Common use of Obiettivi e strumenti Clause in Contracts

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti e dei sindacati, è definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e delle distinzioni delle responsabilità degli enti delle amministrazioni e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva la quale, oltre che a livello nazionale; b) , si svolge a livello di amministrazione, con la contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto. Essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti, salvo quanto previsto dall’art. 49 del D. Lgs. 29/1993; b) partecipazione, che a sua volta si articola negli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione e che può avere come strumento applicativo la costituzione di apposite Commissioni; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli delle distinzioni delle responsabilità delle aziende e responsabilità degli enti del comparto e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti con l'esigenza delle aziende ed enti di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionalenazionale ; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, che si svolge a livello di azienda o ente, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contrattocontratto ; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territorialeconcertazione , con la consultazione ed informazione . L’insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; Commissioni Paritetiche ; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti e dei sindacati, è definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla valorizzazione ed alla crescita professionale della professionalità della categoria dei segretari comunali e provinciali e del personalericonoscimento della rilevanza dell’apporto degli stessi nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa di livello nazionale sulle materie e con le modalità indicate dal nel presente contratto; c) contrattazione decentrata integrativa a di livello territoriale, con la partecipazione di più enti, territoriale secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; dell’art.6; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 14 del CCNL del 6.7.1995presente CCNL; de) concertazione ed concertazione; f) informazione; g) consultazione nei casi previsti dal presente contratto.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei distinti ruoli e delle responsabilità degli enti e dei sindacatidelle parti, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza l'interesse dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personalecon l'esigenza dell’ENAC di innalzare i livelli qualitativi e quantitativi delle attività svolte nell’ambito delle proprie finalità istituzionali. 2. Il predetto obiettivo perseguimento dell’obiettivo indicato al comma precedente comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabileconvenientemente articolato in momenti di confronto negoziale e in momenti di interazione non negoziale atti a garantire la partecipazione dei soggetti sindacali. In tale impostazione il sistema di relazioni sindacali comprende: a. la contrattazione collettiva, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) ha il suo momento fondamentale nel contratto collettivo nazionale e che trova ulteriore esplicazione nella contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa sulle materie e con secondo le modalità indicate previste dal presente contrattopredetto contratto nazionale; in coerenza con il carattere privatistico della contrattazione, essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con b. la partecipazione di più entisindacale che si articola negli istituti dell’informazione, secondo la disciplina degli artt. 5 della consultazione e 6; interpretazione della concertazione; c. le procedure per l’interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti dell’ente e dei sindacatidelle organizzazioni sindacali, è è definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonchè alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. Esso si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionalepartecipazione; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa sulle materie integrativa 3. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e con le modalità indicate dal presente contratto; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione decisioni di più valenza generale degli enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; interpretazione autentica dei contratti collettivisi articola, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed a sua volta, in: - informazione; - confronto; - organismi paritetici di partecipazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e delle distinzioni delle responsabilità degli enti delle Agenzie e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza dell’Agenzia di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva la quale, oltre che a livello nazionale; b) , si svolge a livello di Agenzia, con la contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto. Essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti, salvo quanto previsto dall’art. 45 del d. lgs. 165/2001; b) partecipazione, che a sua volta si articola negli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione e che può avere come strumento applicativo la costituzione di apposite Commissioni; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e delle distinzioni delle responsabilità degli enti delle amministrazioni e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva la quale, oltre che a livello nazionale; b) , si svolge a livello di amministrazione, con la contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto. Essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti, salvo quanto previsto dall'art. 49 del D.Lgs. n. 29/1993; b) partecipazione, che a sua volta si articola negli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione e che può avere come strumento applicativo la costituzione di apposite Commissioni; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e delle distinzioni delle responsabilità degli enti dell'Azienda ASL di Mantova (in seguito denominata Azienda) e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personaledei dipendenti con l'esigenza dell'Azienda di incrementare e mantenere elevata l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa aziendale, che si svolge, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contrattocontratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Sanità relativo al periodo 1998- 2001 (di seguito denominato CCNL del Comparto Sanità); b) concertazione, consultazione ed informazione. L'insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di Commissioni Paritetiche e/o Osservatori; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazionecollettivi integrativi.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti dell’ente e dei sindacatidelle organizzazioni sindacali, è definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un sistema stabile di relazioni sindacali stabilesindacali, che improntato alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. Esso si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionalepartecipazione; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa sulle materie integrativa. 3. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e con le modalità indicate dal presente contratto; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione decisioni di più valenza generale degli enti, secondo la disciplina degli arttin materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: - informazione; - confronto; - organismi paritetici di partecipazione. 4. 