Common use of Parametri di costo Clause in Contracts

Parametri di costo. Costi definiti dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016 per formazione di gruppo:  UCS ora/corso: € 73,13 (fascia C) o € 117 (fascia B) o € 146,25 (fascia A)  UCS ora/allievo: € 0,80 Il parametro di costo per le attività formative individuali o individualizzate erogate è pari a € 40/h, così come definito dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016. Le ore di stage curriculare dei percorsi IeFP sono finanziabili in quanto parte integrante di percorsi solo formativi. Con riferimento alla formazione di gruppo, per la definizione delle fasce di costo fa fede il curriculum del personale docente, così come specificato dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016. A titolo di esempio non esaustivo si segnalano:  per la fascia A, dirigenti d’azienda o imprenditori impegnati in attività del settore/materia di appartenenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo o categoria di riferimento; esperti senior e professionisti impegnati in attività di docenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo/materia oggetto della docenza;  per la fascia B, professionisti o esperti con esperienza almeno triennale di docenza e/o di conduzione/gestione di progetti nel settore/materia oggetto della docenza; ricercatori junior con esperienza almeno triennale di docenza e/o conduzione/gestione di progetti nel settore di interesse;  per la fascia C, assistenti tecnici (laureati o diplomati) con competenza ed esperienza professionale nel settore; professionisti od esperti junior impegnati in attività proprie del settore/materia oggetto della docenza. Formazione; Validazione/certificazione delle competenze acquisite. Soggetti accreditati o autorizzati dalle Regioni all’erogazione dei servizi formativi. Obiettivo della misura è sostenere e agevolare l’inserimento lavorativo dei giovani in possesso solo parziale delle competenze per lo svolgimento della mansione e quindi supportare i giovani nel completamento del proprio profilo professionale. Successivamente all’attivazione di un contratto di lavoro - diverso dall’apprendistato – il giovane può essere inserito in un percorso formativo (breve) utile ad acquisire le competenze mancanti. Pertanto, la misura è finalizzata ad adeguare le competenze dei destinatari ai fabbisogni professionali delle imprese attraverso l’inserimento in percorsi formativi post assunzione da attivarsi entro 120 giorni dalla data di avvio del rapporto di lavoro risultante dalla CO di attivazione del rapporto stesso o precedenti l’avvio dell’attività lavorativa purché sia formalizzata l’assunzione. Prima dell’avvio della misura andrà formalizzata l’esigenza di colmare un gap formativo, la sua tipologia e l’ambito formativo coinvolto, il tutto correlato alla mansione e i fabbisogni aziendali. L’attività formativa dovrà concludersi entro 1 anno dall’assunzione.

Parametri di costo. Costi definiti dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016 per formazione di gruppo:  • UCS ora/corso: € 73,13 (fascia C) o € 117 (fascia B) o € 146,25 (fascia A)  • UCS ora/allievo: € 0,80 Il parametro di costo per le attività formative individuali o individualizzate erogate è pari a € 40/h, così come definito dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016. Le ore E’ previsto un tetto massimo di stage curriculare dei percorsi IeFP sono finanziabili in quanto parte integrante di percorsi solo formativi4.000 euro per giovane. Con riferimento alla formazione di gruppo, gruppo per la definizione delle fasce di costo fa fede il curriculum del personale docente, così come specificato dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016. A titolo di esempio non esaustivo si segnalano:  • per la fascia A, dirigenti d’azienda o imprenditori impegnati in attività del settore/materia di appartenenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo o categoria di riferimento; esperti senior e professionisti impegnati in attività di docenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo/materia oggetto della docenza;  • per la fascia B, professionisti o esperti con esperienza almeno triennale di docenza e/o di conduzione/gestione di progetti nel settore/materia oggetto della docenza; ricercatori junior con esperienza almeno triennale di docenza e/o conduzione/gestione di progetti nel settore di interesse;  • per la fascia C, assistenti tecnici (laureati o diplomati) con competenza ed esperienza professionale nel settore; professionisti od esperti junior impegnati in attività proprie del