Obblighi informativi e di comportamento. L’Agenzia e l’Ente si impegnano ad improntare i rispettivi comportamenti ai principi di lealtà, trasparenza e correttezza. A presidio di tali principi è posta l’osservanza dei precetti in materia di Codice dei dipendente pubblici (DPR 16 APRILE 2013, N. 62) e Codice di Comportamento aziendale (DELIBERAZIONE N. 129 DEL 15.03.2018), in materia di prevenzione della corruzione (LEGGE 6 NOVEMBRE 2012, n. 190, PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE) nonché rispetto degli obblighi di pubblicazione e di accesso civico generalizzato, limitatamente ai dati ed ai documenti inerenti l’attività di pubblico interesse (ART. 2-BIS, COMMA 3, DECRETO LEGISLATIVO 14 MARZO 2013, N. 33, LINEE GUIDA ANAC N. 1134/2017). L’Ente dichiara di aver preso visione e di conoscere il contenuto dei predetti precetti normativi e regolamentari, pubblicati e consultabili in Amministrazione Trasparente attraverso i seguenti percorsi: Disposizioni Generali \ Atti Generali \ Codice disciplinare e codice di condotta; Disposizioni Generali \ Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza. In tal senso, l’Ente si impegna a consultare il sito di ATS Insubria periodicamente, viceversa, l’Agenzia ne curerà l’aggiornamento. L’inadempimento degli obblighi derivanti dal Codice di Comportamento può comportare l’irrogazione di sanzioni disciplinari, se attribuiti a dipendenti dell’Agenzia, la risoluzione di diritto del rapporto contrattuale nonché il diritto al risarcimento di ogni conseguente danno, se attribuiti all’Ente.
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Samples: Contratto Integrativo Per La Definizione Dei Rapporti Giuridici Ed Economici Tra Agenzia Di Tutela Della Salute (Ats) Dell’insubria Ed Ente Azienda Socio Sanitaria Territoriale (Asst) Lariana Di Como, Contratto Integrativo Per La Definizione Dei Rapporti Giuridici Ed Economici Tra Agenzia Di Tutela Della Salute (Ats) Dell’insubria Ed Ente "Studio Medico Sportivo Varesino Sas Di Ambrogio Bianchini E Marco Conti " Di Varese Per La Struttura Ambulatoriale Denominata "Medsport Studio Medico Sportivo Varesino s.a.s." Di Varese, Contratto Integrativo Per La Definizione Dei Rapporti Giuridici Ed Economici Tra Agenzia Di Tutela Della Salute (Ats) Dell’insubria Ed Ente "Istituto Clinico Mater Domini Casa Di Cura Privata s.p.a." Di Castellanza Per La Struttura Di Pari Denominazione Ed Ubicazione (p.i./c.f00340810126) Per L’erogazione Di Prestazioni Di Ricovero (Cod. reg.le 322300170), Specialistica Ambulatoriale E Diagnostica Strumentale
Obblighi informativi e di comportamento. L’Agenzia L'Agenzia e l’Ente l'Ente si impegnano ad improntare i rispettivi comportamenti ai principi di lealtà, trasparenza e correttezza. A presidio di tali principi è posta l’osservanza l'osservanza dei precetti in materia di Codice dei dipendente pubblici (DPR 16 APRILE aprile 2013, N. n. 62) e Codice di Comportamento aziendale (DELIBERAZIONE N. Deliberazione n. 129 DEL del 15.03.2018), in materia di prevenzione della corruzione (LEGGE Legge 6 NOVEMBRE novembre 2012, n. 190, PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONEPiano triennale di prevenzione della corruzione) nonché rispetto degli obblighi di pubblicazione e di accesso civico generalizzato, limitatamente ai dati ed ai documenti inerenti l’attività l'attività di pubblico interesse (ARTArt. 2-BISbis, COMMA comma 3, DECRETO LEGISLATIVO Decreto Legislativo 14 MARZO marzo 2013, N. n. 33, LINEE GUIDA Linee Guida ANAC N. n. 1134/2017). L’Ente L'Ente dichiara di aver preso visione e di conoscere il contenuto dei predetti precetti normativi e regolamentari, pubblicati e consultabili in Amministrazione Trasparente attraverso i seguenti percorsi: Disposizioni Generali \ / Atti Generali \ / Codice disciplinare e codice di condotta; Disposizioni Generali \ / Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza. In tal senso, l’Ente l'Ente si impegna a consultare il sito di ATS Insubria periodicamente, viceversa, l’Agenzia l'Agenzia ne curerà l’aggiornamentol'aggiornamento. L’inadempimento L'inadempimento degli obblighi derivanti dal Codice di Comportamento può comportare l’irrogazione l'irrogazione di sanzioni disciplinari, se attribuiti a dipendenti dell’Agenziadell'Agenzia, la risoluzione di diritto del rapporto contrattuale nonché il diritto al risarcimento di ogni conseguente danno, se attribuiti all’Enteall'Ente.
