriori laboratori nei servizi educativi, alle stesse condizioni e prezzi propria struttura organizzativa coinvolta nell’esecuzione del presente appalto, dietro richiesta formale da parte dell’istituzione; g. svolgere la prestazione convenzionata indicando analiticamente le variazioni intervenute e i nominativi dei nuovi responsabili. Nel caso che l'Agenzia aggiudicataria non risulti in regola con autonomia organizzativa e gestionale e ad armonizzare le proprie attività con tutte le normative e disposizioni nazionali e regionali del settore, nel rispetto delle finalità indicate nei programmi elaborati dall’Istituzione; h. impiegare esclusivamente personale regolarmente assunto e per il quale si assume tutti gli obblighi tutti sopra elencati, l’Azienda potrà procedere alla risoluzione del contratto e all'affidamento del servizio al concorrente che segue in graduatoria, addebitando all'Agenzia inadempiente le responsabilità previsti dalle vigenti disposizioni legislative e regolamenti in materia maggiori spese sostenute. N.B. Di norma NON è consentita l'effettuazione di ore di lavoro e di assicurazioni sociali; straordinario al personale somministrato, qualora necessarie, tali prestazioni potranno essere rese solo in particolare si impegna ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dal CCNL di categoria e dall’integrativo provinciale, avendo come riferimento la categoria “C” del CCNL degli Enti Locali; i. osservare tutte le norme antinfortunistiche in conformità alle prescrizioni di legge, compresa la formazione del personale ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e a trasmettere gli attestati di frequenza ai corsi di Primo soccorso e Antincendio del personale impegnato, non oltre 30 gg dall’inizio del servizio; j. esibire in qualsiasi momento, su richiesta dell’Istituzione, la documentazione, al fine di consentire la verifica della corretta applicazione delle norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed infortunistiche, previdenziali e assistenziali e sulla sicurezza sul luogo di lavoro; x. rispettare le disposizioni che regolano il segreto professionale, il segreto d’ufficio nonchè della privacy, nel rispetto del D.Lgs 196/2003; l. rispettare la politica ambientale del Comune di Ferrara, esplicitata nell’atto sottoscritto dal Sindaco in data 17/02/2010 PG 97869/09; m. dotare a proprie spese e sotto la propria responsabilità il personale impegnato di un cartellino visibile di riconoscimento con le generalità personali casi eccezionali e il nome della Ditta. Restano comunque a carico della ditta aggiudicataria tutte le altre responsabilità ed incombenze inerenti la gestione Responsabile del Servizio/Settore sarà tenuto obbligatoriamente a specificare la necessità di ricorrere a detto straordinario.

OBBLIGHI DELLA DITTA AGGIUDICATARIA. Con il riferimento In capo al Personale, da ditta aggiudicataria è obbligata aconcessionario si ravvisano i seguenti obblighi: 1. fornire all’ Istituzione) Svolgere il servizio nel rispetto e secondo le prescrizioni di legge e con le modalità previste dal presente capitolato, prima dell’inizio dell’anno scolasticoin particolare per quanto attiene al personale, gli elenchi nominativi delle unità agli orari, ai periodi di personale apertura e loro curriculum, chiusura del servizio e di altro personale del medesimo livello per le eventuali sostituzioni e a comunicare tempestivamente all’ Istituzione l’aggiornamento di detti elenchi in caso di sostituzioni degli operatori utilizzatiall'organizzazione complessiva; 2. utilizzare per ) Garantire la gestione e conduzione dell'asilo nido assumendo ogni responsabilità sotto il servizio oggetto dell’appalto il personale indicato in sede d’offerta oprofilo giuridico, in alternativaeconomico, dichiarare i motivi di forza maggiore per i quali non è possibile adempiere a tale obbligo; 3. fornire, prima dell’inizio dell’anno scolastico il documento di programmazione della formazione igienico-sanitario e aggiornamento del personale, spettante alla ditta aggiudicataria, come da art. 7, 4. assicurare che il proprio personale partecipi a incontri formativi, di aggiornamento, di programmazione, monitoraggio e verifica delle attività con il gruppo di lavoro del plesso; 5. garantire per tutta la durata del contratto la continuità del personale assegnato: pertanto il suo avvicendamento per motivi diversi dalla maternità, paternità, dimissioni, malattia o altri gravi motivi documentati, comporterà l’applicazione di una penale (art.20, punto 5); 6. assicurare che tutto il personale mantenga un comportamento professionale rispettoso e corretto nei confronti dei bambini, dei loro familiari, del personale dei servizi educativiorganizzativo, con cui si trovano a collaborare; 7. assicurare che tutto il personale sia fisicamente idoneo allo svolgimento delle mansioni, anche in riferimento alla movimentazione dei carichi; 8. sostituire il personale ritenuto non idoneo entro 5 giorni dalla richiesta scritta del Direttore dell’Istituzione o immediatamente, qualora sussista l’urgenza (vedi art. 18); 9. informare tempestivamente la Direzione Pedagogica dell’Istituzione di ogni problema o difficoltà riguardante l’esecuzione del servizio, rispetto ai servizi educativi ed a quelli