Common use of Paga giornaliera e oraria Clause in Contracts

Paga giornaliera e oraria. La paga di una giornata lavorativa è determinata sulla base di 1/26 delle sotto elencate componenti della retribuzione: - retribuzione come da valore tabellare mensile (corrispondente alla categoria ed alla posizione economica di inquadramento) - eventuale retribuzione individuale di anzianità - eventuale indennità per mansioni superiori - eventuale assegno ad personam. L'importo della paga oraria, a regime, è determinato dividendo la paga giornaliera, come sopra calcolata, per 6 per i dipendenti con orario settimanale di 36 ore, per 6,33 per i dipendenti con orario settimanale di 38 ore. . In presenza di eventuali assenze non retribuite (sciopero, permessi a proprio carico, assenze ingiustificate ecc.) la retribuzione mensile sarà decurtata in rapporto e nella misura della durata della prestazione lavorativa non esplicata, facendosi riferimento ai parametri retributivi e orari giornalieri come innanzi determinati.

Paga giornaliera e oraria. La paga di una giornata lavorativa è determinata sulla base di 1/26 delle sotto elencate componenti della retribuzione: - retribuzione come da valore tabellare mensile (corrispondente alla categoria ed alla posizione economica di inquadramento) quote economiche; - eventuale retribuzione individuale di anzianità anzianità; - eventuale indennità per mansioni superiori superiori; - eventuale assegno ad personamelemento integrativo derivante dalla contrattazione integrativa regionale e/o aziendale; - ogni altro elemento retributivo corrisposto alla lavoratrice o al lavoratore. L'importo della paga oraria, a regime, oraria è determinato dividendo la paga giornaliera, giornaliera come sopra calcolata, calcolata per 6 per i dipendenti con orario settimanale di le 36 ore, per ore settimanali o 6,33 per i dipendenti con orario settimanale di le 38 ore. ore settimanali. In presenza di eventuali assenze non retribuite (sciopero, permessi a proprio carico, assenze ingiustificate ecc.) la retribuzione mensile sarà decurtata in rapporto e nella misura della durata della prestazione lavorativa non esplicata, facendosi riferimento ai parametri retributivi e orari giornalieri come innanzi determinati.

Paga giornaliera e oraria. La paga di una giornata lavorativa è determinata sulla base di 1/26 delle sotto elencate componenti della retribuzione: - retribuzione come da valore tabellare mensile (corrispondente alla categoria ed alla posizione economica di inquadramento) economica; - eventuale retribuzione individuale di anzianità d'anzianità e "ad personam"; - eventuale indennità per mansioni superiori - eventuale assegno ad personamsuperiori. L'importo della paga oraria, a regime, è determinato dividendo la paga giornaliera, giornaliera come sopra calcolata, calcolata per 6 per i dipendenti con orario settimanale di 36 ore, per 6,33 per i dipendenti con orario settimanale di 38 ore. 6. In presenza di eventuali assenze non retribuite (sciopero, permessi a proprio carico, assenze ingiustificate ingiustificate, ecc.) la retribuzione mensile sarà decurtata in rapporto e nella misura della durata della prestazione lavorativa non esplicata, facendosi riferimento ai parametri retributivi e orari giornalieri come innanzi determinati. Nelle realtà con orario settimanale ordinario inferiore o superiore a quello definito dall'art. 21, l'importo della paga oraria è determinato sulla base del coefficiente di riferimento.

Paga giornaliera e oraria. La paga di una giornata lavorativa è determinata sulla base di 1/26 delle sotto elencate componenti della retribuzione: - retribuzione come da valore tabellare mensile (corrispondente alla categoria ed alla e posizione economica di inquadramento) economica); - eventuale retribuzione individuale di anzianità - eventuale indennità per mansioni superiori ove acquisita; - eventuale assegno ad personam; - ogni altro elemento retributivo corrisposto continuativamente alla dipendente od al dipendente. L'importo L’importo della paga oraria, a regime, oraria è determinato dividendo la paga giornaliera, giornaliera come sopra calcolata, calcolata per 6 o, per i dipendenti con orario settimanale di 36 oreinquadrati nelle categorie E ed F, per 6,33 per i dipendenti con orario settimanale di 38 ore. 6,34. In presenza di eventuali assenze non retribuite (sciopero, permessi a proprio carico, assenze ingiustificate ecc.) la retribuzione mensile sarà decurtata in rapporto e nella misura della durata della prestazione lavorativa non esplicata, facendosi riferimento ai parametri retributivi e orari giornalieri come innanzi determinati.

Paga giornaliera e oraria. La paga di una giornata lavorativa è determinata sulla base di 1/26 delle sotto elencate componenti della retribuzione: - retribuzione come da valore tabellare mensile (corrispondente alla categoria ed alla posizione economica di inquadramento) quote economiche, ERC; - eventuale retribuzione individuale di anzianità d'anzianità; - eventuale indennità per mansioni superiori - eventuale assegno ad personamsuperiori. L'importo della paga oraria, a regime, è determinato dividendo la paga giornaliera, giornaliera come sopra calcolata, calcolata per 6 per i dipendenti con orario settimanale di 36 ore, per 6,33 per i dipendenti con orario settimanale di 38 ore. 6,33. In presenza di eventuali assenze non retribuite (sciopero, permessi a proprio carico, assenze ingiustificate ingiustificate, ecc.) la retribuzione mensile sarà decurtata in rapporto e nella misura della durata della prestazione lavorativa non esplicata, facendosi riferimento ai parametri retributivi e orari giornalieri come innanzi determinati. Nelle realtà con orario settimanale ordinario inferiore o superiore a quello definito dall'art. 26, l'importo della paga oraria è determinato sulla base del coefficiente di riferimento.