Common use of Orario annuale Clause in Contracts

Orario annuale. I quadri che non hanno responsabilità di coordinamento e controllo di altri lavoratori e che non sono direttamente a contatto con la clientela, ovvero collegati con l’orario di apertura al pubblico,potranno determinare l’articolazione della loro prestazione lavorativa su base annua. Tale libera articolazione dell’orario annua dovrà rispettare tre criteri per essere valida: a) numero totale annuo di ore lavorate pari a quello contrattuale; b) comunicazione scritta dell’articolazione dell’orario da parte del Quadro entro il 30 novembre per il piano orario dell’anno successivo; c) accettazione da parte dell’azienda; decorsi 7 giorni dalla comunicazione, si intenderà accettata la proposta con la formula del silenzio-assenso; d) per le donne quadro con figli minori in età scolare si deroga al punto c). Il quadro dovrà inviare copia della comunicazione al CST competente che provvederà, nel rispetto delle norme sulla privacy, a trasmettere all’Ente Bilaterale i dati per la statisticazione dell’utilizzo del presente strumento.

Orario annuale. I quadri che non hanno responsabilità di coordinamento e controllo di altri lavoratori e che non sono direttamente a contatto con la clientela, ovvero collegati con l’orario di apertura al pubblico,potranno determinare l’articolazione della loro prestazione lavorativa su base annua. Tale libera articolazione dell’orario annua dovrà rispettare tre criteri per essere valida: a) numero totale annuo di ore lavorate pari a quello contrattuale; b) comunicazione scritta dell’articolazione dell’orario da parte del Quadro entro il 30 novembre per il piano orario dell’anno successivo; c) accettazione da parte dell’azienda; , decorsi 7 giorni dalla comunicazione, si intenderà accettata la proposta con la formula del silenzio-assenso; d) per Xxx le donne quadro con figli minori in età scolare si deroga al punto c). Il quadro dovrà inviare copia della comunicazione al CST competente che provvederà, nel rispetto delle norme sulla privacy, a trasmettere all’Ente Bilaterale i dati per la statisticazione dell’utilizzo del presente strumento.

Orario annuale. I quadri che non hanno responsabilità di coordinamento e controllo di altri lavoratori e che non sono direttamente a contatto con la clientela, ovvero collegati con l’orario di apertura al pubblico,pubblico potranno determinare l’articolazione della loro prestazione lavorativa su base annua. Tale libera articolazione dell’orario annua dovrà rispettare tre criteri per essere valida: a) : numero totale annuo di ore lavorate pari a quello contrattuale; b) ; comunicazione scritta dell’articolazione dell’orario da parte del Quadro entro il 30 novembre per il piano orario dell’anno successivo; c) ; accettazione da parte dell’azienda; decorsi 7 giorni dalla comunicazione, si intenderà accettata la proposta con la formula del silenzio-assenso; d) ; per le donne quadro con figli minori in età scolare si deroga al punto c). Il quadro dovrà inviare copia della comunicazione al CST competente che provvederà, nel rispetto delle norme sulla privacy, a trasmettere all’Ente Bilaterale i dati per la statisticazione dell’utilizzo del presente strumento.

Orario annuale. I quadri che non hanno responsabilità di coordinamento e controllo di altri lavoratori e che non sono direttamente a contatto con la clientela, ovvero collegati con l’orario di apertura al pubblico,potranno determinare l’articolazione della loro prestazione lavorativa su base annua. Tale libera articolazione dell’orario annua dovrà rispettare tre criteri per essere valida: a) : numero totale annuo di ore lavorate pari a quello contrattuale; b) ; comunicazione scritta dell’articolazione dell’orario da parte del Quadro entro il 30 novembre per il piano orario dell’anno successivo; c) ; accettazione da parte dell’azienda; decorsi 7 giorni dalla comunicazione, si intenderà accettata la proposta con la formula del silenzio-assenso; d) ; per le donne quadro con figli minori in età scolare si deroga al punto c). Il quadro dovrà inviare copia della comunicazione al CST competente che provvederà, nel rispetto delle norme sulla privacy, a trasmettere all’Ente Bilaterale i dati per la statisticazione dell’utilizzo del presente strumento.

Orario annuale. I quadri che non hanno responsabilità di coordinamento e controllo di altri lavoratori e che non sono direttamente a contatto con la clientela, ovvero collegati con l’orario di apertura al pubblico,, potranno determinare l’articolazione della loro prestazione lavorativa su base annua. Tale libera articolazione dell’orario annua dovrà rispettare tre criteri per essere valida: a) numero totale annuo di ore lavorate pari a quello contrattuale; b) comunicazione scritta dell’articolazione dell’orario da parte del Quadro entro il 30 novembre per il piano orario dell’anno successivo; c) accettazione da parte dell’azienda; , decorsi 7 giorni dalla comunicazione, si intenderà accettata la proposta con la formula del silenzio-assenso; d) per le donne quadro con figli minori in età scolare si deroga al punto c). Il quadro dovrà inviare copia della comunicazione al CST Sindacato FEDARCOM territoriale ove non esista al Regionale competente che provvederà, nel rispetto delle norme sulla privacy, a trasmettere all’Ente Bilaterale i dati per la statisticazione statistica dell’utilizzo del presente strumento.

Orario annuale. I quadri che non hanno responsabilità di coordinamento e controllo di altri lavoratori e che non sono direttamente a contatto con la clientela, ovvero collegati con l’orario di apertura al pubblico,potranno determinare l’articolazione della loro prestazione lavorativa su base annua. Tale libera articolazione dell’orario annua dovrà rispettare tre criteri per essere valida: a) numero totale annuo di ore lavorate pari a quello contrattuale; b) comunicazione scritta dell’articolazione dell’orario da parte del Quadro entro il 30 novembre per il piano orario dell’anno successivo; c) accettazione da parte dell’azienda; , decorsi 7 giorni dalla comunicazione, si intenderà accettata la proposta con la formula del silenzio-assenso; d) per le donne quadro con figli minori in età scolare si deroga al punto c). Il quadro dovrà inviare copia della comunicazione al CST Sindacato FEDARCOM territoriale ove non esista al Regionale competente che provvederà, nel rispetto delle norme sulla privacy, a trasmettere all’Ente Bilaterale i dati per la statisticazione statistica dell’utilizzo del presente strumento.

Orario annuale. I quadri Quadri che non hanno responsabilità di coordinamento e controllo di altri lavoratori e che non sono direttamente a contatto con la clientela, ovvero collegati con l’orario di apertura al pubblico,, potranno determinare l’articolazione della loro prestazione lavorativa su base annua. Tale libera articolazione dell’orario annua dovrà rispettare tre 3 criteri per essere valida: (a) numero totale annuo di ore lavorate pari a quello contrattuale; (b) comunicazione scritta dell’articolazione della articolazione dell’orario da parte del Quadro entro il 30 novembre per il piano orario dell’anno successivo; (c) accettazione da parte dell’azienda; decorsi 7 giorni dalla comunicazione, si intenderà accettata la proposta con la formula del silenzio-assenso; (d) per le donne quadro Quadro con figli minori in età scolare si deroga al punto c). Il quadro Quadro dovrà inviare copia della comunicazione al CST competente che provvederà, nel rispetto delle norme sulla privacy, a trasmettere all’Ente Bilaterale i dati per la statisticazione dell’utilizzo del presente strumento.