settore/materia oggetto della docenza. Formazione; Validazione/certificazione Fino al 70% della sovvenzione è riconoscibile sulla base delle competenze acquisite. Soggetti accreditati o autorizzati dalle Regioni all’erogazione dei servizi formativi. Obiettivo della misura ore di formazione erogate, il restante importo è sostenere e agevolare l’inserimento lavorativo dei giovani in possesso solo parziale riconoscibile sulla base delle competenze per lo svolgimento della mansione e quindi supportare i giovani ore di formazione erogate, purché venga rispettata la condizionalità che prevede la successiva collocazione del giovane nel completamento del proprio profilo professionale. Successivamente all’attivazione di un contratto posto di lavoro - diverso dall’apprendistato – il giovane può essere inserito in un percorso formativo (breve) utile ad acquisire le competenze mancanti. Pertanto, la misura è finalizzata ad adeguare le competenze dei destinatari ai fabbisogni professionali delle imprese attraverso l’inserimento in percorsi formativi post assunzione da attivarsi entro 120 giorni dalla data fine del corso). Tale condizionalità risponde all’esigenza di avvio del rapporto produrre un beneficio diretto sui giovani NEET, elemento chiave dell’intero Programma IOG. Per il contratto di lavoro risultante dalla CO conseguente compete l’incentivo di attivazione cui alla scheda 9 bis, ove previsto. E’ possibile attivare anche lo strumento del rapporto stesso o precedenti l’avvio dell’attività lavorativa purché sia formalizzata l’assunzione. Prima dell’avvio della misura andrà formalizzata l’esigenza di colmare un gap formativo, la sua tipologia e l’ambito formativo coinvolto, il tutto correlato voucher per l’accesso alla mansione e i fabbisogni aziendali. L’attività formativa dovrà concludersi entro 1 anno dall’assunzionemisura.

Parametri di costo. Costi definiti Per l’attivazione di un corso di formazione, al soggetto accreditato è riconosciuto un importo pari al numero delle ore previste dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione percorso ed al numero dei partecipanti, secondo la seguente formula: L’UCS ora corso ed ora allievo è stabilita in base alle UCS del 31 ottobre 2016 per formazione di gruppo:  UCS ora/corso: € 73,13 (fascia C) o € 117 (fascia B) o € 146,25 (fascia A)  UCS ora/allievo: € 0,80 Il parametro di costo per le attività formative individuali o individualizzate erogate è pari a € 40/h, così come definito dal PON IOG 2014IT05M9OP001 previste nel Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016, alla quale la Regione Lazio ha inviato formale richiesta di adesione dell’ADG del POR Lazio FSE 2014/2020 n. prot. Le ore 166712 del 30 marzo 2017 ed in particolare: - UCS ora corso docente Fascia B: euro 117,00 - UCS ora corso docente Fascia C: euro 73,13 - UCS ora allievo: euro 0,80 I corsi devono prevedere docenti di stage curriculare dei percorsi IeFP sono finanziabili in quanto parte integrante di percorsi solo formativi. fascia B e C. Con riferimento alla formazione di gruppo, per la definizione delle fasce di costo fa fede il curriculum del al personale docente, così come specificato si specifica che l’attribuzione alle fasce B e C è data dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016possesso dei seguenti requisiti. A titolo FASCIA UCS €/ora DOCENTE B 117,00 Ricercatori universitari di esempio non esaustivo si segnalano:  per la fascia A, dirigenti d’azienda o imprenditori primo livello e funzionari dell’Amministrazione Pubblica impegnati in attività proprie del settore/materia di appartenenza, appartenenza e/o di specializzazione Ricercatori Junior con esperienza professionale almeno quinquennale triennale di docenza e/o di conduzione/gestione progetti nel profilo o categoria settore di riferimento; esperti senior e professionisti impegnati in attività di docenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo/materia oggetto della docenza;  per la fascia B, professionisti interesse Professionisti o esperti con esperienza almeno triennale di docenza e/o di conduzione/gestione di progetti nel settore/materia oggetto della docenza; ricercatori junior con esperienza almeno triennale di docenza e/o conduzione/gestione di progetti nel settore di interesse;  per la fascia C, assistenti C 73,13 Assistenti tecnici (laureati o diplomati) con competenza ed esperienza professionale nel settore; professionisti settore Professionisti od esperti junior impegnati in attività proprie del settore/materia oggetto della docenza. Formazione; Validazione/certificazione delle competenze