5 e 6; interpretazione autentica dei La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazioneche obbligano reciprocamente le parti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e delle distinzioni delle responsabilità degli enti dell'Ente e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza dell'Ente di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello che ha il suo momento fondamentale nel contratto collettivo nazionale e che trova ulteriore esplicazione nella contrattazione integrativa sulle materie e secondo le modalità previste dal predetto contratto nazionale. Essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti, salvo quanto previsto dall'art. 45 del D. Lgs. 165/2001; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa sulle materie partecipazione, che a sua volta si articola negli istituti dell'informazione, concertazione e con le modalità indicate dal presente contrattoconsultazione e che può avere come strumento applicativo la costituzione di apposite Commissioni; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei distinti ruoli e delle responsabilità degli enti della CONI Servizi, delle Federazioni sportive nazionali e dei sindacatidelle Organizzazioni sindacali, è definito strutturato in modo coerente con l'obiettivo di valorizzare pienamente le risorse professionali di cui dispongono i datori di lavoro, ed è diretto a contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza l'interesse dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale del personale. 2con l'esigenza di migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività e dei servizi resi dalla CONI Servizi e dalle Federazioni sportive nazionali. Il La condivisione dell'obiettivo predetto obiettivo comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la collaborazione tra le parti, per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dal contratto collettivo e dai Protocolli tra Governo e parti sociali. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa sulle , secondo modalità, tempi e materie e con le modalità indicate definiti dal presente contratto; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la : -forme di partecipazione di più enti, secondo la disciplina previste dal presente c.c.n.l.; -informazione e consultazione; -interpretazione autentica del contratto collettivo e degli artt. 5 e 6accordi integrativi; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione-contrattazione integrativa.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e delle distinzioni delle responsabilità degli enti dell’Amministrazione e dei sindacatiSindacati, è definito in modo coerente con l'obiettivo di preordinato a contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza l'interesse dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personalecon l'esigenza dell'Amministrazione di mantenere e di incrementare elevati livelli di efficienza e di efficacia dei servizi erogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva collettiva, la quale, oltre che a livello nazionale; b) , si svolge a livello di amministrazione, con la contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contrattonel CCNL di comparto; b) partecipazione, che a sua volta si articola negli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione e che può avere come strumento applicativo la costituzione di apposite Commissioni; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. (art. 3 ccnl 8/6/00) 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli delle distinzioni delle responsabilità delle aziende e responsabilità degli enti del comparto e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dirigenti con l'esigenza delle aziende di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, che si svolge a livello di azienda, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contrattoContratto; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territorialeconcertazione, con la consultazione ed informazione. L’insieme di tali istituti realizza i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; Commissioni Paritetiche; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli delle distinzioni delle responsabilità delle a- ziende e responsabilità degli enti del comparto e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personaledei dirigenti con l'esigenza delle aziende di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'effi- cienza dei servizi erogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, che si svolge a livello di azienda, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territorialeconcertazione, con consultazione ed informazione. L’insieme di tali istituti realizza i principi del- la partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; Commissioni Paritetiche; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. 1. -Il sistema delle relazioni sindacalisindacati, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti dell'ente e dei sindacatidelle organizzazioni sindacali, è definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse l’interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. . 2. -Il predetto obiettivo comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contrattodai CCNL di comparto; b) concertazione sulle materie e con le modalità indicate dai CCNL di comparto; c) informazione sulle materie che non sono oggetto di contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995concertazione; d) concertazione ed informazione.consultazione, ove specificatamente indicato dalla norma; e) confronto, ove specificatamente indicato dalla norma;

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti delle distinzioni delle rispettive responsabili- tà delle aziende e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'esigenza l’esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento migliora- mento delle condizioni di lavoro e alla di crescita professionale del personale. 2dei dipendenti con l’interesse delle aziende ad incrementare e mantenere elevata la propria produttività assieme all’efficacia, all’efficienza e alla accettabilità dei servizi erogati agli utenti. Il predetto obiettivo comporta I predetti obiettivi comportano la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, che si svolge a livello regionale e di singola struttura produttiva, sulle materie mate- rie e con le modalità indicate dal presente contratto; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995informazione; d) concertazione ed informazioneinterpretazione autentica di cui al terzo comma dell’art. 3.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e delle distinzioni delle responsabilità degli enti delle amministrazioni e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare incremen-tare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva la quale, oltre che a livello nazionale; b) , si svolge a livello di amministrazione, con la contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto. Essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti, salvo quanto previsto dall'art. 49 del D. Lgs. 29/1993; b) partecipazione, che a sua volta si articola negli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione e che può avere come strumento applicativo la costituzione di apposite Commissioni; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e delle distinzioni delle responsabilità degli enti della amministrazione e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza l’interesse dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personalecon l’esigenza dell’amministrazione di incrementare e mantenere elevate l’efficacia e l’efficienza dei servizi erogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di un uno stabile sistema di relazioni sindacali stabilesindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva la quale, oltre che a livello nazionale; b) , si svolge a livello di amministrazione, con la contrattazione collettiva decentrata integrativa integrativa, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto. Essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti, salvo quanto previsto dall’art. 45 del d. lgs. 165/2001; b) partecipazione, che a sua volta si articola negli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione e che può avere come strumento applicativo la costituzione di apposite Commissioni; c) contrattazione decentrata integrativa a livello territoriale, con la partecipazione di più enti, secondo la disciplina degli artt. 5 e 6; interpretazione autentica dei contratti collettivi, secondo la disciplina dell’art. 13 del CCNL del 6.7.1995; d) concertazione ed informazione.