famigliari. a. rispettare i criteri e le modalità indicati nel progetto organizzativo in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi agli Atelieristi educativi e in particolare sostituire tempestivamente così come indicato all’art.5 (Assenza del personale), il personale assente e comunicare le sostituzioni provvisorie o definitive all’Istituzione; b. dare, in caso di sciopero del proprio personale, preavviso di 5 giorni, mediante FAX all’Istituzione e ad ogni servizio educativo; c. garantire la continuità del Coordinatore per la durata del contratto, salvo richiesta di sostituzione da parte dell’Istituzione, dimissioni dell’interessato o interruzioni legittimate; d. redigere una relazione annuale di monitoraggio sulle attività evidenziando punti di forza , criticità ed eventuali proposte migliorative; e. mettere a disposizione una figura dedicata alle attività di segreteria (vedi art. 4); f. estendere il servizio, durante la durata dell’appalto, per l’attivazione di nuovi ed ulteriori laboratori nei servizi educativi, alle stesse condizioni e prezzi del presente appalto, dietro richiesta formale da parte dell’istituzione; g. svolgere la prestazione convenzionata con autonomia organizzativa e gestionale e ad armonizzare le proprie attività con tutte le normative e disposizioni nazionali e regionali del settoreidoneo, nel rispetto delle finalità indicate nei programmi elaborati dall’Istituzionedisposizioni contenute nel presente capitolato; h. impiegare esclusivamente 3) Coordinare il personale regolarmente assunto impiegato, garantire l'aggiornamento professionale, la consulenza pedagogica e per la supervisione; 4) Organizzare i rapporti con l'utenza in modo tale che siano improntati al massimo rispetto dei fruitori e a uno spirito di fattiva collaborazione; 5) Garantire il quale si assume tutti gli obblighi corretto scambio informativo e relazionale tra il personale operante e le responsabilità previsti dalle vigenti famiglie dei minori, e garantire il medesimo scambio informativo con la Questura, tramite il personale a ciò preposto; 6) Garantire l'osservanza del Regolamento UE 2016/679, provvedendo alla individuazione e successiva indicazione del responsabile della privacy. Mantenere con particolare attenzione, a cura del personale impiegato, riservatezza su fatti e circostanze riguardanti il servizio e l'utenza, dei quali si sia venuti a conoscenza durante l'espletamento dell'incarico; 7) Garantire l'osservanza delle disposizioni legislative del D. Lgs. n. 81/2008 e regolamenti ss., in relazione agli spazi e alle strutture concesse in uso. La Ditta, invero, dovrà comunicare al momento della stipula del contratto, il nominativo del responsabile della sicurezza; 8) Garantire l’osservanza delle disposizioni in materia di lavoro contenimento dell’emergenza epidemiologica da COVID-19. La ditta dovrà comunicare, al momento della stipula del contratto, il nominativo del referente per la prevenzione e il controllo delle infezioni; 9) Utilizzare attrezzature e prodotti conformi alla normativa vigente in materia di assicurazioni sociali; sicurezza. Dotare i lavoratori di idonei dispositivi di protezione in relazione alle mansioni svolte, fornendo le dovute istruzioni; 10) Attenersi a tutte le normative di Legge vigenti, con particolare si impegna ad applicare condizioni normative attenzione alle disposizioni in materia di igiene nella conservazione e retributive non inferiori a quelle manipolazione dei prodotti alimentari previste dal CCNL D. Lgs. n. 155 del 26/05/1997 ed eventuali successive modificazioni, avvalendosi di categoria personale in possesso delle relative autorizzazioni di carattere igienico sanitario; 11)Riconsegnare, a seguito della cessazione del contratto, la struttura, gli arredi e dall’integrativo provincialele attrezzature nelle stesse condizioni in cui sono state date in consegna, avendo come riferimento la categoria “C” del CCNL degli Enti Localifatto salvo il normale deterioramento d'uso; i. osservare tutte le norme antinfortunistiche in conformità alle prescrizioni di legge, compresa 12) Acquisire la formazione del personale ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e a trasmettere gli attestati di frequenza ai corsi di Primo soccorso e Antincendio del personale impegnato, non oltre 30 gg dall’inizio del servizio; j. esibire in qualsiasi momento, su richiesta dell’Istituzione, la documentazione, necessaria autorizzazione al fine di consentire la verifica della corretta applicazione delle norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed infortunistiche, previdenziali e assistenziali e sulla sicurezza sul luogo di lavoro; x. rispettare le disposizioni che regolano il segreto professionale, il segreto d’ufficio nonchè della privacy, nel rispetto del D.Lgs 196/2003; l. rispettare la politica ambientale del Comune di Ferrara, esplicitata nell’atto sottoscritto dal Sindaco in data 17/02/2010 PG 97869/09; m. dotare a proprie spese e sotto la propria responsabilità il personale impegnato di un cartellino visibile di riconoscimento con le generalità personali e il nome della Ditta. Restano comunque a carico della ditta aggiudicataria tutte le altre responsabilità ed incombenze inerenti la gestione del Serviziofunzionamento.