acquisite. Soggetti accreditati o autorizzati dalle Regioni all’erogazione dei servizi formativi. Obiettivo della misura è sostenere e agevolare l’inserimento lavorativo dei giovani in possesso solo parziale delle competenze per lo svolgimento della mansione e quindi supportare i giovani nel completamento docenza Per il calcolo del proprio profilo professionale. Successivamente all’attivazione di un contratto di lavoro - diverso dall’apprendistato – il giovane può essere inserito in un costo del percorso formativo (breve) utile ad acquisire le competenze mancantisi veda l’Allegato B12. Criterio di riconoscimento del rimborso I costi sostenuti per l’erogazione dei percorsi formativi, calcolati tramite applicazione di UCS sono rimborsati a processo, in coerenza con la tipologia delle stesse UCS applicabili come sopra descritte. Il rimborso per il percorso formativo è riconosciuto per l’intero valore qualora venga svolto regolarmente per tutta la sua durata prevista, con una frequenza minima da parte dei partecipanti dell’80% delle ore previste. Al di sotto di tale soglia minima di frequenza, il percorso sarà considerato come non fruito dall’allievo. Pertanto, la misura è finalizzata ad adeguare le competenze dei destinatari ai fabbisogni professionali delle imprese attraverso l’inserimento in percorsi formativi post assunzione da attivarsi entro 120 giorni dalla data di avvio nel calcolo dell’importo ammissibile saranno considerati solo gli allievi che avranno frequentato almeno l’80% del rapporto di lavoro risultante dalla CO di attivazione del rapporto stesso o precedenti l’avvio dell’attività lavorativa purché sia formalizzata l’assunzionecorso, mentre, per quelli con frequenza inferiore non sarà previsto alcun importo rimborsabile. Prima dell’avvio della misura andrà formalizzata l’esigenza di colmare un gap formativoInoltre, la sua tipologia frequenza di un numero di ore inferiore all’80%, se non giustificata da gravi motivi o impedimenti, viene considerata come abbandono del percorso formativo e, pertanto, i destinatari incorreranno nelle sanzioni previste nel CdR. Le ore di docenza svolte da docente diverso da quello inserito nel progetto per il quale non sia stata concessa una preventiva autorizzazione da parte della Regione non sono riconosciute. Gli importi riconosciuti al soggetto attuatore saranno erogati al termine dell’intero percorso del CdR, nelle modalità di seguito previste e l’ambito formativo coinvoltoin base alla documentazione richiesta, così come indicato al punto 10 della presente Scheda. Se il tutto correlato alla mansione e i fabbisogni aziendali. L’attività formativa dovrà concludersi entro 1 anno dall’assunzioneSoggetto accreditato non porta a termine l’operazione per suo inadempimento non sarà riconosciuto alcun rimborso.

Parametri di costo. Costi definiti dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016 per formazione di gruppo:  UCS ora/corso: € 73,13 (fascia C) o € 117 (fascia B) o € 146,25 (fascia A)  UCS ora/allievo: € 0,80 Il parametro di costo per le attività formative individuali o individualizzate erogate è pari a € 40/h, così come definito dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016. Le ore E’ previsto un tetto massimo di stage curriculare dei percorsi IeFP sono finanziabili in quanto parte integrante di percorsi solo formativi4.000 euro per giovane. Con riferimento alla formazione di gruppo, gruppo per la definizione delle fasce di costo fa fede il curriculum del personale docente, così come specificato dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016. A titolo di esempio non esaustivo si segnalano:  per la fascia A, dirigenti d’azienda o imprenditori impegnati in attività del settore/materia di appartenenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo o categoria di riferimento; esperti senior e professionisti impegnati in attività di docenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo/materia oggetto della docenza;  per la fascia B, professionisti o esperti con esperienza almeno triennale di docenza e/o di conduzione/gestione di progetti nel settore/materia oggetto della docenza; ricercatori junior con esperienza almeno triennale di docenza e/o conduzione/gestione di progetti nel settore di interesse;  per la fascia C, assistenti tecnici (laureati o diplomati) con competenza ed esperienza professionale nel settore; professionisti od esperti junior impegnati in attività proprie del settore/materia oggetto della docenza. Formazione; Validazione/certificazione Fino al 70% della sovvenzione è riconoscibile sulla base delle competenze