Partecipazione e organizzazione di corsi di formazione professionale. Alstom ha una chiara politica di apprendimento, coadiuvata da programmi di formazione di qualità elevata a livello di gruppo, settore o sede, programmi che contribuiscono allo sviluppo personale e professionale di tutti i dipendenti. A livello locale, le unità collaborano con formatori interni oppure con società esterne, per organizzare corsi di formazione adeguati alle esigenze locali specifiche. Alcuni di questi programmi di formazione portano al conseguimento di diplomi riconosciuti a livello nazionale. La convalida delle competenze e il riconoscimento dell’esperienza maturata saranno soggetti alle disposizioni di legge dei vari paesi. Le parti dovranno valutare la possibilità d’attuazione, a livello locale, dei cosiddetti ‘passaporti’ di formazione. In tale documento verranno elencate tutti i corsi di formazione a cui un dipendente ha preso parte nell’ambito del Gruppo. Il piano di formazione è organizzato in base alle esigenze dell’azienda e dei singoli dipendenti e riassume i piani di sviluppo individuali, definiti di comune accordo tra dipendente e manager. L’azienda metterà a disposizione i mezzi necessari ad assicurare che ciascun dipendente possa beneficiare di programmi di formazione, in base alle esigenze di sviluppo e alle ambizioni professionali individuate durante il colloquio annuale. L’azienda si propone di assicurare che ogni dipendente riceva almeno una sessione di formazione ogni tre anni, e che la durata della formazione ricevuta in questo periodo sia di almeno tre giorni. A seconda del tipo di ordinamento legislativo del paese interessato, il piano di formazione annuo a livello nazionale, sarà condiviso con i rappresentanti dei dipendenti, a cui verranno presentati: - la sintesi dei risultati conseguiti l’anno precedente nel campo della formazione - il piano per l’anno successivo. Per anticipare per quanto possibile gli sviluppi futuri e limitare l’impatto sul personale, ai dipendenti che occupano posizioni su cui impatta il calo della domanda di mercato o la diminuzione delle esigenze commerciali verrà offerto un servizio di supporto che comprende corsi di formazione, riqualificazione interna ed esterna e progetti di carriera personali. Le famiglie professionali interessate saranno identificate e discusse durante le apposite riunioni dei consigli di fabbrica/RSU e i sindacati. Resta inteso che, in caso di procedure di esubero e/o chiusura di sedi, nel corso del processo di negoziazione verranno considerate tutte le possibili alternat...