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Samples: Contratto Provvisorio Anno 2020 Per La Definizione Dei Rapporti Giuridici Ed Economici Tra Ats Ed Il Soggetto Gestore Di Assistenza Domiciliare Integrata Adi, Contratto Provvisorio Anno 2020 Per La Definizione Dei Rapporti Giuridici Ed Economici Tra Ats E Soggetto Gestore Di Unità d'Offerta Sociosanitaria Accreditata
Obblighi informativi e di comportamento. L’Agenzia e l’Ente si impegnano ad improntare i rispettivi comportamenti ai principi di lealtà, trasparenza e correttezza. A presidio di tali principi è posta l’osservanza dei precetti in materia di Codice dei dipendente pubblici (DPR 16 APRILE 2013, N. 62) e Codice di Comportamento aziendale (DELIBERAZIONE N. 129 DEL 15.03.2018), in materia di prevenzione della corruzione (LEGGE 6 NOVEMBRE 2012, n. 190, PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE) nonché rispetto degli obblighi di pubblicazione e di accesso civico generalizzato, limitatamente ai dati ed ai documenti inerenti l’attività di pubblico interesse (ART. 2-BIS, COMMA 3, DECRETO LEGISLATIVO 14 MARZO 2013, N. 33, LINEE GUIDA ANAC N. 1134/2017). L’Ente dichiara di aver preso visione e di conoscere il contenuto dei predetti precetti normativi e regolamentari, pubblicati e consultabili in Amministrazione Trasparente attraverso i seguenti percorsi: Disposizioni Generali\Atti Generali \ Atti Generali \ Codice \Codice disciplinare e codice di condotta; Disposizioni Generali \ Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza. In tal senso, l’Ente si impegna a consultare il sito di ATS Insubria periodicamente, viceversa, l’Agenzia ne curerà l’aggiornamento. L’inadempimento degli obblighi derivanti dal Codice di Comportamento può comportare l’irrogazione di sanzioni disciplinari, se attribuiti a dipendenti dell’Agenzia, la risoluzione di diritto del rapporto contrattuale nonché il diritto al risarcimento di ogni conseguente danno, se attribuiti all’Ente.
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Obblighi informativi e di comportamento. L’Agenzia e l’Ente si impegnano ad improntare i rispettivi comportamenti ai principi di lealtà, trasparenza e correttezza. A presidio di tali principi è posta l’osservanza dei precetti in materia di Codice dei dipendente pubblici (DPR 16 APRILE 2013, N. 62) e Codice di Comportamento aziendale (DELIBERAZIONE N. 129 DEL 15.03.2018), in materia di prevenzione della corruzione (LEGGE 6 NOVEMBRE 2012, n. 190, PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE) nonché rispetto degli obblighi di pubblicazione e di accesso civico generalizzato, limitatamente ai dati ed ai documenti inerenti l’attività di pubblico interesse (ART. 2-BIS, COMMA 3, DECRETO LEGISLATIVO 14 MARZO 2013, N. 33, LINEE GUIDA ANAC N. 1134/2017). L’Ente dichiara di aver preso visione e di conoscere il contenuto dei predetti precetti normativi e regolamentari, pubblicati e consultabili in Amministrazione Trasparente attraverso i seguenti percorsi: Disposizioni Generali \ Atti Generali \ Codice disciplinare e codice di condotta; Disposizioni Generali \ Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza. In tal senso, l’Ente si impegna a consultare il sito di ATS Insubria periodicamente, viceversa, l’Agenzia ne curerà l’aggiornamento. L’inadempimento degli obblighi derivanti dal Codice di Comportamento può comportare l’irrogazione di sanzioni disciplinari, se attribuiti a dipendenti dell’Agenzia, la risoluzione di diritto del rapporto contrattuale nonché il diritto al risarcimento di ogni conseguente danno, se attribuiti all’Ente.
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