acquisite. Soggetti accreditati o autorizzati dalle Regioni all’erogazione dei servizi formativi. Obiettivo della misura ore di formazione erogate, il restante importo è sostenere e agevolare l’inserimento lavorativo dei giovani in possesso solo parziale riconoscibile sulla base delle competenze per lo svolgimento della mansione e quindi supportare i giovani ore di formazione erogate, purché venga rispettata la condizionalità che prevede la successiva collocazione del giovane nel completamento del proprio profilo professionale. Successivamente all’attivazione di un contratto posto di lavoro - diverso dall’apprendistato – il giovane può essere inserito in un percorso formativo (breve) utile ad acquisire le competenze mancanti. Pertanto, la misura è finalizzata ad adeguare le competenze dei destinatari ai fabbisogni professionali delle imprese attraverso l’inserimento in percorsi formativi post assunzione da attivarsi entro 120 giorni dalla data fine del corso). Tale condizionalità risponde all’esigenza di avvio del rapporto produrre un beneficio diretto sui giovani NEET, elemento chiave dell’intero Programma IOG. Per il contratto di lavoro risultante dalla CO conseguente compete l’incentivo di attivazione cui alla scheda 9 bis, ove previsto. E’ possibile attivare anche lo strumento del rapporto stesso o precedenti l’avvio dell’attività lavorativa purché sia formalizzata l’assunzione. Prima dell’avvio della misura andrà formalizzata l’esigenza di colmare un gap formativo, la sua tipologia e l’ambito formativo coinvolto, il tutto correlato voucher per l’accesso alla mansione e i fabbisogni aziendali. L’attività formativa dovrà concludersi entro 1 anno dall’assunzionemisura.

Parametri di costo. Costi definiti dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016 per formazione di gruppo:  • UCS ora/corso: € 73,13 (fascia C) o € 117 (fascia B) o € 146,25 (fascia A)  • UCS ora/allievo: € 0,80 Il parametro di costo per le attività formative individuali o individualizzate erogate è pari a € 40/h, così come definito dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016. Le ore di stage curriculare dei percorsi IeFP sono finanziabili in quanto parte integrante di percorsi solo formativi. Con riferimento alla formazione di gruppo, per la definizione delle fasce di costo fa fede il curriculum del personale docente, così come specificato dal Regolamento Delegato (UE) 2017/90 della Commissione del 31 ottobre 2016. A titolo di esempio non esaustivo si segnalano:  • per la fascia A, dirigenti d’azienda o imprenditori impegnati in attività del settore/materia di appartenenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo o categoria di riferimento; esperti senior e professionisti impegnati in attività di docenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo/materia oggetto della docenza;  • per la fascia B, professionisti o esperti con esperienza almeno triennale di docenza e/o di conduzione/gestione di progetti nel settore/materia oggetto della docenza; ricercatori junior con esperienza almeno triennale di docenza e/o conduzione/gestione di progetti nel settore di interesse;  • per la fascia C, assistenti tecnici (laureati o diplomati) con competenza ed esperienza professionale nel settore; professionisti od esperti junior impegnati in attività proprie del settore/materia oggetto della docenza. Formazione; Validazione/certificazione delle competenze acquisite. Soggetti accreditati o autorizzati dalle Regioni all’erogazione dei servizi formativi. Obiettivo della misura è sostenere e agevolare l’inserimento lavorativo dei giovani in possesso solo parziale delle competenze per lo svolgimento della mansione e quindi supportare i giovani nel completamento del proprio profilo professionale. Successivamente all’attivazione di un contratto di lavoro - diverso dall’apprendistato – il giovane può essere inserito in un percorso formativo (breve) utile ad acquisire le competenze mancanti. Pertanto, la misura è finalizzata ad adeguare le competenze dei destinatari ai fabbisogni professionali delle imprese attraverso l’inserimento in percorsi formativi post assunzione da attivarsi entro 120 giorni dalla data di avvio del rapporto di lavoro risultante dalla CO di attivazione del rapporto stesso o precedenti l’avvio dell’attività lavorativa purché sia formalizzata l’assunzione. Prima dell’avvio della misura andrà formalizzata l’esigenza di colmare un gap formativo, la sua tipologia e l’ambito formativo coinvolto, il tutto correlato alla mansione e i fabbisogni aziendali. L’attività formativa dovrà concludersi entro 1 anno dall’assunzione.