Common use of Pagamento della retribuzione Clause in Contracts

Pagamento della retribuzione. Il lavoratore può anche essere remunerato, in tutto o in parte con provvigioni, con compartecipazione agli utili nonché con premi di produzione; in tali casi sarà garantito, come media annuale, il minimo di retribuzione della categoria di appartenenza dello stesso. In questi casi la retribuzione da corrispondersi mensilmente al lavoratore non potrà essere comunque inferiore alla dodicesima parte dell’ammontare globale degli elementi retributivi corrisposti di fatto o comunque spettanti all’impiegato nel corso dell’anno. Il pagamento della retribuzione ha luogo alla fine di ogni mese e comunque non oltre 10 giorni da tale data. Al lavoratore deve essere consegnata, all’atto del pagamento, una busta paga o un prospetto equivalente con le indicazioni previste dalla legge. Nel caso che l’azienda ritardi di oltre 10 giorni il pagamento, il lavoratore ha facoltà di risolvere il contratto col diritto alla corresponsione della indennità di mancato preavviso, come in caso di licenziamento. In caso di contestazione sugli elementi costitutivi della retribuzione, l’azienda deve comunque corrispondere la parte di retribuzione non contestata.

Pagamento della retribuzione. Il lavoratore può anche La retribuzione sarà corrisposta secondo le consuetudini aziendali mediante, buste o prospetti equivalenti su cui saranno specificati i singoli elementi che la compongono, nonché le eventuali trattenute che gravano su di essa. Su richiesta dell’operaio, secondo le consuetudini aziendali, dovranno essere remuneratocorrisposti congrui acconti non superiori al 90% della retribuzione maturata. La retribuzione dovrà essere materialmente liquidata ai singoli periodi non oltre 14 giorni di calendario dalla data di scadenza dei periodi a cui si riferisce. Nel caso in cui l’operaio presti la sua opera fuori dello stabilimento, in tutto o in parte con provvigioni, con compartecipazione agli utili nonché con premi di produzione; in tali casi sarà garantito, come media annuale, il minimo di retribuzione della categoria di appartenenza dello stesso. In questi casi l’azienda provvederà a che la retribuzione da corrispondersi mensilmente al lavoratore non potrà gli venga corrisposta regolarmente come gli altri operai, senza perdita di ore lavorative. Qualsiasi reclamo sulla corrispondenza della somma ricevuta con quella indicata sulla busta paga, nonché sulla qualità della moneta, dovrà essere comunque inferiore alla dodicesima parte dell’ammontare globale degli elementi retributivi corrisposti di fatto o comunque spettanti all’impiegato nel corso dell’anno. Il pagamento della retribuzione ha luogo alla fine di ogni mese e comunque non oltre 10 giorni da tale data. Al lavoratore deve essere consegnata, all’atto del pagamento, una busta paga o un prospetto equivalente . Gli errori di pura contabilità dovranno essere contestati dall’operaio entro 3 giorni da quello del pagamento affinché l’azienda possa provvedere al più presto al regolamento dell’eventuale differenza. Le differenze segnalate dopo tale periodo saranno regolate con le indicazioni previste dalla legge. Nel caso che l’azienda ritardi di oltre 10 giorni il pagamento, il lavoratore ha facoltà di risolvere il contratto col diritto alla corresponsione della indennità di mancato preavviso, come in caso di licenziamento. In caso di contestazione sugli elementi costitutivi della retribuzione, l’azienda deve comunque corrispondere la parte di retribuzione non contestatadel periodo successivo.